ការសន្និដ្ឋាន

រូបភាព៖ ផាន់ ញ៉ាន

ជិតប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ឃួអែ បានផ្លាស់ប្តូរការងារច្រើនដង ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីមួយរយៈ នាងតែងតែឈប់។ ការងារខ្លះត្រួតស៊ីគ្នាជាមួយការងារនៅខាងក្រៅវិស័យរបស់នាង ដែលទាមទារការងារបន្ថែមម៉ោងច្រើនសម្រាប់ប្រាក់ខែតិចតួច។ ការងារខ្លះទៀតសមនឹងសមត្ថភាពរបស់នាង ប៉ុន្តែមានបញ្ហាក្នុងការរៀបចំ និងជម្លោះជាមួយមិត្តរួមការងារ។ កន្លែងដែលមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពតម្រូវឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យដែលមិនទាក់ទងនឹងជំនាញរបស់នាង ដែលធ្វើឲ្យនាងឆ្កួត។ លើកនេះ ឃួអែ បានប្តេជ្ញាចិត្តដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្រុមហ៊ុន ម៉ូដ ល្បីឈ្មោះ Woman Shin ដោយសង្ឃឹមថានឹងធ្វើការក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងរបស់នាង ដើម្បីបញ្ចេញភាពច្នៃប្រឌិតរបស់នាង។ នៅព្រឹកថ្ងៃសម្ភាសន៍ ឪពុករបស់នាងបានទូរស័ព្ទមកលើកទឹកចិត្តនាង ប៉ុន្តែក៏បានគំរាមកំហែងនាងផងដែរ៖

- ប្រសិនបើអ្នករកការងារមិនឃើញនៅពេលនេះទេ សូមត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់អ្នកវិញ ហើយដាក់ពាក្យសុំការងារនៅសាលាស្រុក។ ក្នុងករណីអាក្រក់បំផុត អ្នកអាចចូលរួមជាមួយបងប្អូនបង្កើតរបស់អ្នកក្នុង ការធ្វើស្រែចម្ការ និងធ្វើស្រែចម្ការ។ វានឹងជាការងារដ៏លំបាក ប៉ុន្តែវានឹងមានភាពសប្បាយរីករាយជាច្រើន ដូច្នេះកុំបារម្ភ។

- កុំបារម្ភអីប៉ា បើកូនរកការងារល្អមិនបាននៅចុងឆ្នាំនេះទេ កូននឹងស្តាប់ប៉ា។

ឃូ បានប្រាប់ឪពុករបស់នាងកុំឱ្យច្រឡំរឿងដែលមិនទាក់ទងគ្នា ព្រោះវានឹងធ្វើឱ្យគាត់កាន់តែច្រឡំថែមទៀត។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការហៅទូរស័ព្ទ នាងបានធ្វើដំណើរយ៉ាងលឿនទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន ដោយមានអារម្មណ៍រំភើប និងភ័យលាយឡំគ្នា ខណៈពេលដែលនាងរំពឹងថានឹងមានការសម្ភាសន៍ដ៏តានតឹង។ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនសាខាមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនសាខាទាំងប្រាំរបស់ក្រុមហ៊ុន Fashion Shine ដែលមានបុគ្គលិករាប់ម៉ឺននាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ រួមទាំងការិយាល័យប្រតិបត្តិ និងក្រុមផលិតកម្ម និងក្រុមលក់ - គ្រាន់តែឮអំពីទំហំរបស់វាគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ពេលនាងដើរ សម្លឹងមើលជុំវិញទីធ្លាដ៏ធំទូលាយ ឃូ មិនបានកត់សម្គាល់ឃើញស្ត្រីម្នាក់កំពុងដើរដែរ ដោយដាក់ទូរស័ព្ទរបស់នាងនៅចន្លោះស្មា និងត្រចៀក រុករកកាបូបរបស់នាង។ ការប៉ះទង្គិចគ្នាភ្លាមៗនោះបានធ្វើឱ្យឃូ បាត់បង់តុល្យភាព ហើយស្ទើរតែដួល កាបូបឯកសាររបស់នាងបានហោះចូលទៅក្នុងសួនច្បារដែលមានទេសភាព និងផ្ទាំងថ្មនៅក្នុងទីធ្លាខាងមុខអគាររដ្ឋបាល។ នាងបានយកកាបូបចេញពីទឹកយ៉ាងលឿន ប៉ុន្តែវាសើមជោកទាំងស្រុង។ ដោយឃើញសម្លៀកបំពាក់សាមញ្ញរបស់ស្ត្រីនោះ ហើយស្មានថានាងក៏នៅទីនោះដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារដែរ ឃូ បានស្រែកដោយកំហឹងថា៖

អេ៎ លោកស្រី អ្នកស្រីមិនកំពុងមើលកន្លែងដែលអ្នកនឹងទៅទេឬ?

