ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

12:42 | 09/03/2024 Views : 146

ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់ និងការកសាងកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគតប្រកបដោយជំនាញល្អ លទ្ធភាពទទួលបាន និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗដូចជា បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល AI ទិន្នន័យធំ និងអ៊ីនធឺណិតនៃអ្វីៗ (IoT) ... ជាមួយនឹងជំនាញដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងដំណាក់កាលថ្មីកំពុងក្លាយជាកត្តាគន្លឹះ និងបន្ទាន់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាមបន្តអភិវឌ្ឍ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការថ្មី។

ក្នុងរយៈពេលជិត 40 ឆ្នាំនៃការជួសជុលឡើងវិញ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម តែងតែកំណត់ធនធានមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមទាំងអស់ ហើយការលើកកម្ពស់កត្តាមនុស្សត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចការសំខាន់ដែលជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រ។ ធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជាមជ្ឈមណ្ឌលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកម្លាំងជំរុញ និងគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតកម្លាំងផលិតភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពក្នុងបរិបទនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ក្នុងឆ្នាំ 2015 ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នរបស់វៀតណាមបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើនដោយសារតែការធ្លាក់ចុះនៃតម្លៃប្រេងពិភពលោក និងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាពីប្រទេសផ្សេងៗ។ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 41-NQ/TW នៅថ្ងៃទី 23 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015 ដោយកំណត់ទិសដៅនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាមដល់ឆ្នាំ 2025 និងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2035 ។ ដោយបន្តបញ្ជាក់ពីទិសដៅទាំងនេះ នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 1749/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ឆ្នាំ 2015 អនុម័តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍នៃក្រុមប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាមដល់ឆ្នាំ 2025 និងទិសដៅដល់ឆ្នាំ 2035 ។ សេចក្តីសម្រេចនេះរួមមានគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាម (ការគ្រប់គ្រងថាមពល បច្ចេកវិទ្យាទំនើប និងថាមពល Petroviet) ។ តួនាទីសំខាន់ក្នុងការធានាសន្តិសុខថាមពលជាតិ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ កៀរគរធនធានទាំងអស់ដើម្បីវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍តំបន់ស្នូល ថាមពលថ្មី និងស្អាត ការពង្រីកទីផ្សារ និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២៤៣/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣ ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ធានាបាននូវធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

សាកលវិទ្យាល័យប្រេងវៀតណាម (PVU)

ប្រេង និងឧស្ម័ន គឺជាឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងភាពជាក់លាក់ រួមទាំងដំណាក់កាលជាច្រើន៖ ពីការស្វែងរក ការរុករក ការកេងប្រវ័ញ្ច រហូតដល់ការដឹកជញ្ជូន ការកែច្នៃ ការរក្សាទុក និងការចែកចាយ។ ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នទាមទារនូវបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ដើមទុនវិនិយោគដ៏ធំ ភាពជាអន្តរជាតិខ្ពស់ និងប្រាក់ចំណេញល្អ ប៉ុន្តែសមាមាត្រដែលអមដោយហានិភ័យសក្តានុពលដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ នៅក្នុងបរិបទ នៃពិភពលោក បានឃើញការផ្លាស់ប្តូរថាមពលដ៏រឹងមាំ ជាមួយនឹងការកើនឡើងការយកចិត្តទុកដាក់លើថាមពលកកើតឡើងវិញ និងនិរន្តរភាព ហើយបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី 4 ជាមួយនឹងការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលកំពុងផ្លាស់ប្តូរគ្រប់វិស័យ រួមទាំងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន។ ការផ្លាស់ប្តូរថាមពលគឺជានិន្នាការជៀសមិនរួចនៃការអភិវឌ្ឍន៍ថាមពលប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងដំណើរការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់ដល់សូន្យ។ ក្នុងបរិបទនេះ ការកែលម្អគុណភាពនៃធនធានមនុស្សដែលមាន និងកសាងកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគតប្រកបដោយជំនាញល្អ លទ្ធភាពទទួលបាន និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗដូចជា បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល AI ទិន្នន័យធំ និងអ៊ីនធឺណិតនៃអ្វីៗ (IoT) ជាដើម ជាមួយនឹងជំនាញដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យកាលថ្មីកំពុងក្លាយជាកត្តាសំខាន់ និងបន្ទាន់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាមបន្តអភិវឌ្ឍ និងសម្របតាមតម្រូវការថ្មី។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រុមប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាម មានប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ចាប់ពីថ្នាក់គ្រប់គ្រងនៃក្រុម មានក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ទទួលខុសត្រូវរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមទាំងមូល រហូតដល់អង្គភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ មាននាយកដ្ឋាន/ការិយាល័យទទួលបន្ទុកកសាងធនធានមនុស្ស។ ជាពិសេស ក្រុមក៏មានអង្គភាពស្រាវជ្រាវ និងបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ០៣ (វិទ្យាស្ថានប្រេងវៀតណាម - VPI, PVU និង PVCollege)។

