ប្រាក់ខែ​លែង​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​រក្សា​បុគ្គលិក​ទៀត​ហើយ​ក្នុង​យុគសម័យ AI។

ការស្ទង់មតិនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមបង្ហាញថា ប្រជាជនដែលធ្វើការឥឡូវនេះមិនត្រឹមតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរំពឹងថានឹងមានតម្លាភាព ការចូលរួម និងឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងយុគសម័យ AI ផងដែរ។

លោក Roland Wee ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Great Place To Work ASEAN និង ANZ។ រូបថត៖ GPTW។

Great Place To Work ទើបតែបានប្រកាសពីក្រុមហ៊ុនកំពូលទាំង 35 នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមឆ្នាំ 2026។ ចំណាត់ថ្នាក់នេះគឺផ្អែកលើការស្ទង់មតិអនាមិករបស់កម្មករជិត 75,000 នាក់ ដែលតំណាងឱ្យសំឡេងរបស់បុគ្គលិកជាង 111,000 នាក់នៅទូទាំងអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

នៅឆ្នាំនេះ បញ្ជីអាជីវកម្មធំៗរួមមានសាជីវកម្មពហុជាតិសាសន៍ជាច្រើន និងសហគ្រាសក្នុងស្រុកដូចជា DHL វៀតណាម Marriott International Heineken វៀតណាម PNJ Group និង Greenfeed។

ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើន មានក្រុមហ៊ុនល្បីៗជាច្រើននៅក្នុងវិស័យបដិសណ្ឋារកិច្ច បច្ចេកវិទ្យា ថែទាំសុខភាព និងធានារ៉ាប់រង ដូចជា Hilton, Siemens Healthineers, FWD Vietnam Life Insurance Company Limited និង Capella Hotels and Resorts។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យអាជីវកម្មខ្នាតតូច បានឃើញវត្តមានរបស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា និងឱសថ ដូចជា Cisco, Takeda Vietnam Pharmaceuticals Ltd, និង HP Technology Vietnam។

លោក Roland Wee ប្រធានក្រុមហ៊ុន Great Place To Work ASEAN និង ANZ ជឿជាក់ថា ពិភពលោកកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ដោយសារអស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ច ភាពតានតឹង ភូមិសាស្ត្រនយោបាយ និងរលកនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

កម្មករលែងធ្វើការដើម្បីតែប្រាក់ខែទៀតហើយ។

យោងតាមលោក Roland Wee គំរូការងារ "ប្រតិបត្តិការ" ដែលនិយោជិតផ្លាស់ប្តូរភក្ដីភាពសម្រាប់ប្រាក់ចំណូល កំពុងតែបាត់បង់ប្រសិទ្ធភាពរបស់វាបន្តិចម្តងៗ។

លោក​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា «កម្មករ​សម័យ​បច្ចុប្បន្ន​ចង់​បាន​ច្រើន​ជាង​ប្រាក់​ខែ​ល្អ​ទៅ​ទៀត។ ពួកគេ​ត្រូវ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ត្រូវ​បាន​គេ​ស្តាប់ មាន​ទំនាក់ទំនង​ជាមួយ​គោលដៅ​របស់​អង្គការ និង​ត្រូវ​បាន​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​យ៉ាង​ស្មោះ​ត្រង់»។

អ្នកតំណាងមកពី Great Place To Work បាននិយាយថា អាជីវកម្មដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការសម្របខ្លួនកំពុងឃើញការធ្លាក់ចុះនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃអត្រាចាកចេញ។

នៅក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ អង្គការជាច្រើននៅក្នុងតំបន់អាស៊ានក៏កំពុងផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការកសាងបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ "សុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត" ផងដែរ - ជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកអាចចូលរួមចំណែកគំនិត ពិសោធន៍ និងសម្របខ្លួនដោយមិនភ័យខ្លាចការវិនិច្ឆ័យ ឬដាក់ទណ្ឌកម្មប្រសិនបើពួកគេបរាជ័យ។

