សំណើកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវដំឡើង៦% ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤
ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន ៦% ធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។
ដោយឡែកទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានស្នើឱ្យធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែក្នុងតំបន់ចំនួន៤៖ តំបន់ I គឺ ៤,៩៦០,០០០ដុង/ខែ, តំបន់ទី២ គឺ៤,៤១០,០០០ដុង/ខែ, តំបន់ទី៣ មាន៣,៨៦០,០០០ដុង។ ដុង/ខែ តំបន់ IV គឺ 4 ដុង/ខែ។
យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើបានកើនឡើងពី ២០០,០០០ ដុង - ២៨០,០០០ ដុង (ត្រូវនឹងអត្រាជាមធ្យម ៦%) បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។
ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ គឺខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករប្រមាណ 2% រហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2024 ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។ វាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធានាជាមូលដ្ឋាននូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2025 (ការគណនាជាមុនផ្នែកមួយនៃ CPI របស់ 2025 ទៅជាស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមា ដូច្នេះកម្មករអាចរីករាយនឹងវាចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024)។
កម្រិតនៃការកែតម្រូវនេះចែករំលែក និងចុះសម្រុងគ្នាផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងធុរកិច្ច ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ និងធានានូវការថែទាំ ការស្តារឡើងវិញ និងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ 100% នៃសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមនិងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីកែសម្រួលដល់កម្រិតនេះ។
ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឱ្យធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងនៅក្នុងតំបន់ចំនួនបួន៖ តំបន់ I គឺ 4 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 23.800 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 21.200 ដុង/ម៉ោង តំបន់ IV គឺ 18.600 ដុង/ម៉ោង។ ម៉ោង
យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងបន្តត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្របំប្លែងសមមូលពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។
នេះជាវិធីសាស្រ្តដែលអ្នកជំនាញរបស់ ILO បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យវៀតណាមជ្រើសរើស និងបានប្រើប្រាស់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំឆ្នាំ 2022។ 100% នៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រម និងបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យមានការកែតម្រូវដល់រដ្ឋាភិបាលស្របតាមកម្រិតនេះ។
តំបន់កំណត់តំបន់ និងគោលការណ៍កំណត់តំបន់មូលដ្ឋានត្រូវបានទទួលមរតកតាមបញ្ជីនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ លើសពីនេះ ក៏មានការពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបញ្ជីឈ្មោះតំបន់មួយចំនួន បន្ទាប់ពីមានការផ្លាស់ប្តូរដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវព្រំប្រទល់រដ្ឋបាលតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។ និងតំបន់ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារ តំបន់ទាក់ទាញការវិនិយោគ... តាមសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត ជាពិសេស៖
កែសម្រួលពីតំបន់ II ទៅតំបន់ I សម្រាប់៖ ទីរួមខេត្ត Quang Yen ទីក្រុង Dong Trieu ទីក្រុង Uong Bi ទីក្រុង Mong Cai ខេត្ត Quang Ninh។
កែសម្រួលពីតំបន់ III ទៅតំបន់ II សម្រាប់៖ ទីក្រុង Thai Binh ក្នុងខេត្ត Thai Binh; ទីក្រុង Thanh Hoa ទីក្រុង Sam Son ទីក្រុង Nghi Son ទីក្រុង Bim Son ក្នុងខេត្ត Thanh Hoa; ទីក្រុង Ninh Hoa ខេត្ត Khanh Hoa; ទីក្រុង Soc Trang ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខេត្ត Soc Trang។
កែសម្រួលពីតំបន់ IV ទៅតំបន់ III សម្រាប់៖ ស្រុក Thai Thuy ស្រុក Tien Hai នៃខេត្ត Thai Binh; Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, ស្រុក Nong Cong នៃខេត្ត Thanh Hoa; ស្រុក Ninh Phuoc ជារបស់ខេត្ត Ninh Thuan។
ការកែសម្រួលតំបន់នៃមូលដ្ឋានខាងលើមានគោលបំណងបង្កើតសមតុល្យតម្លៃពលកម្មរវាងតំបន់ជិតខាង ព្រោះតំបន់ខាងលើមានទីផ្សារការងារកាន់តែរីកចម្រើន បង្កើតជាតំបន់ និងចង្កោម។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
តើកម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានដំឡើងជាផ្លូវការ?