ក្នុងនាមជាអង្គភាពមួយក្នុងចំណោមអង្គភាពទាំងពីរដែលអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តុះបណ្តាលនៃឧស្សាហកម្មនេះ សាកលវិទ្យាល័យប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាម (PVU) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2010 ជាសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈពិសេសមួយ ក្រោមក្រុមហ៊ុនប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាម បានរួមចំណែកដំបូងដ៏សំខាន់ក្នុងអាជីពបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាម។ នៅឆ្នាំ 2020 សាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបំពេញតាមស្តង់ដារទទួលស្គាល់គុណភាពជាតិ។ នៅឆ្នាំ 2022 កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទាំង 03 របស់សាកលវិទ្យាល័យ (វិស្វកម្មភូមិសាស្ត្រ វិស្វកម្មប្រេង និងវិស្វកម្មគីមី) ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានបំពេញតាមស្តង់ដារការទទួលស្គាល់គុណភាព ABET (សហរដ្ឋអាមេរិក) ជាមួយនឹងរយៈពេលខ្ពស់បំផុត (06 ឆ្នាំ)។ ទាំងនេះគឺជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនៅសាកលវិទ្យាល័យដំបូងគេក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារការទទួលស្គាល់គុណភាព ABET ។ អាចនិយាយបានថា ដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យនេះ សាលាបានទទួលការគាំទ្រយ៉ាងច្រើនទាំងខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីពីក្រុមហ៊ុន Vietnam Oil and Gas Group ដែលជាអង្គភាពសមាជិករបស់ក្រុម និងដៃគូក្នុងស្រុក និងបរទេស។ នេះ​ជា​ការ​បញ្ជាក់​ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត​នូវ​ឧត្តមភាព​នៃ​សាកលវិទ្យាល័យ​មួយ​ដែល​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​ក្រុមហ៊ុន Vietnam Oil and Gas Group។

រហូតមកដល់ពេលនេះ បន្ទាប់ពីការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍន៍អស់រយៈពេល 14 ឆ្នាំ PVU បានបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករប្រហែល 500 នាក់ និងចៅហ្វាយនាយ 70 នាក់។ វិស្វករដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពី PVU តែងតែត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយអាជីវកម្មសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពភាសាបរទេស និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ សិស្ស PVU 100% មានការងារធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សារយៈពេល 6 ខែ ដែលក្នុងនោះ 70% ធ្វើការក្នុងផ្នែកត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ 20% ធ្វើការសម្រាប់សហគ្រាសឯកជន និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងប្រហែល 10% សិក្សានៅបរទេសសម្រាប់សញ្ញាបត្រខ្ពស់ដូចជា Masters និង PhDs នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។

បន្ថែមពីលើការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការ សាស្ត្រាចារ្យ និងនិស្សិតរបស់ PVU ទទួលបានសមិទ្ធិផលជាច្រើនក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ (NCKH) ។ សាស្រ្តាចារ្យ និងនិស្សិតរបស់ PVU បានបោះពុម្ភអត្ថបទជាច្រើននៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្ត្រអន្តរជាតិដ៏ល្បីល្បាញ (នៅក្នុងប្រព័ន្ធ ISI, Scorpus) (ជាមធ្យម 01 អត្ថបទអន្តរជាតិ/សាស្ត្រាចារ្យ/ឆ្នាំ) បានចូលរួម និងឈ្នះពានរង្វាន់នៅក្នុងសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុក និងបរទេស។ គម្រោងស្រាវជ្រាវ PVU ជាច្រើនបានទទួលមូលនិធិពីអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយនាំមកនូវការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការកែលម្អបច្ចេកវិទ្យា និងដំណើរការផលិតកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន។ លទ្ធផលដ៏ល្អក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្ររបស់គ្រូ និងសិស្សរបស់សាលាជួយគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាល ធ្វើឱ្យការបង្រៀនរបស់ពួកគេកាន់តែមានបទពិសោធន៍ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងឯកទេស បង្កើតសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហា និងការយល់ដឹងអំពីការបង្កើតថ្មីសម្រាប់សិស្ស ជំនាញដែលចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនាពេលអនាគតក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង។

បន្ថែមពីលើការបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិត និងក្រោយឧត្តមសិក្សា មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (ATC) ក្រោមសាកលវិទ្យាល័យបានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់និស្សិតរាប់ពាន់នាក់ ដែលជាបុគ្គលិកមកពីអង្គភាពនៅក្នុងក្រុមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ATC មិនត្រឹមតែផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបច្ចេកវិជ្ជាថ្មីៗក្នុងដំណាក់កាលនៃឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ជំនាញ និងជំនាញសម្រាប់ធនធានមនុស្ស ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរថាមពល និងការបង្កើតឡើងវិញនូវវប្បធម៌របស់អង្គការ សំដៅឆ្ពោះទៅរកការទម្លាយ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់សហគ្រាសប្រេង និងឧស្ម័ន និងថាមពល។ ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំកន្លងមក ដោយគិតទុកជាមុនអំពីនិន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរថាមពល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ATC បានបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាង 300 ជាមួយនឹងសិស្ស 7,000 នាក់មកពីក្រុម និងអង្គភាពសមាជិកនៃ Petrovietnam ។ ATC ក៏បង្កើតក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព និងក្របខ័ណ្ឌកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អង្គភាពក្នុង និងក្រៅឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន ដែលជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលវែងដែលបានរចនាឡើងក្នុងទម្រង់ខ្សែសង្វាក់ ដើម្បីធានាដំណើរការសិក្សាស៊ីជម្រៅដែលភ្ជាប់ទៅនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។

តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល PVU បានអញ្ជើញអ្នកជំនាញឈានមុខគេក្នុងវិស័យប្រេង និងឧស្ម័ន និងថាមពលក្នុង និងក្រៅប្រទេស ដើម្បីចែករំលែកជាមួយនិស្សិត សាស្ត្រាចារ្យ និងអាជីវកម្ម។ សាលាក៏រៀបចំការផ្លាស់ប្តូរសាស្ត្រាចារ្យជាមួយសាលារៀន/វិទ្យាស្ថាន ដោយបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅបណ្តុះបណ្តាលនៅអង្គភាពប្រេង និងឧស្ម័នក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបង្អស់ក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន និងថាមពល ដើម្បីបម្រើការស្រាវជ្រាវ និងការបង្រៀន។ តួនាទីរបស់ PVU គឺដើម្បីបញ្ចប់ស្ពានចំណេះដឹងជាមួយសហគមន៍អន្តរជាតិ ជួយលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន និងថាមពលរបស់វៀតណាម។

