ការអាណិតអាសូរនៅពេលបង្ហាញព័ត៌មាន

សព្វថ្ងៃនេះ ខ្ញុំនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ នៅទីនេះ គោលគំនិតនៃ "កុំជួលបុគ្គលិកឡើងវិញ" គឺស៊ាំណាស់។

ការបង្ហោះបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកជាង ៤២០នាក់ រួមជាមួយនឹងមុខតំណែង និងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ដែល «មិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារឡើងវិញ» របស់ NovaGroup បានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីសាធារណជន និងសហគមន៍ធនធានមនុស្ស។ - រូបថត៖ DN

សាជីវកម្មធំៗនៅ សហរដ្ឋអាមេរិក មានប្រព័ន្ធទិន្នន័យផ្ទៃក្នុងដ៏តឹងរ៉ឹងបំផុត ដើម្បីត្រួតពិនិត្យហានិភ័យ ដែលរារាំងបុគ្គលិកដែលបានប្រព្រឹត្តការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរនៅក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមួយ ពីការចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតដោយសេរី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មអាមេរិកយល់យ៉ាងច្បាស់អំពីខ្សែបន្ទាត់ក្រហមមួយ៖ ទិន្នន័យគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទៃក្នុងសម្ងាត់។

ប្រសិនបើលេចធ្លាយ ឬផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែប្រឈមមុខនឹងបណ្តឹងរាប់លានដុល្លារចំពោះការរំលោភលើភាពឯកជន ឬការបរិហារកេរ្តិ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ។

ការអានអំពីសាជីវកម្មក្នុងស្រុកដ៏ធំមួយថ្មីៗនេះបានចេញផ្សាយបញ្ជីឈ្មោះមនុស្សជិត ៤២០ នាក់ - រួមទាំងឈ្មោះ ឋានៈ លេខអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណមិនពេញលេញ និងលេខទូរស័ព្ទ - ក្រោមឈ្មោះថា "បញ្ជីមនុស្សដែលមិនត្រូវបានជួលឡើងវិញ" បានធ្វើឱ្យខ្ញុំគិតយ៉ាងជ្រៅ។ ទោះបីជាបញ្ជីនេះត្រូវបានដកចេញបន្ទាប់ពីការតវ៉ាជាសាធារណៈក៏ដោយ ស្នាមប្រឡាក់នោះបានបន្សល់ទុករួចហើយ។

ដោយមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ខ្ញុំអាចបញ្ជាក់បានថា តម្រូវការសម្រាប់ "ការរក្សាទុកព័ត៌មានហានិភ័យ" គឺសមហេតុផលទាំងស្រុង។ បញ្ហាស្នូលស្ថិតនៅត្រង់ការពិតដែលថា ការរក្សាទុកព័ត៌មានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង និងការបង្ហាញព័ត៌មាននោះដល់សាធារណជន គឺជារឿងពីរផ្សេងគ្នាទាំងស្រុង។

ដើម្បី​ងាយ​យល់ សូម​ស្រមៃ​គិត​អំពី​គ្រូពេទ្យ​ម្នាក់។ ការងារ​របស់​គ្រូពេទ្យ​គឺ​កត់ត្រា​ព័ត៌មាន​រសើប​បំផុត​អំពី​អ្នកជំងឺ​នៅ​ក្នុង​កំណត់ត្រា​វេជ្ជសាស្ត្រ​របស់​ពួកគេ (ជំងឺ ប្រវត្តិ​វេជ្ជសាស្ត្រ ប្រវត្តិ​ការ​ព្យាបាល)។ វា​ជា​កាតព្វកិច្ច​វិជ្ជាជីវៈ ជា​បញ្ហា​សម្ងាត់ ទាំងអស់​នេះ​គឺ​ដើម្បី​សង្គ្រោះ​ជីវិត។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលមិនគួរធ្វើគឺបិទផ្សាយកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រនោះនៅខាងក្រៅច្រកទ្វារមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់អ្នកដែលដើរកាត់អាចអានបាន។ នៅពេលនោះ វាលែងជាបញ្ហានៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈទៀតហើយ។ វាជាការប្រមាថ។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