យោងតាមលោក Roland Wee បុគ្គលិកឥឡូវនេះចង់យល់អំពីរូបភាពអាជីវកម្មទាំងមូល ជាជាងគ្រាន់តែផ្តោតលើភារកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដូចពីមុន។ នេះធ្វើឱ្យតម្លាភាពក្លាយជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ។

ទិន្នន័យពី Great Place To Work បង្ហាញថា បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃការជឿទុកចិត្ត ទំនងជាសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សបួនដង និងទំនងជានៅជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេបីដងច្រើនជាងមធ្យមភាគ។

លោក​បាន​បន្ថែម​ថា​៖ «វប្បធម៌​លែង​ជា​កត្តា​ទន់ខ្សោយ​ទៀត​ហើយ។ នៅ​ក្នុង​គ្រា​មាន​អស្ថិរភាព វា​ជា​គុណសម្បត្តិ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ដែល​ជួយ​អាជីវកម្ម​រក្សា​បាន​នូវ​សាមគ្គីភាព និង​សមត្ថភាព​ប្រតិបត្តិការ»។

បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារសម្រាប់ធនធានមនុស្ស។

ក្រៅពីសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ច ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក៏កំពុងផ្លាស់ប្តូររូបរាងទីផ្សារការងារផងដែរ។

យោងតាមប្រធាន Great Place To Work ASEAN និង ANZ ល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍ AI ក្នុងរយៈពេល 18 ខែកន្លងមកនេះ គឺលើសពីការព្យាករណ៍ពីមុនៗទៅទៀត ដោយសារបច្ចេកវិទ្យានេះមិនត្រឹមតែគាំទ្រដល់កិច្ចការប្រតិបត្តិការនៅពីក្រោយឆាកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការវិភាគ ការស្រាវជ្រាវ សេចក្តីព្រាង និងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំនួសឱ្យការមើលឃើញថា AI ជាឧបករណ៍មួយដើម្បីជំនួសមនុស្ស អាជីវកម្មជាច្រើនឥឡូវនេះយល់ឃើញថាវាជាឧបករណ៍មួយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក។

លោក Roland Wee បានសង្កេតឃើញថា «អង្គការដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការអនុវត្ត AI នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនមែនកំពុងសួរពីរបៀបកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនោះទេ ប៉ុន្តែកំពុងសួរពីរបៀបធ្វើឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗបង្កើតតម្លៃកាន់តែច្រើន»។

យោងតាមលោក បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) មានសមត្ថភាពសំយោគទិន្នន័យ កំណត់លំនាំ និងដោះស្រាយបន្ទុកការងារធំៗ ខណៈដែលមនុស្សនៅតែរក្សាបាននូវគុណសម្បត្តិក្នុងការវិនិច្ឆ័យ ការយល់ចិត្ត ភាពច្នៃប្រឌិត និងការដោះស្រាយទំនាក់ទំនងស្មុគស្មាញ។

នេះក៏នាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការដែលដាក់លើបុគ្គលិកផងដែរ។ យោងតាម ​​Great Place To Work បុគ្គលិកដែលមានតម្លៃបំផុតនៅឆ្នាំ 2026 មិនចាំបាច់ជាអ្នកដែលមានជំនាញជ្រៅជ្រះនោះទេ ប៉ុន្តែជាអ្នកដែលអាចសម្របខ្លួន សហការ និងរក្សាភាពធន់ក្នុងបរិយាកាសដែលមានការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។

លោក Roland Wee បានមានប្រសាសន៍ថា «នាពេលអនាគត ទីផ្សារការងារនឹងមិនមែនជាសមរភូមិរវាងមនុស្ស និង AI ទេ ប៉ុន្តែជាសមរភូមិមួយដែលសមត្ថភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានពង្រីកដោយ AI»។

ប្រភព៖ https://znews.vn/luong-khong-con-du-de-giu-chan-nhan-vien-thoi-ai-post1654688.html