ដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW - បរិវេណសម្រាប់ការកសាងឧបករណ៍ដែលមានភាពបត់បែន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព (ផ្នែកទី 1): គោលការណ៍ដ៏អស្ចារ្យ ការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់

ការពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព គឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់ដែលមិនត្រឹមតែមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងរបស់ឧបករណ៍នៅគ្រប់កម្រិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏មានសារៈសំខាន់ជាពិសេសចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាកិច្ចការដ៏ស្មុគស្មាញ និងលំបាកបំផុត ដែលទាមទារឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការតាំងចិត្តខ្ពស់ពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអនុវត្ត។

ការរួមបញ្ចូលគ្នាប្រកបដោយជោគជ័យនៃស្រុក Dong Son ទៅជាទីក្រុង Thanh Hoa បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត ភាពស្វាហាប់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរពីខេត្តទៅមូលដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ។

កិច្ចការសំខាន់ៗ

ក្នុងដំណើរការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅវៀតណាម បក្សរបស់យើងបានយកចិត្តទុកដាក់ជាដំបូងក្នុងការកសាង និងច្នៃប្រឌិតឧបករណ៍រៀបចំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ជាពិសេស ការប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការនៃការបន្តជាតិ កិច្ចការ "ការកសាងឧបករណ៍បង្រួមតូច គុណភាពខ្ពស់ ជាមួយក្រុមកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាពនយោបាយ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម" ត្រូវបានលើកឡើងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងរបាយការណ៍នយោបាយនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី៦ (១៩៨៦)។ បន្ទាប់មក តាមរយៈសមាជលើកទី៧ ទី៨ ទី៩ ទី១០ និងទី១១ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានចេញសេចក្តីសម្រេច និងការសន្និដ្ឋានជាច្រើនស្តីពីការរៀបចំ និងការសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យន្តការបក្ស រដ្ឋ និងអង្គការមហាជនមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការរៀបចំឡើងវិញ សម្រួល និងកែលម្អគុណភាព។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ នៅ​មាន​ការ​បង្ហាញ​ពី​ការិយាធិបតេយ្យ​ជា​ច្រើន​ទៀត ដែល​រំលោភ​សិទ្ធិ​ប្រជាធិបតេយ្យ​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ។ ដូច្នេះហើយ គោលដៅសំខាន់នៃការច្នៃប្រឌិតប្រព័ន្ធនយោបាយ គឺអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសង្គមនិយមឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងលើកកម្ពស់ពេញលេញនូវភាពជាម្ចាស់របស់ប្រជាជន។

នៅក្នុងស្មារតីនោះ ក្នុងអំឡុងពេលសមាជលើកទី 12 ការរៀបចំ និងការបង្រួបបង្រួមឧបករណ៍រៀបចំបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស សារៈសំខាន់ និងការអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំង។ ជាពិសេស សន្និសីទលើកទី៦ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី១២ បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៧ ស្តីពីបញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “បន្តការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឲ្យមានភាពរលូន ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងស្របតាមស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ តម្រង់ទិសសង្គមនិយម ដើម្បីពង្រឹងតួនាទីដឹកនាំរបស់បក្ស លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងគុណភាពប្រតិបត្តិការរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងស្ថាប័នមេដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនយោបាយសង្គម។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ កាត់បន្ថយការចំណាយជាប្រចាំ និងរួមចំណែកក្នុងការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។

អាចនិយាយបានថា ដោយមានទស្សនៈ និងគោលដៅច្បាស់លាស់ និងភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ ដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW គឺជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការបង្កើតថ្មី ការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាន និងការសម្រួលបុគ្គលិក។ ក្នុង​នោះ Thanh Hoa ជា​តំបន់​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​មូលដ្ឋាន​ដែល​បាន​និង​កំពុង​អនុវត្ត​យ៉ាង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់ ដោយ​មាន​សមិទ្ធផល​សំខាន់ៗ​ជា​ច្រើន​។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW យ៉ាងឆាប់រហ័ស ខេត្ត Thanh Hoa បានចេញបទប្បញ្ញត្តិការងារ កម្មវិធីសកម្មភាព និងផែនការអនុវត្តរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ព្រមទាំងបានកែសម្រួល និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងអង្គភាព និងបុគ្គលិក។ ការតែងតាំងបុគ្គលិក និងណែនាំបេក្ខជន; កំណត់មុខងារ ភារកិច្ច និងការរៀបចំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ដោយហេតុនេះ ជំនះការត្រួតស៊ីគ្នានៃមុខងារ ភារកិច្ច និងតំបន់គ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។ ទន្ទឹមនឹងនោះខេត្តក៏បានដឹកនាំការពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងទំនាក់ទំនងការងាររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ រៀបចំឡើងវិញនូវការរៀបចំ និងបរិក្ខាររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពពីខេត្ត ដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ក្នុងទិសដៅសម្រួលប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវប្រាកដថាគ្មានមុខងារ ឬកិច្ចការណាមួយត្រូវបានលុបចោល ឬត្រួតស៊ីគ្នា ក្នុងទិសដៅដែលកិច្ចការមួយត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យតែភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមួយដើម្បីធ្វើជាអធិបតី។ លើសពីនេះ ខេត្តក៏បានអនុម័តលើបញ្ជីមុខតំណែងការងារ និងរៀបចំបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ។

