កម្មករចាស់ៗពិបាករកការងារធ្វើ

ឧបសគ្គសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ភាគច្រើនមិនមែនត្រឹមតែចំនួនឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ប្រឈមនឹងសម្ពាធលើផលិតភាពការងារ ការសម្របខ្លួន និងការប្រកួតប្រជែងរបស់កម្មករវ័យក្មេង ខណៈដែលការងារបែបប្រពៃណីកំពុងត្រូវបានជំនួសដោយបច្ចេកវិទ្យាបន្តិចម្តងៗ... ការចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ ពួកគេប្រឈមនឹងការលំបាកកាន់តែច្រើន តស៊ូស្វែងរកការងារថ្មី។

ពាក្យឧទានដែលធ្លាប់ស្គាល់ដែលអ្នកស្វែងរកការងារតែងតែចែករំលែកនៅលើបណ្តាញសង្គមគឺ៖ "នៅប្រទេសវៀតណាម តើអាយុ 30 ឆ្នាំត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកម្មករចាស់មែនទេ?" ពួកគេសម្តែងការមិនសប្បាយចិត្ត ព្រោះពេលនេះពិបាករកការងារធ្វើណាស់ និយោជកស្ទាក់ស្ទើរ ហើយមិនអនុគ្រោះដល់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាច្រើនទេ។ យោងតាមស្ថិតិរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ជិត 43% នៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមានអាយុចន្លោះពី 30 ទៅ 39 ឆ្នាំ ច្រើនជាង 37% គឺមានអាយុចន្លោះពី 20 ទៅ 29 ឆ្នាំ។ ព័ត៌មានខាងលើត្រូវបានដកស្រង់ចេញពីទិន្នន័យព្រឹត្តិបត្រទីផ្សារការងារដែលចងក្រងដោយវិទ្យាស្ថានអង្គការរដ្ឋ និងវិទ្យាសាស្ត្រការងារ (Ministry of Labor Science) គេហទំព័រ 0018 អាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 25,000 ជាមួយនឹងការប្រកាសការងារជិត 200,000 ។

មនុស្សជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារថ្មីនៅក្នុងមុខតំណែង "អកម្ម" មានន័យថាពួកគេបានបញ្ឈប់ការងារដែលធ្លាប់ស្គាល់របស់ពួកគេជាបណ្ដោះអាសន្នដោយសារតែការសម្រួល ការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ឬក្រុមហ៊ុន ឬអង្គភាពរៀបចំឡើងវិញនូវគំរូប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។ ពួកគេចាប់ផ្តើមពីសូន្យ មានអារម្មណ៍ច្របូកច្របល់ ដឹងខ្លួនខ្លះ ហើយស្វែងរកទិសដៅថ្មី។ លោកស្រី My Trang (វួដ Long Xuyen) ដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងធនាគារមួយបាននិយាយថា ឧស្សាហកម្មធនាគារមិនដែលកាត់បន្ថយបុគ្គលិកខ្លាំងដូចបច្ចុប្បន្ននោះទេ។ កាលពីឆ្នាំមុន លោកស្រី Trang គឺជាករណីមួយដែលត្រូវបានកាត់ បើទោះបីជាលោកស្រីជាប្រធាននាយកដ្ឋានក៏ដោយ ដែលជាមុខតំណែងដែលលោកស្រីបានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចបានជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បងពីរជាប់ៗគ្នានៅធនាគារផ្សេងទៀត អ្នកស្រី Trang បានដឹងថាផ្លូវចាស់របស់នាងមិនសមរម្យទៀតទេ ហើយដល់ពេលត្រូវផ្លាស់ប្តូរទិសដៅ។ “នៅអាយុ៣៥ឆ្នាំ ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យធ្វើសហគ្រាសឯកជន ដោយចាប់ផ្តើមម្តងទៀត ទោះបីប្រាក់ខែទាបជាងមុនក៏ដោយ ប៉ុន្តែការងារគឺថ្មីស្រឡាង ហើយត្រូវរៀនច្រើន ជំនួសឱ្យការធ្វើទារុណកម្មខ្លួនឯង ខ្ញុំបានរកឃើញកម្លាំងចិត្តក្នុងការទៅធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ ព្យាយាមពង្រឹងជំនាញថ្មីរបស់ខ្ញុំ ហើយប្រាកដជាត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើន។ ខ្ញុំបានទទួលការលើកទឹកចិត្ត មតិរិះគន់ពីអ្នកជំនាន់ក្រោយជាច្រើនឆ្នាំ ហើយបានដឹងថា ធ្លាប់ធ្វើដដែលៗ។ “ភាពទន់ខ្សោយ” នៅក្នុងបរិយាកាសការងារ” - លោកស្រី Trang ចែករំលែក។

កម្មករវ័យចំណាស់ចូលរួមពិព័រណ៍ការងារដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យ

