ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមសម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រសកលវិទ្យាល័យភាគច្រើនគឺ 5-10 លានដុង/ខែ។

ទិន្នន័យ និងមតិខាងលើគឺជាផ្នែកមួយនៃលទ្ធផលនៃគម្រោងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា "ការស្ទង់មតិ និងវាយតម្លៃតម្រូវការជ្រើសរើសនិយោជកក្នុងខេត្ត ក្រុងចំនួន ៤ ក្នុងតំបន់ភាគអាគ្នេយ៍នៃប្រទេសវៀតណាម" ដឹកនាំដោយសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Ho Quoc Bang នាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។

Lương khởi điểm người có bằng đại học đa số ở mức 5-10 triệu đồng/tháng- Ảnh 1. — សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Ho Quoc Bang ចែករំលែកអំពីការស្ទង់មតិ និងវាយតម្លៃតម្រូវការជ្រើសរើសនិយោជកក្នុងខេត្ត ក្រុងចំនួន ៤ ក្នុងតំបន់ភាគអាគ្នេយ៍។

ក្រុមស្រាវជ្រាវបានធ្វើការស្ទង់មតិលើនិយោជកជិត 1,800 រួមទាំងសហគ្រាស និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។

ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំខាងមុខ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីនឹងថយចុះ 12.61%

ក្រុមស្រាវជ្រាវដែលដឹកនាំដោយសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Ho Quoc Bang ក៏បានព្យាករណ៍ពីនិន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំខាងមុខ។

អាស្រ័យហេតុនេះ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្មក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំខាងមុខនឹងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចបើធៀបនឹងរយៈពេល 3 ឆ្នាំមុនទាំងផ្នែក និងបរិមាណ ដោយផ្តោតជាសំខាន់លើផ្នែកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងវិស្វកម្ម។ វិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានកុំព្យូទ័រ បច្ចេកវិទ្យាវិស្វកម្ម ច្បាប់ ការផលិត និងដំណើរការ ស្ថាបត្យកម្ម-សំណង់ ការការពារបរិស្ថាន-បរិស្ថាន ត្រូវបានរំពឹងថានឹងបន្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន។

ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមដែលនិយោជកចំនួន 1,779 នាក់បានស្ទង់មតិនៅក្នុងខេត្ត ក្រុងចំនួន 4 ក្នុងតំបន់ភាគអាគ្នេយ៍គ្រោងនឹងជ្រើសរើសមានចំនួន 79,327 នាក់ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំដោយផ្តោតលើវិស័យខាងលើ។

យោងតាមការសិក្សាចំនួនអ្នកជ្រើសរើសថ្មីក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំខាងមុខត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងថយចុះ 12.61% បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 3 ឆ្នាំមុន។ ដូច្នេះ វិស័យដែលមានការថយចុះខ្លាំងជាងគេគឺ ស្ថាបត្យកម្ម និងសំណង់ (ធ្លាក់ចុះ ៣១.១៨%) សិល្បៈ (ធ្លាក់ចុះ ២៣.៣%) គណិតវិទ្យា និងស្ថិតិ (ធ្លាក់ចុះ ២៣.១២%)... ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វិស័យខ្លះមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើងពី ០.៣៥% ទៅ ៧.៧១% ដូចជា៖ វិទ្យាសាស្ត្រអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលគ្រូ ច្បាប់ ពេទ្យសត្វ កើនឡើង ៧.២%។

Lương khởi điểm người có bằng đại học đa số ở mức 5-10 triệu đồng/tháng- Ảnh 2. — យោងតាមការស្ទង់មតិដោយក្រុមស្រាវជ្រាវ និស្សិតមកពីសាលាសមាជិកនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការជ្រើសរើសដោយនិយោជក។

តើសាលាណាខ្លះដែលពេញចិត្តក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក?