«អូ! អ្នកមិនបានមើលផង ហេតុអ្វីបានជាអ្នកបន្ទោសអ្នកដទៃ?» ស្ត្រីនោះតបវិញដោយកំហឹង។

- ឯងចូលចិត្តឈ្លោះគ្នាខ្លាំងម្ល៉េះ មែនទេ? ឯងគិតថាខ្ញុំមិនកោសមុខឯងចេញទេឬ?

- មិនអីទេ មិនអីទេ ខ្ញុំខ្លាចអ្នកណាស់។ សូមអភ័យទោសឱ្យខ្ញុំផង វាគ្មានអ្វីទេ។

ពេលឮស្ត្រីនោះបន្ទាបសំឡេងចុះចូល ឃឿ បានដឹងថានាងប្រញាប់ពេក។ ពេលមើលនាឡិកា ជិតដល់ពេលសម្ភាសន៍ហើយ ដូច្នេះនាងបានបោះឯកសារសើមចូលទៅក្នុងធុងសំរាម ហើយប្រញាប់ចូលទៅក្នុងជណ្តើរយន្ត ដោយមិនដឹងខ្លួនថាហេតុការណ៍រវាងពួកគេត្រូវបានឃើញដោយចៃដន្យដោយលេខាធិការផ្នែកធនធានមនុស្សពីជាន់ខាងលើ។

ឃឿ បានសម្ភាសន៍គាត់ដោយគ្មានប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សមើលទៅហាក់ដូចជាខកចិត្ត។

តើពាក្យសុំការងាររបស់អ្នកនៅឯណា?

- ខ្ញុំ... ខ្ញុំបានទម្លាក់វានៅតាមផ្លូវ ដូច្នេះ... ដូច្នេះខ្ញុំមិនមានវាទេ - ឃូ និយាយដោយពិបាក។

- អាកប្បកិរិយានេះមិនអាចទទួលយកបានទេ។ ធ្វេសប្រហែស និងរញ៉េរញ៉ៃណាស់។ តើការសម្ភាសន៍មានន័យយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកមិនមានឯកសារចាំបាច់? សូមចាកចេញ។

ដោយ​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​ថា​លើក​នេះ​នាង​នឹង​ត្រឡប់​ទៅ​ស្រុក​កំណើត​វិញ​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្នុង​សួនច្បារ ស្រះ​ទឹក និង​ចិញ្ចឹម​សត្វ ឬ​ក្លាយ​ជា​បុគ្គលិក​ការិយាល័យ​ដែល​មាន​ប្រាក់​ខែ​ទាប ឃូ បាន​និយាយ​ដោយ​ចំហ​ថា៖

- តើអ្នកទាំងអស់គ្នាផ្តល់អាទិភាពដល់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែរឬទេ? ខ្ញុំមិនមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបទេ ហេតុអ្វីអ្នកមិនសាកល្បងសួរខ្ញុំដោយផ្ទាល់ ហើយស្តាប់ចម្លើយរបស់ខ្ញុំ? មិនអីទេ ខ្ញុំមិនត្រូវការក្រុមហ៊ុនអាក្រក់នេះទេ!

ដោយនិយាយរួច ឃូ បានក្រោកឈរឡើងភ្លាមៗ ហើយដើរចេញពីបន្ទប់។ ភ្លាមៗនោះ ទ្វារបានបើក លេខាធិការផ្នែកធនធានមនុស្សបានប្រញាប់ប្រញាល់ចូលមក។ វាមិនច្បាស់ទេថាពួកគេបានពិភាក្សាអំពីអ្វី ប៉ុន្តែមុនពេលដែលឃូបានទៅដល់ចុងបញ្ចប់នៃច្រករបៀង ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សក៏បានតាមទាន់នាង។

សួស្តីអ្នកនាង។ រង់ចាំបន្តិច។ អ្នក... អ្នកត្រូវបានជួលហើយ។ ​​អ្នកអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅថ្ងៃស្អែកបាន។

- អ្នកមិនលេងសើចទេ មែនទេ? គ្មានប្រវត្តិរូបសង្ខេប គ្មានការសម្ភាសន៍ ហើយខ្ញុំ... ខ្ញុំត្រូវបានជួល?

