វិស្សមកាលគឺជាការទទួលខុសត្រូវ មិនមែនជាការលះបង់ទេ។

ស្រុក Nam Dan គឺជាស្រុកដំបូងគេក្នុង ខេត្ត Nghe An ដែលប្រកាសសេចក្តីសម្រេចដាក់បញ្ចូលគ្នានូវនាយកដ្ឋានឃោសនា និងអប់រំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក។ ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះ នាយកដ្ឋានឃោសនា និងអប់រំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nam Dan មានមន្ត្រី និងបុគ្គលិកចំនួន ៧ នាក់ ក្នុងនោះមានប្រធាន ១ នាក់ អនុប្រធាន ៤ នាក់ និងមន្ត្រីជំនាញ ២ នាក់។

យោងតាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការនេះ លោក Ho Viet Hai អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការចលនាមហាជនបានកាន់មុខតំណែងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nam Dan ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ អនុប្រធានរូបនេះបានដាក់សំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ទៅគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nam Dan ។ តាមនីតិវិធី លោក ហៃ នឹងទទួលបានសេចក្តីសម្រេចចូលនិវត្តន៍ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ពោលគឺមុនអាយុធ្វើការ ៤ឆ្នាំ។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជនស្រុកណាំដាន មានប្រសាសន៍ថា លោកបាននឹងកំពុងគិតអំពីការស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ តាំងពីចុងឆ្នាំ២០២៤ មុនពេល រដ្ឋាភិបាល ចេញក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (ក្រឹត្យលេខ ១៧៨) ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ក្នុងនាមជាកម្មាភិបាលដែលធំឡើងពីមូលដ្ឋាន ដោយបានធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 30 ឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន សមត្ថភាពរបស់គាត់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងបញ្ជាក់ បើទោះបីជាកម្រិតហ្វឹកហ្វឺន "patchwork" របស់គាត់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែលោក Hai មានទំនុកចិត្តថាគាត់អាចដោះស្រាយកិច្ចការថ្មីបានយ៉ាងល្អ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់នៅតែសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អង្គការក្នុងការរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍ឡើងវិញ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

«ពេលខ្ញុំចូលនិវត្តន៍ ខ្ញុំប្រាកដជាមានអារម្មណ៍ខកចិត្តជាខ្លាំង ប៉ុន្តែការសម្រួលបរិក្ខារគឺជាបដិវត្តន៍មួយ ដូចដែលអគ្គលេខាធិកា To Lam បាននិយាយថា ទាមទារការលះបង់ពីប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីឈានទៅរកភាពរីកចម្រើនសម្រាប់ប្រទេស។ ខ្ញុំគិតថា ការចូលនិវត្តន៍របស់ខ្ញុំមិនមែនជាការលះបង់ទេ ប៉ុន្តែជាទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកបក្ស និងជាអ្នកដឹកនាំ។ ក្នុងបដិវត្តន៍នេះ សមាជិកបក្សត្រូវតែដឹងថាខ្លួនឈរនៅទីណា និងចលនាអ្វីត្រូវឈានទៅមុខ។

ក្រៅពីនេះ រដ្ឋាភិបាលក៏បានចេញនូវយន្តការគោលនយោបាយ ដែលតាមគំនិតខ្ញុំមានកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំរុញនិងលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ ដោយគិតថាខ្លួនខ្ញុំមានសមត្ថភាព ខ្ញុំបានស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមក្រុមនេះ ដើម្បីផ្តល់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ដល់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពបន្ថែមទៀត ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងរួមចំណែកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង”។

ការសម្រេចចិត្តរបស់លោក Hai មិនត្រឹមតែទទួលបានការទទួលស្គាល់ និងការកោតសរសើរពីអង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទទួលបានការគាំទ្រពីក្រុមគ្រួសារ និងកូនៗរបស់លោកផងដែរ។

យោងតាមផែនការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយស្រុក Nam Dan មូលដ្ឋាននេះបានកាត់បន្ថយគណៈកម្មាធិការបក្សចំនួន១ និងមន្ទីរជំនាញចំនួន២ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក។ ទន្ទឹមនឹងការងារបង្រួបបង្រួម ការងារបុគ្គលិកក៏ត្រូវបានអនុវត្តតាមកាលកំណត់ ដោយទទួលបានមតិឯកភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។

យោងតាមផែនការរៀបចំឡើងវិញ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (DOLISA) នៃស្រុក Nam Dan នឹងត្រូវរំលាយ ហើយផ្នែកការងារនឹងត្រូវប្រគល់ទៅឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទះ មន្ទីរសុខាភិបាល នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងកសិកម្ម និងនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ ទាក់ទងនឹងផែនការបុគ្គលិក ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងត្រូវតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌ និងព័ត៌មាន។ លោក Bui Trong Linh អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងចូលកាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Nam Dan ។

លោក Linh ក៏បានដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់កាលពីជិត 5 ឆ្នាំមុន ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការកែសម្រួលឧបករណ៍របស់អង្គភាព ស្របពេលដែលបង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងរួមចំណែក។

«ពេលខ្ញុំប្រកាសសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុននេះ គ្រួសារខ្ញុំស្ទាក់ស្ទើរ និងព្រួយបារម្ភ ប៉ុន្តែពេលឮការវិភាគជាក់លាក់ថា នេះជាទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សចំពោះគោលនយោបាយទូទៅរបស់មជ្ឈិមខេត្ត និងស្រុក គ្រប់គ្នាគាំទ្រ។

