នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស ( ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ) នាពេលថ្មីៗនេះ បានបញ្ជូនការបញ្ជូនជាផ្លូវការទៅកាន់អាជីវកម្មទាក់ទងនឹងការសម្របសម្រួលព័ត៌មានទាក់ទងនឹងអ្នកហាត់ការនៃសហគ្រាសសេវាកម្មបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។
យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស ថ្មីៗនេះ អង្គការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសនៅប្រទេសជប៉ុន (OTIT) បានរកឃើញថា កម្មសិក្សាការីមួយចំនួនត្រូវបានតម្រូវដោយអាជីវកម្មដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្ត ឬការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនឹងខ្លឹមសារ "អ្នកហាត់ការនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ប្រសិនបើពួកគេមានផ្ទៃពោះ ឬសម្រាលកូនក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សានៅប្រទេសជប៉ុន"។
នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេសបញ្ជាក់ថា៖ «នេះមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃប្រទេសទាំងពីរលើកម្មវិធីកម្មសិក្សាជំនាញទេ»។
ដើម្បីបញ្ចៀសនូវឧបទ្ទវហេតុដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ នៅក្នុងការបញ្ជូនផ្លូវការទៅកាន់អាជីវកម្ម នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា “ទាមទារឱ្យអាជីវកម្មអប់រំបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឱ្យបានហ្មត់ចត់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការពិគ្រោះយោបល់ ជ្រើសរើស អប់រំ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។
សិក្ខាកាមវៀតណាមដែលមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូននៅប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានការពារដោយច្បាប់របស់ជប៉ុន (រូបថត៖ Hoang Phuc)។
មិនតម្រូវឱ្យកម្មករនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្ត ឬការពិគ្រោះយោបល់ដែលបញ្ជាក់ថាសិក្ខាកាមនឹងត្រូវបញ្ជូនត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ប្រសិនបើពួកគេមានផ្ទៃពោះ ឬសម្រាលកូនក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សានៅប្រទេសជប៉ុន។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិក្ខាកាមមានផ្ទៃពោះ ការសម្រាលកូន និងវិធានការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូនក្នុងពេលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន កម្មករនៅតែអាចបន្តកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបាន ដោយសារតែច្បាប់របស់ប្រទេសជប៉ុនហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការបញ្ឈប់កម្មករដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ។
ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនបញ្ជូន និងសហជីពគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបង្ខំសិក្ខាកាមឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញទេ ដោយសារមានផ្ទៃពោះ។
នៅពេលសិក្ខាកាមដឹងថានាងមានផ្ទៃពោះ នាងអាចទាក់ទង និងជូនដំណឹងទៅកាន់តុពិគ្រោះរបស់សហជីពគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដែលសិក្ខាកាមកំពុងធ្វើកម្មសិក្សា ឬសួរទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងសិក្ខាកាមបរទេស និងតុពិគ្រោះនៅកន្លែងដែលសិក្ខាកាមរស់នៅ ដើម្បីសុំការណែនាំ។
នៅពេលដឹងថានាងមានផ្ទៃពោះ អ្នកហាត់ការព្យាយាមចុះឈ្មោះឱ្យបានឆាប់នៅភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលមូលដ្ឋានដែលនាងរស់នៅ ដើម្បីទទួលបានសៀវភៅសុខភាពមាតា និងទារក រួមជាមួយនឹងទម្រង់ពិនិត្យផ្ទៃពោះ។
ប្រសិនបើអ្នកហាត់ការមានអារម្មណ៍ថាគាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬប្រាប់ឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ គាត់គួរតែទាក់ទងភ្នាក់ងារដែលគ្រប់គ្រងសិក្ខាកាមបរទេសដើម្បីទទួលបានដំបូន្មាន។
បន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួច កម្មករមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្នុងរយៈពេល 8 សប្តាហ៍ដំបូងឡើយ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនោះ កម្មករនិយោជិតអាចត្រឡប់មកបន្តការងារកម្មសិក្សាផ្នែកបច្ចេកទេសវិញ។
ក្នុងករណីកម្មករនិយោជិតត្រូវបានផ្អាកពីការងារកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសដើម្បីត្រឡប់មកផ្ទះវិញដើម្បីសម្រាលកូននោះ នៅតែអាចដាក់ពាក្យសុំចូលប្រទេសជប៉ុនឡើងវិញដើម្បីបន្តការងារកម្មសិក្សា។
ដើម្បីបន្តកម្មសិក្សា សិក្ខាកាមត្រូវបំពេញឯកសារនៅទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងកម្មសិក្សាការបរទេស។ ចំពោះបញ្ហានៃការចង់បន្តកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស និងពេលវេលានៃការបន្តឡើងវិញ សិក្ខាកាមត្រូវទាក់ទង និងជូនដំណឹងដល់សហជីពគ្រប់គ្រង និងក្រុមហ៊ុនដែលខ្លួនកំពុងធ្វើកម្មសិក្សាតាមការចង់បាន។
បន្ថែមពីលើការប្រឹក្សាយោបល់ជាភាសាវៀតណាមតាមរយៈទូរស័ព្ទ និងអ៊ីមែល អ្នកហាត់ការវៀតណាមអាចទាក់ទងសេវាជំនួយការប្រឹក្សាតាមរយៈការហៅតាមអ៊ីនធឺណិត (កម្មវិធីពង្រីក)។ ទោះបីជាកម្មករមិនមានលេខទូរស័ព្ទក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែអាចទទួលបានការណែនាំអំពីរបៀបប្រើប្រាស់ការតភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតក្នុងបរិយាកាស wifi ផងដែរ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)