ចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែមករា ក្រុមដែកថែបកូរ៉េ Posco នឹងអនុវត្តរបប "ម៉ោងធ្វើការដែលបានជ្រើសរើស" 4 ថ្ងៃ/សប្តាហ៍ ដោយអនុវត្តរៀងរាល់សប្តាហ៍ផ្សេងទៀត។ កម្មវត្ថុនៃពាក្យសុំគឺច្រើនជាង 10,000 បុគ្គលិកធម្មតានៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។
និយោជិតអាចជ្រើសរើសទម្រង់ការងារបច្ចុប្បន្ន៖ ៤០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ធ្វើការពី ៨ ទៅ ១៧ ម៉ោង ពីថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ សម្រាប់បុគ្គលិកម៉ោងធ្វើការ។ ឬសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ និងរាល់សប្តាហ៍ផ្សេងទៀត។ កម្មករគ្រាន់តែត្រូវធានាថាពួកគេធ្វើការ 80 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ - នោះគឺធ្វើការ 1 ម៉ោងបន្ថែមក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេល 2 សប្តាហ៍ - ដើម្បីទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមថ្ងៃសុក្រ។ ចំពោះកម្មករដែលធ្វើការវេននៅរោងចក្រដែកក្នុងទីក្រុង Pohang (ខេត្ត North Gyeongsang) និងទីក្រុង Gwangyang (ខេត្ត Jeolla ភាគខាងត្បូង) ពួកគេនៅតែធ្វើតាមប្រព័ន្ធ 2-shift, 4-shift។
អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មម្នាក់បាននិយាយថា ការអនុវត្តរបបការងារដែលអាចបត់បែនបានជួយឱ្យនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ ដើម្បីបញ្ចូលថ្មរបស់ពួកគេឡើងវិញ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។ លើសពីនេះ តាមរយៈការអនុវត្តសប្តាហ៍ការងារ 4 ថ្ងៃ និងប្រព័ន្ធរៀងរាល់សប្តាហ៍ផ្សេងទៀត Posco Group ក៏មានគោលបំណងក្នុងការច្នៃប្រឌិតវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ខ្លួនដោយបង្កើតទម្រង់ការងារដែលផ្តោតលើ "ស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវ"។
នៅឆ្នាំ 2018 Posco Group បានណែនាំ "ប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការជ្រើសរើស" ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកពេញម៉ោងកំណត់ម៉ោងធ្វើការដែលមានផលិតភាពបំផុតរបស់ពួកគេ។ និយោជិតអាចកំណត់ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេក្នុងមួយខែ ហើយស្ម័គ្រចិត្តកំណត់ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជាមធ្យម 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ចំណុចសំខាន់នៃរបបថ្មីគឺរក្សាបាននូវក្របខ័ណ្ឌទូទៅនៃ "ប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការជំនួស" បច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែពង្រីកជម្រើសម៉ោងធ្វើការសម្រាប់និយោជិត។
Posco Group បានអនុវត្តវិធានការជាច្រើនខាងលើ ដើម្បីបង្កើតតុល្យភាពជីវិតការងារសម្រាប់បុគ្គលិក តាមរយៈការកែលម្អប្រព័ន្ធការងារ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយសម្រាប់បុគ្គលិក។
MINH CHAU
ប្រភព
Kommentar (0)