វិស្វករដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពី PVU តែងតែត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយអាជីវកម្មសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពភាសាបរទេស និងជំនាញរបស់ពួកគេ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នបានរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងដល់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស ធ្វើឱ្យវៀតណាមក្លាយជាប្រទេសនាំចេញប្រេង។ យោងតាមផែនការថាមពល VIII វៀតណាមនឹងសម្រេចបានសមាមាត្រថាមពលកកើតឡើងវិញជាង 75% នៃប្រភពថាមពលសរុបនៅឆ្នាំ 2045។ លើសពីនេះ នៅឆ្នាំ 2030 វៀតណាមត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវការកម្មករប្រហែល 1.9 លាននាក់ បង្កើតការងារប្រហែល 315.000 សម្រាប់ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរថាមពលក្នុងវិស័យថាមពលពន្លឺព្រះអាទិត្យ ថាមពលខ្យល់។ល។ ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នកំពុងបង្ហាញពីដែនកំណត់មួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖ សមាមាត្រនៃកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ អ្នកជំនាញ ជាពិសេសអ្នកជំនាញ និងវិស្វករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យថ្មីៗដូចជា បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ថាមពលកកើតឡើងវិញជាដើម នៅមានកម្រិតទាប ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការចូលប្រើ និងអនុវត្តគម្រោងដែលមានខ្លឹមសារបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ជាមួយនឹងតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់កម្មករត្រូវបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃអាជីវកម្មក្នុងបរិបទថ្មី។

គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករត្រូវបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មក្នុងបរិបទថ្មី។

ផ្អែកលើការវិភាគស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃគុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្ម ស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងក្រុម និងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារដោយសារឥទ្ធិពលនៃការផ្លាស់ប្តូរថាមពល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល យើងសូមស្នើដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងដំណាក់កាលថ្មី៖

ទីមួយ ធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវការបណ្តុះបណ្តាល និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរថាមពល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល៖ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវតម្រូវការបរិមាណ រចនាសម្ព័ន្ធ និងគុណភាពនៃធនធានមនុស្សក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ ក្នុងឧស្សាហកម្មនីមួយៗ ជាពិសេសសម្រាប់ឧស្សាហកម្មឯកទេសថ្មីដែលមានតម្រូវការខ្ពស់នាពេលអនាគត (ថាមពលថ្មី វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ AI, ...) ដើម្បីឱ្យមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ និងផែនការបន្ត។ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែផ្អែកលើនិន្នាការ និងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាម ដែលជាអាសយដ្ឋានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងការទទួលបានការអនុវត្តល្អនៅក្នុងពិភពលោក។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជំរុញការស្រាវជ្រាវ និងការអនុវត្តសមិទ្ធិផលនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ ក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

ទី២ ធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានភាពល្អឥតខ្ចោះ៖ ផ្អែកលើការកែលម្អគុណភាពនៃការជ្រើសរើស និងរៀបចំផែនការធនធានមនុស្ស ការកសាងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិត (E-Learning) និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានសម្រាប់បម្រើការបណ្តុះបណ្តាលដល់បុគ្គលិកទូទាំងក្រុម ដើម្បីជួយឱ្យដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលប្រព្រឹត្តទៅបានគ្រប់ពេលវេលា គ្រប់ទីកន្លែង បត់បែនទៅតាមកាលវិភាគការងាររបស់បុគ្គលិក។ ការកសាងក្រុមអ្នកជំនាញសម្រាប់វិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ បន្ថែមលើវិស័យស្នូលនៃឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន (ការរុករក ការកេងប្រវ័ញ្ច ដំណើរការ ឧស្ម័ន អគ្គិសនី សេវាកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់) ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការជ្រើសរើស និងកសាងក្រុមអ្នកជំនាញស្នូលសម្រាប់វិស័យថាមពលថ្មី ថាមពលកកើតឡើងវិញ វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ AI ។ ដើម្បីពង្រឹងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើកត្តានៃភាពស័ក្តិសមរវាងមនុស្ស និងអង្គការ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូល ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងឱកាសក្នុងការអនុវត្តការងារប្រឈមនានា។

