ស្តាប់កម្មករ

ការស្តាប់កម្មករនិយោជិតមិនត្រឹមតែជាការទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជា "វិធានការ" នៃការតភ្ជាប់រវាងសហជីព សហគ្រាស និងកម្មករផងដែរ។ នៅពេលដែលសំឡេងរបស់កម្មករត្រូវបានគោរព គោលនយោបាយ អត្ថប្រយោជន៍ លក្ខខណ្ឌការងារ និងជីវិតរបស់កម្មករនឹងកាន់តែប្រសើរឡើង។ ដូច្នេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់រៀបចំកិច្ចប្រជុំ កិច្ចសន្ទនា និងការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន ដើម្បីចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករយ៉ាងសកម្ម ដោយហេតុនេះការស្វែងរកដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាពជាង។

សហជីព​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ផ្គត់ផ្គង់​ទឹក​និង​លូ ​ឡុង អាន (Tan An City) ផ្តល់​អំណោយ​ដល់​សមាជិក​សហជីព និង​កម្មករ។

គោលនយោបាយដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករនិយោជិត

ដើម្បីថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិក និងនិយោជិតសហជីព សហជីពមូលដ្ឋាន (CTU) នៅក្នុងសហគ្រាសអនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើន ចំពោះនិយោជិត ។ ជាពិសេសការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរវាងតំណាងនិយោជិត - ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃ CTU និងនិយោជក - ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសហគ្រាសត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមកំណត់លក្ខខណ្ឌអំណោយផល (ខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់) សម្រាប់និយោជិតដោយផ្អែកលើមតិយោបល់ អនុសាសន៍ និងសំណូមពររបស់និយោជិត បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំ ការសន្ទនា ការផ្លាស់ប្តូរ។ល។ រវាង CTU សហគ្រាស និងនិយោជិត ។

នៅក្រុមហ៊ុន SAMBU LA លីមីតធីត (ស្រុក Duc Hoa ខេត្ត Long An) កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមបានចែងអំពីការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់និយោជិត ដោយជួយពួកគេមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបានយូរ។ នោះគឺក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង និងកម្មសិក្សា និយោជិតត្រូវបានបង់ 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ បើធៀបនឹងប្រាក់ខែដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតដែលបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំនឹងផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេដោយធានានូវកម្រិតអប្បបរមា 5% ឬច្រើនជាងនេះ។ ការដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងជំនាញរបស់និយោជិតក្នុងឆ្នាំនោះ; ស្ថានភាពទីផ្សារការងារ ជីវភាពសង្គម ការប្រែប្រួលតម្លៃ។ល។

ជារៀងរាល់ខែ ក្រុមហ៊ុនពិចារណាលើការលើកកម្ពស់បុគ្គលិកដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុន SAMBU LA Co., Ltd. ក៏បានផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកផងដែរ។ ប្រាក់រង្វាន់គឺផ្អែកលើផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្មប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលិក។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 3 រួមទាំងខួបនៃការរំដោះភាគខាងត្បូង និងទិវាបង្រួបបង្រួមជាតិ (ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា) ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ (1 ឧសភា); ទិវាជាតិ (ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា); បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។ ដូច្នោះហើយ និយោជិតដែលមានរយៈពេលធ្វើការជាផ្លូវការចាប់ពី 1 ឆ្នាំឡើងទៅ ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ 200% នៃប្រាក់ខែគោល/ឆ្នាំ។ និយោជិតដែលមានរយៈពេលធ្វើការជាផ្លូវការតិចជាង 1 ឆ្នាំ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់គឺផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែង។

ក្រុមហ៊ុន SAMBU LA Limited (ស្រុក Duc Hoa) យកចិត្តទុកដាក់ និងផ្តល់អាហារដល់កម្មករ និងកម្មករ។

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន SAMBU LA Company Limited - Tran Van Tham បានមានប្រសាសន៍ថា "កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមបានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីម៉ោងធ្វើការ ការឈប់សម្រាក ការងារបន្ថែមម៉ោង និងការសម្រាករវាងវេននិយោជិត ធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យសម្រាប់និយោជិត អត្ថប្រយោជន៍រួមដូចជាអាហារសុវត្ថិភាព និងជីវជាតិរវាងវេន ដើម្បីនិយោជិតមានសុខភាពធ្វើការ ផ្តល់ទឹកពិសានៅកន្លែងធ្វើការ ពិធីបុណ្យសព និយោជិត និយោជិកក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ ថែទាំ និងការពារនិយោជិតដែលធ្វើការនៅសហគ្រាស”។

នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមផ្គត់ផ្គង់ទឹកឡុងអាន (ទីក្រុងតាន់អាន) សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ និងស្តាប់យោបល់ គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតតាមរយៈការប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ និងប្រចាំខែ។ អនុប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់ទឹក Long An - Nguyen Thi Kim Nhu បានចែករំលែកថា៖ “អរគុណចំពោះការស្តាប់មតិរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់ និងដោះស្រាយការលំបាកដល់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតភ្លាមៗ។ ឧទាហរណ៍៖ ក្នុងករណីសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតរស់នៅឆ្ងាយពីក្រុមហ៊ុន ហើយមានបំណងចង់មានកន្លែងសម្រាកសម្រាប់សមាជិកសហជីពទាំង 3 ពេលថ្ងៃត្រង់។ ដើម្បីស្តារកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព លើសពីនេះកិច្ចសន្យាការងាររួមនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមផ្គត់ផ្គង់ទឹក ឡុងអាន ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមកំណត់ហេតុនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត ដូចជាក្រុមហ៊ុនជួយឧបត្ថម្ភ 100% នៃថ្លៃឈ្នួល 1% ដែលសមាជិកសហជីពត្រូវបង់ប្រចាំខែ...។

