វិស្វករ​បាន​ជ្រើសរើស​ការទទួលខុសត្រូវ​ជា​រង្វាស់​នៃ​ការងារ​របស់​គាត់។

វិស្វករ ង៉ូ វ៉ាន់ ឌីញ តែងតែប្រើប្រាស់ការទទួលខុសត្រូវ និងស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិតជាស្តង់ដារក្នុងការងាររបស់គាត់ ដោយរួមចំណែកដល់ការរក្សាខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មឱ្យដំណើរការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាព។

ដោយបានធ្វើការនៅរោងចក្រជីភូមីអស់រយៈពេលជាង ១២ ឆ្នាំ លោក ង៉ោ វ៉ាន់ឌិញ ដែលជាអ្នកឯកទេស និងជាប្រធានក្រុមឧបករណ៍ថាមវន្តនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស បានបន្សល់ទុកនូវស្នាដៃច្នៃប្រឌិតបច្ចេកទេសជាក់ស្តែងជាច្រើន ដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អភាពជឿជាក់នៃឧបករណ៍ និងធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាពនៃខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។ ថ្មីៗនេះ លោកត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា "បុគ្គលិក Petrovietnam ធម្មតា" ក្នុងឆ្នាំ ២០២៦។

លោក ង៉ូ វ៉ាន់ ឌិញ ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា "បុគ្គលិក Petrovietnam ឆ្នើម" ក្នុងឆ្នាំ 2026។

ការពារ "បេះដូង" នៃខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មដោយស្ងៀមស្ងាត់។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់នៅឆ្នាំ ២០១១ លោក ង៉ោ វ៉ាន់ ឌីញ បានចូលរួមជាមួយរោងចក្រជីភូមី ដែលជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់សាជីវកម្មថាមពល និងឧស្សាហកម្មជាតិវៀតណាម (PVFCCo - Phu My) ដែលជាអង្គភាពសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនថាមពល និងឧស្សាហកម្មជាតិវៀតណាម (Petrovietnam)។ ដំបូងឡើយ ដោយសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារទំនើបជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា និងឧបករណ៍ទំនើបៗដែលពីមុនស្គាល់តែពីសៀវភៅ គាត់មានអារម្មណ៍ថាមានការរំភើបចិត្តខ្លះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងឆន្ទៈរបស់មិត្តរួមការងារជាន់ខ្ពស់ក្នុងការចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ បានជួយគាត់ឱ្យមានភាពចាស់ទុំមួយជំហានម្តងៗ តាមរយៈរយៈពេលថែទាំនីមួយៗ វគ្គដោះស្រាយបញ្ហានីមួយៗ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសនីមួយៗ។

ក្នុងនាមជាអ្នកឯកទេសឧបករណ៍ថាមវន្ត ការងាររបស់លោក ឌីញ មិនមែនគ្រាន់តែជាការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការគ្រឿងចក្រនោះទេ។ លោកទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់លើស្ថានភាពឧបករណ៍ តាមដានការថែទាំ និងជួសជុល សម្របសម្រួលការដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចេកទេសស្មុគស្មាញ ស៊ើបអង្កេតឧប្បត្តិហេតុ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជំនាន់ក្រោយ។

វាជាការងារដែលទាមទារភាពហ្មត់ចត់ បទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគ និងធ្វើការវិនិច្ឆ័យបានត្រឹមត្រូវ។ ពីព្រោះនៅក្នុងរោងចក្រផលិតជាបន្តបន្ទាប់ដូចជា Phu My Fertilizer ឧបករណ៍នីមួយៗដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មទាំងមូល។ សូម្បីតែភាពមិនប្រក្រតីតូចមួយក៏អាចប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការទាំងមូលផងដែរ។

អ្វីដែលគួរឱ្យកោតសរសើរអំពីលោក ឌិញ គឺភាពរាបសាររបស់គាត់។ នៅពេលដែលលោកទទួលបានងារជា "បុគ្គលិកឆ្នើមរបស់ Petrovietnam" ក្នុងឆ្នាំ 2026 លោកបាននិយាយថា រោងចក្រនេះមានបុគ្គលឆ្នើមជាច្រើនទៀត ហើយសម្រាប់លោក ងារនេះគឺជាប្រភពនៃមោទនភាព និងជាការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបន្តខិតខំ។

ភាពរាបសារនោះមិនបានបិទបាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈររបស់វិស្វករដែលបានលះបង់អស់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សរ៍ចំពោះរោងចក្រនោះទេ។ បច្ចុប្បន្នគាត់ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រអន្តរជាតិកម្រិតខ្ពស់ជាច្រើនដូចជា ការវិភាគរំញ័រ Cat II, III, IV; វិញ្ញាបនបត្រប្រេងរំអិល MLA1 រួមជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនពីក្រុមហ៊ុនផលិតឧបករណ៍លើទួរប៊ីនចំហាយទឹក ម៉ាស៊ីនបង្ហាប់ តុល្យភាពថាមវន្តជាដើម។