ទីបី បន្តជំរុញការងារបង្កើតវប្បធម៌ Petrovietnam ឡើងវិញ៖ ការផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសការងារទំនើប និងវិជ្ជាជីវៈនឹងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពពេញលេញ និងរួមចំណែក។ ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ធនធានក្នុងការវិនិយោគលើគ្រឿងបរិក្ខារទំនើបៗ និងឧបករណ៍។ កសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មបើកចំហ ថាមវន្ត និងមិត្តភាព។ លើសពីនេះ គួរតែមានគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់កម្រៃសមរម្យ និងទាក់ទាញ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ ជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យខិតខំ និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងអង្គភាពឱ្យបានយូរ។ គោលការណ៍ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ សុខុមាលភាព។ ឱកាសលើកកម្ពស់ និងអភិវឌ្ឍអាជីព; ការផ្តល់កិត្តិយសទាន់ពេលវេលា និងការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលដែលមានការរួមចំណែកឆ្នើម។ គួរតែមានគោលនយោបាយសមស្របលើយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ជាពិសេសសម្រាប់ទេពកោសល្យ និងការបង្កើត "មូលនិធិទេពកោសល្យ" ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរួមចំណែក។

ទី៤ ពង្រឹងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍជំនាញដល់កម្មករ៖ ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស មិនមែនឈប់ត្រឹមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍជំនាញទន់ និងជំនាញថ្មីៗសម្រាប់កម្មករផងដែរ។ ជាបឋម គឺត្រូវបន្តជំរុញវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី ស្តីពីជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ជំនាញទំនាក់ទំនងនិងការងារជាក្រុម; ជំនាញភាសាបរទេស និងព័ត៌មានវិទ្យា ជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់ និងអភិវឌ្ឍកម្មវិធីទំនើប។ ទីពីរ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ពួកគេឱ្យបានទៀងទាត់ ទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ និងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មតាមរយៈសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលា។ ជាចុងក្រោយ ការកសាងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងយន្តការមតិស្ថាបនា នឹងជួយកម្មករឱ្យស្គាល់ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ ដើម្បីកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។

ទីប្រាំ ការអនុវត្តដ៏ខ្លាំងក្លានៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម៖ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 នាំមកនូវឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពជាច្រើនដល់ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន ដើម្បីបង្កើនគុណភាពធនធានមនុស្ស។ ការអនុវត្តកម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងការវាយតម្លៃការអនុវត្តផ្អែកលើទិន្នន័យ នឹងជួយឱ្យអ្នកដឹកនាំមានការវាយតម្លៃប្រកបដោយគោលបំណង និងត្រឹមត្រូវអំពីសមត្ថភាព និងភាពសមស្របនៃមុខតំណែងនីមួយៗ។ ម៉្យាងវិញទៀត ការដាក់បញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យាថ្មី និងឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្មទៅក្នុងផលិតកម្មដូចជា Digital Twins, AI, Big Data, IoT... មិនត្រឹមតែជួយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយបង្កើនផលិតភាព និងគុណភាពផលិតផលផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវបានចាត់តាំងឡើងវិញនូវការងារដែលសមស្របនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ដោយលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

ទី៦ ផ្តោតលើការរៀបចំផែនការ និងអភិវឌ្ឍក្រុមអ្នកស្នង៖ ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព និងយូរអង្វែង ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតផែនការសម្រាប់រៀបចំផែនការ និងអភិវឌ្ឍក្រុមស្នងតំណែង។ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលពូកែយ៉ាងសកម្ម។ ទីពីរ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ តម្លាភាព និងវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីវាយតម្លៃសក្តានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់បុគ្គលិកវ័យក្មេង។ ផ្អែកលើនោះ បង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ដោយផ្តោត និងចំណុចសំខាន់ៗ ដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលឆ្នើម ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងនៃឧស្សាហកម្មនេះ។

