ប្រឹក្សាយោបល់លើការងារ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សហគ្រាស ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា៣ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ន.

កត្តាគោលបំណងដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសដែលត្រូវដកចេញនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់មានចែងក្នុងមាត្រា ៤ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ដែលក្នុងនោះការគណនាផលប៉ះពាល់នៃកត្តាគោលបំណងត្រូវតែកំណត់បរិមាណទៅជាតម្លៃជាក់លាក់ និងតួលេខផលិតផល ផលចំណេញតាមគោលការ ការកាត់ចេញ កត្តាគោលបំណងដែលកាត់បន្ថយផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឈ្នួល។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ សហគ្រាសត្រូវរៀបចំផែនការការងារ ជ្រើសរើស និងជួលកម្មករ ព្រមទាំងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់និយោជិត ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយអំពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រូវអនុវត្តន៍តាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៦ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ក្នុងនោះ សហគ្រាសដែលបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិត ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សមាជិក និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា២ នៃអនុក្រឹត្យលេខ៦។ 44/2025/ND-CP មានសិទ្ធិបន្តអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាស។ ក្នុងករណីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនអនុលោមតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ២ ប្រការ ៦ នៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP សហគ្រាសត្រូវកែប្រែ បន្ថែម ឬចេញខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបៀវត្សរ៍ថ្មី។

សេចក្តីព្រាងសារាចរកំណត់ជាពិសេសអំពីរបៀបកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈប្រាក់ខែមធ្យម។ កំណត់មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈតម្លៃឯកតាប្រាក់ឈ្នួលថេរ; កំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ករណីខ្លះ ជាមុន បំរុង និងបែងចែកប្រាក់ខែ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះផងដែរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុករបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលពេញម៉ោង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ២០ និង ២១ នៃក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ។ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុកបន្ទាប់ពីការកំណត់គឺមិនទាបជាង 80% នៃប្រាក់ខែគោលទេ។

ចំពោះប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ត្រូវអនុវត្តស្របតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា 26 នៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ។

ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់លើសពី 50% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ឬភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតសរុប ត្រូវអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 27 នៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ។

នៅ​ពេល​សារាចរ​នេះ​ចូល​ជា​ធរមាន សារាចរ​ពាក់ព័ន្ធ​ចំនួន ១១ ដែល​បាន​ចេញ​កន្លង​មក​នឹង​ត្រូវ​លុបចោល។

សម្រាប់សហគ្រាសដែលបានអនុម័តផែនការប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025 មុនពេលក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ចូលជាធរមាន ពួកគេត្រូវតែពិនិត្យ និងកែសម្រួលផែនការប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025 សម្រាប់បុគ្គលិក និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ ផែនការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ 2025 សម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសារាចរនេះ។

ពេលវេលាសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ជាសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-697689.html