"ថ្ងៃប្រវត្តិសាស្ត្រ" សម្រាប់កម្មករនៅក្នុង "ប្រទេស Kangaroo"

ចាប់ពីថ្ងៃនេះ ថ្ងៃទី 26 ខែសីហា កម្មកររាប់លាននាក់នៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលីនឹងមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការមិនអើពើការទំនាក់ទំនងក្រៅម៉ោងដែលមិនសមហេតុផលពីនិយោជករបស់ពួកគេ។

កម្មករនៅក្នុង "ទឹកដីនៃ Kangaroos" ឥឡូវនេះអាច "បដិសេធ" នូវអ្វីដែលពួកគេចាត់ទុកថា "មិនសមហេតុផល" ការព្យាយាមទាក់ទងពួកគេនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការ ដែលជាច្បាប់ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងបណ្តាប្រទេសមួយចំនួននៅអឺរ៉ុប និងអាមេរិកឡាទីន។

សហជីពនៅប្រទេសអូស្ត្រាលីបានស្វាគមន៍ចំពោះច្បាប់ថ្មីនេះ ដោយនិយាយថាពួកគេផ្តល់មធ្យោបាយដល់កម្មករដើម្បីទទួលបានតុល្យភាពជីវិតការងារឡើងវិញ។

លោក Michele O'Neil ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពអូស្រ្តាលីបាននិយាយថា "ថ្ងៃនេះជាថ្ងៃប្រវត្តិសាស្ត្រសម្រាប់កម្មករ" ។ "ចលនាសហជីពបានឈ្នះសិទ្ធិស្របច្បាប់សម្រាប់ប្រជាជនអូស្ត្រាលីក្នុងការចំណាយពេលវេលាប្រកបដោយគុណភាពជាមួយមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេដោយគ្មានភាពតានតឹងក្នុងការឆ្លើយការហៅទូរសព្ទ និងអ៊ីមែលការងារដែលមិនសមហេតុផលឥតឈប់ឈរ។"

លោកស្រី O'Neil បាន​ប្រកាស​ថា​៖ «​សហជីព​អូស្ត្រាលី​បាន​ដក​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​ក្រោយ​ពី​ធ្វើការ​វិញ​។

កម្មកររាប់លាននាក់នៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលីកំពុងចាប់ផ្តើមរីករាយនឹងសិទ្ធិផ្តាច់ទំនាក់ទំនង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេព្រងើយកន្តើយចំពោះទំនាក់ទំនងក្រៅម៉ោងដែលមិនសមហេតុផលពីនិយោជករបស់ពួកគេ។ រូបថត៖ Geo News

នាយករដ្ឋមន្ត្រី អូស្ត្រាលីលោក Anthony Albanese បានសរសើរកំណែទម្រង់ដែលជំរុញដោយរដ្ឋាភិបាលការងារកណ្តាលឆ្វេងរបស់គាត់។ លោក Albanese បានប្រាប់ទូរទស្សន៍ជាតិ ABC ថា "យើងចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាមនុស្សមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ដូច្នេះពួកគេមិនចាំបាច់ធ្វើការ 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ" ។

នាយករដ្ឋមន្ត្រីអូស្ត្រាលីបាននិយាយថា "និយាយដោយត្រង់ទៅ វាក៏ជាបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តផងដែរ នៅពេលដែលមនុស្សអាចផ្តាច់ចេញពីការងារ និងចំណាយពេលទំនាក់ទំនងជាមួយគ្រួសារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ"។

នៅផ្នែកម្ខាងទៀតនៃវិសាលគម អ្នកដឹកនាំឧស្សាហកម្មអូស្ត្រាលីមានភាពកក់ក្តៅចំពោះកំណែទម្រង់នេះ។ ក្រុមឧស្សាហកម្មអូស្ត្រាលី (Ai Group) ដែលជាសមាគមឧស្សាហកម្មឈានមុខគេរបស់ប្រទេសដែលបានធ្វើការក្នុងនាមអាជីវកម្មអស់រយៈពេល 150 ឆ្នាំមកហើយ បាននិយាយថា ច្បាប់ដែលគេហៅថា "សិទ្ធិក្នុងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនង" ត្រូវបានប្រញាប់ប្រញាល់ មិនពិចារណា និង "ច្របូកច្របល់ខ្លាំង" ។

Ai Group បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា "យ៉ាងហោចណាស់ និយោជក និងនិយោជិតនឹងមានភាពមិនប្រាកដប្រជាអំពីថាតើពួកគេអាចមកយក ឬហៅក្រៅម៉ោងដើម្បីស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែម" ។

ច្បាប់ដែលបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងខែកុម្ភៈ នឹងចូលជាធរមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអូស្ត្រាលីខ្នាតមធ្យម និងធំចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ខែសីហាឆ្នាំនេះ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 15 នាក់ ច្បាប់នឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ឆ្នាំក្រោយ។

អ្នកស្រី Anna Booth ប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ប្រទេសអូស្ត្រាលី បាននិយាយថា "យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការឱ្យអប់រំខ្លួនឯងអំពីសិទ្ធិក្នុងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនង និងអនុវត្តសិទ្ធិនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ" ។

តាមច្បាប់ និយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ជាដោយតុលាការឱ្យបញ្ឈប់ការបដិសេធដោយមិនសមហេតុផលក្នុងការទំនាក់ទំនងក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ ដូចគ្នានេះដែរ និយោជកអាចត្រូវបានបញ្ជាឱ្យបញ្ឈប់ការតម្រូវឱ្យនិយោជិតឆ្លើយការហៅទូរស័ព្ទដែលមិនសមហេតុផល។

សំណួរនៃអ្វីដែលសមហេតុផលនឹង "អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ" អ្នកឃ្លាំមើលការងារយុត្តិធម៌ Anna Booth បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

កត្តាកំណត់អាចរាប់បញ្ចូលទាំងហេតុផលសម្រាប់ទំនាក់ទំនង លក្ខណៈនៃតួនាទីរបស់និយោជិត និងអត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ឬការចូលរួម យោងទៅតាមច្បាប់។

ប្រទេសបារាំងបានណែនាំសិទ្ធិផ្តាច់ទំនាក់ទំនងនៅឆ្នាំ 2017 ដោយសង្ឃឹមថានឹងដោះស្រាយបញ្ហាស្មាតហ្វូន និងឧបករណ៍ឌីជីថលផ្សេងទៀតដែលតែងតែកើតមាន។

មិញ ឌឹក (នេះ​បើ​តាម​សារ​ម៉ាឡេ)

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm