Meta đối mặt tranh cãi vì công cụ theo dõi nhân viên

Công cụ theo dõi thao tác máy tính của Meta đang làm dấy lên lo ngại về quyền riêng tư tại châu Âu, khi các chuyên gia cảnh báo dữ liệu liên lạc của nhân viên có thể bị thu thập để phục vụ huấn luyện trí tuệ nhân tạo.

ផែនការរបស់ Meta ក្នុងការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិតទៅក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗនៅអឺរ៉ុប។

ឧបករណ៍មួយដែលមានឈ្មោះថា “គំនិតផ្តួចផ្តើមគំរូសមត្ថភាព” (MCI) ពីក្រុមហ៊ុន Meta Group មានសក្តានុពលក្នុងការប្រមូលទិន្នន័យលើសពីអ្វីដែលត្រូវបានពិពណ៌នាជាសាធារណៈ ដែលបង្កឱ្យមានភាពចម្រូងចម្រាសលើភាពឯកជន និងហានិភ័យនៃការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (GDPR) របស់សហភាពអឺរ៉ុប។

MCI ដែលត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងខែមេសា ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកត់ត្រាពីរបៀបដែលបុគ្គលិកប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ រួមទាំងចលនាកណ្ដុរ ការចុច និងការរុករកតាមរយៈម៉ឺនុយកម្មវិធី។ គោលដៅរបស់ Meta គឺដើម្បីបង្កើតភ្នាក់ងារ AI ដែលអាចអនុវត្តកិច្ចការការិយាល័យប្រចាំថ្ងៃដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ក្រុមហ៊ុននិយាយថា ឧបករណ៍នេះបច្ចុប្បន្នត្រូវបានដាក់ពង្រាយនៅលើកុំព្យូទ័ររបស់បុគ្គលិកនៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងតាមដានសកម្មភាពនៅទូទាំងកម្មវិធី និងគេហទំព័រជាង 200។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឯកសារផ្ទៃក្នុងបានបង្ហាញថា វិសាលភាពនៃទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រាអាចទូលំទូលាយជាងការរំពឹងទុក។ Meta បានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសំណួរ និងចម្លើយរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនថា ប្រសិនបើបុគ្គលិកអាមេរិកម្នាក់បានប្រើប្រាស់អ៊ីមែល ឬជជែកជាមួយមិត្តរួមការងារនៅខាងក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិក ខ្លឹមសារនៃអន្តរកម្មទាំងនោះនៅតែអាចត្រូវបានកត់ត្រាដោយប្រព័ន្ធ។ នេះបានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ភ្លាមៗពីអ្នកតស៊ូមតិឯកជនភាពនៅអឺរ៉ុប។

ឧបករណ៍ "គំនិតផ្តួចផ្តើមធ្វើគំរូសមត្ថភាព" (MCI) របស់ក្រុមហ៊ុន Meta Group មានសមត្ថភាពប្រមូលទិន្នន័យលើសពីអ្វីដែលត្រូវបានពិពណ៌នាជាសាធារណៈ។ រូបថត៖ Reuters

លោក Dave Arnold អ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុន Meta បានបញ្ជាក់ថា ការផ្តោតសំខាន់របស់ MCI គឺទៅលើការសិក្សាពីរបៀបដែលមនុស្សមានអន្តរកម្មជាមួយកុំព្យូទ័រ មិនមែនខ្លឹមសារដែលបង្ហាញនៅលើអេក្រង់នោះទេ។ លោកបានបញ្ជាក់ថា ក្រុមហ៊ុនបានវាយតម្លៃយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីហានិភ័យឯកជនភាព ហើយប្តេជ្ញាអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។ ក្រុមហ៊ុន Meta ក៏បានជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួននៅខាងក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិកអំពីលទ្ធភាពនៃវត្តមានរបស់ពួកគេនៅក្នុងទិន្នន័យនៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់អះអាងថាបញ្ហានេះមិនសាមញ្ញទេ។ Kleanthi Sardeli អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់នៅអង្គការការពារភាពឯកជន NOYB បាននិយាយថា សូម្បីតែការប្រមូលទិន្នន័យដោយប្រយោលលើបុគ្គលិក EU ក៏អាចធ្វើឱ្យ Meta ប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការរំលោភលើ GDPR ផងដែរ។

លោក Kleanthi Sardeli បានមានប្រសាសន៍ថា “ទិន្នន័យទំនាក់ទំនងដំបូងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះការប្រើប្រាស់វាដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលគំរូ AI អាចលើសពីគោលបំណងដើមនៃដំណើរការប្រមូលទិន្នន័យ”។

គណៈកម្មការការពារទិន្នន័យអៀរឡង់ ដែលជាស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសំខាន់របស់ Meta នៅអឺរ៉ុប បានបញ្ជាក់ថា ក្រុមហ៊ុនបានជូនដំណឹងដល់ MCI ថា ការប្រមូលទិន្នន័យពីបុគ្គលិក EU មិនមែនជាគោលបំណងចម្បងនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈកម្មការមិនទាន់បានចេញការវាយតម្លៃជាផ្លូវការអំពីភាពស្របច្បាប់នៃគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះនៅឡើយទេ។

សូម្បីតែនៅក្នុង Meta ខ្លួនឯងក៏ដោយ គម្រោងនេះបានប្រឈមមុខនឹងប្រតិកម្មតបវិញពីបុគ្គលិក។ ការបង្ហោះផ្ទៃក្នុងជាច្រើនបានបង្ហាញថា MCI មានសិទ្ធិចូលប្រើទិន្នន័យច្រើនជាងការពិពណ៌នាដំបូង រួមទាំង URL ដែលបានចូលមើល ខ្លឹមសារក្ដារតម្បៀតខ្ទាស់ និងព័ត៌មានទាក់ទងនឹងទម្លាប់ប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ។ យោងតាមការវិភាគដែលបានចែករំលែកផ្ទៃក្នុង ទិន្នន័យនេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើតទម្រង់អាកប្បកិរិយាលម្អិតរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល AI។

លោក Johnny Ryan នាយកផ្នែកអនុវត្តច្បាប់នៅក្រុមប្រឹក្សាសេរីភាពស៊ីវិលអៀរឡង់ បានអះអាងថា នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ Meta នោះទេ។ លោក Ryan បានមានប្រសាសន៍ថា “ភាពចម្រូងចម្រាសបច្ចុប្បន្នឆ្លុះបញ្ចាំងពីសំណួរធំជាងអំពីអនាគតនៃទីផ្សារការងារ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពុងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យរបស់បុគ្គលិកកាន់តែច្រើនឡើងៗ ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធ AI ដែលមានសមត្ថភាពជំនួសមនុស្សក្នុងការងារជាច្រើន”។

ក្នុងចំណោមការប្រណាំងប្រជែងគ្នារវាងសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីអភិវឌ្ឍភ្នាក់ងារ AI ករណី Meta បានបង្ហាញពីខ្សែបន្ទាត់មិនច្បាស់លាស់កាន់តែខ្លាំងឡើងរវាងការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងភាពឯកជន។ សំណួរមិនត្រឹមតែជាអ្វីដែល AI អាចធ្វើបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងថាតើអាជីវកម្មត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលទិន្នន័យប៉ុន្មានដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះ។

យោងតាមសារព័ត៌មានរ៉យទ័រ

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/meta-doi-mat-tranh-cai-vi-cong-cu-theo-doi-nhan-vien-976338.html