ប្រឹក្សាយោបល់លើព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ (រូបភាព៖ VNA)

យោងតាមរបាយការណ៍ស្តីពីការធានាសន្តិសុខសង្គមក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 របស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នាថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ កម្មកររាប់ពាន់នាក់បានធ្វើការតាមរយៈ Tet នៅសួនឧស្សាហកម្មមួយចំនួននៅ ទីក្រុងហាណូយ , Bac Giang, Dong Nai, Binh Duong ...

បញ្ឈប់ការងារមុនពេល Tet កាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង

ស្ថានភាពការងារនៅមុនថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីរបស់ At Ty ក្នុងឆ្នាំ 2025 បានកត់ត្រាការកើនឡើងនៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរដូវកាល ដោយសារអាជីវកម្មបានជំរុញផលិតកម្មដើម្បីបម្រើតម្រូវការរបស់ Tet ។

នៅទីក្រុង ហូជីមិញ ការប៉ាន់ប្រមាណតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មនៅមុនបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីរបស់ At Ty ក្នុងឆ្នាំ 2025 មានចំនួន 28,525 មុខតំណែង ដែលផ្តោតជាសំខាន់ក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម ដែលស្មើនឹងជិត 70%។ អាជីវកម្មភាគច្រើនព្យាយាមរក្សា ឬបង្កើនប្រាក់រង្វាន់ Tet ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក ខណៈដែលកម្មករជាច្រើនមកពីខេត្តផ្សេងទៀតដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញទាន់ពេលក៏អាចនាំឱ្យមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកផងដែរ។

នៅមុនពេលបុណ្យតេតនេះ នៅតែមានអាជីវកម្មមួយចំនួនយឺតយ៉ាវក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តខែទី១៣ បង្កការលំបាកដល់កម្មករ។ កម្មករជាង ៧០០នាក់ នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Van Ha Garment ក្នុងខេត្ត Thanh Hoa បានឈប់ធ្វើការរួមគ្នា ដើម្បីទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់ខែទី១៣ ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ខែ។ កម្មករចំនួន ២៥១នាក់ នៅក្រុមហ៊ុន Minh Hoang 2 Garment Company Limited ក្នុងខេត្ត Quang Nam បានឈប់ធ្វើការជាសមូហភាពតាំងពីព្រឹកថ្ងៃទី២១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥ ដោយសារក្រុមហ៊ុនមិនបានបើកប្រាក់រង្វាន់ Tet (ប្រាក់ខែទី១៣) និងជំពាក់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរយៈពេលវែង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចំនួននៃការឈប់ធ្វើការមុនពេល Tet មានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ចំនួនការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាពនៅមុនបុណ្យចូលឆ្នាំ 2025 បានថយចុះ 50% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ដែលមានត្រឹមតែ 7 ករណីប៉ុណ្ណោះដែលបានកត់ត្រាក្នុងរយៈពេលពីរខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2024។

ការកាត់បន្ថយយ៉ាងសំខាន់នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពថែទាំ Tet សម្រាប់កម្មករ ចាប់ពីការធានាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ដល់ការរៀបចំកម្មវិធីគាំទ្រកម្មករ។

ក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត អាជីវកម្មបានអនុវត្តគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់បុគ្គលិក ដែលភាគច្រើនជាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មី។ អាជីវកម្មខ្លះគាំទ្រកន្លែងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន។ ឧបត្ថម្ភថ្លៃធ្វើដំណើរសម្រាប់និយោជិតដើម្បីត្រឡប់ទៅផ្ទះសម្រាប់ Tet; លើសពីនេះ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជា អំណោយជាសាច់ប្រាក់ អំណោយ Tet ឬប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែទី 13 ក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់និយោជិតក្នុងការប្រារព្ធពិធីបុណ្យ Tet ។

សហភាពការងារវៀតណាមក៏បានរៀបចំកម្មវិធី "រថភ្លើងសហភាព - និទាឃរដូវឆ្នាំ 2025" ដែលគាំទ្រសំបុត្ររថភ្លើងទៅមកសម្រាប់សមាជិក និងកម្មករចំនួន 1,750 នាក់ពីខេត្តភាគខាងត្បូងទៅភាគខាងជើង និងគាំទ្រការហោះហើររបស់សហភាពដោយនាំកម្មករចំនួន 400 នាក់ត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញជាមួយនឹងផ្លូវពីរគឺទីក្រុងហូជីមិញ - ហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ - វីញ។

សហគ្រាសបានពិភាក្សាយ៉ាងសកម្មអំពីបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់មុនកាលកំណត់ និងសម្របសម្រួលជាមួយសហជីព ដើម្បីរៀបចំកម្មវិធីជាក់ស្តែង ដើម្បីជួយកាត់បន្ថយជម្លោះ និងរក្សាកម្មករ។ សួនឧស្សាហកម្មមួយចំនួននៅទីក្រុងហាណូយ Bac Giang ដុងណៃ ប៊ិញឌឿង ... មានកម្មកររាប់ពាន់នាក់បានចុះឈ្មោះចូលធ្វើការក្នុងអំឡុងបុណ្យតេត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មមួយចំនួននៅតែបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ដែលនាំឱ្យមានការមិនសប្បាយចិត្តក្នុងចំណោមកម្មករ ជាពិសេសនៅតាមមូលដ្ឋានដែលមានសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស (FDI) ជាច្រើនដូចជា Binh Duong, Long An និងទីក្រុងហូជីមិញ។

"រក្សា" កម្មករដើម្បីជៀសវាងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មបន្ទាប់ពី Tet

ក្នុងអំឡុងពេលតេត នៅឯគម្រោងជាតិសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា អាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់ ផ្លូវល្បឿនលឿនភាគខាងត្បូង គម្រោងថាមពល... នៅតែរក្សាការងារជាបន្ទាន់ ទូទាំងខេត្តតេត កម្មករ និងកម្មការិនីត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ ហើយតេតត្រូវបានរៀបចំនៅកន្លែងសំណង់ស្របតាមការណែនាំក្នុងសេចក្តីប្រកាសលេខ ០៦/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី។

នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានអញ្ជើញទៅសាកសួរសុខទុក្ខ និងជូនអំណោយ Tet ដល់មន្ត្រី និងកម្មករដែលកំពុងធ្វើការតាមរយៈ Tet នៅគម្រោងអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Long Thanh (Dong Nai) និងគម្រោងផ្លូវល្បឿនលឿន Dong Dang (Lang Son) – Tra Linh (Cao Bang) នាថ្ងៃទី ២ ខែកុម្ភៈ។

មានការព្យាករណ៍ថា បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត ទីផ្សារការងារក៏នឹងជួបប្រទះនូវការប្រែប្រួលមួយចំនួនផងដែរ ដោយសារកម្លាំងការងារមួយចំនួនអាចនឹងមិនត្រឡប់មកវិញ (ផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ)។ នេះនាំឱ្យមានកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកបណ្តោះអាសន្ន និងតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងសេវាកម្ម។

ក្រៅពីនេះ កម្លាំងពលកម្មដ៏ធំមួយនៅក្នុងវិស័យសេវាសាធារណៈ បន្ទាប់ពីផែនការរៀបចំឡើងវិញ និងសម្រួលបរិក្ខាររដ្ឋនឹងចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ បង្កើតសម្ពាធលើការតភ្ជាប់ការងារសម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងនេះ។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនយុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដើម្បីធានាបាននូវការងារបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងសកម្មចំពោះស្ថានភាពការងារ-ការងារក្នុងតំបន់។ ការពង្រឹងព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារតាមរយៈសកម្មភាពដូចជា ការបង្កើនភាពញឹកញាប់នៃការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិតរវាងមូលដ្ឋាន។ ដើម្បីជៀសវាងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មបន្ទាប់ពី Tet អាជីវកម្មតែងតែមានគោលនយោបាយយ៉ាងសកម្មដើម្បី "រក្សា" បុគ្គលិក និងកែលម្អអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីកាត់បន្ថយការប្រែប្រួលកម្លាំងពលកម្មបន្ទាប់ពី Tet ។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឱ្យក្រសួង ស្ថាប័ន មូលដ្ឋាន យកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំ និងអនុវត្តផែនការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីស្វាគមន៍កម្មករនិយោជិត ចូលធ្វើការវិញភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត ធានាឱ្យមានស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មចាប់ពីថ្ងៃដំបូង និងខែនៃឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល ២០២៥។/។

នេះ​បើ​តាម​គេហទំព័រ vietnamplus.vn