អ្នកទេសចរមកពីទីក្រុងហាណូយដែលមកដល់អឺរ៉ុបក្នុងអំឡុងពេលរលកកំដៅត្រូវងូតទឹកនៅម៉ោង ២ ទៀបភ្លឺដើម្បីឱ្យត្រជាក់ខ្លួន។ក្នុងដំណើរកម្សាន្តលើកដំបូងទៅកាន់ទ្វីបអឺរ៉ុប ដើម្បីទៅលេងសាច់ញាតិ និងសម្រាប់វិស័យទេសចរណ៍ ផាម ធុយយឿង (អាយុ ៣៧ ឆ្នាំ មកពីទីក្រុងហាណូយ) មិនដែលនឹកស្មានថានឹងជួបប្រទះនឹងរដូវក្តៅដ៏អាក្រក់ និងក្តៅបែបនេះទេ។ មានយប់ខ្លះនៅទីក្រុងប៉ារីស ដែលនាងត្រូវភ្ញាក់ពីដំណេកនៅម៉ោង ២ ទៀបភ្លឺ ដើម្បីងូតទឹក ព្រោះនាងមានអារម្មណ៍មិនស្រួលខ្លាំង។

ការកែលម្អយន្តការសម្រាប់ការចូលមើលព័ត៌មាន និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ការកសាងរដ្ឋបាលទំនើប និងមានតម្លាភាព ការទទួលបានព័ត៌មានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋកំពុងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ ដោយសារតែតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការកែលម្អក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នទិន្នន័យ ការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានកំពុងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីរដ្ឋសភា។

រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មាន (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។នៅរសៀលថ្ងៃទី ២៣ ខែមេសា ក្រោមអធិបតីភាពរបស់លោក ត្រឹន ថាញ់ ម៉ាន់ ប្រធានរដ្ឋសភា និងដឹកនាំដោយលោក ង្វៀន ខាក ឌីញ អនុប្រធានរដ្ឋសភា រដ្ឋសភាបានបោះឆ្នោតអនុម័តច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មាន (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដោយមានសមាជិកសភាភាគច្រើនលើសលប់ចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោត។ ជាពិសេស សមាជិកសភាចំនួន ៤៩២ រូបក្នុងចំណោម ៤៩៣ រូបដែលមានវត្តមានបានបោះឆ្នោតគាំទ្រ ដោយសម្រេចបានអត្រា ៩៩,៧៩%។

កំហុសមិនមែនស្ថិតនៅក្នុងការកត់ត្រាវានោះទេ។ កំហុសគឺស្ថិតនៅក្នុងការបង្ហោះវាទៅខាងក្រៅ។ បញ្ជីផ្ទៃក្នុងមានអត្ថន័យលុះត្រាតែវានៅតែជាផ្ទៃក្នុង - មនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួនមើលវា ប្រើវានៅពេលចាំបាច់ ហើយបន្ទាប់មកគឺចប់។

ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបញ្ជីនោះត្រូវបានផ្ទុកឡើងទៅក្នុងគេហទំព័រដែលអាចចូលប្រើបានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា វាលែងជាឧបករណ៍គ្រប់គ្រងទៀតហើយ។ វាក្លាយជាក្តារសាធារណៈដែលមានស្លាកសញ្ញាសម្រាប់សង្គមទាំងមូលមើលឃើញ។

ខ្ញុំគិតថាឈ្មោះទាំង ៤២០ នោះអាចរួមបញ្ចូលមនុស្សដែលបានធ្វើអ្វីមួយខុសធ្ងន់ធ្ងរ អ្វីមួយដែលគួរត្រូវព្រមាន។ ប៉ុន្តែប្រាកដណាស់ក៏មានអ្នកដែលលែងស័ក្តិសម ឬមានការខ្វែងគំនិតជាមួយថ្នាក់លើ ឬកំពុងមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ឬបានរកឃើញផ្លូវផ្សេងសម្រាប់ខ្លួនឯង។

មនុស្សទាំងនេះ ជាមួយនឹងរឿងរ៉ាវខុសគ្នាទាំងស្រុងរបស់ពួកគេ ត្រូវបានដាក់ជាក្រុមក្រោមចំណងជើងតែមួយ។ ហើយចាប់ពីពេលនេះតទៅ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ចំណងជើងនោះនឹងតាមពួកគេ។

