ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច

គម្រោង "ការអភិវឌ្ឍក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៦ - ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣៥" ដែលចេញផ្សាយថ្មីៗនេះដោយរដ្ឋាភិបាល មិនត្រឹមតែកំណត់តួលេខជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីសារដ៏ជ្រាលជ្រៅមួយផងដែរ៖ ការអភិវឌ្ឍមនុស្សគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ផ្តោតលើគុណភាពរបស់បុគ្គលិក។

គម្រោងនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលដៅនៃការកែលម្អសមាមាត្រ រចនាសម្ព័ន្ធ និងគុណភាពរបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដោយមានគោលបំណងកសាងកម្លាំងដែលមានគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ក្រៅពីការធានា «បរិមាណគ្រប់គ្រាន់» តម្រូវការនេះក៏សម្រាប់តុល្យភាព ភាពសមហេតុផល និងខ្លឹមសារផងដែរ ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងតំបន់ដែលមានការលំបាក - ដែលកម្មាភិបាលបម្រើជា «ស្ពាន» រវាងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ និងជីវិតរបស់ប្រជាជន។

យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ គោលដៅគឺត្រូវសម្រេចបាន ៨០% នៃគោលដៅដែលបានកំណត់នៅឆ្នាំ ២០៣០ និង ១០០% នៅឆ្នាំ ២០៣៥។ ជាពិសេស សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនឹងត្រូវបានកំណត់នៅគ្រប់កម្រិត និងក្នុងតំបន់នីមួយៗ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈរបស់ប្រជាជន។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខ ដែលបង្ហាញពីការគិតគូរពីការគ្រប់គ្រងដែលអាចបត់បែនបាន និងជាក់ស្តែង។

លើសពីនេះ គម្រោងនេះផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម ដោយមានគោលបំណងឱ្យមន្ត្រីជនជាតិភាគតិច 100% ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈលើជំនាញឯកទេស ទ្រឹស្តី នយោបាយ ជំនាញគ្រប់គ្រង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាដើម។ នេះជាគន្លឹះក្នុងការធានាថាកម្លាំងពលកម្មនេះមិនត្រឹមតែ "តំណាង" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដឹកនាំការអភិវឌ្ឍមូលដ្ឋានយ៉ាងពិតប្រាកដផងដែរ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហូ ក្វឹកយុង និងថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត បានទៅសួរសុខទុក្ខលោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សមកពីសហគមន៍ជនជាតិភាគតិចនៅឃុំអៀប៊ុង។

ដោយពិភាក្សាអំពីសារៈសំខាន់នៃគម្រោងនេះ លោក ទ្រឿង ង៉ុក ទួន ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានអះអាងថា “ការអភិវឌ្ឍក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការរចនាសម្ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានមួយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅកម្រិតមូលដ្ឋានផងដែរ។ នៅពេលដែលកម្មាភិបាលជាប្រជាជនក្នុងតំបន់ យល់អំពីទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណី និងនិយាយភាសាជនជាតិភាគតិច ការអនុវត្តគោលនយោបាយនឹងកាន់តែមានលក្ខណៈធម្មជាតិ និងប្រកបដោយចីរភាព ដែលជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងឯកភាពជាតិ”។

«គម្រោងនេះបានគូសបញ្ជាក់ពីភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់សម្រាប់ក្រសួង នាយកដ្ឋាន មូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធដើម្បីអនុវត្ត រួមមាន៖ ការធ្វើឱ្យស្ថាប័ន និងយន្តការមានភាពល្អឥតខ្ចោះ; ការបង្កើតប្រភព ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការធានារចនាសម្ព័ន្ធ; ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម និងមន្ត្រី; ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការដឹកនាំ ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត... នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងផ្តល់ដំបូន្មានដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឱ្យចេញផែនការសម្រាប់អនុវត្តគម្រោងនៅថ្នាក់ខេត្ត ដោយធានាថាវាស្របនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន» - ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Truong Ngoc Tuan

យោងតាមលោក Truong Ngoc Tuan គម្រោងនេះបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីការផ្តោតលើបរិមាណទៅជាការលើកកម្ពស់គុណភាពរបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដោយផ្តោតលើគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ទិដ្ឋភាពថ្មីមួយគឺការភ្ជាប់ការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលទៅនឹងមុខតំណែងការងារជាក់លាក់ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព ដោយធានាថាមនុស្សត្រឹមត្រូវត្រូវបានដាក់ក្នុងការងារត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គម្រោងនេះសង្កត់ធ្ងន់លើការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលវែង ការកសាងក្រុមអ្នកស្នងតំណែង រួមជាមួយនឹងយន្តការដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ។

ការលើកកម្ពស់តួនាទីជាស្ពានតភ្ជាប់របស់ភូមិនានា

នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន គោលនយោបាយនៃការអភិវឌ្ឍក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ កំពុងត្រូវបានធ្វើឲ្យកាន់តែច្បាស់លាស់ជាបណ្តើរៗតាមរយៈចលនាវិជ្ជមាន។ ឃុំឌីលីយ៉ា បច្ចុប្បន្នមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ១៨ នាក់ ដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងរណសិរ្សមាតុភូមិនៃឃុំ។ យោងតាមសមមិត្ត អ៊ី ប៊ីយ៉ុង នី លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំឌីលីយ៉ា ការពង្រឹងចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅកម្រិតមូលដ្ឋានមិនត្រឹមតែជួយកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងរដ្ឋាភិបាល និងប្រជាជនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការរក្សាអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ និងបង្កើតការឯកភាពគ្នានៅក្នុងសហគមន៍ផងដែរ។ នៅពេលដែលកម្មាភិបាលមកពីភូមិ និយាយភាសាដូចគ្នា និងចែករំលែកវិធីគិតដូចគ្នា គោលនយោបាយទាំងអស់កាន់តែងាយស្រួលទទួលយកដោយប្រជាជន។

មន្ត្រីនៅក្នុងឃុំអៀលីណែនាំជនជាតិភាគតិចតាមរយៈនីតិវិធីរដ្ឋបាល។

លោក Nay Y Chen អនុប្រធានការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Ea Ly បានចែករំលែកថា៖ «ក្នុងនាមជាអ្នកស្រុកម្នាក់ ខ្ញុំយល់ពីអ្វីដែលប្រជាជនត្រូវការ និងចង់បាន ដូច្នេះការអនុវត្តការងារគឺកាន់តែងាយស្រួល។ រឿងសំខាន់គឺទទួលបានការជឿទុកចិត្តពីពួកគេ និងធ្វើឱ្យពួកគេធ្វើការជាមួយគ្នា»។

យោងតាមស្ថិតិ ខេត្តដាក់ឡាក់មានក្រុមជនជាតិភាគតិចចំនួន ៤៤ ក្រុម ដែលមានប្រជាជនចំនួន ៨៣៩.៩០៩ នាក់ ស្មើនឹង ២៥,៤% នៃចំនួនប្រជាជនសរុបរបស់ខេត្ត។ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ ខេត្តមានគម្រោងបង្កើតឃុំចំនួន ៨១ ដែលមានជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំរស់នៅ។ ការពិតនេះបង្ហាញថា គម្រោងនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាកម្មវិធីស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍមនុស្សផងដែរ។ នៅពេលដែលកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ និងទទួលបានឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍដ៏ទូលំទូលាយ ពួកគេនឹងក្លាយជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការពង្រឹងប្រព័ន្ធនយោបាយថ្នាក់មូលដ្ឋាន លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងថែរក្សាអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ជនជាតិ។

ហា មី

ប្រភព៖ https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/