អមដំណើរ និងគាំទ្រកម្មករនិយោជិត

មិនត្រឹមតែធ្វើការងារល្អក្នុងការថែទាំប៉ុណ្ណោះទេ សហជីព និងសហគ្រាសគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មជាមួយ គាំទ្រ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព បន្ថែមចំណេះដឹង ក៏ដូចជាបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបុគ្គលិក។ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតបង្កើនចំណេះដឹង និងការពារខ្លួនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង សហព័ន្ធការងារខេត្ត សហការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រងជំងឺខេត្ត រៀបចំការឃោសនាស្តីពីគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងការថែទាំសុខភាពបន្តពូជដល់និយោជិតនៅតាមសហគ្រាសចំនួន៥ក្នុងខេត្ត។

អនុប្រធាន​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត - Pham Thi Quyen (ស្ដាំ) ស្តាប់​យោបល់​របស់​កម្មករ និង​កម្មការិនី

ចូលរួមក្នុងការឃោសនានេះ លោក To Minh Chi - CN Sheen Bridge Co., Ltd. (ស្រុក Can Giuoc) បានពិភាក្សាយ៉ាងក្លាហានអំពីបញ្ហាកង្វល់ និងសំណួរនានា ដូចជាពេលវេលាដែលប្តីត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យយកពេលប្រពន្ធសម្រាល គោលនយោបាយឧបត្ថម្ភធនដល់កូនរបស់និយោជិតជាដើម។ដោយហេតុនេះ គាត់បានទទួលចម្លើយជាក់លាក់ ហើយសិទ្ធិរបស់គាត់មិនត្រូវបានប៉ះពាល់នៅពេលអនាគត។

ក្នុងវគ្គឃោសនា បន្ថែមពីលើការឆ្លើយសំណួរ កម្មករក៏ត្រូវបានផ្តល់ចំណេះដឹងជាច្រើនអំពីគោលនយោបាយ និងច្បាប់ការងារ ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចុះកិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារខុសច្បាប់ ប្រាក់បំណាច់ការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ជាពិសេស គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី រួមមានការមិនអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ឈប់កម្មករជាស្ត្រី ដោយសារហេតុផលអាពាហ៍ពិពាហ៍ ការមានផ្ទៃពោះ ឬការចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ។ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគីជាមួយកម្មករស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ កម្មករនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬកម្មករដែលមានកូនអាយុក្រោម 12 ខែ។ ធានាឱ្យមានបន្ទប់ទឹក និងបង្គន់គ្រប់គ្រាន់នៅកន្លែងធ្វើការ; ពិគ្រោះជាមួយកម្មករជាស្ត្រី ឬអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ នៅពេលសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងកម្មករជាស្ត្រី។

កម្មករស្រីក៏មានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ការចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ កម្មករក៏ត្រូវបានជូនដំណឹងផងដែរអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ល។ កម្មការិនីក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរអំពីវិធានការការពារ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺឆ្លង ជំងឺកាមរោគ តម្រូវការពិនិត្យសុខភាពបន្តពូជ ការពិនិត្យរោគស្ត្រីជាទៀងទាត់។ល។

សហគ្រាស​អម​ជាមួយ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត ដើម្បី​ផ្តល់​អំណោយ​ដល់​កម្មករ និង​កម្មការិនី ក្នុង​កម្មវិធី​ដឹងគុណ​ការងារ

ក្នុងរយៈពេល 14 ឆ្នាំនៃប្រតិបត្តិការ ក្រុមហ៊ុន Y Thanh Co., Ltd. (ស្រុក Thu Thua) បានឈានមុខគេនៃចលនាត្រាប់តាមកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្ម។ សមិទ្ធិផលនោះមានការរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងពីបុគ្គលិក។ នោះគឺជាស្មារតីនៃសាមគ្គីភាពក្នុងចំណោមបុគ្គលិក ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីរួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពផលិតផល។ ដោយចាត់ទុកបុគ្គលិកជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់លើជីវិតរបស់ពួកគេ ហើយបង្កើតភាពស្និទ្ធស្នាលក្នុងការស្តាប់គំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា និងយល់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរ។ ជាពិសេស និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព គំនិតផ្តួចផ្តើម និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Y Thanh Company Limited - Truong Cong Hai បាននិយាយថា “ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនស្តាប់និយោជិតដើម្បីបង្កើនភាពខ្លាំងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ក្រុមហ៊ុនលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកទាំងអស់ឱ្យបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងទទួលស្គាល់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រកបដោយនិរន្តរភាព”។

ការស្តាប់និយោជិតមិនឈប់នៅឯការប្រជុំ និងការសន្ទនាទេ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវបង្កើតឱ្យឃើញដោយសកម្មភាពជាក់ស្តែង គោលនយោបាយសមស្រប និងការគាំទ្រពីសហជីព និងសហគ្រាសគ្រប់កម្រិត។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេស្តាប់ និងយល់ ពួកគេនឹងមានភាពជឿជាក់ ការភ្ជាប់ និងការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើនចំពោះសហគ្រាស។ នោះក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅសហគ្រាស។/.

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេស្តាប់ និងយល់ ពួកគេនឹងមានភាពជឿជាក់ ការតាំងចិត្ត និងការលះបង់កាន់តែច្រើនចំពោះក្រុមហ៊ុន។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

Jade

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/lang-nghe-cong-nhan-lao-dong-a196415.html