កម្មករឌីជីថលត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម។
គម្លាតសន្តិសុខសង្គមកំពុងកាន់តែទូលំទូលាយ។
នៅហាងកាហ្វេមួយកន្លែងនៅលើផ្លូវផាំវ៉ាន់ដុង (សង្កាត់ភូឌៀន ទីក្រុងហាណូយ ) លោកង្វៀនវ៉ាន់លីច អាយុ ៣៨ ឆ្នាំ ជាអ្នកបើកបរហៅតាក់ស៊ីដែលបានប្រកបវិជ្ជាជីវៈនេះអស់រយៈពេលជាង ៦ ឆ្នាំមកហើយ បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ប្រែប្រួលពី ១០ ទៅ ១៥ លានដុងក្នុងមួយខែ អាស្រ័យលើពេលវេលានៃឆ្នាំ។ គាត់បាននិយាយថា “ពេលខ្ញុំមានសុខភាពល្អ ខ្ញុំនៅតែអាចធ្វើការបាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើខ្ញុំមានគ្រោះថ្នាក់ ឬឈឺរយៈពេលយូរ ខ្ញុំបាត់បង់ប្រភពចំណូលរបស់ខ្ញុំភ្លាមៗ។ ខ្ញុំក៏បានគិតអំពីការទទួលបានធានារ៉ាប់រងដែរ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដឹងពីរបៀបចូលរួមឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ”។
រឿងរ៉ាវរបស់ Lich ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតសម្រាប់កម្មករវេទិកាឌីជីថលជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ពួកគេអាចជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេបានយ៉ាងសកម្ម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពបត់បែននៃបច្ចេកវិទ្យា ប៉ុន្តែពួកគេខ្វះយន្តការដើម្បីការពារខ្លួនឯងនៅពេលដែលមានហានិភ័យកើតឡើង។
អ្នកស្រី ត្រឹន ក្វីញហឿង ម្ចាស់ហាងលក់គ្រឿងសម្អាងមួយកន្លែងនៅលើវេទិកាពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកលក់តាមអ៊ីនធឺណិតច្រើនតែប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងទៅតាមទីផ្សារ។ គាត់បាននិយាយថា "ខែខ្លះប្រាក់ចំណូលល្អ ប៉ុន្តែខែខ្លះទៀតស្ទើរតែគ្មានប្រាក់ចំណេញ។ កាលខ្ញុំនៅក្មេង ខ្ញុំមិនបានគិតច្រើនអំពីវាទេ ប៉ុន្តែនៅពេលខ្ញុំនៅវ័យកណ្តាល ខ្ញុំចាប់ផ្តើមព្រួយបារម្ភ ព្រោះខ្ញុំមិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គ្មានប្រាក់សន្សំរយៈពេលវែងសម្រាប់សន្តិសុខសង្គម"។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោក ត្រឹន ក្វឹក ហ៊ុយ ដែលជាអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅទីក្រុង ហូជីមិញ បាននិយាយថា ការងារដឹកជញ្ជូនទំនិញតែងតែមានហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់។ លោក ហ៊ុយ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការបើកបរលើដងផ្លូវរយៈពេល ១០-១២ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហានិភ័យនៃការប៉ះទង្គិចចរាចរណ៍គឺខ្ពស់ណាស់។ អ្វីដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំព្រួយបារម្ភបំផុតនោះគឺ តើខ្ញុំនឹងរស់នៅលើអ្វីនៅពេលខ្ញុំចាស់ទៅ ហើយលែងមានកម្លាំងបើកបរ។ ប្រសិនបើមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬសន្តិសុខសម្រាប់វ័យចំណាស់ កម្មករនឹងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពជាង”។
ក្តីបារម្ភរបស់លោក លីច អ្នកស្រី ហឿង និងលោក ហ៊ុយ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីអារម្មណ៍រួមនៃផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មវេទិកាឌីជីថលបច្ចុប្បន្ន។ អ្នកជំនាញផ្នែកការងារជឿថានេះគឺជាគម្លាតដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន។ ខណៈពេលដែលប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមមានការគ្របដណ្តប់ល្អសម្រាប់អ្នកដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ កម្មករឯករាជ្យ និងវេទិកាឌីជីថលរាប់លាននាក់នៅតែមិនត្រូវបានការពារគ្រប់គ្រាន់។ ទិន្នន័យពីការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ( ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ) បង្ហាញថា កម្មករក្រៅផ្លូវការនៅតែមានចំនួនជាង 60% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបដែលមានការងារធ្វើ។ នៅក្នុងក្រុមនេះ ចំនួនកម្មករនៅលើវេទិកាឌីជីថលកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។
សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ធីឡានហឿង អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានការងារ និងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម ជឿជាក់ថា ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលកំពុងផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ កម្មករវេទិកាមិនដូចគ្នាទាំងស្រុងនឹងកម្មករប្រពៃណីទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏មិនមែនជាអ្នកជំនួញឯករាជ្យដែរ។ ពួកគេធ្វើការដោយផ្អែកលើវេទិកាបច្ចេកវិទ្យា ដែលសម្របសម្រួលដោយក្បួនដោះស្រាយ ច្បាប់ប្រតិបត្តិការ ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃ និងការចែកចាយការងារដែលបង្កើតឡើងដោយអាជីវកម្មវេទិកា។ នេះបង្កើតទម្រង់ថ្មីនៃទំនាក់ទំនងការងារដែលក្របខ័ណ្ឌច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនគ្របដណ្តប់ពេញលេញ។ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ហឿង បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើយើងបន្តអនុវត្តវិធីសាស្រ្តចាស់ យើងនឹងខកខានផ្នែកកម្លាំងពលកម្មកាន់តែច្រើនឡើងៗ។ គោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមត្រូវតែតាមទាន់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារការងារ”។