ខ្ញុំបានគិតអំពីរឿងនេះ៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខ្លីបែបនេះអាចលេចឡើងក្នុងលទ្ធផលស្វែងរកនៅពេលដែលអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់ទៀតស្វែងរកឈ្មោះរបស់ពួកគេ - នៅក្រុមហ៊ុនដែលមិនទាក់ទងទាំងស្រុងជាមួយសាជីវកម្មនោះ។

ប្រហែលជាមិត្តចាស់ ឬអ្នកជិតខាងម្នាក់ នឹងប្រទះឃើញវាដោយចៃដន្យ។ ប្រហែលជាច្រើនឆ្នាំក្រោយមក កូនៗរបស់ពួកគេនឹងស្វែងរកឈ្មោះឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយរកឃើញវា។

យើងរស់នៅក្នុងសម័យកាលមួយដែលទិន្នន័យមានអាយុកាលយូរជាងការចងចាំរបស់មនុស្ស។ អ្វីដែលកើតឡើងនៅថ្ងៃនេះ អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធអាចនឹងភ្លេចបន្ទាប់ពីពីរបីឆ្នាំ។

ប៉ុន្តែទិន្នន័យនោះ ប្រសិនបើត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ អាចនឹងនៅកន្លែងណាមួយយូរបន្ទាប់ពីរឿងពិតបានបញ្ចប់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកដែលមានអំណាចក្នុងការចេញផ្សាយព័ត៌មាន មិនថាបុគ្គល ឬសាជីវកម្មទេ ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នជាងអ្វីដែលពួកគេគិត។

សហរដ្ឋអាមេរិក - វៀតណាម: កុំខកខាន

វៀតណាមលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មអាមេរិកឱ្យពង្រីកការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៦ ខែមិថុនា នៅទីស្នាក់ការរដ្ឋាភិបាល ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហូ ក្វឹកឌុង បានទទួលជួបលោក Jeff Place នាយកខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់នៃក្រុមហ៊ុន Coherent Group (សហរដ្ឋអាមេរិក)។ ក្នុងជំនួបនេះ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានអះអាងថា វៀតណាមលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មអាមេរិកឱ្យពង្រីកការវិនិយោគ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ នវានុវត្តន៍ និងឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិក។

លើកទឹកចិត្ត​អាជីវកម្ម​អាមេរិក​ឲ្យ​ពង្រីក​ការវិនិយោគ​លើ​វិស័យ​បច្ចេកវិទ្យា​ខ្ពស់។ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហូ ក្វឹកឌុង បានមានប្រសាសន៍ថា វៀតណាមស្វាគមន៍ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកក្នុងការបន្តពង្រីកប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងវិស័យដែលមានតម្លៃបន្ថែមខ្ពស់។

វៀតណាម និងសហរដ្ឋអាមេរិក ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ក្នុងការដោះស្រាយផលវិបាកនៃសង្គ្រាម។VTV.vn - រសៀលថ្ងៃទី ២២ ខែមិថុនា អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋវៀតណាម លោក To Lam បានទទួលជួបជាមួយលោក Hung Cao រដ្ឋមន្ត្រីស្តីទីនៃកងទ័ពជើងទឹកអាមេរិក។

ខ្ញុំនៅតែជឿជាក់ថា ភាពចាស់ទុំរបស់អង្គការមួយមិនមែនគ្រាន់តែស្ថិតនៅលើប្រាក់ចំណូល ទំហំ ឬអត្រាកំណើននោះទេ។ វាស្ថិតនៅលើរបៀបដែលអង្គការនោះប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដែលលែងនៅជាមួយវា។ ការប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដែលនៅតែធ្វើការបានល្អ ការជួយអ្នកបង្កើតតម្លៃ - នោះជារឿងងាយស្រួល។

ប៉ុន្តែការប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដែលបានចាកចេញ - អ្នកដែលលែងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដល់អង្គការ - ដោយយុត្តិធម៌ និងគោរពគឺជារង្វាស់ពិតនៃវប្បធម៌របស់អង្គការ។

ការបង្ហាញព័ត៌មានអំពីបុគ្គល ឬសាជីវកម្មណាមួយតម្រូវឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងការអាណិតអាសូរ។

ត្រឡប់ទៅប្រធានបទវិញ

ង្វៀន ទួន ក្វីញ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/long-trac-an-khi-cong-khai-thong-tin-20260614082904392.htm