ដោយដឹងថា ការច្នៃប្រឌិត និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃអង្គភាពគឺជាកិច្ចការដ៏ស្មុគស្មាញ និងលំបាក ខេត្ត Thanh Hoa បានកំណត់ថា ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW ទាមទារឱ្យមានការចូលរួមពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ ការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង និងសកម្មភាពដ៏ខ្លាំងក្លា។ ជាពិសេស ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសប្រធាន ត្រូវតែមានការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះខេត្តក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអំពីការច្នៃប្រឌិត ការរៀបចំអង្គភាព និងឧបករណ៍ និងការសម្រួលបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងការឃោសនា បំផុសបំផុល បញ្ចុះបញ្ចូល បង្កើតឯកភាពខ្ពស់ក្នុងបក្ស និងឯកភាពក្នុងសង្គម ក្នុងដំណើរការអនុវត្តភារកិច្ចដ៏មានសារៈសំខាន់នេះ។

សូមអរគុណចំពោះការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម សកម្ម ជាក់ស្តែង និងយ៉ាងខ្លាំងក្លា បន្ទាប់ពីរយៈពេល 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW ការរៀបចំ និងបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយក្នុងខេត្តបាន និងកំពុងត្រូវបានរៀបចំ និងបង្រួបបង្រួមក្នុងទិសដៅសម្រួល កាត់បន្ថយចំណុចបង្គោល និងចំនួនអ្នកដឹកនាំ ដោយទទួលបានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។

លទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន។

“ចំណុចភ្លឺ” ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW របស់ខេត្ត Thanh Hoa ជាដំបូងត្រូវលើកឡើងពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ឃុំ និងភូមិ។ តាមនោះ ក្នុងដំណាក់កាល ២០១៦-២០២១ ខេត្តបានបញ្ចូលឃុំចំនួន ១៤៣ បង្កើតបាន ៦៧ ឃុំ កាត់បន្ថយ ៧៦ ឃុំ; បញ្ចូលភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានចំនួន 3,100 ដើម្បីបង្កើតភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានចំនួន 1,522 កាត់បន្ថយចំនួន 1,578 ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ ជាមួយនឹងចំនួនដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នោះ Thanh Hoa គឺជាតំបន់មួយក្នុងចំណោមមូលដ្ឋានដែលបានអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលច្រើនបំផុតនៅថ្នាក់ឃុំ និងភូមិក្នុងប្រទេស។ ពិសេសជាងនេះទៅទៀត មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ គោលដៅដែលបានកំណត់ក្នុងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ឃុំ និងភូមិត្រូវបានលើស (កាត់បន្ថយចំនួនអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ឃុំចំនួន ១២% និងចំនួនភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានចំនួន ២៦,៥%); ដែលរួមចំណែកផងដែរក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍ បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងរៀបចំឡើងវិញនូវក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករមិនអាជីព។ ដោយហេតុនេះ ជួយសន្សំថវិការដ្ឋ បង្កើតធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈ។ លើកកម្ពស់សក្ដានុពល កម្លាំងផ្ទៃក្នុង និងប្រសិទ្ធភាពវិនិយោគ សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម នៃមូលដ្ឋាន...

បច្ចុប្បន្នខេត្តកំពុងអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដំណាក់កាលឆ្នាំ២០២៣-២០២៥ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ៩៣៩/NQ-UBTVQH15 ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១២៣៨/NQ-UBTVQH15 ចុះថ្ងៃទី២ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤ គណៈកម្មាធិការជាតិ។ ក្នុង​នោះ ស្រុក Dong Son នឹង​បញ្ចូល​ជា​ក្រុង Thanh Hoa ដោយ​កាត់​បន្ថយ ១ ស្រុក; បញ្ចូល ២៣ ឃុំ បង្កើត ១១ ឃុំ កាត់បន្ថយ ១២ ឃុំ។ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ខេត្ត Thanh Hoa មានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកចំនួន 26 (ស្រុក 22 ក្រុង 2 ក្រុង) និង 547 អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ។ លើសពីនេះខេត្តក៏បានតាំងចិត្ត និងធ្វើសមកាលកម្មរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារក្នុងបក្ស អង្គការមហាជន និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដោយសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន។