ក្តីបារម្ភទូទៅមួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺថា ការចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងសង្គមអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលភ្លាមៗរបស់កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមអ្នកជំនាញ ការមើលឃើញតែធានារ៉ាប់រងសង្គមជាការចំណាយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញពីលក្ខណៈនៃគោលនយោបាយនេះទេ។ សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ធីឡានហឿង អះអាងថា ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាយន្តការមួយដើម្បីការពារប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគត។ វាគឺជាប្រភពនៃការគាំទ្រនៅពេលដែលកម្មករប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យដូចជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺ ការថយចុះសមត្ថភាពការងារ ឬឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។
ដោយសារប្រទេសវៀតណាមកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ការរៀបចំប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពសម្រាប់វ័យចំណាស់កំពុងក្លាយជាតម្រូវការបន្ទាន់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ អ្នកស្រី ហួង បានវិភាគថា "បើគ្មានយន្តការសន្សំប្រាក់ដំបូងទេ កម្មករជាច្រើនអាចប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការមិនមានប្រភពចិញ្ចឹមជីវិតដែលមានស្ថិរភាពនៅពេលចាស់ជរា។ ក្នុងករណីនោះ បន្ទុកមិនត្រឹមតែធ្លាក់មកលើបុគ្គលម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើគ្រួសារ និងសង្គមផងដែរ"។
យន្តការសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករវេទិកាឌីជីថលក៏ជាបញ្ហាដែលគួរឲ្យព្រួយបារម្ភសម្រាប់អ្នកធ្វើគោលនយោបាយផងដែរ។ ប្រសិនបើអនុវត្តទាំងស្រុងដូចកម្លាំងពលកម្មប្រពៃណី អាជីវកម្មវេទិកានឹងត្រូវចូលរួមចំណែករួមជាមួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខណៈដែលអាចបត់បែនបាននៃគំរូសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលធ្វើឱ្យការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរវាងភាគីនានាមានភាពស្មុគស្មាញ។
យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ការពង្រីកការគ្របដណ្តប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាគោលដៅសំខាន់មួយដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយចីរភាព និងសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកល។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលបង្ហាញថាការយល់ដឹងរបស់ប្រជាជនអំពីតម្លៃនៃសន្តិសុខសង្គមបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ ការស្រាវជ្រាវយន្តការចូលរួមសមស្របសម្រាប់អ្នកបើកបរហៅតាក់ស៊ី អ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូន និងអ្នកលក់តាមអ៊ីនធឺណិតមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកលផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការធ្វើគោលនយោបាយត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈរបស់ក្រុមកម្មករនីមួយៗ។
អ្នកជំនាញខ្លះបានណែនាំថា អាជីវកម្មលើវេទិកាគួរតែមានការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ក្នុងការចែករំលែកការចំណាយ ពីព្រោះពួកគេជាអ្នករៀបចំ អ្នកសម្របសម្រួល និងជាអ្នកទទួលផលពីសកម្មភាពរបស់កម្លាំងពលកម្មនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកផ្សេងទៀតអះអាងថា យន្តការចូលរួមចំណែកដែលអាចបត់បែនបានគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីជៀសវាងការបង្កើតផលប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយ ដែលនឹងធ្វើឱ្យអាជីវកម្ម និងកម្មករពិបាកសម្របខ្លួន។
គំរូធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីមួយគឺត្រូវការសម្រាប់កម្មករឌីជីថល។
នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំថ្មីៗនេះរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ស្តីពីវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភា ប្រតិភូជាច្រើនបានអះអាងថា នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលយ៉ាងឆាប់រហ័ស ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សមស្របមួយ ដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ក្រុមកម្មករឌីជីថលដែលកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
លោក Lam Van Doan អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភា បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការកែលម្អគោលនយោបាយត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់រដ្ឋក្នុងការការពារកម្មករក្នុងយុគសម័យឌីជីថល ដោយធានាបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយបរិយាប័ន្ន និងចីរភាព។
យោងតាមអ្នកជំនាញ ដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបានគឺការកសាងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុកម្រិត និងអាចបត់បែនបាន។ កម្រិតទីមួយនឹងផ្តល់ការការពារអប្បបរមាជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីធានាថាកម្មករទាំងអស់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាន។ កម្រិតទីពីរនឹងមានការចូលរួមវិភាគទានរួមគ្នារវាងនិយោជិត និងអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍។ កម្រិតទីបីនឹងរួមបញ្ចូលការចូលរួមវិភាគទានស្ម័គ្រចិត្តបន្ថែម ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករប្រមូលមូលនិធិសម្រាប់អនាគត។
គំរូនេះធានានូវគោលការណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នាក្នុងចំណោមភាគីទាំងអស់ ខណៈពេលដែលក៏សមស្របសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលប្រែប្រួលរបស់កម្មករវេទិកាផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថា ការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករវេទិកាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តបន្តិចម្តងៗ ស្របតាមការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ។ ការអនុវត្តយន្តការចូលរួមចំណែកដូចគ្នានឹងកម្មករប្រពៃណីភ្លាមៗអាចបង្កើនថ្លៃដើមសម្រាប់អាជីវកម្មវេទិកា និងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ប្រាក់ចំណូលភ្លាមៗរបស់ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្ម។
លោក Tran Hoang Ngan តំណាងរដ្ឋសភាបានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងហើយម្តងទៀតថា ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមត្រូវតែសម្របខ្លួនទៅនឹងទម្រង់ការងារថ្មីៗដែលកើតចេញពីសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ តំណាងរដ្ឋសភាជាច្រើនក៏ជឿជាក់ថា ការពង្រីកការគ្របដណ្តប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់សម្រេចគោលដៅនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកលដែលកំណត់ដោយបក្ស និងរដ្ឋ។
បទពិសោធន៍អន្តរជាតិបង្ហាញថា ប្រទេសជាច្រើនបានកែសម្រួលគោលនយោបាយរបស់ពួកគេដើម្បីរួមបញ្ចូលកម្លាំងពលកម្មជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម។ និន្នាការទូទៅទទួលស្គាល់ថានេះជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៃកម្លាំងពលកម្ម ហើយពួកគេត្រូវការការការពារសមាមាត្រទៅនឹងការចូលរួមចំណែកដែលពួកគេធ្វើចំពោះសេដ្ឋកិច្ច។
ចំពោះប្រទេសវៀតណាម តម្រូវការនេះកាន់តែមានភាពបន្ទាន់ថែមទៀត ដោយសារសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យឌីជីថលកំពុងកើនឡើងកាន់តែច្រើន ហើយគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាតិសម្រាប់ឆ្នាំ ២០៣០ ទាមទារឱ្យភ្ជាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងវឌ្ឍនភាពសង្គម និងសមធម៌។ ប្រសិនបើកម្មកររាប់លាននាក់នៅក្នុងវិស័យឌីជីថលនៅតែបន្តត្រូវបានដកចេញពីប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្នុងរយៈពេលពីរបីទសវត្សរ៍ខាងមុខ ផ្នែកធំនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់អាចនឹងលេចចេញមកដោយគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងគ្មានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព។ បន្ទាប់មក នេះនឹងផ្លាស់ប្តូរសម្ពាធទៅលើប្រព័ន្ធជំនួយសង្គម និងថវិការដ្ឋ។
យោងតាមគេហទំព័រ Nhandan.vn
ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/mo-rong-luoi-an-sinh-cho-lao-dong-so-a489573.html
![[រូបថត] "ពិធីបុណ្យផ្កាឈូកហាណូយ" គឺជាការគោរពដល់ផ្កាឈូកដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយប្រទេសវៀតណាមអស់រយៈពេលរាប់ពាន់ឆ្នាំមកហើយ។](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/27/1782516943048_sen-ha-noi-2026-minh-duy-1-jpg.webp)