ទីប្រាំពីរ ជំរុញការចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងក្នុងចំណោមជំនាន់ ដោយផ្អែកលើការកសាងក្រុមអ្នកជំនាញដ៏រឹងមាំលើគ្រប់វិស័យ៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន មិនត្រឹមតែពឹងផ្អែកលើការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនៅក្នុងថ្នាក់រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏អាស្រ័យយ៉ាងខ្លាំងទៅលើមរតក និងការលើកកម្ពស់បទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងរបស់អ្នកជំនាន់មុនផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ ត្រូវកសាងយន្តការជំរុញការចែករំលែកចំណេះដឹងក្នុងចំណោមជំនាន់ ក្រុមអ្នកជំនាញ បង្កើតវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រគ្នាទៅវិញទៅមកផ្ទៃក្នុង ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារជាក់ស្តែង (OJT) ... រៀបចំសិក្ខាសាលា ការផ្លាស់ប្តូររវាងកម្មាភិបាលវ័យក្មេងជាមួយអ្នកជំនាញ អ្នកដឹកនាំដែលមានបទពិសោធន៍ រៀបចំសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ និងផលិតកម្ម។ លើស​ពី​នេះ​ត្រូវ​ជំរុញ​ស្មារតី​បើក​ចំហ​ការ​ស្តាប់ និង​ការ​សិក្សា​របស់​មនុស្ស​ជំនាន់​ក្រោយ ត្រៀម​ខ្លួន​ទទួល​យក​អ្វី​ដែល​ថ្មី​ៗ។ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បញ្ញវន្ត ហើយប្រើប្រាស់បញ្ញាឱ្យបានល្អ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគុណភាព សមត្ថភាព និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។

ទីប្រាំបី សម្រាប់អង្គភាពបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងក្រុម ជាពិសេសសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាម ចាំបាច់ត្រូវបន្តការរចនា និងបន្ថែមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរថាមពល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកម្មវិធីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ ស្រាវជ្រាវ និងបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្មីលើមុខជំនាញ New Energy, Renewable Energy, Data Science, AI, Energy Management ជាដើម ដើម្បីរៀបចំធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ស័ក្តិសមសម្រាប់តម្រូវការនៃសម័យកាលថ្មី។ បន្តកែលម្អកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមការតំរង់ទិសនៃស្តង់ដារវាយតម្លៃគុណភាពអន្តរជាតិ។ បំពេញស្តង់ដារលទ្ធផលនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើការប្រឹក្សាជាមួយធុរកិច្ចដើម្បីបង្កើនការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល បង្កើនពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស និងបង្កើនតម្រូវការលើស្តង់ដារលទ្ធផលភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់សិស្ស បង្កើនពេលវេលាអនុវត្ត/កម្មសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល។ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងជាក់ស្តែងសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន ផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងនិស្សិត បង្កើតកម្មវិធីស្រាវជ្រាវរយៈពេលវែង ក្រុមស្រាវជ្រាវរឹងមាំដោយផ្អែកលើការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងដែលកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៃអង្គភាពផលិតកម្ម។ បង្កើតវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់យ៉ាងសកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពផលិតកម្ម ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យយល់អំពីនិន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរថាមពល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការស្រាវជ្រាវ និងការផ្លាស់ប្តូរអ្នកជំនាញនឹងជួយឱ្យឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នទទួលបានយ៉ាងរហ័សនូវបច្ចេកវិទ្យា និងចំណេះដឹងចុងក្រោយ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការប្រកួតប្រជែង និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ត្រូវការការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីភាគីជាច្រើន៖ រដ្ឋាភិបាល អ្នកដឹកនាំឧស្សាហកម្ម អង្គភាពផលិតកម្ម អង្គការបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មករខ្លួនឯង។ សមាសធាតុនីមួយៗត្រូវយល់ច្បាស់អំពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវបន្តកែលម្អគោលនយោបាយគាំទ្រ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់អាជីវកម្ម និងអង្គការនានាក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នដើម្បីអភិវឌ្ឍ។ អង្គភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មត្រូវវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតបរិយាកាសការងារអំណោយផលសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងបរិបទនៃសកលភាវូបនីយកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជាភារកិច្ចរបស់ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកិច្ចការរួមនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិទាំងមូលផងដែរ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាមនឹងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់ប្រទេស ធ្វើឱ្យវៀតណាមក្លាយជាប្រទេសឧស្សាហកម្មទំនើបដែលមានឋានៈខ្ពស់ក្នុងសហគមន៍អន្តរជាតិ។