ចំពោះវិស្វករ វិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាភស្តុតាងនៃសមត្ថភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ដែលមានគោលបំណងទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីបច្ចេកវិទ្យា ឧបករណ៍ និងហានិភ័យប្រតិបត្តិការដែលអាចកើតមាន។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ការងាររបស់លោក លោក ឌិញ បានដឹកនាំ និងចូលរួមក្នុងគំនិតផ្តួចផ្តើមរាប់សិបដើម្បីធ្វើឱ្យផលិតកម្មមានភាពប្រសើរឡើង។ យោងតាមលោក ការច្នៃប្រឌិតក្នុងបរិយាកាសបច្ចេកទេសច្រើនតែចាប់ផ្តើមដោយបញ្ហាជាក់លាក់មួយចំនួន ដូចជាឧបករណ៍ដែលបង្ហាញសញ្ញាមិនធម្មតា ប៉ារ៉ាម៉ែត្រមិនស្ថិតស្ថេរ ឬហានិភ័យដែលអាចកើតមានចំពោះភាពជឿជាក់នៃខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។

វិស្វករត្រូវតែសង្កេត វិភាគ ធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងស្វែងរកដំណោះស្រាយសមស្រប។ នៅពេលដែលដំណោះស្រាយបង្ហាញថាមានប្រសិទ្ធភាព វាក្លាយជានវានុវត្តន៍ដ៏មានតម្លៃសម្រាប់រោងចក្រ។

ក្នុងចំណោមដំណោះស្រាយដែលគាត់បានអនុវត្ត គាត់ចងចាំយ៉ាងច្បាស់បំផុតអំពីការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកៗដោយជោគជ័យដោយមិនរំខានដល់ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។ ឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយគឺដំណោះស្រាយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការបញ្ចេញចរន្តអគ្គិសនីនៅក្នុងម៉ាស៊ីនបង្ហាប់តាមរយៈការវិភាគ និងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យពីប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍តាមអ៊ីនធឺណិត។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ក្រុមបច្ចេកទេសបានស្នើដំណោះស្រាយសមស្របដើម្បីពង្រីកភាពជឿជាក់នៃឧបករណ៍ និងជៀសវាងពេលវេលារងចាំដែលមិនបានគ្រោងទុក។

ចំពោះអ្នកដែលនៅខាងក្រៅឧស្សាហកម្ម ទាំងនេះអាចគ្រាន់តែជាព័ត៌មានលម្អិតបច្ចេកទេសស្ងួតប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់រោងចក្រដែលដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ រាល់ពេលដែលបញ្ហាត្រូវបានជៀសវាង រាល់ម៉ោងនៃប្រតិបត្តិការខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មដែលមានស្ថេរភាពគឺមានសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម។

បន្តរៀនសូត្រ ផ្សព្វផ្សាយការទទួលខុសត្រូវ និងលើកកម្ពស់ស្មារតីចែករំលែក។

អ្វីដែលកំណត់រចនាប័ទ្មការងាររបស់លោក Dinh គឺស្មារតីនៃការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារ និងការសហការជាមួយសហការី។ យោងតាមលោក វិស្វករមិនអាចឈរស្ងៀមបានទេ ពីព្រោះបច្ចេកវិទ្យាផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿន ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដែលកំពុងប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់វិស័យឧស្សាហកម្ម។

ដោយបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន Phu My Fertilizer អស់រយៈពេលជាង 12 ឆ្នាំមកហើយ លោក Ngo Van Dinh តែងតែប្រើប្រាស់ការទទួលខុសត្រូវ និងស្មារតីនៃភាពច្នៃប្រឌិតជាស្តង់ដារក្នុងការងាររបស់លោក។

ដូច្នេះ វិស្វករគ្រប់រូបត្រូវតែដាក់សម្ពាធលើខ្លួនឯងជានិច្ច ដើម្បីរៀនសូត្រ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែការរៀនសូត្រតែម្នាក់ឯងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ យោងតាមលោក ការងារត្រូវតែធ្វើឡើងដោយសុចរិតភាពវិជ្ជាជីវៈ។ ទោះបីជាថ្នាក់ដឹកនាំមិនទាមទារវាជាក់លាក់ក៏ដោយ បុគ្គលិកខ្លួនឯងនៅតែត្រូវកំណត់ស្តង់ដារគុណភាពសម្រាប់ការងារដែលពួកគេធ្វើ។