ការច្នៃប្រឌិត ការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារដែលទាក់ទងនឹងការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ និងការសម្រួលបុគ្គលិក។ ក្នុង​នោះ​ផ្តោត​លើ​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ និង​លើក​កម្ពស់​គុណភាព​បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ; ទាក់ទាញមនុស្សដែលមានគុណធម៌និងទេពកោសល្យ; បែងចែកធនធានចាំបាច់គ្រប់គ្រាន់ និងមានយន្តការ និងគោលនយោបាយសមស្របសម្រាប់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរៀបចំ។ នេះជាទស្សនៈណែនាំដែលបានសង្កត់ធ្ងន់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ហើយក៏ជាខ្លឹមសារសំខាន់មួយដែលខេត្ត Thanh Hoa ចាប់អារម្មណ៍អនុវត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ខេត្តទាំងមូលបានអនុវត្តលើសគោលដៅ សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ២០១៦-២០២១ ស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ ៣៩-NQ/TW (កាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាង១០ភាគរយ)...

បញ្ហាមួយចំនួនបានលើកឡើង

ទោះបីជាការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលសំខាន់ក៏ដោយ ការពិនិត្យឡើងវិញ ការបង្កើតថ្មី ការរៀបចំ ធ្វើឱ្យឧបករណ៍របស់ស្ថាប័នមានភាពល្អឥតខ្ចោះ និងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាកិច្ចការដ៏ស្មុគស្មាញ និងរសើប ព្រោះវាពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ជាមួយមនុស្ស។ ជាក់ស្តែង ការរៀបចំបុគ្គលិក (ប្រធាន និងអនុប្រធាន) នៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលរួមបញ្ចូលគ្នានៅតែប្រឈមនឹងការលំបាក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួនដែលអង្គភាពរដ្ឋបាលត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា នៅតែមានភាពច្របូកច្របល់ក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងអគារការិយាល័យ កន្លែងវប្បធម៌ និងកីឡានៅក្នុងសហគមន៍លំនៅដ្ឋាន។ កម្រិតបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពខេត្តនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ បើធៀបនឹងតម្រូវការការងារ និងបទដ្ឋានកំណត់ដោយក្រសួង និងសាខា ទាក់ទងនឹងចំនួនបុគ្គលិក និងបុគ្គលិក ជាពិសេសនៅក្នុងអង្គភាពសេវាអប់រំ និងសុខាភិបាល (ឧទាហរណ៍ វិស័យសុខាភិបាលត្រូវបន្ថែមកម្រិតបុគ្គលិកជិត ១០០០ នាក់ ដើម្បីរៀបចំស្ថានីយ៍សុខាភិបាលឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង។ មិន​បាច់​និយាយ​ទេ ដោយ​ការ​កំណត់​កូតា​បុគ្គលិក ស្ថាប័ន​អង្គភាព​មួយ​ចំនួន​មាន​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ​មួយ​ចំនួន​តូច ដែល​នាំ​ឲ្យ​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​គ្រប់គ្រង​រដ្ឋ​មិន​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។

ក្រុង Thieu Hoa ត្រូវ​បាន​ពង្រីក​បន្ទាប់​ពី​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​ឃុំ Thieu Phu ។

លើសពីនេះ ដំណើរការអនុវត្តនៅកន្លែងខ្លះបង្ហាញថា នៅមានកង្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត ការប្រកាន់យក ការជៀសវាង ការភ័យខ្លាចនៃការប៉ះទង្គិច និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពនៅក្នុងអង្គភាព បរិក្ខារ និងបុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ថ្នាក់មូលដ្ឋាន អង្គភាព និងថ្នាក់ដឹកនាំមួយចំនួន មិនទាន់មានភាពក្លាហាន ស្មោះត្រង់ និងគោលបំណងក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធ្វើជាមូលដ្ឋានក្នុងការសម្រួលប្រាក់បៀវត្ស...

ស្ថានភាពខាងលើបានលើកឡើងពីតម្រូវការសម្រាប់ការយល់ដឹង និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពមួយចំនួនទាក់ទងនឹងសារៈសំខាន់ ភាពបន្ទាន់ និងតម្រូវការសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អបរិក្ខារអង្គភាព ដែលចាំបាច់ត្រូវលើកឡើងច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងខ្លាំងក្លាថែមទៀតក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ មានតែពេលនោះទេ ទើបការច្នៃប្រឌិត និងការរៀបចំឡើងវិញនៃប្រព័ន្ធនយោបាយអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅពិតនៃការសម្រួល និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ខូយ ង្វៀន

មេរៀនទី 2៖ ធ្វើឱ្យចំណុចប្រសព្វ និងកាត់បន្ថយឧបករណ៍ពិបាក

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/nghi-quyet-so-18-nq-tw-tien-de-xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-hieu-qua-bai-1-chu-truong-lon-quyet-tam-cao-234401.htm