សូមអរគុណចំពោះការធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះនៃឆ្នាំទេសចរណ៍ជាតិឆ្នាំ ២០២៣ ដោយជោគជ័យ វិស័យទេសចរណ៍ ខេត្តប៊ិញធ្វៀន កំពុងបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាពដ៏រឹងមាំ និងបញ្ជាក់ពីជំហររបស់ខ្លួនជាសសរស្តម្ភសេដ្ឋកិច្ចមួយក្នុងចំណោមសសរស្តម្ភសេដ្ឋកិច្ចទាំងបីរបស់ខេត្ត។ លើសពីនេះ ការអភិវឌ្ឍ «ឧស្សាហកម្មគ្មានផ្សែង» នេះបានទាក់ទាញកម្មករមួយចំនួនធំ ទាំងដោយផ្ទាល់ និងដោយប្រយោល មកកាន់វិស័យទេសចរណ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានការកើនឡើងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទាំងចំនួនអ្នកទស្សនា និងប្រាក់ចំណូលក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះក៏ដោយ វិស័យទេសចរណ៍ខេត្តប៊ិញធ្វៀននៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ អ្វីដែលគួរឱ្យព្រួយបារម្ភជាពិសេសនោះគឺតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងអាជីវកម្ម គ្រឹះស្ថានស្នាក់នៅ និងអ្នកផ្តល់សេវាកម្មទេសចរណ៍ ដើម្បីធានាបាននូវសេវាកម្មដែលមានគុណភាពសម្រាប់អ្នកទេសចរ។
ដោយទទួលស្គាល់ថានេះជាកិច្ចការដ៏សំខាន់មួយ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ និងការបង្កើនធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យទេសចរណ៍នៅខេត្តប៊ិញធ្វឹន ត្រូវបានអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានផ្តល់អាទិភាពតាមរយៈវិធីសាស្រ្តសមស្របផ្សេងៗ។ ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ ស្ថាប័ន អប់រំ វិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងខេត្តបានជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សជាង ៣.០០០ នាក់ក្នុងចំណោម ១៦.៨៦០ នាក់ (១៧,៨៥%) ក្នុងវិស័យទេសចរណ៍។ ការងារនេះផ្តោតលើវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនទាក់ទងនឹងទេសចរណ៍ដូចជា៖ ភាសាអង់គ្លេស ការគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋាន ការគ្រប់គ្រងរមណីយដ្ឋាន ផ្នែកទទួលភ្ញៀវ ប្រតិបត្តិការសណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋាន មគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ ផ្នែកក្រឡុកស្រា ផ្នែកថែរក្សាផ្ទះ និងសេវាកម្មភោជនីយដ្ឋាន (សេវាកម្មតុ និងបញ្ជរ)... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការរួម កម្លាំងពលកម្មទេសចរណ៍របស់ខេត្តនៅតែខ្វះអ្នកគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារដែលមានជំនាញ ខណៈដែលជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកមិនទាន់ខ្ពស់នៅឡើយ ជាពិសេសក្នុងការទំនាក់ទំនងភាសាបរទេស។
ថ្មីៗនេះ បញ្ហានេះត្រូវបានលើកឡើងម្តងទៀតនៅក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យទេសចរណ៍នៅខេត្តប៊ិញធ្វឹន ដែលរៀបចំរួមគ្នាដោយមន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍នៅចុងខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥។ គេបានកត់សម្គាល់ថា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ តំបន់នេះមានកម្មករជាង ២២.០០០នាក់នៅក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ ប៉ុន្តែមានតែប្រហែល ៣៥% ប៉ុណ្ណោះដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការនៅក្នុងវិស័យឯកទេសរបស់ពួកគេ ដែលភាគច្រើនផ្តោតលើសណ្ឋាគារ និងរមណីយដ្ឋានលំដាប់ផ្កាយ ៣-៥។ ដោយសារស្ថានភាពនេះ មតិជាច្រើនបានបង្ហាញថា តំបន់នេះគួរតែផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ស្របតាមនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដោយបំពេញតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់របស់ទីផ្សារ និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។
ដោយពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ លោក Phan Buu Toan អនុប្រធានមហាវិទ្យាល័យទេសចរណ៍សៃហ្គន ក៏បានស្នើឡើងនូវដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយជាច្រើនដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌក្នុងស្រុក។ ទាក់ទងនឹងភាសាបរទេសឯកទេស ការបណ្តុះបណ្តាលជាភាសាអង់គ្លេស ឬភាសាបរទេសផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់ទីផ្សារគោលដៅទេសចរណ៍របស់ខេត្ត Binh Thuan អាចត្រូវបានបង្កើន។ ចំពោះជំនាញទន់ គួរតែពិចារណាលើការរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពីការទំនាក់ទំនង និងសុជីវធម៌ វប្បធម៌សេវាកម្ម ការគ្រប់គ្រងវិបត្តិ ការថែទាំអតិថិជន និងជំនាញការងារជាក្រុម។ ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការផ្តោតអារម្មណ៍គួរតែផ្តោតលើការកសាងបណ្ណាល័យធនធានសិក្សាឌីជីថល ការផ្តល់ការណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារ (PMS) និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការទេសចរណ៍ (CRM) និងការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក្នុងសកម្មភាពទេសចរណ៍…
តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល អាជីវកម្មទេសចរណ៍អាចគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការស្នាក់នៅ (ដូចជាការកក់ ការទទួលភ្ញៀវ ការថែរក្សាផ្ទះ ការទូទាត់ ការថែទាំអតិថិជន។ល។) យ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងបង្កើនគុណភាពសេវាកម្ម។ នេះក៏គាំទ្រដល់ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានអតិថិជន ប្រវត្តិការកក់ដំណើរកម្សាន្ត និងការថែទាំអតិថិជនមុន អំឡុងពេល និងក្រោយពេលធ្វើដំណើរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វារួមបញ្ចូលដំណើរការលក់ ការសម្របសម្រួលដំណើរកម្សាន្ត ការគ្រប់គ្រងផែនការធ្វើដំណើរ ការគ្រប់គ្រងថ្លៃដើម និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប្រតិបត្តិការ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម និងបទពិសោធន៍ទេសចរណ៍។ គំរូបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចបត់បែនបាន ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង ដោយផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល នឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងវិស័យទេសចរណ៍របស់ខេត្ត Binh Thuan ដោយបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។
ប្រភព៖ https://baobinhthuan.com.vn/nganh-du-lich-can-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-130860.html
Kommentar (0)