អ្នកស្រី Vuong Thi Tham (ឃុំ Vinh Trach) បន្ទាប់ពីស្នាក់នៅផ្ទះមួយរយៈក្នុងនាមជា "ម្តាយបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ" និងលះបង់ពេលវេលាទាំងអស់ដើម្បីមើលថែកូន មានអារម្មណ៍ច្បាស់ថាសម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ នៅពេលដែលពឹងផ្អែកលើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការ។ នាងបាន "ផ្សព្វផ្សាយ" កម្មវិធីរបស់នាងនៅកន្លែងជាច្រើនដោយសង្ឃឹមថានឹងស្វែងរកការងារសមរម្យ ហើយបានទទួលស្គាល់ថាក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៃការស្នាក់នៅផ្ទះ កម្រិតនៃភាពថយក្រោយ និងអន់ជាងចំពោះអ្នកផ្សេងទៀតអាចធំជាងចំនួនឆ្នាំ។ "ខ្ញុំមានអាយុ 38 ឆ្នាំ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយយុវជនដែលមានថាមពល ពូកែខាងបច្ចេកវិទ្យា និងយល់ពីស្ថានភាពសង្គមបច្ចុប្បន្ន។ ទោះបីជាខ្ញុំជឿជាក់ថា ខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការងារការិយាល័យបានល្អ ប៉ុន្តែជំនាញភាសាអង់គ្លេស និង IT របស់ខ្ញុំក៏មិនអន់ដែរ ប៉ុន្តែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតទូទៅ ខ្ញុំមិនអាចជាជម្រើសដ៏ភ្លឺស្វាងសម្រាប់និយោជកបានទេ"។

នៅដើមឆ្នាំ 2025 លោកស្រី Tham បានសាកល្បងនៅសាខានៃ S Finance Group រៀនពីរបៀបប្រើប្រាស់ Tiktok និងបានផ្សាយបន្តផ្ទាល់ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់អតិថិជន។ សម្ពាធនៃរឿងថ្មី គោលដៅ និងកិច្ចសន្យាជោគជ័យ... គឺដូចជារង្វង់ដ៏កាចសាហាវដែលគ្មានផ្លូវចេញ។ នៅទីបំផុតនាងត្រូវត្រលប់ទៅជា "អ្នកម្តាយនៅផ្ទះ" ដោយបន្តផ្ញើពាក្យសុំពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ ដោយសង្ឃឹមថានឹងអាចរកការងារថ្មីបានក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ នាងថាពេលនេះមានការងារច្រើន ប៉ុន្តែភាគច្រើនមិនស័ក្តិសមទេ ព្រោះពិបាកធ្វើការថែមម៉ោង ប្រាក់ខែមិនដូចការរំពឹងទុក ហើយច្រើនកន្លែងថែមទាំងជួបការក្លែងបន្លំពីជុំសម្ភាសន៍តែម្តង។

ភាពចម្លែកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺថាមានអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិក សូម្បីតែប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ពីឆ្នាំមុនដល់ឆ្នាំនេះ ប៉ុន្តែការផ្គត់ផ្គង់នៅតែមិនអាចបំពេញតម្រូវការបាន។ តាមពិត ទោះបីជាមានកូតាក៏ដោយ អាជីវកម្មភាគច្រើនជ្រើសរើសតែកម្មករជំនាញដែលមានអាយុពី 18-35 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ហើយកម្រជ្រើសរើសកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។ វិស័យដូចជាកាត់ដេរ កែច្នៃអាហារ គ្រឿងសមុទ្រ... ត្រូវការកម្លាំងពលកម្មរាងកាយ និងកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារការិយាល័យដែលនៅសេសសល់ត្រូវការជំនាញ និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់ ហើយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិតទាប។ កម្មករជាច្រើនកំពុងស្ថិតក្នុងស្ថានភាព "មិនទាន់ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែហួសអាយុការងាររួចហើយ" ធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្មករវ័យក្មេង។

លោក Nguyen Hoang Nam អ្នកគ្រប់គ្រងទំព័រជ្រើសរើសការងារនៅលើ Facebook បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីបានពិភាក្សាជាមួយបេក្ខជន និងនិយោជករួចមក លោកបានដឹងថាអង្គភាព និងអាជីវកម្មនឹងមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទទួលយកកម្មករដែលមានវ័យចំណាស់ ដោយសារតែពួកគេគិតថាវាពិបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជាងកម្មករវ័យក្មេង។ ម៉្យាងវិញទៀត កម្មករវ័យចំណាស់ តែងតែធ្លាប់ធ្វើការងារមួយយូរមកហើយ ហើយជួបការលំបាក ឬយឺតក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងអ្វីដែលថ្មី ជាពិសេសបច្ចេកវិទ្យា។ បញ្ហាផ្សេងទៀត ដូចជាសុខភាព ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារជាដើម ក៏ប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពរបស់កម្មករក្រុមនេះផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អ្នកស្វែងរកការងារតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើប្រាក់ខែ កន្លែងធ្វើការ មិនចង់នៅឆ្ងាយពីផ្ទះ មិនព្រមធ្វើការថែមម៉ោង ខ្លាចសម្ពាធ ខ្លាចការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ផ្តោតសំខាន់ទៅលើការងារការិយាល័យ... តាមពិតការរកការងារធ្វើមិនពិបាកទេ សព្វថ្ងៃនេះ ប្រហែលជាអ្នកស្វែងរកការងារ "ត្អូញត្អែរ" អំពីប្រាក់ខែតិច រើសអើង រំពឹងច្រើនពេក ខណៈខ្លួនឯងមិនបំពេញតម្រូវការ។

កម្មករដែលរកការងារធ្វើ មានដំបូន្មាន៖ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់រកការងារដែលអ្នករំពឹងទុកទេ ធ្វើអ្វីដែលអាចរកលុយបានសម្រាប់ពេលនេះ ទទួលយកប្រាក់ចំណូលទាប ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ សង្កេតទីផ្សារ ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលសង្គមដំណើរការ ដើម្បីបន្តអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងសម្របតាមតម្រូវការទីផ្សារការងារ។

ហាន់របស់ខ្ញុំ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html