ធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 3 ខែដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លួនឯង។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

Sinh viên Trường ĐH Tài chính - Marketing tìm hiểu cơ hội việc làm tại Ngày hội tuyển dụng tích hợp - Job Fair UFM 2024 - Ảnh: VŨ THỦY — និស្សិតមកពីសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ ស្វែងយល់ពីឱកាសការងារនៅក្នុងទិវាជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមបញ្ចូលគ្នា - ពិព័រណ៍ការងារ UFM 2024 - រូបថត៖ VU THUY

ថ្មីៗនេះ លោកបណ្ឌិត ឌិញ ម៉ុង ខា នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន VietGuys បានចែករំលែករឿងនេះជាមួយនិស្សិតមកពីសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ (UFM) នៅឯពិព័រណ៍ការងាររួមបញ្ចូលគ្នា UFM ថ្មីៗនេះ។

អ្នកស្រី ខា បាននិយាយថា ប្រសិនបើអ្នកផ្តោតតែលើផ្នែកទីផ្សារ ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម ប្រតិបត្តិការ។ល។ អ្នកពិតជាអាចរៀនបានក្នុងពេលកំពុងធ្វើការ។ ចំពោះគាត់ សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យគឺស្មើនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងវិន័យដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានវា ហើយវាមិនកំណត់ថាអ្នកនឹងក្លាយជានរណានៅពេលក្រោយនោះទេ។

នាងបានរៀបរាប់អំពីការជួបជាមួយមនុស្សដែលបញ្ចប់ការសិក្សាដោយទទួលបានកិត្តិយស ប៉ុន្តែមានចរិតសិក្សា និងចូលចិត្តអានសៀវភៅ។ ពួកគេមិនទទួលយកនិទ្ទេសខ្ពស់ទេ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមដល់ពួកគេ។ ហើយនាងក៏បានជួបមនុស្សជាច្រើនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិមធ្យម ប៉ុន្តែមានចិត្តរាបទាប និងចង់រៀនខ្លាំង។

អ្នកស្រី ខា បានមានប្រសាសន៍ថា «ការមានឆន្ទៈធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃ និងការលះបង់ពេលវេលាដើម្បីរៀនសូត្រពីការងារ នៅពេលដែលអ្នកគ្មានបទពិសោធន៍ ជួនកាលអាចនាំឱ្យមានទំនាក់ទំនងដែលផ្លាស់ប្តូរជីវិត»។

របៀបបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកនៅពេលដែលអ្នកខ្វះបទពិសោធន៍គឺជាសំណួរដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង។ លោក Truong Anh Tuan នាយកសាខា Ky Dong របស់ Vietcombank ជឿជាក់ថាក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាចជ្រើសរើសជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមាន ឬគ្មានបទពិសោធន៍។ នៅក្នុងអង្គភាពរបស់លោក លោក Tuan បានថ្លែងថា 70-80% នៃបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសគឺគ្មានបទពិសោធន៍ រួមជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងលេចធ្លោមកពីអង្គការផ្សេងទៀត។

«ដូចពាក្យចាស់ពោលថា 'ប្រាជ្ញាមិនមកជាមួយយុវវ័យទេ កម្លាំងក៏មិនមកជាមួយវ័យចំណាស់ដែរ'។ ការជួលនិស្សិតដែលគ្មានបទពិសោធន៍មានគុណសម្បត្តិដែលពួកគេប្រៀបដូចជាបន្ទះក្តារទទេ ហើយអាចត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យសមនឹងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន។ ខ្ញុំជឿថារឿងសំខាន់បំផុតគឺក្រមសីលធម៌ និងក្រមសីលធម៌ការងារ។ ការធ្វើការនឹងផ្តល់ឱ្យយើងនូវបទពិសោធន៍ ហើយជាមួយនឹងការណែនាំ យើងនឹងមានភាពចាស់ទុំបន្តិចម្តងៗ» លោក Tuan បានមានប្រសាសន៍ថា។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោកស្រី ង្វៀន លេ បាវ ហ៊ុយន នាយិកាផ្នែកធនធានមនុស្សនៃសណ្ឋាគារសូហ្វីតែល សៃហ្គន ជឿជាក់ថា បទពិសោធន៍របស់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាអាចមកពីកម្មសិក្សា។ អាជីវកម្មមិនរំពឹងថានិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សានឹងដឹងពីរបៀបធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងនោះទេ។ គន្លឹះនៃបទពិសោធន៍គឺថា នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ អ្នកត្រូវតែសម្របខ្លួនដោយមនសិការទៅនឹងបរិយាកាសដែលសូម្បីតែពេលវេលាញ៉ាំអាហារក៏ត្រូវកំណត់ដែរ មិនមែនគ្រាន់តែធ្វើអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តនោះទេ! អាជីវកម្មចង់ឃើញភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងមានស្តង់ដារដែលអ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់។

មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ និស្សិតអាចជ្រើសរើសពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើកម្មសិក្សារបស់ពួកគេបានទាំងស្រុង។ ស្ទើរតែគ្មានក្រុមហ៊ុនណានិយាយថាពួកគេទទួលយកតែនិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយប៉ុណ្ណោះទេ។ លោកស្រី Huyen បានផ្ដល់យោបល់ថា "ការទទួលយកអ្នកហាត់ការក៏ជាប្រភពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានគោលដៅគាំទ្រសហគមន៍ មិនមែនគ្រាន់តែរកប្រាក់ចំណេញនោះទេ។ ដូច្នេះពេលណា កន្លែងណា និងក្នុងវិស័យណាដែលអ្នកចង់ធ្វើកម្មសិក្សាគឺអាស្រ័យលើគោលដៅរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ"។

និស្សិតធ្វើការ...ដោយមិនបានប្រាក់ឈ្នួល។

TT - បច្ចុប្បន្ននេះ សិស្សជាច្រើនស្វែងរកបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់អាជីពនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលពួកគេនៅសិក្សា។ ពួកគេធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការនានា ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm