ខេត្ត Lam Dong កំពុងមានការរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ខេត្ត Lam Dong កំពុងផ្តោតលើការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន ដើម្បីទាញយកសក្តានុពលរបស់ខេត្ត និងបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។

វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវនុយក្លេអ៊ែរដាឡាត់មានភារកិច្ចធ្វើការស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ អភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ក្នុងរូបថត៖ អតីតឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ប៊ូយថាញ់សឺន ត្រួតពិនិត្យរ៉េអាក់ទ័រនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវនុយក្លេអ៊ែរដាឡាត់។ រូបថត៖ ជិញថាញ់

ការភ្ជាប់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងចំណុចខ្លាំងក្នុងស្រុក។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការពង្រីកវិសាលភាពអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ខេត្ត Lam Dong កំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលថ្មីមួយ ជាមួយនឹងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមចម្រុះ។

ដោយមានកម្លាំងពលកម្មជាង ២,១ លាននាក់ ខេត្តនេះប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន ដោយចាត់ទុកថានេះជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយដើម្បីលើកកម្ពស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

បច្ចុប្បន្នខេត្ត Lam Dong មានប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសេដ្ឋកិច្ចចម្រុះ ដែលរួមបញ្ចូលគ្រប់វិស័យទាំងអស់ ចាប់ពីវិស័យទេសចរណ៍ កសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ រហូតដល់ឧស្សាហកម្មរ៉ែ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឆ្ពោះទៅរកជំនាញ និងគុណភាពខ្ពស់។

ដោយមានមជ្ឈមណ្ឌលទេសចរណ៍សំខាន់ពីរគឺ ដាឡាត់ និង មុយណេ វិស័យសេវាកម្មរបស់ខេត្តកំពុងមានការរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំង ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់កម្មករជំនាញដែលមានសមត្ថភាពភាសាបរទេស និងជំនាញសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនេះ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលបានកែទម្រង់កម្មវិធីសិក្សារបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្មនានា។ គំរូ "ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង" ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យសិស្សានុសិស្សអាចចូលប្រើប្រាស់បរិយាកាសការងារសូម្បីតែពេលកំពុងសិក្សាក៏ដោយ។

សាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យនានាក្នុងតំបន់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយអាជីវកម្មទេសចរណ៍ រមណីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារដែលមានស្តង់ដារខ្ពស់ជាច្រើន ដោយបញ្ជូននិស្សិតទៅធ្វើកម្មសិក្សា និងទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

ជាលទ្ធផល គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍បានប្រសើរឡើងជាលំដាប់ ដែលរួមចំណែកដល់គុណភាពសេវាកម្មកាន់តែប្រសើរឡើង និងកសាងរូបភាពវិជ្ជាជីវៈ និងរួសរាយរាក់ទាក់សម្រាប់គោលដៅទេសចរណ៍។

វិស័យកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់កំពុងត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

នៅក្នុងវិស័យកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ - ដែលជាចំណុចខ្លាំងមួយរបស់ខេត្តឡាំដុង - តម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់កំពុងកាន់តែច្បាស់ឡើងៗ។ តំបន់ផលិតបន្លែ ផ្កា និងកាហ្វេនៅដាឡាត់ ឌឹកត្រុង ឡាំហា ជាដើម មិនត្រឹមតែត្រូវការកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវការក្រុមវិស្វករ និងអ្នកជំនាញដែលមានចំណេះដឹងផ្នែកជីវបច្ចេកវិទ្យា ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់តម្លៃផងដែរ។

ដោយមើលឃើញពីការពិតនេះ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីផ្តោតលើការអនុវត្តជាក់ស្តែង ដែលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងអាជីវកម្ម និងសហករណ៍ ដោយជួយអ្នករៀនឱ្យស្ទាត់ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាបន្តិចម្តងៗ បង្កើនផលិតភាព និងបង្កើនតម្លៃផលិតផល។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ អត្ថប្រយោជន៍នៃកម្លាំងពលកម្មធំជាងនេះអនុញ្ញាតឱ្យខេត្តអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មពហុវិស័យ និងពហុវិស័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះក៏តម្រូវឱ្យមានការបែងចែក និងការរៀបចំកម្លាំងពលកម្មសមហេតុផល ដើម្បីជៀសវាងភាពមិនស្មើគ្នា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាតម្រូវឱ្យមានការបង្កើនជំនាញ ជាពិសេសជំនាញឌីជីថល និងសមត្ថភាពសម្របខ្លួនក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដែលមានការវិវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

