ការឈប់សម្រាកពីការងារគឺជាការទទួលខុសត្រូវ មិនមែនជាការលះបង់ទេ។

ស្រុកណាមដាន គឺជាស្រុកដំបូងគេនៅក្នុង ខេត្តង៉េអាន ដែលបានប្រកាសពីការសម្រេចចិត្តបញ្ចូលគ្នារវាងនាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងនាយកដ្ឋានចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក។ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ នាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាមដាន មានបុគ្គលិកចំនួន ៧ នាក់ រួមមានប្រធាន ១ នាក់ អនុប្រធាន ៤ នាក់ និងអ្នកឯកទេស ២ នាក់។

យោងតាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការ លោក ហូ វៀតហៃ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានចលនាមហាជន ត្រូវបានតែងតាំងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជន នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាមដាន ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ត្រឹមតែមួយថ្ងៃក្រោយមក អនុប្រធានរូបនេះបានដាក់សំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុទៅកាន់នាយកដ្ឋានអង្គការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាមដាន។ យោងតាមនីតិវិធី លោក ហៃ នឹងទទួលបានការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍របស់គាត់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា បួនឆ្នាំមុនអាយុចូលនិវត្តន៍។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជនស្រុកណាមដាន បាននិយាយថា លោកបានគិតអំពីការស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចាប់តាំងពីចុងឆ្នាំ ២០២៤ មុនពេល រដ្ឋាភិបាល ចេញក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (ក្រឹត្យលេខ ១៧៨) ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញ។

ដោយបានឡើងឋានៈពីកម្រិតមូលដ្ឋាន និងបានធ្វើការក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗអស់រយៈពេលជាង 30 ឆ្នាំ សមត្ថភាពរបស់លោក Hai ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ និងបញ្ជាក់ ទោះបីជាការសិក្សារបស់លោកមានការបែកបាក់ខ្លះៗក៏ដោយ។ លោកមានទំនុកចិត្តថា លោកអាចដោះស្រាយការទទួលខុសត្រូវថ្មីរបស់លោកបានល្អ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបានសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងដំណើរការធ្វើឱ្យមានភាពប្រសើរឡើងបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

«ពេលខ្ញុំចូលនិវត្តន៍ ខ្ញុំពិតជានឹងមានអារម្មណ៍បាត់បង់ ប៉ុន្តែការធ្វើឲ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញគឺជាបដិវត្តន៍មួយ ហើយដូចដែលអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីឲ្យប្រទេសជាតិសម្រេចបាននូវភាពជឿនលឿន វាទាមទារឲ្យមានការលះបង់ពីមនុស្សមួយចំនួន។ ខ្ញុំជឿថា ការចូលនិវត្តន៍របស់ខ្ញុំមិនមែនជាការលះបង់នោះទេ ប៉ុន្តែជាការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកបក្ស និងមន្ត្រីឈានមុខគេ។ នៅក្នុងបដិវត្តន៍នេះ សមាជិកបក្សត្រូវតែដឹងពីជំហររបស់ពួកគេ និងអាទិភាពអ្វីខ្លះដែលត្រូវផ្តល់អាទិភាព ដើម្បីឱ្យចលនានេះអាចឈានទៅមុខបាន»។

ក្រៅពីនេះ រដ្ឋាភិបាលក៏បានចេញគោលនយោបាយ និងយន្តការដែលតាមគំនិតខ្ញុំ គឺរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តអ្នកចូលនិវត្តន៍។ ដោយពិចារណាថាខ្ញុំបានបំពេញតាមតម្រូវការ ខ្ញុំបានស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមជាមួយក្រុមនេះ ដើម្បីផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍដល់មន្ត្រីវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព និងមានសមត្ថភាពជាងមុន ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចចូលរួមចំណែកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព” លោក ហូ វៀតហៃ បានសារភាព។

ការសម្រេចចិត្តរបស់លោក Hai មិនត្រឹមតែទទួលបានការទទួលស្គាល់ និងការសរសើរខ្ពស់ពីអង្គការនោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានការគាំទ្រពីក្រុមគ្រួសារ ភរិយា និងកូនៗរបស់លោកផងដែរ។

យោងតាមផែនការសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញនៃស្រុកណាំដាន ស្រុកបានកាត់បន្ថយគណៈកម្មាធិការបក្សមួយ និងនាយកដ្ឋានជំនាញពីរនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក។ រួមជាមួយនឹងដំណើរការបង្រួបបង្រួម ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកក៏ត្រូវបានអនុវត្តតាមកាលវិភាគផងដែរ ដោយទទួលបានការឯកភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមមន្ត្រី និងសមាជិកបក្ស។

យោងតាមផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (LĐ-TB&XH) នៃស្រុកណាមដាននឹងត្រូវរំលាយ ហើយការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួននឹងត្រូវផ្ទេរទៅឱ្យមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្រសួងសុខាភិបាល ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងកសិកម្ម និងក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ ចំពោះបុគ្គលិក ប្រធានមន្ទីរ LĐ-TB&XH នឹងត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ និងព័ត៌មាន។ លោក ប៊ូយ ត្រុង លីញ អនុប្រធានមន្ទីរ LĐ-TB&XH នឹងទទួលតំណែងជាអនុប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ស្រុកណាមដាន។

លោក លីញ ក៏បានដាក់សំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុជិតប្រាំឆ្នាំមុន ដើម្បីសម្រួលដល់ការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនមានភាពប្រសើរឡើង និងដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងចូលរួមចំណែក។

«ពេលខ្ញុំប្រកាសពីការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ក្រុមគ្រួសារខ្ញុំមានការស្ទាក់ស្ទើរ និងព្រួយបារម្ភ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីបានស្តាប់ការពន្យល់លម្អិតរបស់ខ្ញុំថា នេះជាការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកបក្ស និងសមាជិកបក្ស ស្របតាមគោលនយោបាយទូទៅរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក មនុស្សគ្រប់គ្នាបានគាំទ្រខ្ញុំ»។

លោក លិញ បានមានប្រសាសន៍ថា «យើងកំពុងចូលដល់បដិវត្តន៍ ៤.០ ដែលជាយុគសម័យថ្មីនៃវឌ្ឍនភាពជាតិ។ ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាព ប៉ុន្តែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ ស្ទាត់ជំនាញភាសាបរទេស និងមានជំនាញ និងសមត្ថភាពក្នុងការចូលប្រើបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ... នៅតែមានចន្លោះប្រហោង។ ខ្ញុំនឹងចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនាក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិក អភិវឌ្ឍក្រុមកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលសមស្រប និងបំពេញតាមនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗ»។

យោងតាមលោក ង្វៀន ដាញ់ ទូ ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំការងារនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកអៀនថាញ់ (ខេត្តង៉េអាន) ផែនការបញ្ចូលគ្នានៃគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុក និងនាយកដ្ឋានជំនាញត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយធានាបាននូវការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកាលវិភាគដែលបានកំណត់។ ដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញបានរលូន ដោយសារការឯកភាពគ្នា និងការគាំទ្រពីថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗនៃនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការធ្វើឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗចំនួនបួនរូប រួមមានប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកយ៉េនថាញ់ ប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌ និងព័ត៌មាន ប្រធាននាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រធាននាយកដ្ឋានសុខាភិបាលស្រុកយ៉េនថាញ់ បានដាក់សំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។ កាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍ដំបូងបំផុតគឺយ៉ាងហោចណាស់ ៩ ខែមុន ហើយចុងក្រោយបំផុតគឺ ៥ ឆ្នាំ។

លោក Nguyen Danh Tue បានចែករំលែកថា៖ «ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗនៃនាយកដ្ឋាន និងផ្នែកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើបានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ត នៅពេលដែលយើងទើបតែចាប់ផ្តើមដំណើរការនេះ។ គ្មានការបញ្ចុះបញ្ចូល ឬឥទ្ធិពលណាមួយពាក់ព័ន្ធទាល់តែសោះ»។