ទាក់ទងនឹងនិន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក 67% នៃអង្គភាពបានឆ្លើយតបជាពិសេសអំពីការផ្តល់អាទិភាព និងគិតអំពីរឿងនេះនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ រហូតដល់ 33% នៃអង្គភាពដែលនៅសេសសល់មិនបានផ្តល់ព័ត៌មាន ឬបាននិយាយថា ពួកគេបានវាយតម្លៃជាចម្បងលើសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជន ជំនួសឱ្យការផ្អែកលើពួកគេលើការបណ្តុះបណ្តាលបេក្ខជន។

ជាទូទៅ រាល់កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលនៅសាកលវិទ្យាល័យក្រោមប្រព័ន្ធសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ គួរកត់សម្គាល់ថា សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាមានអត្រាជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាទិភាពខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមខេត្ត-ក្រុងទាំងបួនក្នុងតំបន់អាគ្នេយ៍ បន្ទាប់មកគឺសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ និងសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ ជាមួយនឹងអត្រាជ្រើសរើសអាទិភាពចាប់ពី 14-17%។

សិស្សវិទ្យាល័យឆ្នើមអាចសិក្សាកម្មវិធីសាកលវិទ្យាល័យជាមុន។

សម្រាប់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលនៅខាងក្រៅប្រព័ន្ធសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ និន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក (ទាក់ទងនឹងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលបេក្ខជនបញ្ចប់ការសិក្សា) បង្ហាញពីភាពខុសគ្នាតាមវិស័យ៖ អង្គភាពដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ សាកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មបរទេស សាកលវិទ្យាល័យហូជីមិញទី ២ និងសាកលវិទ្យាល័យផ្សេងទៀត ... អង្គភាពដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើវិស័យវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យអប់រំបច្ចេកទេសទីក្រុងហូជីមិញ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញ សាកលវិទ្យាល័យកសិកម្ម និងរុក្ខាប្រមាញ់ទីក្រុងហូជីមិញ និងសាកលវិទ្យាល័យផ្សេងៗទៀត ...

ជំនាញ និងចំណេះដឹងត្រូវបានវាយតម្លៃត្រឹមកម្រិតសមរម្យ។

និយោជកយកចិត្តទុកដាក់ និងវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់បេក្ខជនច្រើនជាងជំនាញរបស់ពួកគេ។ អាកប្បកិរិយារបស់បេក្ខជនត្រូវបានវាយតម្លៃថាល្អ ខណៈដែលជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់គាត់ត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាយុត្តិធម៌។ មានន័យថា អង្គភាពនិយោជិតចង់ឱ្យស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលមានផែនការ និងពង្រឹងបន្ថែមលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងចំណេះដឹងដល់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អង្គភាពការងារ។

អង្គភាពភាគច្រើនរំពឹងថាបេក្ខជនមានអាកប្បកិរិយាល្អដូចជា៖ អារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ; ភាពស្មោះត្រង់, ភាពស្មោះត្រង់; ស្មារតីរីកចម្រើន ទទួលយកបញ្ហាប្រឈម

ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិត ត្រូវបានស្នើឡើង ដើម្បីឱ្យមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមពី 10-30 លានដុង/ខែ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមដែលនិយោជកណែនាំសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ ភាគច្រើនគឺពី 5-10 លានដុង/ខែ។ បន្ទាប់ពី ១០-១៥ លានដុង។ អាចនិយាយបានថាប្រាក់ខែដែលនិយោជកស្នើឡើងគឺទាបបន្តិចសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជាមួយនឹងសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិត និយោជកភាគច្រើនផ្តល់ប្រាក់ខែចាប់ពី 10-30 លានដុង/ខែ នេះបើយោងតាមការស្រាវជ្រាវ។

ពីភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមសម្រាប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងក្រោយបរិញ្ញាបត្រ ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយបរិញ្ញាបត្រគួរតែត្រូវបានពង្រឹងក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់សង្គម។

ក្រុមស្រាវជ្រាវក៏ផ្តល់អនុសាសន៍ថា ក្នុងពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការស្ទង់មតិទ្រង់ទ្រាយធំ និងតាមកាលកំណត់ លើតម្រូវការរបស់និយោជក ដើម្បីធ្វើការព្យាករណ៍សម្រាប់វិស័យផ្សេងៗ។ រដ្ឋចាំបាច់ត្រូវមានផែនការ និងការព្យាករណ៍សម្រាប់វិស័យបណ្តុះបណ្តាលស្មើៗគ្នានាពេលខាងមុខ ដោយបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់ដោយស្មើភាពគ្នា។ ក្រៅពីនេះ ត្រូវមានការតម្រង់ទិស និងចាក់ផ្សាយសម្រាប់សិស្សានុសិស្សក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ ទើបពួកគេអាចអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់ខ្លួនបានពេញលេញ ជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធានសង្គមនៅពេលបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមិនអាចប្រើប្រាស់បាន។

ប្រភពតំណ