ការកែលម្អគុណភាពនៃធនធានមនុស្សគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាមដើម្បីផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង និងសម្របខ្លួនដោយភាពបត់បែនទៅនឹងរលកនៃការផ្លាស់ប្តូរថាមពល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នឹងក្លាយជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការប្រកួតប្រជែង ការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃឧស្សាហកម្មនាពេលអនាគត។ អាចនិយាយបានថា ការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស គឺជាការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង និងនិរន្តរភាព។ មានតែនៅពេលបង្កើតក្រុមបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ជំនាញ មានភាពស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិត ទើបឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នអាចឈានទៅមុខយ៉ាងរឹងមាំ ចាប់យកឱកាស និងបញ្ជាក់ជំហររបស់ខ្លួននៅក្នុងឆាកអន្តរជាតិ។ នេះមិនមែនជាដំណើរដ៏ខ្លីមួយទេ ប៉ុន្តែដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដឹកនាំឧស្សាហកម្ម និងការឯកភាពគ្នានៃកម្លាំងពលកម្ម យើងជឿជាក់ថា ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ននឹងបង្កើតរបកគំហើញជាច្រើន និងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស។

សាកលវិទ្យាល័យប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាមមានមោទនភាពក្នុងការក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមក្រុមប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាម រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន និងថាមពលវៀតណាម។ សាកលវិទ្យាល័យនឹងខិតខំឥតឈប់ឈរ ពង្រីក និងរក្សាគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល ដែលជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់មួយក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អគុណភាពនៃធនធានមនុស្សប្រេង និងឧស្ម័ន សម្រាប់ក្រុមប្រេង និងឧស្ម័ន ជាពិសេស និងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន និងថាមពលជាទូទៅ។

លោកបណ្ឌិត Le Quoc Phong
អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យប្រេងវៀតណាម

ឯកសារយោង

នាយករដ្ឋមន្ត្រី៖ សេចក្តីសម្រេចលេខ ១២៤២/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៣ អនុម័តគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាមឡើងវិញសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ចុងឆ្នាំ ២០២៥។

នាយករដ្ឋមន្ត្រី៖ សេចក្តីសម្រេចលេខ ១៧៤៩/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៥ អនុម័តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍នៃក្រុមហ៊ុនប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាមដល់ឆ្នាំ ២០២៥ និងទិសដៅដល់ឆ្នាំ ២០៣៥។

“ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នរបស់វៀតណាម” អត្ថបទនៅលើគេហទំព័ររបស់ទស្សនាវដ្ដីថាមពលវៀតណាម https://nangluongvietnam.vn/,

“ប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាម៖ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍” អត្ថបទនៅលើទំព័រព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ទស្សនាវដ្ដីថាមពលវៀតណាម https://nangluongvietnam.vn/,

ឯកសារសិក្ខាសាលាស្តីពី “ការកសាងធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ថាមពលប្រកបដោយចីរភាព” ឯកសារសិក្ខាសាលារបស់ក្រុមហ៊ុនប្រេង និងឧស្ម័នជាតិវៀតណាម ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៤។

មតិយោបល់

ប្រភព៖ https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/10147734-8b1f-4198-9f7a-2196d1f153b1