យោងតាមលោក Tue បន្ថែមពីលើបុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដែលបង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ស្មារតីត្រួសត្រាយផ្លូវ និងអាកប្បកិរិយាគំរូដែលសក្តិសមជាសមាជិកបក្ស និងជាមេដឹកនាំ លទ្ធផលនេះក៏ដោយសារតែដំណើរការអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ មានតម្លាភាព និងមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រនៅមូលដ្ឋានផងដែរ។

ពីមុន នាយកដ្ឋានរៀបចំការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកយ៉េនថាញ់ បានចាត់តាំងឲ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក និងទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមស្រុក គណនាកម្រិតគាំទ្រជាក់លាក់សម្រាប់មន្ត្រីម្នាក់ៗដែលត្រូវកាត់បន្ថយ ក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងនាយកដ្ឋានរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក បានបើកកិច្ចប្រជុំមួយ ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានច្បាស់លាស់អំពីគោលនយោបាយរបស់បក្ស ក្នុងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញ និងគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ លើសពីនេះ កង្វល់របស់បុគ្គលិកត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងហ្មត់ចត់ ហើយសំណើមួយចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានបំពេញដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

យោងតាមបំណងប្រាថ្នារបស់លោក លោក ថាយសឺន ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកអៀនថាញ់ នឹងទទួលបានការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ពោលគឺ 4 ឆ្នាំ និង 6 ខែមុនអាយុចូលនិវត្តន៍។ លោកបានបញ្ជាក់ថា ការសម្រេចចិត្តនេះមិនមែនជាការគេចវេសពីកាតព្វកិច្ចនោះទេ ប៉ុន្តែជាការសម្រេចចិត្តដែលបានពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ដោយផ្អែកលើការគាំទ្រគោលនយោបាយចម្បងរបស់បក្សក្នុងការបន្តច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ប្រព័ន្ធនយោបាយមានភាពប្រសើរឡើងសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល។

លោក សុន បានចែករំលែកអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់លោកថា «ដោយសារតម្រូវការនៃភារកិច្ចថ្មីៗនៅក្នុងវិស័យរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំឃើញពីតម្រូវការសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត ការផ្លាស់ប្តូរ ការរកឃើញថ្មីៗ និង «សន្ទុះ» ដែលជំរុញដោយធនធានមនុស្សថ្មី។ ក្រៅពីនេះ ខ្ញុំក៏ឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៅក្នុងរាល់ការសម្រេចចិត្ត នៅក្នុងគ្រប់ចក្ខុវិស័យ និងនៅក្នុងយន្តការគោលនយោបាយនីមួយៗ ដើម្បីធានាថាអ្នកដែលដកថយមានជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយសុវត្ថិភាព»។

ពេលក្រឡេកមើលទៅក្រោយរយៈពេល ៣៤ ឆ្នាំនៃការបម្រើការងាររបស់លោក លោក សុន ពេញចិត្តនឹងការចូលរួមចំណែករបស់លោកចំពោះការងារនេះ ប៉ុន្តែក៏មានការសោកស្តាយ និងកង្វល់មួយចំនួនផងដែរ។ លោកជឿជាក់ថា ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ក្រៅពី «អត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង» នៃការគាំទ្រក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ក៏តំណាងឱ្យ «ការខាតបង់អរូបី» សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យឃោសនា និងស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តីនយោបាយផងដែរ ព្រោះពួកគេនឹងមិនចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុករយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ឬចូលរួមចំណែក ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកមានពេលវេលាដើម្បីរៀបចំ និងពិចារណាជម្រើសរបស់លោក ហើយការសម្រេចចិត្តរបស់លោកត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងនាយកដ្ឋានអង្គការ ក៏ដូចជាការគាំទ្រយ៉ាងពេញទំហឹងពីក្រុមគ្រួសាររបស់លោក។

ដោយបានសម្រេចចិត្តដកថយដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការ លោក សុន សង្ឃឹមថា អ្នកដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចថ្មីនឹងបង្កើតនូវរបកគំហើញថ្មីមួយ ដែលនាំឱ្យមានរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការថ្មីដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ លោកក៏បានសម្តែងទំនុកចិត្តលើក្រុមអ្នកស្នងតំណែង ហើយត្រៀមខ្លួនចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់លោក និងចង់សហការជាមួយមន្ត្រីវ័យក្មេងនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។