«បើកផ្លូវ» បញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស

ដើម្បីរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា អង្គភាពមុខងារ និងសាខានានានៅទីក្រុង Can Tho មានទម្រង់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងចម្រុះ អមដំណើរ និងគាំទ្រកម្មករ។ ជាមួយគ្នានេះ សាលាក្រុងបានអំពាវនាវដល់ក្រុមហ៊ុនដែលបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការប្រឹក្សាយោបល់ តម្រង់ទិស និងជួយកម្មករជ្រើសរើសទីផ្សារ និងការងារសមរម្យ។

អាជីវកម្មចូលរួម

ក្រុមហ៊ុន Viet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco) ទើបតែបានប្រកាសជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់វិទ្យាល័យទាំងប្រុស-ស្រីចំនួន ១៦ នាក់ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដោយចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសនិស្សិតសម្រាប់កម្មវិធីសិក្សា និងការងារនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ជប៉ុន និងកូរ៉េ ដែលមានមុខរបរ និងអត្ថប្រយោជន៍ទៅតាមទីផ្សារនីមួយៗ។ ក្រុមហ៊ុនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការលើការជ្រើសរើសនិស្សិតទៅធ្វើការនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ជាមួយសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា Can Tho និងមហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ Can Tho ។ បន្ថែមពីលើការបង្កើនការផ្តល់ព័ត៌មានជ្រើសរើស និងចុះឈ្មោះចូលរៀន ក្រុមហ៊ុនក៏សម្របសម្រួលរៀបចំការប្រឹក្សា ការណែនាំអំពីអាជីព និងសកម្មភាពចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាលា ដើម្បីជួប និងផ្លាស់ប្តូរសិស្សដោយផ្ទាល់។

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង Can Tho អញ្ជើញក្រុមហ៊ុនដែលបញ្ជូនពលករបរទេសមកចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ប្រតិបត្តិការការងារសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ ការតំរង់ទិស និងការជ្រើសរើសពលករ។

លោកស្រី Dang Thi Thuy Lam ទីប្រឹក្សាក្រុមហ៊ុន Viet International Human Resources Joint Stock Company បាននិយាយថា “ក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការប្រឹក្សាដើម្បីបំពាក់បំប៉ននិស្សិតនូវលក្ខណៈសម្បត្តិចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ ជាពិសេសសមត្ថភាពក្នុងការរៀនភាសាបរទេស និងតម្លៃចូលរួម”។

ក្រុមហ៊ុន Hasu Asia Co., Ltd. (ទីក្រុង ហូជីមិញ ) ចូលរួមជាទៀងទាត់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ផ្លាស់ប្តូរការងារនៅទីក្រុង Can Tho និងខេត្តដីសណ្តទន្លេមេគង្គ ដើម្បីណែនាំ និងណែនាំកម្មករក្នុងការជ្រើសរើសទីផ្សារការងារ និងប្រាក់ចំណូលសមរម្យ។ លោក Truong Nhat Tai នាយករងក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា៖ “កម្លាំងពលកម្មរបស់ទីក្រុង Can Tho មានច្រើន សក្ដានុពល ភាពសម្បូរបែបនៃគុណវុឌ្ឍិ និងមុខរបរ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងាររបស់ជប៉ុន។ ដើម្បីធ្វើការរយៈពេលវែង និងមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព កម្មករត្រូវវាយតម្លៃឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន ជ្រើសរើសការងារដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ មិនរើសអើងចំពោះការងារ។

International Financial Financial Investment and Media Joint Stock Company (MIF) ទើបតែបានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៦នាក់ និងស្ត្រី ១២នាក់ ក្នុងឧស្សាហកម្មកែច្នៃអាហារសមុទ្រ និងអាហារកំប៉ុង ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដោយទទួលបានប្រាក់ខែ ៣៥លានដុង/ខែ។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដើម្បីទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងនីតិវិធីសាមញ្ញ ការចំណាយទាប និងអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមហ៊ុនគាំទ្រគោលនយោបាយកម្ចី និងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាជប៉ុន ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់កម្មករ។

បច្ចុប្បន្ននេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង Can Tho សហការជាមួយក្រុមហ៊ុនប្រមាណ 20 ដែលបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាទៀងទាត់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន តៃវ៉ាន់ កូរ៉េ អាល្លឺម៉ង់; ចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ផ្លាស់ប្តូរការងារនៅបរទេស សន្និសីទ សិក្ខាសាលាស្តីពីការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស...

ពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងការតំរង់ទិស

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុង Can Tho ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 រហូតមកដល់ពេលនេះ ទីក្រុងទាំងមូលបានពិគ្រោះយោបល់ តម្រង់ទិស និងបញ្ជូនពលករជិត 1,400 នាក់ទៅធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសដូចជាតៃវ៉ាន់ ជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង។ ទីក្រុងមានដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីអមដំណើរ និងគាំទ្រដល់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ជាពិសេសការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 11/2023/NQ-HDND របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការងារ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារពី កសិកម្ម ដល់វិស័យមិនមែនកសិកម្ម។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីទាក់ទាញក្រុមហ៊ុនឱ្យសហការក្នុងការបញ្ជូនកម្មករទីក្រុងទៅធ្វើការនៅប្រទេសផ្សេង ត្រៀមខ្លួនដើម្បីអមដំណើរ និងគាំទ្រកម្មករចាប់ពីពេលចុះឈ្មោះរហូតដល់ពេលចាកចេញ។ ក្នុងនោះ ផ្តោតលើការប្រឹក្សា និងតម្រង់ទិស ដើម្បីជ្រើសរើសការបញ្ជាទិញ និងការងារសមរម្យ។ ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃគំរូការងារថ្ងៃសៅរ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ ជាមួយនឹងព័ត៌មានការងារក្នុងស្រុក និងបរទេសជាច្រើន ការសម្ភាសន៍ការងារបន្ទាន់ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់កម្មវិធីព័ត៌មានវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការទំនាក់ទំនងនាំពលករបរទេសមកកាន់បណ្តាញ និងបណ្តាញសង្គមរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់កម្មករដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងសិក្សា។ លើសពីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលរៀបចំថ្នាក់ភាសាជប៉ុន និងកូរ៉េ បំពាក់នូវចំណេះដឹង ទំនាក់ទំនង និងជំនាញអាកប្បកិរិយា និងបង្កើនអត្រានៃការសម្ភាសន៍ជោគជ័យ។

យោងតាមតំណាងក្រុមហ៊ុនដែលបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស កម្មករត្រូវកំណត់ពីកម្លាំងចិត្តក្នុងការធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីឈានទៅមុខ ធ្វើសមាហរណកម្ម និងទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ បន្ទាប់ពីពិចារណារួច លោក Phan Hieu Nghia នៅភូមិ Thoi Tan A ឃុំ Thoi Lai បានជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនជាង ២ ឆ្នាំ។ បច្ចុប្បន្ន លោក Nghia ធ្វើការជាអ្នកបើកបររទេះរុញ ដោយទទួលបានចំណូល ៣៥លានដុង/ខែ។ អ្វីដែលលោក Nghia កោតសរសើរគឺភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងភាសាបរទេស មានភាពក្លាហានក្នុងការទំនាក់ទំនង ស្វែងរកបច្ចេកវិទ្យាថ្មីប្រកបដោយទំនុកចិត្ត និងពង្រឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈដើម្បីអនុវត្តការងារ និងអភិវឌ្ឍអាជីពនាពេលអនាគតរបស់គាត់។

ចំណែកលោកស្រី Le Thanh Phuong នៅភូមិ Dinh Khanh ឃុំ Truong Thanh ដំបូងឡើយ នាងបានចុះឈ្មោះទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន តាម "ភាគច្រើន" ប៉ុន្តែព្យាយាមជ្រើសរើសអាជីព។ បន្ទាប់ពីទទួលបានជំនួយការប្រឹក្សា លោកស្រី ភឿង បានជ្រើសរើសការងារវេចខ្ចប់ម្ហូបអាហារ កិច្ចសន្យារយៈពេល 3 ឆ្នាំ ធ្វើការ 8 ម៉ោង/ថ្ងៃ ទទួលបានប្រាក់ចំណូល 30 លានដុង/ខែ។ រៀងរាល់ខែ អ្នកស្រី ភឿង ផ្ញើប្រាក់មកគ្រួសារវិញ ដើម្បីសងប្រាក់កម្ចីពីធនាគារគោលនយោបាយសង្គម។ អ្នកស្រី ភួង ឆ្លៀតឱកាសដើម្បីកែលម្អភាសាជប៉ុនរបស់គាត់ ដើម្បីសម្រួលដល់ការងារ និងការទំនាក់ទំនងរបស់គាត់។

នាពេលខាងមុខ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្រុង នឹងដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្រុង ដើម្បីពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់ទីក្រុង លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដល់កម្មករ និងមាតាបិតា ណែនាំទីផ្សារការងារដែលមានសក្តានុពល និងស្ថិរភាព និងរួមចំណែកលើកកម្ពស់ការងារបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសទូទាំងទីក្រុង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សម្របសម្រួលការរៀបចំចំណុចផ្តល់ប្រឹក្សាការងារនៅតាមសង្កាត់ និងឃុំ ទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួម និងចុះឈ្មោះធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសដោយក្លាហាន។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ អាន ភឿង

ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html