(PLVN) - ក្នុងយុគសម័យនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) បាននិងកំពុងផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលមនុស្សធ្វើការ។ ក្រៅពីឱកាស AI បង្កបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសអ្នកធ្វើការដោយដៃ និងអ្នកដែលមិនសូវចេះសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យា។ ដើម្បីធានាថាគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានគេទុកនៅពីក្រោយនោះ វាចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តផែនការគាំទ្រដល់កម្មករនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
តម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បី "ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង" បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់កម្មករ
ការសិក្សាថ្មីមួយដោយមូលនិធិរូបិយវត្ថុអន្តរជាតិ (IMF) បានរកឃើញថា បញ្ញាសិប្បនិម្មិតអាចប៉ះពាល់ដល់ការងារ 40% នៅទូទាំងពិភពលោក និង 60% ក្នុងប្រទេសដែលមាន សេដ្ឋកិច្ច ជឿនលឿន។ យោងតាមអ្នកជំនាញនៅវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក (WEF) ការងារដែលមានជំនាញទាបមានហានិភ័យបំផុតក្នុងការបាត់បង់ AI ប៉ុន្តែយូរ ៗ ទៅ AI នឹងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានបន្តិចម្តង ៗ ដោយការអភិវឌ្ឍន៍រំពឹងថានឹងបង្កើតការងារប្រហែល 69 លាននៅឆ្នាំ 2027 ។
ប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារយ៉ាងឆាប់រហ័ស WEF បានរកឃើញថាអាជីវកម្មកំពុងបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដើម្បីបង្កើនជំនាញដើម្បីតាមតម្រូវការនៃពេលវេលា និងយកឈ្នះលើកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងតំបន់សំខាន់ៗ។ AI ក៏អាចជាកាតាលីករដើម្បីបង្កើតឧស្សាហកម្មថ្មីៗ ជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។
នៅក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីការងារ និងការងារក្នុងយុគសម័យនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្តដែលបានប្រារព្ធឡើងនៅទីក្រុង ហូជីមិញ កាលពីខែធ្នូកន្លងទៅ លោក Dao Trung Thanh អនុប្រធានវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យា Blockchain និងបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ABAII បានធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចតទៅ៖ "40% នៃកម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវបណ្តុះបណ្តាលជំនាញចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ 2025 ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម"។ យោងតាមលោក Dao Trung Thanh AI មិនត្រឹមតែបង្កើតឱកាសការងារថ្មីៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញទៀតផង។ ជាក់ស្តែង ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់វិស្វករ AI បច្ចុប្បន្នគឺ 200,000 ដុល្លារ/ឆ្នាំ ខ្ពស់ជាងវិស្វករកម្មវិធីធម្មតា 2.3 ដង។ តួលេខទាំងនេះបង្ហាញថា AI មិនត្រឹមតែជានិន្នាការមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងយុគសម័យឌីជីថលផងដែរ។
បច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងសាជីវកម្មធំៗជាច្រើនក្នុងប្រទេស កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល AI កំពុងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់គ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យា វគ្គសិក្សា AI មួយចំនួនសម្រាប់អ្នកមិនជំនាញក៏កំពុងត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ ដើម្បីជួយកម្មករយល់ឃើញ និងអនុវត្ត AI ក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ថ្មីៗនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការមួយចំនួនលើការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញ ជួយកម្មករលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេរវាងសាជីវកម្មធំៗ និងសហគ្រាសបច្ចេកវិជ្ជាក្នុងស្រុកដ៏មានកិត្យានុភាពបានកើតឡើង នេះជាសញ្ញាល្អសម្រាប់កម្មករ ក៏ដូចជាទីផ្សារការងារក្នុងសម័យ AI ។
សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាច្រើនតែមានកម្រិត ប៉ុន្តែគំរូ "រៀនដោយធ្វើ" ត្រូវបានអនុវត្ត។ និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអនុវត្ត AI ទៅក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ ដោយមានការគាំទ្រពីអ្នកជំនាញ។ ចលនា "អាប់ដេត AI សម្រាប់កម្មករ" ក៏ត្រូវបានឆ្លើយតបដោយសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាច្រើន ដោយមានអ្នកជំនាញបានអញ្ជើញឱ្យផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង បន្ថែមចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់ AI នៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិក។
សម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យរដ្ឋ ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពថ្មី ក៏គួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជារឿងបន្ទាន់ និងជាអាទិភាពកំពូលផងដែរ ជាពិសេសក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដែលប្រទេសកំពុងសម្រួលកម្លាំងពលកម្ម និងសំដៅបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។
នៅក្នុងអត្ថបទ “បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈនៅវៀតណាម” ដោយលោកបណ្ឌិត Trinh Huyen Mai និងអនុបណ្ឌិត។ Le Ho Vi ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនាពេលថ្មីៗនេះ នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ មានសំណើថ្មីស្រឡាងអំពីបញ្ហានៃការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ យោងតាមអ្នកនិពន្ធទាំងពីរ ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវតែរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយមួយ រួមមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្លាតវៃ ការបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ និង ការអប់រំ និងការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលគាំទ្រដល់ការសិក្សា និងការច្នៃប្រឌិត។ តាមរយៈការធ្វើដូច្នេះ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋអាចធានាបាននូវមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលឌីជីថលនាពេលអនាគត ដើម្បីអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាស និងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។
រដ្ឋត្រូវផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ និងការអភិវឌ្ឍន៍មន្ត្រីរាជការក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការប្រកួតប្រជែងជាមួយ AI ។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋត្រូវដឹងថា ការរៀនសូត្របន្តគឺជាគន្លឹះក្នុងការធានាថាមន្ត្រីរាជការមានជំនាញ និងចំណេះដឹងត្រឹមត្រូវដើម្បីអនុវត្ត AI ។ ការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ដែលសមស្រប និងមានប្រសិទ្ធភាព គឺជាកត្តាសំខាន់។ កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍន៍ទាំងនេះ គួរតែត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីបង្រៀនជំនាញឌីជីថលដល់មន្ត្រីរាជការ ដោយមិនមានប្រវត្តិបច្ចេកវិទ្យារឹងមាំ។ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ មន្ត្រីរាជការនឹងទទួលបានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីបច្ចេកវិទ្យាដែលប្រើប្រាស់ក្នុងអង្គភាពរបស់ពួកគេ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចូលរួមចំណែកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពចំពោះបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសនៃការអនុវត្ត AI នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។
កុំអោយកម្មករដែលគ្មានជំនាញត្រូវ "ទុកចោល"
វាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ថា AI បានជួយស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំណើរការជាច្រើន កាត់បន្ថយកំហុស និងបង្កើនផលិតភាពការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនេះក៏បានធ្វើឱ្យការងារប្រពៃណីជាច្រើនត្រូវរលាយបាត់ ដែលបង្កហានិភ័យនៃភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញទាប។ ជាពិសេស ឧស្សាហកម្មដូចជាការផលិត ការដឹកជញ្ជូន សេវាកម្មអតិថិជនជាដើម កំពុងត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់នៃ AI ។ ផ្ទុយទៅវិញ AI ក៏បង្កើតការងារថ្មីៗជាច្រើនដូចជា បង្កើតកូដប្រភព ទិន្នន័យ និងការបណ្តុះបណ្តាលគំរូ AI ជាដើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារទាំងនេះទាមទារជំនាញ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ ដែលធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដោយដៃ។
បញ្ហាប្រឈមចម្បងមួយនៅក្នុងសង្គមគឺ "គម្លាតបច្ចេកវិទ្យា" ។ បច្ចេកវិទ្យាជាទូទៅ និងជាពិសេស AI កំពុងបង្កើតវិសមភាពបច្ចេកវិទ្យារវាងថ្នាក់សង្គម។ ក្រុមជាច្រើននឹងត្រូវទុកចោលក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា ដូចជាមនុស្សចាស់ ជនក្រីក្រ ប្រជាជននៅតំបន់ដាច់ស្រយាលជាដើម។
ជាពិសេស កម្មករវ័យកណ្តាល និងវ័យចំណាស់ ដោយសារតែដែនកំណត់នៃការអនុម័តបច្ចេកវិទ្យា ប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការជំនួសដោយប្រព័ន្ធ AI ហើយហានិភ័យនៃការត្រូវបាន "ទុកចោល" មានវត្តមាន។
កម្មករដែលមិនមានជំនាញច្រើនតែជាក្រុមដែលងាយរងគ្រោះបំផុតក្នុងយុគសម័យ AI ដោយសារតែពួកគេខ្វះជំនាញឯកទេស។ ដូច្នេះបើតាមអ្នកជំនាញ ដំណោះស្រាយដើម្បីជួយដល់កម្មករក្នុងសម័យ AI ចាំបាច់ត្រូវកំណត់គោលដៅកម្មករដែលគ្មានជំនាញ។ ជាពិសេស អ្នកជំនាញបានស្នើនូវដំណោះស្រាយសំខាន់ៗមួយចំនួន ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យជៀសផុតពីការ "ទុកចោល" នៅក្នុងទីផ្សារការងារ ពង្រឹងជំនាញ និងសម្របខ្លួនបានល្អ។ ដំណោះស្រាយទាំងនេះរួមមានការវិនិយោគលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មករ ដោយជួយពួកគេអាចប្តូរទៅការងារផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ វគ្គគាំង AI វគ្គខ្លីៗអំពីជំនាញឌីជីថល ការវិភាគទិន្នន័យ ឬការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ AI អាចជួយក្នុងការរួមបញ្ចូលរហ័ស ...
អ្នកជំនាញក៏ណែនាំផងដែរថា អាជីវកម្មគួរតែរួមបញ្ចូលគ្នានូវការវិនិយោគនៅក្នុងស្វ័យប្រវត្តិកម្មជាមួយនឹងការបង្កើនបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារដែលត្រូវការអន្តរកម្មរបស់មនុស្ស។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម មនុស្សយន្តអាចជំនួសការងារជាមូលដ្ឋានដូចជាការដឹកជញ្ជូន ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកផ្តោតលើការផ្តល់នូវបទពិសោធន៍អតិថិជនគុណភាពខ្ពស់។
អ្នកជំនាញនិយាយថា នៅក្នុងនិន្នាការ AI អាជីវកម្ម និងរដ្ឋាភិបាលត្រូវសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីពិសេសរបស់មនុស្ស៖ ការច្នៃប្រឌិត ការយល់ចិត្ត និងសីលធម៌។ ទាំងនេះគឺជាសមត្ថភាពដែលនឹងបង្កើតរបកគំហើញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជាសិល្បៈ ការអប់រំ និងឱសថ។
កត្តាសំខាន់មួយទៀតដើម្បីទប់ស្កាត់កម្មករកុំឱ្យក្លាយជាអ្នកគ្មានផ្ទះសម្បែង និងបាត់បង់ជីវភាពគឺការអនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម ដូចជាការភ្ជាប់កម្មករ ការបង្កើតប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាន ឬការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់កម្មករដែលបាត់បង់ការងារក្នុងអំឡុងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់សេដ្ឋកិច្ច AI ។
អាចនិយាយបានថា AI មិនត្រឹមតែនាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបើកឱកាសដ៏អស្ចារ្យផងដែរ។ រដ្ឋាភិបាល ធុរកិច្ច និងអង្គការសង្គមដែលមានគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីអមដំណើរកម្មករនឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់ជួយវៀតណាមឆ្លើយតបទៅនឹងបដិវត្តន៍ AI តាមរបៀបដែលអាចបត់បែនបាន និងនិរន្តរភាព។
ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/lam-gi-de-ho-tro-lao-dong-truoc-lan-song-ai-post536815.html
Kommentar (0)