មន្ត្រី​នៅ​ឃុំ​ផានរីគួ ណែនាំ​ប្រជាពលរដ្ឋ​អំពី​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល។

ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ - ជារបកគំហើញជាយុទ្ធសាស្ត្រ។

សេចក្តីសម្រេចនៃសមាជលើកទី១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តឡាំដុង អាណត្តិ២០២៥-២០៣០ ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ភ្ជាប់ជាមួយវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គឺជាភារកិច្ចសំខាន់ និងជារបកគំហើញជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយ និងអភិវឌ្ឍវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

តាមពិតទៅ បើទោះបីជាសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើនក៏ដោយ គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តនៅតែមានកម្រិតកំណត់មួយចំនួន។

បច្ចុប្បន្នខេត្តនេះមានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជិត ៧៧.០០០ នាក់ និងកម្មករជាង ១,៨៦ លាននាក់នៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងៗ ដោយអត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឈានដល់ប្រហែល ៨១,២%។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចែកចាយគឺមិនស្មើគ្នាទេ ដោយស្ថានភាពទាំងលើស និងកង្វះខាតនៅតែកើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើន ជាពិសេសនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

និស្សិតទេសចរណ៍អនុវត្តប្រតិបត្តិការភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារ ដោយខិតជិតដល់ស្តង់ដារនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឡាំដុងបច្ចុប្បន្នកំពុងរៀបចំគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការនៅក្នុងខេត្ត ដែលនឹងត្រូវដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តដើម្បីអនុម័តឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ទាំងនេះគឺជាគោលនយោបាយសំខាន់ៗដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការនៅក្នុងខេត្ត ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពរបស់ខេត្តឡាំដុងនាពេលអនាគត។

នៅក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ បន្ទុកការងារនៅកម្រិតឃុំបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយមានភារកិច្ចថ្មីជាង 1,000 ត្រូវបានចាត់តាំង ដែលទាមទារឱ្យមន្ត្រីមានសមត្ថភាពទូលំទូលាយ ជំនាញធ្វើកិច្ចការច្រើនក្នុងពេលតែមួយ និងសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពស្មុគស្មាញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកមួយចំនួននៅតែមានកម្រិតលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញឌីជីថល និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេ។

ខេត្ត Lam Dong កំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយផ្សេងៗ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកកស្ទះនេះ ខេត្តកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដោយផ្តោតលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សឡើងវិញតាមមុខតំណែងការងារ ពិនិត្យ និងចាត់តាំងឡើងវិញនូវកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងសមត្ថភាព និងតម្រូវការការងាររបស់ពួកគេ។

វិស័យសំខាន់ៗដូចជា ធនធាន និងបរិស្ថាន ហិរញ្ញវត្ថុ ដីធ្លី និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការបែងចែកបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ និងភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។ ខេត្តផ្តោតលើការកំណត់ និងចិញ្ចឹមបីបាច់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចដែលមានសក្តានុពល ដោយបង្កើតក្រុមបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគត។ ការរៀបចំបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព រួមជាមួយនឹងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្ម និងធានាបាននូវប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងរលូន។

ខេត្តបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលការណ៍នេះ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង ដោយជៀសវាងវិធីសាស្រ្តដែលខ្ចាត់ខ្ចាយ និងស្រពិចស្រពិល។ ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាត្រូវតែទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះគុណភាពធនធានមនុស្ស ដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការបម្រើប្រជាជនគឺជារង្វាស់នៃភាពជោគជ័យខ្ពស់បំផុត។

ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយដ៏រឹងមាំ និងដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ ខេត្ត Lam Dong កំពុងកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់បន្តិចម្តងៗ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

នេះមិនត្រឹមតែជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ខេត្តនេះ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ខ្លួនក្នុងការក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍បៃតង និងប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់តំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល និងប្រទេសទាំងមូលនាពេលអនាគត។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html