- បាទ/ចាស៎ បាទ/ចាស៎… ឯកសារបន្ថែមអាចដាក់ជូននៅពេលក្រោយបាន។

ឃឿ មាន​អារម្មណ៍​រីករាយ​ជា​ខ្លាំង បាន​អរគុណ​គាត់​យ៉ាង​ជ្រាលជ្រៅ រួច​ក៏​ចាកចេញ​ទៅ។ ប្រធាន​ផ្នែក​ធនធាន​មនុស្ស​បាន​ងាក​មក​រក​លេខាធិការ​ហើយ​និយាយ​ថា ៖

- ជាសំណាងល្អ គាត់បានជូនដំណឹងមកខ្ញុំទាន់ពេលវេលា បើមិនដូច្នោះទេ ខ្ញុំនឹងមិនដឹងថាត្រូវនិយាយអ្វីទេ នៅពេលដែលនាយកប្រតិបត្តិសួរអំពីវា។

- តើយើងគួរចាត់នាងទៅបន្ទប់ណាឥឡូវនេះ?

- ផ្នែកទីផ្សារ។

ប៉ុន្តែបន្ទប់នោះពេញទៅហើយមែនទេ?

បន្ទាប់មករកលេសដើម្បីបណ្តេញអ្នកហាត់ការចេញ។

***

នៅថ្ងៃធ្វើការដំបូងរបស់នាង បន្ទាប់ពីបានស្គាល់មិត្តរួមការងាររបស់នាង ឃឿ ត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចភ្លាមៗឲ្យសរសេរពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ការរចនាអាវថ្មី។ បន្ទាប់ពីទទួលបានតំណែងដែលនាងចង់បាន នាងមានការរំភើបយ៉ាងខ្លាំងចំពោះកិច្ចការនេះ។ នាងបានទទួលព័ត៌មានផលិតផលពីប្រធានក្រុមរបស់នាង ហើយហៀបនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការលើកុំព្យូទ័ររបស់នាង ពេលដែលឌុង មកពីផ្នែកទីផ្សារបានដើរមករកនាង ហើយនិយាយថា៖

អ្ហា៎ បុគ្គលិកថ្មី តើលោកអាចចុះទៅជាន់ក្រោម ហើយទិញទឹកក្រូចមួយកែវឲ្យខ្ញុំបានទេ?

ប៉ុន្តែខ្ញុំ…

- ប៉ុន្តែចាំបន្តិច ប្រញាប់ឡើង ខ្ញុំរវល់ណាស់។ ខ្ញុំនឹងជួយអ្នកពេលក្រោយប្រសិនបើចាំបាច់។ ទៅឲ្យលឿន។

ឃូ ស្ទាក់ស្ទើរ សម្លឹងមើលជុំវិញខ្លួនមនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយសង្កេតឃើញថាពួកគេទាំងអស់គ្នាផ្តោតលើការងាររបស់ពួកគេ ហើយមិនដឹងអ្វីទាំងអស់។ នាងគិតថា "នេះនឹងក្លាយជាករណីរបស់អ្នកយាមចាស់ធ្វើបាបអ្នកថ្មី"។ ប៉ុន្តែក្នុងនាមជាអ្នកចំណូលថ្មី ការឈ្លោះប្រកែកគ្នា ឬការមិនសមហេតុផលនឹងពិបាក ដូច្នេះនាងបានសម្រេចចិត្តបន្តទៅមុខទៀតសម្រាប់ពេលនេះ ដើម្បីរក្សាសន្តិភាព។ នាងអាចនិយាយគ្នាវិញនៅពេលក្រោយ នៅពេលដែលនាងស៊ាំនឹងការងារ។ ពេលកំពុងរង់ចាំជណ្តើរយន្ត ឃូ បានជួបលេខាធិការផ្នែកធនធានមនុស្ស។ លេខាធិការបានសួរនាងថា៖

- តើអ្នកទៅណាក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ?

