ការធ្វើជាម្ចាស់លើ AI ដើម្បីរក្សាការងាររបស់អ្នក

ការស្ទាត់ជំនាញឧបករណ៍ AI អាចបង្កើនផលិតភាពការងារ និងធានាបាននូវការងារប្រកបដោយចីរភាព។

យោងតាម ​​Exploding Topics ឆ្នាំ 2025 នឹងឃើញការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗដែលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នឹងនាំមកទីផ្សារការងារ។ នៅពេលដែលឧបករណ៍ AI កាន់តែមានលក្ខណៈ "ដូចមនុស្ស" ហើយជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃគំរូភាសាធំៗ (LLMs) ដូចជា ChatGPT 5 និងភ្នាក់ងារបង្កើត AI ដូចជា Manus កម្មករជាច្រើនប្រឈមនឹងការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។

ការបាត់បង់ការងារកំពុងកើនឡើង។

ក្រុមហ៊ុនធនាគារវិនិយោគពហុជាតិអាមេរិក Goldman Sachs ព្យាករណ៍ថា នៅឆ្នាំ ២០៣០ ការងារ ៦០% នៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច សម័យទំនើបនឹងប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការជំនួសដោយ AI។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែ ២៦% នៃការងារនៅក្នុងប្រទេសដែលមានចំណូលទាបប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយ AI។

យោងតាម ​​Resume Builder ត្រឹមតែប៉ុន្មានខែបន្ទាប់ពី ChatGPT បានបើកដំណើរការនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 ប្រហែល 23.5% នៃក្រុមហ៊ុនអាមេរិកបានប្រើប្រាស់កម្មវិធីដែលបង្កើតដោយ AI ដើម្បីជំនួសការងារមួយចំនួនដែលធ្លាប់បានអនុវត្តដោយមនុស្ស។

យោងតាមលោក Nguyen Hong Phuc អ្នកជំនាញផ្នែក AI ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សបានបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រកំណើនថ្មីមួយដោយប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មថ្មីនៃភ្នាក់ងារ AI។ ផលវិបាកគឺការកើនឡើងនៃការបញ្ឈប់ការងារនៅទូទាំងសាជីវកម្មធំៗនៅគ្រប់ប្រទេសចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2025។ អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមយុវជនបានកើនឡើងដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 នៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងប្រទេសចិន ដែលបង្ហាញថាម្ចាស់អាជីវកម្មលែងផ្តល់អាទិភាពដល់កម្លាំងពលកម្មមនុស្សទៀតហើយ។ ការទទួលយក AI នៅក្នុងអាជីវកម្មទូទាំងពិភពលោកកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ជាពិសេស រោងចក្រ និងហាង "គ្មានពន្លឺ" កំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយសារពួកវាត្រូវបានដំណើរការទាំងស្រុងដោយ AI។ យោងតាមទិន្នន័យពី Layoffs.fyi ដែលជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលតាមដានការបញ្ឈប់ការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាចំនួន 61,814 នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារនៅឆ្នាំ 2025 នៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាចំនួន 135។ ក្រុមហ៊ុន Microsoft តែម្នាក់ឯងមានចំនួន 6,000 នាក់នៃការបញ្ឈប់ការងារទាំងនោះ ដែលជាជុំធំបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2023 នេះបើយោងតាម ​​CNBC។ ក្រុមហ៊ុន Microsoft បាននិយាយថា ការសម្រេចចិត្តនេះមានគោលបំណងធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនរាបស្មើ និងផ្តល់អាទិភាពដល់ទេពកោសល្យបច្ចេកទេសជាងកម្រិតរដ្ឋបាល។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដែលបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកច្រើនជាងគេគឺ Dell ដែលមានបុគ្គលិកប្រហែល 12,000 នាក់ ដោយលើកឡើងពីការពឹងផ្អែករបស់ក្រុមហ៊ុនលើ AI និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធកុំព្យូទ័រគែម។ HP ក៏បានកាត់បន្ថយការងារប្រហែល 2,000 កន្លែងផងដែរ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការចេញលក់ផលិតផលកុំព្យូទ័រ AI ថ្មីរបស់ខ្លួន។

លោក Arvind Krishna នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន IBM បានប្រាប់កាសែត The Wall Street Journal ថា ក្រុមហ៊ុនបានប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកិច្ចការដែលធ្លាប់បានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរាប់រយនាក់។ ក្រុមហ៊ុន IBM បានបញ្ឈប់បុគ្គលិករាប់រយនាក់ ប៉ុន្តែបានជួលបុគ្គលិកថ្មីឡើងវិញយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការសរសេរកម្មវិធី និងការលក់។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងស្វ័យប្រវត្តិកម្មដែលជំរុញដោយ AI ជាមួយនឹងកំណើន។ ផលវិបាកភ្លាមៗគឺថាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សរាប់រយនាក់បានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុន HP បានដាក់ពង្រាយ AskHR chatbot ដោយប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកមនុស្ស។

ដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់ការងារ កម្មករគួរតែអភិវឌ្ឍជំនាញដែលបំពេញបន្ថែមបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ជំនួសឱ្យការប្រកួតប្រជែងដណ្តើមវា។ (រូបភាព៖ អាញ ភុក)

ការសហការបង្កើនផលិតភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាម ​​Exploding Topics បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បច្ចុប្បន្ន និងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ នឹងប៉ះពាល់តែការងាររបស់កម្លាំងពលកម្មមួយផ្នែកតូចប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថា ការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មពាក់កណ្តាលនៃភារកិច្ចបច្ចុប្បន្ន នៅទូទាំងពិភពលោក អាចចំណាយពេល 20 ឆ្នាំទៀត។

ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំខាងមុខ កម្មករប្រមាណ 20 លាននាក់នឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈថ្មី ឬប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។ ដប់ប្រាំភាគរយនៃកម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិកអាចនឹងបញ្ចប់ការងារជាមួយចៅហ្វាយ AI។ នៅចុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវ Microsoft បានចេញផ្សាយបញ្ជីការងារចំនួន 40 ដែលទំនងជាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ AI។ ការងារដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុត តាមលំដាប់លំដោយគឺអ្នកបកប្រែ អ្នកប្រវត្តិសាស្ត្រ អ្នកបម្រើអ្នកដំណើរ អ្នកលក់ និងអ្នកនិពន្ធ។ អ្នកសារព័ត៌មានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 16 នៅក្នុងបញ្ជីនេះ។

អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា ទោះបីជា "ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្ស" នីមួយៗមានយុទ្ធសាស្ត្រខុសៗគ្នាក៏ដោយ ក៏ពួកគេតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រសិទ្ធភាព និងភាពបត់បែនក្នុងបរិបទនៃកម្មវិធី AI ដែលកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបញ្ហាប្រឈមផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ ដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតនៅតែជាការបំពាក់បុគ្គលិកជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធី AI នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក (WEF) រាយការណ៍ថា នៅឆ្នាំ 2027 និយោជក 42% នឹងផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកលើ AI។ អង្គការ និងអាជីវកម្មដែលមានទស្សនវិស័យជឿនលឿនជឿថា មិនថា AI ក្លាយជាឆ្លាតវៃប៉ុណ្ណានោះទេ វានៅតែគ្រាន់តែជាឧបករណ៍មួយ ហើយមិនអាចជំនួសមនុស្សបានទាំងស្រុងនោះទេ។ ជាពិសេស AI តែងតែប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃដំណើរការខុសប្រក្រតី ហើយមនុស្សត្រូវតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយតប សូម្បីតែដើម្បី "ជួយសង្គ្រោះ" AI ក៏ដោយ។

យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែក AI ដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់ការងារដោយសារ AI កម្មករគួរតែផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍជំនាញដែលបំពេញបន្ថែម AI ជាជាងការប្រកួតប្រជែងជាមួយវា។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការបង្កើនជំនាញដែលផ្តោតលើមនុស្ស (ឧ. ជំនាញដែលមនុស្សពូកែ) ការរៀនយ៉ាងសកម្មពីរបៀបប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI និងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកិច្ចសហការជាមួយ AI ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។ លើសពីនេះ ការយល់ដឹងអំពីផលប៉ះពាល់នៃ AI លើអាជីវកម្ម និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងតួនាទីថ្មីៗគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។

កុំ​ឲ្យ AI ជំនួស​មនុស្ស​ឲ្យ​សោះ។

ក្នុងអំឡុងពេលទស្សនកិច្ចផ្លូវការថ្មីៗនេះរបស់លោកទៅកាន់ប្រទេសម៉ាឡេស៊ី និងការចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំកំពូលអាស៊ានលើកទី៤៦ និងកិច្ចប្រជុំកំពូលពាក់ព័ន្ធនៅទីក្រុងកូឡាឡាំពួរ លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម មិញឈីញ និងលោកនាយករដ្ឋមន្ត្រីម៉ាឡេស៊ី អាន់វ៉ា អ៊ីប្រាហ៊ីម បានចូលរួមវគ្គពិភាក្សាស្តីពី "បណ្តាញអគ្គិសនីឆ្លាតវៃតាមរយៈការតភ្ជាប់ AI ស្វ័យប្រវត្តិ" - សកម្មភាពបើកមួយដែលកំណត់ទិសដៅសម្រាប់វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចអាស៊ាន - ក្រុមប្រឹក្សាសហប្រតិបត្តិការឈូងសមុទ្រ (ASEAN-GCC)។ លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម មិញឈីញ បានថ្លែងថា AI ដូចជាមនុស្សដែរ មានទាំងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងកាត់បន្ថយទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាននៃ AI។ លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម មិញឈីញ បានបញ្ជាក់ថា "មនុស្សជាអ្នកបង្កើត AI មិនមែន AI រកឃើញមនុស្សទេ ដូច្នេះយើងមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យ AI កម្ចាត់មនុស្ស ឬជំនួសមនុស្សទាំងស្រុង ដែលបណ្តាលឱ្យមនុស្សបាត់បង់ការងារ ឬភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេទាំងអស់នោះទេ"។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm