វិស្វករវ័យក្មេងសាកល្បងគំរូបណ្តាញថាមពល។ (រូបថត៖ VNA)
ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិត។ រដ្ឋាភិបាលបានណែនាំឲ្យ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើតអនុក្រឹត្យណែនាំច្បាប់។
នៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យចំនួន 4 ដែលនឹងចូលជាធរមានស្របតាមច្បាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2025 ដែលគ្រប់គ្រងលើការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ; វិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបំពេញមុខងារមន្ត្រីរាជការ។
ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ
លោក Nguyen Quang Dung ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានឲ្យដឹងថា អនុក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ND-CP ស្តីពីការគ្រប់គ្រង ការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការមាន ៦ ជំពូក និង ៧៣ មាត្រា ជំនួសក្រឹត្យលេខ ១៣៨/២០២០/ ន. បំពេញបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ ១១៦/២០២៤/ND-CP) ក្រឹត្យលេខ ៤៦/២០១០/ND-CP និយតកម្មការបញ្ចប់ និងនិតិវិធីចូលនិវត្តន៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងក្រឹត្យលេខ ០៦/២០២៣/ND-CP គ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ។
ក្រឹត្យនេះរៀបរាប់លម្អិតអំពីខ្លឹមសារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងបង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ បង្កើតថ្មីនូវវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង យកមុខតំណែងការងារជាមជ្ឈមណ្ឌល ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃការអនុវត្តការងារ ដើម្បីជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ រៀបចំផែនការ និងតែងតាំង។
ក្រិត្យបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់នូវលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ ឯកសារ ខ្លឹមសារ ទម្រង់បែបបទ នីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យ ជ្រើសរើស និងការចូលបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ដែលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ ដែលមានឋានៈវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ជាពិសេសការចូលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ កំណត់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងការងារ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងអាជ្ញាធរ និងកិច្ចការដែលបានចាត់តាំង ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ។ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការរៀបចំ និងចាត់ចែងការងារស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។
យោងតាមក្រឹត្យលេខ 170 ករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នាខុសពីឋានៈបច្ចុប្បន្ន។ វិមជ្ឈការក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានលើកកម្ពស់ នីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដូចជាការលុបបំបាត់ការប្រឡងសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាពបង្រួបបង្រួមនៃធាតុចូលមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ជាតិទេ។
បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលសម្រាប់ករណីមួយចំនួនដែលការជ្រើសរើសត្រូវបានផ្អាកមុនថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 មនុស្សដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សា ចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងដឹកនាំដែលត្រូវបានតែងតាំង...
លើកកំពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការ
អនុក្រឹត្យលេខ ១៧១/២០២៥/ND-CP គ្រប់គ្រងលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការមាន ៧ ជំពូក និង ៤២ មាត្រា ជំនួសក្រឹត្យលេខ ១០១/២០១៧/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៨៩/២០២១/ND-CP)។
យោងតាមលោក Nguyen Quang Dung ចំណុចថ្មីក្នុងក្រិត្យគឺបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីរាជការតាមគោលការណ៍គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ការផ្សារភ្ជាប់ការងារបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញការងារជាមួយការងារប្រើប្រាស់ តែងតាំង និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។
លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការសិក្សាដោយខ្លួនឯង សិក្សា និងជ្រើសរើសកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ; ជំរុញការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍នៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រិត្យបានកំណត់ការពង្រឹងការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញ។ ការលុបចោលការបណ្តុះបណ្តាលតាមស្តង់ដារឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ មន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងត្រូវចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បន្ទាប់ពីត្រូវបានតែងតាំង។
ទាក់ទងនឹងក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/គ.ជ.ប ស្តីពីការចាត់វិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ មានប្រសាសន៍ថា ទម្រង់បែបបទនៃការដកតំណែងមន្ត្រីរាជការ និងទម្រង់នៃការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងត្រូវបានលុបចោល។ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងបទប្បញ្ញត្តិវិន័យបក្ស និងវិន័យរដ្ឋបាល និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់។
លើសពីនេះ ក្រិត្យបានបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់លើករណីលើកលែង ការលើកលែងពីវិន័យ ឬការកាត់បន្ថយ ឬបង្កើនកម្រិតវិន័យ ដើម្បីរៀបចំបទបញ្ជាលេខ 69-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីវិន័យរបស់អង្គការបក្ស និងសមាជិកគណបក្សដែលបំពានច្បាប់ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 264-QD/TW/TW3th) Regulation No. គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សស្តីពីអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងវិន័យបក្ស។ ក្រឹត្យនេះមាន 5 ជំពូក និង 30 មាត្រា ជំនួសបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដាក់ទណ្ឌកម្មលើកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងក្រិត្យលេខ 112/2020/ND-CP ស្តីពីការចាត់វិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 71/2020/ND-CP)។
ទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់
អំពីអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៣/២០២៥/ND-CP ស្តីពីកិច្ចសន្យាអនុវត្តមុខងារមន្ត្រីរាជការ លោក Nguyen Quang Dung បានចាត់ទុកថា នេះជាយន្តការថ្មីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ មានបទពិសោធន៍ និងបញ្ញាច្រើន បំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ច ព្រមទាំងលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ។
ក្រិត្យបានកំណត់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសេវាកម្មដើម្បីបំពេញការងារមួយ ឬច្រើនរបស់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសការចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកជំនួញឆ្នើម និងពូកែ មេធាវីល្អ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងបន្ទាន់។ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ដើម្បីអនុវត្តការងាររដ្ឋបាល ឬកិច្ចការដែលធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្នមិនអាចបំពេញបាន។
លោក Dung បានជូនដំណឹងថា “ការចំណាយលើការអនុវត្តការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបែងចែកដោយថវិការដ្ឋក្នុងចំនួនអតិបរមា 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍) និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ក្រៅមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រៅថវិកាចំណាយរដ្ឋបាលតាមបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព អង្គភាព និងត្រូវបានប៉ាន់ស្មានក្នុងថវិកាប្រចាំឆ្នាំ”។
អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៣/២០២៥/ND-CP មាន ៣ ជំពូក និង ១៦ មាត្រា។
“ការប្រកាសឲ្យប្រើច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងសេចក្តីណែនាំជាជំហានសំខាន់ដើម្បីបញ្ជាក់នូវគោលនយោបាយ និងទិសដៅសំខាន់ៗរបស់បក្សស្តីពីការងារកម្មាភិបាល និងរបបមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសការចាត់តាំងដំណោះស្រាយឈានមុខគេដែលបានអះអាងថាជា “សសរស្តម្ភទាំងបួន” នៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ អនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកកសាងប្រទេសប្រកបដោយភាពទំនើប វិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈ”។ ក្វាងយុង./.
នេះបើតាម VNA
ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm
Kommentar (0)