គោលដៅដើម្បីសម្រួលបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។
រយៈពេល 2025-2030 ត្រូវបានកំណត់ថាជាពេលវេលាដ៏សំខាន់ក្នុងដំណើរការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទាំងប្រទេស។ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការសម្រួលមិនត្រឹមតែកំណត់គោលដៅបរិមាណជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាមទារឱ្យមានការធានានូវប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ និងបរិធានរដ្ឋបាលនៅគ្រប់កម្រិតផងដែរ។
យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 40-KL/TW នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលត្រូវសម្រួលយ៉ាងតិច 5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និង 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសាធារណៈដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2021-2026។ ដោយឡែកសម្រាប់មូលដ្ឋានអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ អត្រាលំហូរអាចកើនឡើងខ្ពស់ ដោយមានគោលដៅខិតខំកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបានយ៉ាងហោចណាស់ ២០% ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកាបន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិធានឡើងវិញ។
របាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ៤៨៦/TTr-CP ចុះថ្ងៃទី ០៩ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ ផ្ញើជូន រដ្ឋសភា ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ចំនួនកម្មាភិបាលថ្នាក់ខេត្ត មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបនឹងមិនលើសពីចំនួនបច្ចុប្បន្ន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ការសម្រួលនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ដើម្បីធានាការរៀបចំបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌការងារ។
នៅថ្នាក់ឃុំ បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ចំនួនបុគ្គលិកនឹងត្រូវរក្សាទុកដដែលសម្រាប់ពេលនេះ ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពអង្គការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលដ្ឋាននឹងត្រូវពិនិត្យ និងវាយតម្លៃបុគ្គលិក ធ្វើយ៉ាងណាសម្រួលដល់បុគ្គលិកដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឬមិនបានបំពេញតម្រូវការការងារ ដើម្បីធានាថានៅចុងឆ្នាំ 2030 ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននឹងត្រូវបញ្ចប់ជាស្ថាពរ។
សរុបមក ផែនទីបង្ហាញផ្លូវរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខមានគោលបំណងសម្រាប់បរិធានរដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ធានាទាំងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រកបដោយសមហេតុផល និងគ្មានការរំខានដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ ទន្ទឹមនឹងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យមានសមត្ថភាព និងគុណភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។
វត្ថុដែលបានសម្រួល
អនុក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥ ដែលទើបចេញថ្មីនេះ បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកា ដែលនឹងត្រូវសម្រួលដល់បុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល ៥ឆ្នាំខាងមុខ។
ទី 1 គឺអ្នកដែលលែងត្រូវការគ្នាដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ដូចជាការបញ្ចូលគ្នាភូមិ ក្រុមលំនៅដ្ឋាន ភ្នាក់ងារថ្នាក់ឃុំ ឬអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ក្រុមនេះមានសមាមាត្រដ៏ធំនៅក្នុងផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលសម្រួលក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។
ទី២ អ្នកដែលមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈខ្សោយ ដែលខកខានមិនបានបំពេញការងាររយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ឬមិនបំពេញការងាររយៈពេលមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមានវិន័យ ត្រូវបានគេចាត់តាំងការងារសមរម្យ ប៉ុន្តែនៅតែមិនបំពេញតម្រូវការ។
ទី៣-កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានសុខភាពមិនល្អ ហើយមិនបំពេញតម្រូវការការងាររយៈពេលវែង ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារសមស្រប ប៉ុន្តែមិនធានាប្រសិទ្ធភាពការងារ។
ទី៤-អ្នកដែលស្ម័គ្រចិត្តលាឈប់ពីការងារហើយមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយបញ្ចុះតម្លៃតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ទី៥-ករណីកម្មាភិបាលមិនវិជ្ជាជីវៈលើសលប់នៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន ដោយសារការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយមូលដ្ឋានឡើងវិញ។
នេះគឺជាក្រុមមួយក្នុងចំណោមក្រុមដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងជាងគេ ដែលមានមនុស្សរាប់សែននាក់ទំនងជានឹងត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារពីឆ្នាំ 2025។ យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ នៅចុងឆ្នាំ 2021 ប្រទេសនេះមានភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានចំនួន 90,508 ក្នុងនោះមានភូមិចំនួន 69,500 និងក្រុមលំនៅដ្ឋានចំនួន 20,900។ ចំនួនប្រជាជនសរុបដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គភាពទាំងនេះមានប្រហែល 297.800 នាក់ ស្មើនឹងជាមធ្យម 3.3 នាក់ក្នុងមួយភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។
ការកំណត់គោលដៅកាត់បន្ថយត្រូវតែធ្វើឡើងជាសាធារណៈ និងតម្លាភាព ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាព ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងស្របតាមតម្រូវការរបស់អង្គការ។ អង្គភាពមិនត្រូវទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយទម្លាក់ចុះដើម្បីលុបបំបាត់អ្នកដែលមានមតិប្រឆាំង តស៊ូដើម្បីការពារសិទ្ធិ ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។
នេះបើតាមកាសែត Dan Tri
ប្រភព៖ https://baohoabinh.com.vn/274/202062/Lo-trinh-tinh-gian-hang-tram-nghin-bien-che-5-nam-toi.htm
Kommentar (0)