លោក​បាន​ចែករំលែក​ថា « មិនថា​វា​ជា​កិច្ចការ​ធំ​ឬ​តូច​ទេ អ្នក​ត្រូវតែ​មាន​ទំនួល​ខុសត្រូវ និង​ខិតខំ​ស្វែងរក​តម្លៃ​ពិតប្រាកដ​សម្រាប់​ក្រុម និង​រោងចក្រ មិនមែន​គ្រាន់តែ​ធ្វើ​វា​ឲ្យ​រួច​នោះទេ »។

ទស្សនៈនេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងទស្សនៈរបស់គាត់ចំពោះមិត្តរួមការងាររបស់គាត់។ គាត់ជឿជាក់ថា នៅក្នុងបរិយាកាសរោងចក្រ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបំពេញការងារតែម្នាក់ឯងបានទេ។ លទ្ធផលនីមួយៗគឺជាផលិតផលនៃកិច្ចសហការរបស់នាយកដ្ឋានជាច្រើន និងមនុស្សជាច្រើន។ ដូច្នេះ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការរក្សាស្មារតីគាំទ្រ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយបើកចំហ ប៉ុន្តែស្មោះត្រង់ ដើម្បីរីកចម្រើនជាមួយគ្នា និងសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម។

លោក ឌិញ មិនត្រឹមតែលះបង់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈរបស់លោកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែលោកក៏ជាប្រធានសហជីពនៃនាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសផងដែរ។ លោកចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពវប្បធម៌ និង កីឡា ចុះសួរសុខទុក្ខបុគ្គលិកដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងកម្មវិធីសុខុមាលភាពសង្គមជាច្រើន។

យោងតាមលោក គុណសម្បត្តិលេចធ្លោនៅ PVFCCo - Phu My គឺភាពច្នៃប្រឌិត ការទទួលខុសត្រូវ និងការចែករំលែក។ ភាពច្នៃប្រឌិតចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមជាក់លាក់មួយចំនួននៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ។ ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានបង្ហាញដោយមនុស្សម្នាក់ៗដែលតែងតែបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់របស់ពួកគេយ៉ាងហ្មត់ចត់។ ហើយការចែករំលែកមានវត្តមាននៅក្នុងសកម្មភាពក្រុម និងកម្មវិធីដែលផ្តោតលើសហគមន៍។

តម្លៃទាំងនេះក៏ស្របគ្នានឹងវប្បធម៌របស់ Petrovietnam ដែរ៖ «សេចក្តីប្រាថ្នា - ភាពវៃឆ្លាត - វិជ្ជាជីវៈ - មេត្តាករុណា»។

ដោយក្រឡេកមើលសមិទ្ធផលរបស់លោក ង៉ូ វ៉ាន់ ឌិញ វាច្បាស់ណាស់ថា ទាំងនេះជាលទ្ធផលនៃក្រមសីលធម៌ការងារដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ និងខ្ជាប់ខ្ជួន។ លោកតែងតែទទួលបានងារជា "ទាហានត្រាប់តាមឆ្នើមនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន" ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់ ២០២៥; ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រគុណសម្បត្តិពីគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងដើមទុនរដ្ឋនៅសហគ្រាស; វិញ្ញាបនបត្រគុណសម្បត្តិសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មច្នៃប្រឌិតពី សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ; វិញ្ញាបនបត្រគុណសម្បត្តិសម្រាប់ការធ្វើជាគំរូជឿនលឿនដ៏ល្អឥតខ្ចោះរបស់ PVFCCo - Phu My ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៥; និងជាបុគ្គលដែលមានសមិទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងចលនាត្រាប់តាម "នវានុវត្តន៍ Petrovietnam" ក្នុងឆ្នាំ ២០២៦។

នៅពីក្រោយការសរសើរទាំងនោះ គឺជារូបភាពរបស់វិស្វករដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ម្នាក់ដែលខិតខំធ្វើការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់ ដោយតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍រួមជាងសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួន។ ចំពោះគាត់ នៅពីក្រោយឧបករណ៍នីមួយៗដែលដំណើរការយ៉ាងរលូន គឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា។ នៅពីក្រោយការច្នៃប្រឌិតនីមួយៗ គឺជាដំណើរការនៃការប្រឈម ការពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងការទទួលខុសត្រូវ។ ហើយនៅពីក្រោយសមិទ្ធផលនីមួយៗ គឺជាការគាំទ្រពីមិត្តរួមការងារ បរិយាកាសការងារ និងអ្នកដែលបានធ្វើការមុនគាត់។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/nguoi-ky-su-chon-trach-nhiem-lam-thuoc-do-cong-viec-459711.html