ដូច្នេះ ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 7 នោះ កម្មករនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗដែលអមមកជាមួយ។
ទីមួយ ដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំខែ។
យោងតាមមាត្រា 90 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលមានដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជកបង់ឱ្យនិយោជិតតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីអនុវត្តការងារ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមការងារ ឬមុខតំណែង។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត។
ប្រាក់ខែតាមការងារ ឬមុខតំណែងមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើយ។
និយោជកត្រូវធានានូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា ដោយមិនគិតពីភេទ សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការងារមានតម្លៃស្មើគ្នា។
ទី២ ដំឡើងប្រាក់ខែបញ្ឈប់ការងារ។
យោងតាមមាត្រា 99 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវឈប់ធ្វើការ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ខែដូចខាងក្រោម៖
បើជាកំហុសរបស់និយោជក និយោជិតត្រូវបានបើកប្រាក់ខែពេញតាមកិច្ចសន្យាការងារ។
ប្រសិនបើវាជាកំហុសរបស់និយោជិត នោះគាត់នឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។ និយោជិតផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គភាពតែមួយដែលត្រូវឈប់ធ្វើការនឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមអត្រាដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើយ។
ប្រសិនបើដោយសារបញ្ហាអគ្គិសនី ឬទឹក ដែលមិនមែនដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ ការរីករាលដាលដ៏គ្រោះថ្នាក់ ការវាយប្រហាររបស់សត្រូវ ផ្លាស់ប្តូរទីតាំងប្រតិបត្តិការតាមសំណើរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច ឬដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ភាគីទាំងពីរ ភាគីយល់ព្រមលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងករណីឈប់ធ្វើការរយៈពេល ១៤ថ្ងៃ ឬតិចជាងនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានយល់ព្រមមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ក្នុងករណីដែលត្រូវឈប់ធ្វើការលើសពី 14 ថ្ងៃ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការឈប់ធ្វើការនឹងត្រូវយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរ ប៉ុន្តែត្រូវធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការឈប់ធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃដំបូងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើយ។
ទីបី ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។
អនុលោមតាមប្រការ 3 មាត្រា 29 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា និយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារខុសពីកិច្ចសន្យាការងារ៖ និយោជិតដែលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងក្រៅពីកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង់តាមការងារថ្មី។
ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ការងារថ្មីទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារចាស់ នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ការងារចាស់នឹងរក្សាទុកមិនផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃធ្វើការ។
ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារថ្មីត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការងារចាស់ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
ទី៤ ការបង្កការខូចខាតកាន់តែធំទាមទារសំណង។
យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 129 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវលើសំណងសម្រាប់ការខូចខាតមានដូចខាងក្រោម៖ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើឱ្យខូចឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឬប្រព្រឹត្តអំពើផ្សេងទៀតដែលធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក ត្រូវតែសងសំណងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ឬ បទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់និយោជក។
ក្នុងករណីនិយោជិតបង្កការខូចខាតមិនធ្ងន់ធ្ងរដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសដែលមានតម្លៃមិនលើសពី 10 ខែនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលប្រកាសដោយរដ្ឋាភិបាលអនុវត្តនៅកន្លែងដែលនិយោជិតធ្វើការ និយោជិតត្រូវផ្តល់សំណងយ៉ាងតិចបំផុត 03 ខែ និងប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ។ ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 3 មាត្រា 102 នៃក្រមនេះ។
ទី៥ បង្កើនអត្រាការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
យោងតាមមាត្រា 5 ដំណើរការនៃការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ។ គ្រប់គ្រងសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលចេញដោយសេចក្តីសម្រេចលេខ 595/QD-BHXH ក្នុងឆ្នាំ 2017 ស្តីពីអត្រាការប្រាក់ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការទូទាត់ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 85 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 មាត្រា 86 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងឯកសារណែនាំ។ ការអនុវត្តរបស់វា ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖
ជាពិសេសនៅក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 6 នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ។ ការគ្រប់គ្រងសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលចេញដោយសេចក្តីសម្រេចលេខ 595/QD-BHXH ឆ្នាំ 2017៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 89 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងឯកសារណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្ត។
ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការនេះមិនទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាក្នុងតំបន់ទេ នៅពេលទូទាត់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការងារសាមញ្ញបំផុត ឬឋានៈក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។
និយោជិតដែលមានការងារ ឬមុខតំណែងដែលតម្រូវឱ្យកម្មករបណ្តុះបណ្តាល ឬវិជ្ជាជីវៈ (រួមទាំងកម្មករនិយោជិតដែលបណ្តុះបណ្តាលដោយសហគ្រាសខ្លួនឯង) ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 7% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។
និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារ ឬមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 5% ខ្ពស់ជាងនេះ; ការងារ ឬមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារធ្ងន់ធ្ងរ ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 7% ខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការងារ ឬមុខតំណែងដែលមានភាពស្មុគស្មាញស្មើគ្នា ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានចលនាធម្មតា។
ទី៦ បង្កើនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។
នៅក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 15 នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងការធានារ៉ាប់រងជំងឺការងារ។ គ្រប់គ្រងសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលចេញដោយ Decision 595/QD-BHXH 2017៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 58 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និងឯកសារណែនាំ។
ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជិតបង់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលសម្រេចដោយអង្គភាពនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការទូទាត់លើការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ២ ប្រការ ៦។ ក្នុងករណីនិយោជិត ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែគឺ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់របស់ 2 ខែ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 6 ខែ។
ទីប្រាំពីរ បង្កើនកម្រិតអតិបរិមានៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។
យោងតាមមាត្រា 50 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 កម្រិត ថិរវេលា និងពេលវេលានៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមានដូចខាងក្រោម៖
អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដែលបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 6 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ខែគោលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ ឬមិនលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាក្នុងតំបន់យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារសម្រាប់និយោជិតដែលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ដោយនិយោជក។
ការយល់ដឹង
