ចលនា "ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាសបំពេញតាមស្តង់ដារវប្បធម៌" ត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2022 មក សហព័ន្ធការងារខេត្តបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ 59/HD-LĐLĐ ស្តីពីខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវប្បធម៌នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាស។ ផ្អែកលើនោះ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំតារាងពិន្ទុស្របតាមលក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្មនីមួយៗ និងតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ ដើម្បីជួយឱ្យការវាយតម្លៃ និងការទទួលស្គាល់កាន់តែមានតម្លាភាព និងម៉ត់ចត់។
គុណភាព “វប្បធម៌” នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្ត ត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរ សកម្មភាពសហគមន៍ គ្រប់ពាក្យសម្តី អាកប្បកិរិយាសេវាកម្ម និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។ ចលនាត្រាប់តាមការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ចលនាកសាង “ភ្នាក់ងារវប្បធម៌” និង “អង្គភាពស៊ីវិល” ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលយ៉ាងស៊ីជម្រៅទៅក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈ បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងគុណភាពការងារ និងជីវិតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ការពង្រឹងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបានរួមចំណែកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវវិន័យរដ្ឋបាល កាត់បន្ថយដំណើរការនីតិវិធី និងកាត់បន្ថយសម្ពាធទាំងមន្ត្រី និងប្រជាពលរដ្ឋ។ ការផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានពីថ្នាក់ខេត្តដល់ថ្នាក់ឃុំ បានបង្កើតបរិយាកាសការងារទំនើប តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
សម្រាប់អាជីវកម្ម ការកសាងអង្គភាពស្តង់ដារវប្បធម៌ក៏ចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។ មន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ និងសហព័ន្ធការងារខេត្តបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការដែលបានចុះហត្ថលេខាដូចជា៖ រៀបចំបានជោគជ័យនូវកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរបទចម្រៀងជូនកម្មករ ស្តាប់កម្មករច្រៀងនៅសួនឧស្សាហកម្ម Hai Yen និងសួនឧស្សាហកម្ម Texhong។
ក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងសហជីពមូលដ្ឋាន ក៏បាននាំយកអំណោយជាច្រើនជូនដល់តំណាងគ្រួសារ និងកូនកម្មករក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ដែលជួបការលំបាក ដោយមានបំណងចង់រួមដៃគ្នាជួយឧបត្ថម្ភទាំងស្មារតី សម្ភារៈ និងថែរក្សាសុខភាព។
លើសពីនេះ គំរូជាក់ស្តែងដូចជា "Cultural - Sports Clusters for Workers", "Self-Management Team for Workers in Dormitory Area", "Workers Clubs Away from Home" ត្រូវបានគេដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយ ក្លាយជាជំនួយខាងស្មារតី ជួយកម្មករមានកន្លែងរស់នៅ ទំនាក់ទំនង និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក។ កន្លែងលេងទូរទស្សន៍សម្រាប់កម្មករ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានច្បាប់ហៅថា "ក្រោយម៉ោង៨" ក៏បានទាក់ទាញកម្មាភិបាល កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករយ៉ាងច្រើនកុះករឱ្យចូលរួម; រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់ជីវភាពវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់សហគ្រាស។
ស្មារតីនៃ "ការត្រួសត្រាយរបស់កម្មករឈានចូលយុគសម័យថ្មី" ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងខែកម្មករឆ្នាំ 2025។ សកម្មភាពដើម្បីគោរព និងបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះកម្មករមិនមែនគ្រាន់តែជាពិធីបុណ្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាពិធីបុណ្យពិតប្រាកដ ដែលជំរុញឱ្យមានមោទនភាពចំពោះវិជ្ជាជីវៈដែលរីករាលដាលពេញសិក្ខាសាលា។
ការកសាងទីភ្នាក់ងារវប្បធម៌ អង្គភាព និងសហគ្រាសបានក្លាយជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់មួយក្នុងចលនា “ប្រជាជនទាំងអស់រួបរួមកសាងជីវិតវប្បធម៌” របស់ខេត្ត។ គេបានដឹងថា មន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ និងសហព័ន្ធការងារខេត្តបានពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនូវទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាសចំនួន ៥០ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារវប្បធម៌ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០២៣-២០២៤។
នៅឆ្នាំ២០២៥ រក្សាស្មារតី “វិវឌ្ឍន៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ” ខេត្ត Quang Ninh នឹងបន្តជំរុញការងារឃោសនា រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌ និងកីឡាដែលជាប់ទាក់ទងនឹងភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ និងចម្លងគំរូប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេស ការធ្វើសមាហរណកម្មចលនាវប្បធម៌ទៅក្នុងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនឹងបង្កើតកម្លាំងចលករថ្មី ជួយកម្មាភិបាលខេត្ត Quang Ninh មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករឲ្យកាន់តែមានទំនុកចិត្ត ស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការងារ។ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍ខេត្តទាំងមូល។
ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/nang-tam-van-hoa-co-quan-doanh-nghiep-quang-ninh-3365004.html
Kommentar (0)