តាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈក្នុងខេត្តមានការប្រែប្រួលជាវិជ្ជមានជាច្រើន។
ដើម្បីបម្រើការបំប្លែងឌីជីថលជាតិ នាយកដ្ឋាន សាខា និងមូលដ្ឋានបានទទួល និងដំណើរការកំណត់ត្រានីតិវិធីរដ្ឋបាលលើប្រព័ន្ធព័ត៌មាននីតិវិធីរដ្ឋបាលខេត្ត កំណត់ត្រាឌីជីថល និងលទ្ធផលនៃការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការផ្តល់សេវាសាធារណៈសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ ដោះស្រាយបានភ្លាមៗនូវសំណើ និងអនុសាសន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ចដោយស្របច្បាប់ និងត្រឹមត្រូវ រួមចំណែកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសវិនិយោគ និងធុរកិច្ចក្នុងខេត្ត។
យ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីលទ្ធផលសម្រេចបាន កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈនៅមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតមួយចំនួន៖
ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួននៅតែមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងក្រមសីលធម៌សាធារណៈ ប្រព្រឹត្តអំពើពុករលួយ អវិជ្ជមាន បង្កើតនីតិវិធីរដ្ឋបាលបន្ថែម កំណត់ហេតុ ឯកសារ និងទាមទារលក្ខខណ្ឌមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ចំនួននៃកំណត់ត្រាដែលបានដំណើរការនៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ/ប្រព័ន្ធព័ត៌មាននៃការទូទាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាលខេត្តមិនបានធានានូវអត្រា 100% នៃកំណត់ត្រាដែលទទួលបាន។ អត្រានៃកំណត់ត្រានីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលទទួលបាន និងដំណើរការលើអ៊ីនធឺណិតគឺមិនខ្ពស់ទេ។ អត្រានៃកំណត់ត្រាឌីជីថល កេងប្រវ័ញ្ច និងប្រើឡើងវិញនូវព័ត៌មានឌីជីថល និងទិន្នន័យរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការ។ ការចេញលទ្ធផលនៃការទូទាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិចនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ ផលិតភាពការងារមិនត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងច្រើនទេ។ ការសម្របសម្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រានីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅតែមិនមានប្រសិទ្ធភាព។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ កាត់បន្ថយ និងសម្រួលដំណើរការនៃការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅមានភាពយឺតយ៉ាវ បើធៀបនឹងវឌ្ឍនភាពដែលបានកំណត់...
មូលហេតុចំបងនៃចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតខាងលើ គឺដោយសារប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួន នៅតែមិនទាន់កំណត់ក្នុងការដឹកនាំ និងប្រតិបត្តិការ ហើយនៅកន្លែងខ្លះការអនុវត្តនៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ។ វិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាលមិនមានភាពតឹងរ៉ឹងទេ ហើយការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈគឺពិតជាមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយការវាយតម្លៃកម្រិតនៃការបំពេញការងារតាមកាលកំណត់ និងប្រចាំឆ្នាំនោះទេ។ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈមិនបានលើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងមិនបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការទទួល និងការចាត់ចែងកំណត់ហេតុនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដែលនាំឱ្យសាធារណៈជនចុះខ្សោយ និងតម្លាភាព។ វានៅតែមានស្ថានភាពនៃការបិទបាំង និងជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ។ កត្តាមនុស្សមិនត្រូវបានលើកកម្ពស់ក្នុងការអនុវត្តការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ តួនាទីនៃកំណែទម្រង់ និងសក្តានុពលនៃទិន្នន័យក្នុងការកាត់ និងសម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាល ការកែលម្អគុណភាពសេវាកម្ម និងការបង្កើនផលិតភាពការងារមិនត្រូវបានលើកកម្ពស់ទេ។ នាយកដ្ឋាន សាខា និងមូលដ្ឋានជាច្រើនមិនបានផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញ និងស្នើឱ្យមានភាពសាមញ្ញនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដើម្បីរកឱ្យឃើញភ្លាមៗ និងស្នើដំណោះស្រាយចំពោះការលំបាក និងបញ្ហានានា។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមិនទាន់បានវិនិយោគក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាដើម្បីបម្រើការបំប្លែងឌីជីថល។ ផ្នត់គំនិត និងទម្លាប់នៃការធ្វើតាមវិធីសាស្រ្តប្រពៃណី និងជំនាញឌីជីថលរបស់ប្រជាជនមួយផ្នែក មិនត្រូវបានកែលម្អទេ...
ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃដំណោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ការផ្តល់សេវាសាធារណៈជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវករ និងជំនះនូវចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ខាងលើ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ស្នើសុំ៖
ប្រធានមន្ទីរ ប្រធានមន្ទីរ និងសាខាថ្នាក់ខេត្ត; ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ក្រុងបន្តជំរុញកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល។ ផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញ ផ្តល់អនុសាសន៍ និងស្នើទៅក្រសួង និងសាខាកណ្តាលដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម បន្ថែម ឬលុបចោលនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបាលដែលមិនចាំបាច់ ដែលបង្កើតការចំណាយលើការអនុលោមភាព ជាពិសេសនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ចាប់យកទាន់ពេលវេលា និងដោះស្រាយរាល់ឧបសគ្គ និងការលំបាកសម្រាប់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។ កុំបណ្តោយឱ្យស្ថានការណ៍អូសបន្លាយ បង្រួញការទទួលខុសត្រូវ ធ្វើឱ្យខ្ជះខ្ជាយការចំណាយ និងពេលវេលាធ្វើដំណើរសម្រាប់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។
អនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល ប្រកបដោយតម្លាភាព ពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា តាមបទប្បញ្ញត្តិ។ 100% នៃកំណត់ត្រានីតិវិធីរដ្ឋបាលរបស់មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវតែទទួល និងដំណើរការលើប្រព័ន្ធព័ត៌មានដំណើរការរដ្ឋបាលខេត្ត ហើយទិន្នន័យត្រូវតែភ្ជាប់ និងធ្វើសមកាលកម្មជាមួយវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ ដើម្បីឲ្យប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មអាចអនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យដំណើរការដំណើរការការងារ។
អនុវត្តដំណើរការនៃកំណត់ត្រាការងារដើម្បីបំពេញដំណើរការទាំងមូលនៅក្នុងបរិយាកាសអេឡិចត្រូនិចដើម្បីជំនះស្ថានភាពនៃការទទួលកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិកប៉ុន្តែដំណើរការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានធ្វើនៅលើក្រដាសធ្វើឱ្យថយចុះវឌ្ឍនភាពនិងគុណភាពនៃការងារប៉ះពាល់ដល់ការផ្តល់លទ្ធផលអេឡិចត្រូនិកនិងការប្រើប្រាស់ឡើងវិញនូវទិន្នន័យដែលមានស្រាប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធព័ត៌មាននីតិវិធីរដ្ឋបាលខេត្ត។
វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការស្នើសុំឱ្យប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មផ្តល់ព័ត៌មាន ឯកសារ និងលទ្ធផលនៃការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលត្រូវបានឌីជីថល ឬចែករំលែកពីមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ និងឯកទេស និងប្រព័ន្ធព័ត៌មាននៃការទូទាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាលខេត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ បន្តផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ការផ្សព្វផ្សាយ ការណែនាំ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មនានា ឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអនុវត្ត និងប្រើប្រាស់សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត។
ការពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាលក្នុងការទទួល និងដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈ។ ចេញលិខិតសុំទោសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវករ និងកែតម្រូវភ្លាមៗ ករណីមានការយឺតយ៉ាវ និងសកម្មភាពអវិជ្ជមាន ក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ស្របតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ៥ ប្រការ១២ និងប្រការ៩ ប្រការ១៩ អនុក្រឹត្យលេខ៦១/២០១៨/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៨ លើយន្តការទី១-ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែមេសា ឆ្នាំ២០ នីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ដោះស្រាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះស្ថាប័ន អង្គភាព កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលមានអាកប្បកិរិយារំខាន និងអវិជ្ជមាន បង្កឱ្យមានការបន្ថែមនីតិវិធីរដ្ឋបាល កំណត់ហេតុ ឯកសារ និងការស្នើសុំលក្ខខណ្ឌដែលមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ឬធ្វើឱ្យមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទទួល និងដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។
ពង្រឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានលើគុណភាពសេវាកម្ម ក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈ។ ផ្អែកលើលទ្ធផលវាយតម្លៃដែលបានប្រកាសជាសាធារណៈដោយការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដោយផ្អែកលើសំណុំសូចនាករសម្រាប់ដឹកនាំ ប្រតិបត្តិការ និងវាយតម្លៃគុណភាពសេវាប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈ និងបញ្ជីឈ្មោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដែលបណ្តាលឱ្យមានការយឺតយ៉ាវ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៧៦៦/លន ចុះថ្ងៃទី០២ ខែមិថុនា នសជ ចុះថ្ងៃទី២ ខែមិថុនា។ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាព និងកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
ផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំមន្ត្រីមានសមត្ថកិច្ច មានសមត្ថភាព មានទំនួលខុសត្រូវ និងមានក្រមសីលធម៌ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល និងការងារផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ក្នុងទិសដៅពង្រឹងការបំលាស់ប្តូរមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរវាងស្ថាប័ន និងអង្គភាព ធានាគោលការណ៍មិនបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី...
មើលអត្ថបទពេញនៃសេចក្តីណែនាំ
ប្រភព
Kommentar (0)