បាទ/ចាស៎ ខ្ញុំនឹងទៅទិញទឹកក្រូចមួយកែវឲ្យអ្នកស្រីឌុង។

«អឺម...» លេខាធិការងក់ក្បាល ហើយធ្វើសញ្ញាឱ្យនាងចេញទៅ។

ពេលឃឿត្រឡប់មកវិញជាមួយទឹក នាងបានឮសំឡេងរំខាននៅក្នុងការិយាល័យ។ ពេលសួរនាំ នាងបានដឹងថា ឌុង ទើបតែត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាបានប្រមូលផ្តុំគ្នា ខ្សឹបខ្សៀវគ្នាទៅវិញទៅមក។ ឃឿ មិនហ៊ាននិយាយអ្វីទេ ដោយដាក់កែវទឹករបស់នាងនៅលើតុរបស់ឌុងដោយស្ងៀមស្ងាត់ ខណៈពេលដែលនាងវេចខ្ចប់របស់របររបស់នាង។ បន្ទាប់ពីធ្វើការរួច អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារបានចាប់ផ្តើមការសន្ទនាជាមួយឃឿ ដោយប្រាប់នាងឱ្យចែករំលែកការលំបាកណាមួយដែលនាងមាននៅកន្លែងធ្វើការ ហើយគាត់នឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់អាចធ្វើបានដើម្បីជួយ។ ចាប់ពីថ្ងៃនោះមក មិត្តរួមការងារទាំងអស់របស់នាងនៅក្នុងការិយាល័យមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងស្វាគមន៍ ដោយចាត់ទុកនាងដូចជាអ្នកឧបត្ថម្ភ។ ពួកគេតែងតែអញ្ជើញនាងចេញទៅញ៉ាំអាហារបន្ទាប់ពីធ្វើការ ហើយឃឿតែងតែមាននរណាម្នាក់ជួយនាងគ្រប់យ៉ាងចាប់ពី A ដល់ Z។ ជាលទ្ធផល ការងាររបស់ឃឿគឺងាយស្រួល។ នាងមិនដែលខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាក្នុងការគិតអំពីដំណោះស្រាយ ឬព្រួយបារម្ភអំពីផែនការរាយការណ៍នោះទេ។ ឯកសារដែលបានដាក់ស្នើតែងតែត្រូវបានអនុម័ត និងសរសើរ។ ឃឿមិនបានគិតច្រើនអំពីវាទេ គ្រាន់តែមានអារម្មណ៍ថានាងត្រូវបានប្រទានពរដោយសំណាងល្អនៅក្នុងពាក្យសុំការងារនេះ។ នាងប្រាកដថាបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រង់ៗ និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងរបស់នាងនឹងធ្វើឱ្យនាងទទួលបានការងារក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ ពេលនាងដឹងថា ឌុង ត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដោយសារតែសុំឱ្យនាងទិញទឹក ឃឿ គិតថាក្រុមហ៊ុនចង់ប្រើវាជាឧទាហរណ៍ ជាមេរៀនសម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីជៀសវាងការរើសអើងរវាងបុគ្គលិកថ្មី និងបុគ្គលិកចាស់ ការធ្វើបាប និងការគាបសង្កត់។ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់នាង ឃឿ គ្រាន់តែជឿថា ការគាំទ្រ និងជំនួយពីមិត្តរួមការងារបានបង្កើតកម្លាំងរួម។ នាង និងមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងនាយកដ្ឋានបានទទួលការគាំទ្របែបនេះ។ នៅទីបំផុត មនុស្សគ្រប់គ្នាបានជួយនាង ពីព្រោះនាយកដ្ឋានទីផ្សារត្រូវបានគេស្គាល់ថាមានបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងមានធនធាន ដែលត្រូវបានទុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដោយថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានធ្វើខុសណាមួយឡើយ។ នាងទើបតែចូលថ្មី ដូច្នេះមនុស្សគ្រប់គ្នាចែករំលែកបន្ទុកការងារ និងជួយនាងមិនមែនជារឿងមិនសមហេតុផលនោះទេ។

មួយខែបន្ទាប់ពី Khue បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅទីនោះ នាងបានឮថា CEO នឹងមកត្រួតពិនិត្យវឌ្ឍនភាពរបស់នាយកដ្ឋានទីផ្សារក្នុងការរៀបចំដាក់ឱ្យដំណើរការផលិតផលគំរូថ្មីៗមួយចំនួន។ បុគ្គលិកបានធ្វើការថែមម៉ោងដើម្បីរៀបចំការិយាល័យ ហើយផែនការផ្សព្វផ្សាយ ស្គ្រីបផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងសកម្មភាពទីផ្សារត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នៅពេលដែល CEO មកដល់ Khue ទើបតែបោះពុម្ពឯកសាររបស់នាងរួចរាល់ ហើយយកវាមកឱ្យគាត់។ អ្នកទាំងពីរបានជួបគ្នា ហើយ Khue មានការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដឹងថា CEO គឺជាមនុស្សដូចគ្នាដែលបានធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់នាងហៀរចេញដោយចៃដន្យក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍របស់នាង។

- អូ៎ នោះមែនទេ... នោះមែនទេ លោកស្រី?

- អូ! អ្នក​ហ្នឹង​ហើយ​ដែល​មក​ជួប​ខ្ញុំ។ ខ្ញុំ​សុំទោស​ចំពោះ​រឿង​ថ្ងៃ​នោះ។ ខ្ញុំ​ប្រញាប់​ខ្លាំង​ណាស់ ខ្ញុំ​កំពុង​និយាយ​ទូរស័ព្ទ ហើយ​កំពុង​រក​សោរ​ឡាន​ក្នុង​ពេល​តែ​មួយ ដូច្នេះ​ខ្ញុំ​មិន​បាន​ជួប​អ្នក។

- មែនហើយ ថ្ងៃនោះខ្ញុំក៏ឈ្លើយដែរ។ ខ្ញុំសុំទោសអ្នកដែរ។

***

ការត្រួតពិនិត្យបានដំណើរការយ៉ាងលឿន។ ដោយឃើញថា Khue ត្រូវបានគេគោរពយ៉ាងខ្លាំង និងមិនបង្ហាញអាកប្បកិរិយាគួរឱ្យសង្ស័យ នាយកប្រតិបត្តិបានដកដង្ហើមធំដោយការធូរស្រាល។ នាងនឹកឃើញពីព្រឹកនោះ ខណៈពេលកំពុងរៀបចំចេញទៅពិភាក្សា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាផលិតកម្ម នាងបានទទួលការហៅទូរស័ព្ទពីមិត្តភក្តិម្នាក់ដែលធ្វើការនៅការិយាល័យច្បាប់របស់សាជីវកម្ម ដោយជូនដំណឹងដល់នាងថា ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់បានបញ្ជូននរណាម្នាក់ដោយសម្ងាត់ឱ្យជ្រៀតចូល និងប្រមូលភស្តុតាង ប្រសិនបើពួកគេរកឃើញកំហុសឆ្គងណាមួយនៅក្រុមហ៊ុនសាខា។ ដោយសារតែពួកគេជាមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ពួកគេបានធ្វើការលើកលែងដើម្បីជូនដំណឹងដល់នាង។ បានជួប Khue ម្តងទៀតនៅថ្ងៃនេះ នាងប្រាកដថានាងជាមនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយសាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើនាងមិនមែនជាមនុស្សដែលមាន "ទំនាក់ទំនង" តើនាងអាចហ៊ាននិយាយដោយក្រអឺតក្រទមចំពោះនាងនៅថ្ងៃនោះដោយរបៀបណា?

បីឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅក្នុងមួយប៉ប្រិចភ្នែក។ ទោះបីជា Khue មិនត្រូវបានតម្លើងឋានៈច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ដោយឃើញថាមនុស្សគ្រប់គ្នាបានប្រព្រឹត្តចំពោះនាងដោយការគោរព នាងក៏បានឡើងឋានៈជាអនុប្រធានផ្នែកទីផ្សារ ដោយមានអំណាចលើមនុស្សរាប់សិបនាក់។ ជាលទ្ធផល Khue កាន់តែមានភាពវង្វេងស្មារតី និងក្រអឺតក្រទម ដោយមើលងាយមនុស្សគ្រប់គ្នា។ នាងបានទាមទារឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាបម្រើនាង ថែរក្សា និងបំផ្លាញនាងដូចជាកំណប់ទ្រព្យដ៏មានតម្លៃ។ ដោយទទួលបានពាក្យបណ្តឹងពីបុគ្គលិក នាយកប្រតិបត្តិមានការធុញទ្រាន់នឹង "អ្នកត្រួតពិនិត្យ" ម្នាក់នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីជៀសវាងការលាតត្រដាងការអនុវត្តក្លែងបន្លំទាក់ទងនឹងគុណភាពក្រណាត់ និងសម្រង់កិច្ចសន្យាផលិតកម្ម នាងតែងតែមិនអើពើនឹងមតិយោបល់អវិជ្ជមានរបស់ Khue។

