ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីតែងតាំងជាសមាជិកនៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃសមាជបក្សលើកទី១៤។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនឹងផ្តល់យោបល់លើចំនួនសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់អាណត្តិសមាជបក្សលើកទី១៤ ព្រមទាំងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវតែងតាំងសម្រាប់តំណែងការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់អាណត្តិទី១៤។ នេះគឺជាភារកិច្ចដ៏សំខាន់មួយ ជាស្នូលនៃស្នូល ពីព្រោះអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានសម្រេចដោយប្រជាជន។

សន្និសីទលើកទី១៤ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសមាជបក្សលើកទី១៣ ត្រូវបានបើកយ៉ាងឱឡារិក - រូបថត៖ VGP/Nhat Bac

សន្និសីទលើកទី១៤ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសមាជបក្សលើកទី១៣ បានបើកជាផ្លូវការនៅព្រឹកនេះ (ថ្ងៃទី៥ ខែវិច្ឆិកា) នៅ ទីក្រុងហាណូយ ។

សន្និសីទនេះផ្តោតលើប្រធានបទសំខាន់ពីរគឺ បញ្ហាទាក់ទងនឹងសមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស និងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។ ប្រធានបទនីមួយៗនឹងរួមបញ្ចូលខ្លឹមសារជាក់លាក់ជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមទាក់ទងនឹងការរៀបចំសម្រាប់សមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។

ជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលដែលសក្តិសមបំផុតពីក្នុងចំណោមអ្នកដែលសក្តិសម។

ទាក់ទងនឹងការរៀបចំ ការជ្រើសរើស និងការតែងតាំងបុគ្គលិកសម្រាប់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃសមាជបក្សលើកទី១៤ នៅក្នុងសុន្ទរកថាបើកសន្និសីទ លោកអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានថ្លែងថា នៅក្នុងសន្និសីទគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី១៣ ដោយផ្អែកលើសំណើរបស់ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្សលើកទី១៣ បានបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆ័ន្ទ ដើម្បីតែងតាំងបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្សលើកទី១៤ (មិនរាប់បញ្ចូលសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងករណីពិសេស) ដែលធានាបាននូវរចនាសម្ព័ន្ធ ចំនួន ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ តំបន់ភូមិសាស្ត្រ និងវិស័យការងារ ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំការងារបុគ្គលិកសមាជលើកទី១៤ របស់បក្ស បទបញ្ជាបោះឆ្នោតរបស់បក្ស និងផែនការសកម្មភាពរបស់អនុគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិកសមាជបក្សលើកទី១៤។

នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងបទពិសោធន៍ដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ពួកយើង ដើម្បីបន្តទទួលមរតក និងអភិវឌ្ឍក្នុងការរៀបចំ ការជ្រើសរើស និងការតែងតាំងបុគ្គលិក ដើម្បីចូលរួមក្នុងការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗរបស់បក្ស និងរដ្ឋ សម្រាប់អាណត្តិទី១៤ ឆ្នាំ២០២៦-២០៣១។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនឹងផ្តល់យោបល់លើចំនួនសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់អាណត្តិសមាជបក្សលើកទី១៤ ព្រមទាំងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវតែងតាំងសម្រាប់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់អាណត្តិទី១៤។ នេះគឺជាភារកិច្ចដ៏សំខាន់បំផុត ជាស្នូលនៃស្នូល ពីព្រោះអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានសម្រេចដោយប្រជាជន។ ការជ្រើសរើស និងតែងតាំងបុគ្គលិកសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំខ្ពស់បំផុតរបស់បក្ស ដើម្បីដឹកនាំការអនុវត្តគោលដៅដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ និងម៉ឺងម៉ាត់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជាតិក្នុងដំណាក់កាលថ្មី ទាមទារឱ្យមានភាពហ្មត់ចត់ ភាពប្រាកដប្រជា ការប្រុងប្រយ័ត្ន និងភាពត្រឹមត្រូវកាន់តែខ្លាំង។

អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ ថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសន្និសីទ - រូបថត៖ VGP/Nhat Bac

អគ្គលេខាធិការ លោក To Lam បានមានប្រសាសន៍ថា បន្ថែមពីលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសដែលបានកំណត់សម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី 12 និងទី 13 ការជ្រើសរើស និងការតែងតាំងបុគ្គលិកសម្រាប់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃសមាជបក្សលើកទី 14 គួរតែសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលសមស្របទៅនឹងដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ថ្មីរបស់បក្ស និងប្រទេសជាតិរបស់យើង។

នៅក្នុងបរិបទនៃបរិយាកាសអន្តរជាតិដែលមានការប្រែប្រួលយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការប្រកួតប្រជែងជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏ខ្លាំងក្លា និងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកលដែលមានការប្រែប្រួលឥតឈប់ឈរ ទេសភាពក្នុងស្រុកទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងពេលដំណាលគ្នា ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងការផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើន... ដើម្បីរក្សាកំណើនពីរខ្ទង់ប្រកបដោយចីរភាពអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅពីរសតវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយគណបក្សរបស់យើង និងដែលប្រជាជនទន្ទឹងរង់ចាំ។ តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំរបស់គណបក្សមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងរឿងនេះ។

ដូច្នេះ ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការ «ជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ» ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់ដឹកនាំជាតិ គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការបកប្រែចក្ខុវិស័យ និងសេចក្តីប្រាថ្នាទៅជាលទ្ធផល។ យើងត្រូវតែជ្រើសរើស និងតែងតាំងបុគ្គលដែលសក្តិសមបំផុតក្នុងចំណោមអ្នកដែលសមនឹងចូលរួមក្នុងការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។ សមមិត្តទាំងនេះត្រូវតែមានភាពវៃឆ្លាតខាងនយោបាយដ៏រឹងមាំ ភាពស្មោះត្រង់ និងអាកប្បកិរិយាដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដោយដាក់ផលប្រយោជន៍ជាតិ និងប្រជាជនលើសពីអ្វីៗទាំងអស់។ ពួកគេត្រូវតែមានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រដ៏មុតស្រួច និងសមត្ថភាពរៀបចំដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកកស្ទះ បញ្ចេញធនធាន និងទាញយកកម្លាំង។

អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ត្រូវតែមានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត៖ ការរចនាគោលដៅច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់ ការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គល ការវាស់វែងលទ្ធផលជាមួយទិន្នន័យ និងធានាថាការសម្រេចចិត្តត្រូវបានអនុវត្តតាមវិន័យសេវាសាធារណៈខ្ពស់។ នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមិនអាចខ្វះបានរួមមាន សមត្ថភាពឌីជីថល និងការគិតដែលជំរុញដោយទិន្នន័យ ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង សេដ្ឋកិច្ចរង្វង់ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួលឆ្លងកាត់វិស័យ តំបន់ និងកម្រិតនានា។

ថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវការសមត្ថភាពក្នុងការកៀរគរធនធានសង្គម រចនាភាពជាដៃគូរវាងរដ្ឋ និងឯកជន និងកសាងទំនុកចិត្តលើទីផ្សារ ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ភាសាបរទេស និងវប្បធម៌នៃការសន្ទនា ដើម្បីពង្រីកវិសាលភាពនៃការអភិវឌ្ឍ។

ការសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសត្រូវបានដាក់លើគុណភាព ប្រសិទ្ធភាព និងការលះបង់របស់មន្ត្រី ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលមានគម្រោង ផែនការ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលមានផលប៉ះពាល់ច្បាស់លាស់ អ្នកដែលមានសមត្ថភាពដោះស្រាយស្ថានភាពវិបត្តិ (គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាត ហិរញ្ញវត្ថុ សន្តិសុខមិនមែនប្រពៃណី)។ មានការសម្រេចចិត្ត ប៉ុន្តែក៏ទទួលយកការរិះគន់ ពឹងផ្អែកលើប្រជាជន និងធ្វើការដើម្បីប្រជាជន។

បេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស គឺជាមនុស្សដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងដំណាក់កាលថ្មី មានភាពជឿជាក់ខ្ពស់ ភាពធន់ក្រោមសម្ពាធ ស្មារតីកែទម្រង់ សមត្ថភាពក្នុងការប្រែក្លាយធនធានទៅជាកម្លាំងចលករ និងប្រែក្លាយសក្តានុពលទៅជាអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពីរខ្ទង់ ដើម្បីឱ្យប្រទេសអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅខួបលើកទីពីរនៃសតវត្សរ៍។

សរុបមក អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ក្រៅពីស្តង់ដារទូទៅដែលត្រូវបានយល់ និងចែងយ៉ាងហ្មត់ចត់នៅក្នុងបទបញ្ជារបស់បក្ស ក្នុងការជ្រើសរើស និងតែងតាំងបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃអាណត្តិទី១៤ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំណុចបូកចំនួន ៥ គឺ៖ (១) មានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ និងសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាការពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯងរបស់ជាតិ។ (២) មានសមត្ថភាពដឹកនាំ និងបញ្ជាការនៅថ្នាក់ជាតិ។ (៣) មានកិត្យានុភាពនយោបាយ និងភាពស្មោះត្រង់នៅកម្រិតនិមិត្តរូបសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើតាម និងរៀនពី។ (៤) មានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនេះទៅជាលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន។ (៥) មានការស៊ូទ្រាំគ្រប់គ្រាន់ ទាំងផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយ ដើម្បីទប់ទល់នឹងសម្ពាធ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារនៅក្នុងអាណត្តិទី១៤ និងប្រហែលជានៅក្នុងអាណត្តិបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនដែលពិបាក ស្មុគស្មាញ យូរអង្វែង និងមិនទាន់ដោះស្រាយ។

ទាក់ទងនឹងរបាយការណ៍ពិនិត្យឡើងវិញអំពីការដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី១៣ របស់បក្ស ដែលបានដាក់ជូនសមាជបក្សលើកទី១៤ លោកអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានថ្លែងថា ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសមាជបក្សលើកទី១៣ គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន បានដឹកនាំ និងដឹកនាំការសិក្សា ការយល់ដឹង និងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយមានវិធីសាស្រ្តថ្មីៗ ជាប្រព័ន្ធ វិទ្យាសាស្ត្រ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាច្រើន។

ការពិចារណា និងការណែនាំទាន់ពេលវេលាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ យូរអង្វែង និងមិនទាន់ដោះស្រាយជាច្រើន ដោយបើកឱកាសឱ្យប្រទេសជាតិទទួលបានធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម។ ការដឹកនាំ និងដឹកនាំវិស័យការពារជាតិ សន្តិសុខ និងកិច្ចការបរទេស។ ការកសាង និងកែតម្រូវគណបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវគោលការណ៍គណបក្ស ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ និងរបៀបធ្វើការឥតឈប់ឈរ...

ក្រឡេកមើលទៅអាណត្តិទី ១៣ វិញ យើងបានរក្សាទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់យើង កសាង និងកែទម្រង់បក្សដោយខ្ជាប់ខ្ជួន លើកកម្ពស់ការកែលម្អស្ថាប័ន រក្សាស្ថិរភាពម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងរឹងមាំ ពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ពង្រឹងការពារជាតិ និងសន្តិសុខ និងពង្រីកទំនាក់ទំនងការបរទេស និងការធ្វើសមាហរណកម្មស៊ីជម្រៅ។

គោលនយោបាយសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ ឧបសគ្គជាច្រើនត្រូវបានលុបចោល ហើយការសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់ជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត។ យើងសម្រេចបាននូវរឿងជាច្រើនដែលអាចចាត់ទុកថាជាអព្ភូតហេតុ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងស្មារតីនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង និងការកែតម្រូវខ្លួនឯង អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ សមមិត្តក៏ត្រូវចូលរួមចំណែកផ្តល់យោបល់ដើម្បីជួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលទី 14 យកឈ្នះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតដូចជា៖ គោលនយោបាយមួយចំនួនមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការអនុវត្ត នៅតែមានឯកសារណែនាំដែលនៅសេសសល់ ហើយការអនុវត្តមិនស្មើគ្នា។ វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចមិនរលូនពិតប្រាកដទេ ការតភ្ជាប់បញ្ឈរ និងផ្ដេកមិនចុះសម្រុងគ្នា ហើយការទទួលខុសត្រូវមិនច្បាស់លាស់នៅកន្លែងខ្លះ។ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញនៅកន្លែងខ្លះ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលប្រសើរឡើងនោះទេ។ «បញ្ហាកកស្ទះ» ទាក់ទងនឹងដីធ្លី ទីផ្សារមូលធន កម្លាំងពលកម្មជំនាញ។ល។ មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងនៅឡើយទេ។ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងបាតុភូតអវិជ្ជមានសម្រេចបានលទ្ធផលជាច្រើន ប៉ុន្តែការបង្ការដំបូង និងសកម្មត្រូវមានការសម្រេចចិត្តបន្ថែមទៀត។ ការទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការនៃ «ភាពត្រឹមត្រូវ ពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា» នៅឡើយទេ ហើយទំនុកចិត្តពីសាធារណជនត្រូវបានសាកល្បងនៅពេលខ្លះ និងនៅកន្លែងខ្លះ។

ធានានូវភាពជាប់ទាក់ទងគ្នា និងការបំពេញបន្ថែមគ្នានៃកម្រិតរដ្ឋាភិបាលទាំងបី។

ទាក់ទងនឹងសេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី 12 ស្តីពីបញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការបន្តកែទម្រង់ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍រៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា មានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានថ្លែងថា បន្ទាប់ពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 18 អស់រយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំ ជាពិសេសក្នុងរយៈពេលចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ដល់បច្ចុប្បន្ន យើងសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន។ ឧបករណ៍នៅទូទាំងប្រព័ន្ធនយោបាយ ចាប់ពីកម្រិតកណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន ត្រូវបានធ្វើឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នា ជាមួយនឹងមុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្បាស់លាស់ និងកម្រិតមធ្យមត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ហើយសកម្មភាពរបស់ភ្នាក់ងារបក្ស និងរដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយ និងសង្គម កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល។

ការអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវមេរៀនដែលបានរៀនពីការពិនិត្យឡើងវិញនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨ គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធនយោបាយពីប្រព័ន្ធ «ស្មុគស្មាញ និងបែកខ្ញែក» ទៅជាប្រព័ន្ធនយោបាយដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ មានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព ជាពិសេសនៅពេលដែលយើងរៀបចំគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ និងបើកឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវព្រំប្រទល់រដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ។

នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរក្សាស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍ ធានាបាននូវអភិបាលកិច្ចជាតិទំនើប ការលើកកម្ពស់កំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព ការលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់ប្រជាជន និងឆ្ពោះទៅរកគោលដៅនៃ "ប្រជាជនរុងរឿង ប្រទេសជាតិរឹងមាំ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ យុត្តិធម៌ និងអរិយធម៌" ដែលជាប្រទេសជាតិដ៏មានអំណាច រុងរឿង និងស្ថិតស្ថេរយូរអង្វែង។

សរុបមក សេចក្តីសង្ខេបបង្ហាញថា យើងត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិត «ការគ្រប់គ្រងផ្អែកលើអង្គភាពរដ្ឋបាល» ទៅជាផ្នត់គំនិត «ការគ្រប់គ្រងផ្អែកលើមុខងារ និងលទ្ធផល»។ កាត់បន្ថយកម្រិតមធ្យម បញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវ «ភារកិច្ចមួយ - ភ្នាក់ងារមួយទទួលបន្ទុក - មនុស្សម្នាក់ទទួលខុសត្រូវ» និងភ្ជាប់វិមជ្ឈការដ៏រឹងមាំជាមួយនឹងយន្តការគ្រប់គ្រងអំណាចដែលមានតម្លាភាព។

ទាក់ទងនឹងសារៈសំខាន់ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់អនុញ្ញាតឱ្យកម្រិតខេត្តផ្តោតលើយុទ្ធសាស្ត្រ ផែនការ ការសម្របសម្រួលអន្តរតំបន់ និងសេវាសាធារណៈកម្រិតខ្ពស់ ខណៈដែលកម្រិតឃុំនៅតែនៅជិតប្រជាជន និងដោះស្រាយតម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នៅពេលដែលព្រំប្រទល់រដ្ឋបាលត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ យើងមានឱកាសក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបណ្តាញទីក្រុង-ជនបទឡើងវិញ បង្កើតបង្គោលកំណើន និងច្រករបៀងសេដ្ឋកិច្ច ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីមាត្រដ្ឋានទីផ្សារធំជាង និងកាត់បន្ថយថ្លៃដើមប្រតិបត្តិការសម្រាប់អាជីវកម្ម និងប្រជាពលរដ្ឋ។

ទាក់ទងនឹងតម្លៃជាក់ស្តែង មេរៀនដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញរួមមាន៖ ការធ្វើឱ្យដំណើរការ និងទិន្នន័យមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ការភ្ជាប់មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ ការដំណើរការប្រព័ន្ធ "ច្រកចេញចូលតែមួយ - ស្តង់ដារមួយ - កម្មវិធីមួយ" និងការវាស់វែងការពេញចិត្តពីប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ តាមរយៈការធ្វើដូច្នេះ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ និងលំហអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីនឹងក្លាយជាកម្លាំងជំរុញរបស់ស្ថាប័ន ដោយផ្លាស់ប្តូរធនធានទៅជាសន្ទុះ ប្រែក្លាយសក្តានុពលទៅជាកំណើនខ្ពស់ និងប្រកបដោយចីរភាព និងរួមចំណែកដល់ការសម្រេចគោលដៅសតវត្សរ៍ក្នុងសណ្តាប់ធ្នាប់តំបន់ និងសកលលោកដែលមានភាពប្រែប្រួល។

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអតិបរមានៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ចាំបាច់ត្រូវធានានូវភាពភ្ជាប់គ្នា និងការបំពេញបន្ថែមគ្នានៃកម្រិតរដ្ឋាភិបាលទាំងបី (កណ្តាល - ខេត្ត/ក្រុង - ឃុំ/សង្កាត់) តាមបណ្តោយអ័ក្សបី៖ ស្ថាប័ន - ធនធាន - ទិន្នន័យ។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នានេះ រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលដើរតួនាទីនាំមុខគេ សកម្ម និងរួបរួមនៅទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូល។

នៅពេលដែលកម្រិតរដ្ឋាភិបាលទាំងបីដំណើរការជារួមមួយ — រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលកំណត់ស្តង់ដារ និងសម្របសម្រួលសកម្មភាពអន្តរតំបន់; យុទ្ធសាស្ត្ររៀបចំកម្រិតខេត្ត ការបែងចែកធនធាន និងការត្រួតពិនិត្យលទ្ធផល; និងកម្រិតមូលដ្ឋានផ្តល់សេវាកម្មដោយផ្ទាល់ ដោះស្រាយបញ្ហាយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងឆ្លើយតបជាមួយនឹងទិន្នន័យជាក់ស្តែង — នោះគោលដៅនៃការរក្សាសន្តិភាព និងស្ថិរភាព ការលើកកម្ពស់កំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែប្រកបដោយចីរភាព និងការកែលម្អសុខុមាលភាពនឹងមានមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំ។

សរុបមក ការអនុវត្តមេរៀនដែលបានរៀនពីសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨ ស្របតាមគំរូនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ដែលមានកម្រិតបីដែលភ្ជាប់គ្នា និងរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលដែលដើរតួជា «ស្ថាបត្យករស្ថាប័ន» នឹងក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយដែលមានលក្ខណៈរលូន មានតម្លាភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព ដោយហេតុនេះជំរុញប្រទេសជាតិឱ្យរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងស្ថិរភាពឆ្ពោះទៅរកភាពរឹងមាំ វិបុលភាព និងប្រជាជនដែលមានជីវភាពធូរធារ និងសប្បាយរីករាយ»។ អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានមានប្រសាសន៍ថា។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គេរំពឹងថាសន្និសីទគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី១៤ នឹងបង្កើតការឯកភាពគ្នាកម្រិតខ្ពស់លើ៖ ចក្ខុវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ និងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងសមាជជាតិលើកទី១៤; បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យចូលរួមក្នុងការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលមានលក្ខណៈតំណាងពិតប្រាកដ ដែលធានាបាននូវនិរន្តរភាព និងការទម្លាយភាពជឿនលឿន; ក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នសម្រាប់ឧបករណ៍អភិបាលកិច្ចដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ មានប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធផល និងទំនើប ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យ វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច រួមផ្សំជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងអំណាច; និងយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវការទទួលខុសត្រូវ ភារកិច្ច ថ្ងៃផុតកំណត់ ធនធាន និងការទទួលខុសត្រូវ។

«ប្រទេសយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសប្រវត្តិសាស្ត្រសម្រាប់របកគំហើញថ្មីៗ ខណៈពេលដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ដើម្បីរក្សាសន្តិភាព ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព ដើម្បីធានាថាប្រជាជនមានអាហារគ្រប់គ្រាន់ និងមានសុភមង្គលពិតប្រាកដ និងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រទេសកាន់តែរឹងមាំ និងរីកចម្រើន យើងត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ និងពិនិត្យមើលភារកិច្ចសំខាន់ៗដែលបានកំណត់ដោយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។ រាល់មតិយោបល់ដែលបានបង្ហាញនៅថ្ងៃនេះមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់សន្និសីទនេះប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដាក់គ្រឹះសម្រាប់អាណត្តិថ្មី ដោយបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់រយៈពេលនៃការអភិវឌ្ឍទាំងមូលផងដែរ» អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានមានប្រសាសន៍ថា។

យោងតាមគេហទំព័រ baochinhphu.vn

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/lua-chon-nhan-su-gioi-thieu-tham-gia-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv-159622.html