យើងកំពុងឈានចូលដល់បដិវត្តន៍ ៤.០ ឈានចូលដល់សម័យអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។ ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពការងារ ប៉ុន្តែបើប្រៀបធៀបនឹងចំនួនកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលបណ្តុះបណ្តាលបានល្អ ស្ទាត់ជំនាញភាសាបរទេស មានជំនាញ និងលទ្ធភាពទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ... នៅមានគម្លាត។ ខ្ញុំបានចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនាក្នុងការងាររៀបចំកម្មាភិបាល បង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលវ័យក្មេងសមស្រប និងឆ្លើយតបទៅនឹងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗ”។

យោងតាមលោក Nguyen Danh Tue ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Yen Thanh (Nghe An) រហូតមកដល់ចំណុចនេះ ផែនការបញ្ចូលគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុក និងមន្ទីរជំនាញត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយធានាបាននូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវត្រឹមត្រូវ។ ការងាររៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញគឺមានភាពអំណោយផលនៅពេលដែលមានការឯកភាព និងការគាំទ្រពីក្រុមអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗនៃនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យដែលមានការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងសម្រួល។

ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗចំនួនបួនរូប រួមមានប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនារបស់គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌-ព័ត៌មាន ប្រធាននាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច-ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលស្រុក Yen Thanh បានដាក់ពាក្យស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរៀបចំបុគ្គលិក។ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុយ៉ាងហោចណាស់ 9 ខែ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។

លោក Nguyen Danh Tue បានចែករំលែកថា៖ "ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗនៃនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យខាងលើបានស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍ នៅពេលដែលយើងទើបតែដំណើរការដំណើរការដំបូង គឺមិនមានការបញ្ចុះបញ្ចូល ឬឥទ្ធិពលអ្វីទាល់តែសោះ"។

បើតាមលោក Tue បន្ថែមលើបុគ្គលិកដែលបានលើកឡើងខាងលើ ដែលលើកកំពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ស្មារតីត្រួសត្រាយ និងតួនាទីគំរូរបស់សមាជិកបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំ លទ្ធផលនេះក៏ជាលទ្ធផលនៃដំណើរការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តសាធារណៈ និងវិទ្យាសាស្ត្ររបស់មូលដ្ឋានផងដែរ។

កន្លងមក គណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Yen Thanh បានចាត់ឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមស្រុក ដើម្បីគណនាកម្រិតគាំទ្រជាក់លាក់សម្រាប់កម្មាភិបាលនីមួយៗ ដែលត្រូវសម្រួលតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨។

ផ្អែកលើទិន្នន័យនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការរៀបចំ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំមួយ ដើម្បីជម្រាបជូនយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលនយោបាយសម្រួលយន្តការរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ លើសពីនេះ កង្វល់របស់បុគ្គលិកក៏ត្រូវបានឆ្លើយតបយ៉ាងហ្មត់ចត់ ហើយសំណូមពរមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកនៅក្នុងអំណាចរបស់ខ្លួន។

តាមការចង់បានរបស់លោក លោក Thai Son ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនានៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Yen Thanh នឹងទទួលបានការសម្រេចចូលនិវត្តន៍ជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមីនា ៤ ឆ្នាំ ៦ ខែមុនអាយុធ្វើការ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីសម្រេចនេះមិនមែនជាការបោះបង់កាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានគិតគូរយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើមូលដ្ឋានឆ្លើយតប និងគាំទ្រគោលនយោបាយសំខាន់របស់បក្ស ក្នុងការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

"ប្រឈមមុខនឹងភារកិច្ច និងតម្រូវការថ្មីៗ ក្នុងវិស័យរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំមើលឃើញពីតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មី ការផ្លាស់ប្តូរ របកគំហើញ និង "ការងើបឡើងវិញ" ជាមួយនឹងធនធានមនុស្សថ្មី។ លើសពីនេះ ខ្ញុំក៏ឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលក្នុងការសម្រេចចិត្តនីមួយៗ តាមចក្ខុវិស័យ ក្នុងយន្តការគោលនយោបាយនីមួយៗ ដូច្នេះអ្នកដែលដកថយទៅខាងក្រោយអាចធានាបាននូវអាយុជីវិតរបស់ពួកគេ។

ក្រឡេកទៅមើលការងាររយៈពេល ៣៤ឆ្នាំរបស់គាត់ លោក សន ពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលលោកបានលះបង់ និងរួមចំណែកក្នុងការងារ ប៉ុន្តែលោកក៏មានការសោកស្តាយ និងកង្វល់មួយចំនួនផងដែរ។ លោកជឿជាក់ថា ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បន្ថែមពីលើ "ការទទួលបានជាក់ស្តែង" នៃការគាំទ្រ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 178 គឺជា "ការបាត់បង់ដែលមើលមិនឃើញ" សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការផ្នែកឃោសនា និងស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តីនយោបាយ នៅពេលដែលពួកគេមិនបានចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សស្រុកអស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ មិនបានរួមចំណែក ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាមួយអង្គការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់មានពេលរៀបចំ និងពិចារណា ហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សស្រុក គណៈកម្មាធិការរៀបចំ ហើយគ្រួសាររបស់គាត់បានគាំទ្រគាត់ទាំងស្រុង។

ការសម្រេចចិត្តដើរថយក្រោយដើម្បីជួយសម្រួលដល់អង្គភាពក្នុងការងាររៀបចំ លោក សឺន សុន សង្ឃឹមថា បុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវថ្មីនឹងបង្កើតការទម្លាយមួយ ឧបករណ៍ថ្មីត្រូវតែ "បង្រួម" ប៉ុន្តែ "កែលម្អ" ។ លោកក៏បានសម្តែងការជឿជាក់លើក្រុមបន្ទាប់ ហើយមានឆន្ទៈក្នុងការចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងមានបំណងចង់ចែករំលែក និងអមដំណើរបុគ្គលិកវ័យក្មេងក្រោមលក្ខខណ្ឌអនុញ្ញាត។