ខណៈពេលដែលនៅតែមិនប្រាកដពីរបៀបដោះស្រាយស្ថានភាពរបស់ Khuê ដោយរលូន នាងបានទទួលការហៅទូរស័ព្ទពីមិត្តចាស់ម្នាក់នៅការិយាល័យច្បាប់ ដោយជូនដំណឹងដល់នាងថា ក្រុមហ៊ុននឹងបញ្ជូនមនុស្សចុះមកតាមដានស្ថានភាពម្តងទៀតនៅខែក្រោយ។ នាងមានការភ្ញាក់ផ្អើល និងងឿងឆ្ងល់ថា៖

- អ្វី... អ្វី? អ្នកត្រួតពិនិត្យថ្មី? ពួកគេបានបញ្ជូនអ្នកត្រួតពិនិត្យថ្មីរួចហើយ មុនពេលអ្នកត្រួតពិនិត្យចាស់ចាកចេញ?

តើអ្នកកំពុងនិយាយអំពីអ្វី? អ្នកគ្រប់គ្រងនោះបានចាកចេញកាលពីបីឆ្នាំមុន! ខ្ញុំបានឮថានាងត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែនាងបានសុំឱ្យបុគ្គលិកថ្មីម្នាក់ទិញទឹក។ សាជីវកម្មអះអាងថាសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបង្ហាញពីបរិយាកាសការងារដ៏ល្អ យុត្តិធម៌ និងស្មោះត្រង់ ដូច្នេះពួកគេលែងត្រូវការការត្រួតពិនិត្យទៀតហើយ។

បន្ទាប់ពីការហៅទូរសព្ទបានបញ្ចប់ នាយកប្រតិបត្តិបានអង្គុយនៅទីនោះដោយភ្ញាក់ផ្អើល។ នាងបានកោះប្រជុំបិទទ្វារជាមួយបុគ្គលិកសំខាន់ៗមកពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងផ្នែកទីផ្សារ។ នៅពេលនោះហើយដែលការពិតបានលេចចេញមក។ វាបានបង្ហាញថា លេខាធិការផ្នែកធនធានមនុស្ស បន្ទាប់ពីបានឃើញការឈ្លោះប្រកែកគ្នារវាងនាយកប្រតិបត្តិ និង Khue បន្ទាប់ពីការប៉ះទង្គិចគ្នា បានសន្មតថាពួកគេជាមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធ។ ដូច្នេះ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ នាងបានបញ្ជូនព័ត៌មាននេះទៅប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ដោយខ្លាចធ្វើឱ្យអ្នកស្គាល់នាយកប្រតិបត្តិអាក់អន់ចិត្ត ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សបានជួល Khue ជំនួសវិញ។ បញ្ជាឱ្យបណ្តេញ Dung ចេញ ដើម្បីទុកកន្លែងឱ្យ Khue ត្រូវបានបុគ្គលិកផ្នែកទីផ្សារស្មានថាជាបក្ខពួកនិយម ជាមនុស្សម្នាក់ដែលអាចត្រូវបានគេបោកប្រាស់ និងកម្ចាត់ចោលបានយ៉ាងងាយស្រួល ប្រសិនបើពួកគេ "អាក់អន់ចិត្ត" នាង។ ប្រសិនបើ Khue មិនមែនជា "មនុស្សពិសេស" បែបនេះទេ តើនាងអាចបណ្តាលឱ្យមិត្តរួមការងារម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃធ្វើការដំបូងរបស់នាងដោយរបៀបណា?

អូ! រឿងរ៉ាវដ៏ស្មុគស្មាញមួយ ដែលជំរុញដោយការស្មានមិនច្បាស់លាស់ និងគ្មានមូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយសារតែ «ការសម្លឹងមើល» តែមួយដងពីខាងលើដោយលេខាធិការ មនុស្សគ្រប់គ្នានៅទីនេះបានវិលជុំវិញ Khue ដោយស្វ័យប្រវត្តិដូចជាតុក្កតា។ ពេលឮរឿងរ៉ាវពេញលេញ មនុស្សគ្រប់គ្នាអង្គុយស្ងៀមដូចរូបចម្លាក់ មុខរបស់ពួកគេរញ៉េរញ៉ៃ មិនញញឹម ឬជ្រួញចិញ្ចើមឡើយ។

ប្រភព៖ http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/