កម្មករ​ដែល​ត្រឡប់​ទៅ​ស្រុកកំណើត​វិញ​ដើម្បី​ធ្វើការ៖ ចូរ​សប្បាយចិត្ត កុំ​បារម្ភ។

កម្មករត្រូវតែមានប្រាក់ខែសមរម្យសម្រាប់រស់នៅ និងអាចសន្សំប្រាក់បាន។ បន្ថែមពីលើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រប់គ្រាន់ អាជីវកម្មក៏ត្រូវពិចារណាផ្តល់ «លំនៅដ្ឋាន» សម្រាប់កម្មកររបស់ពួកគេផងដែរ។ - រូបថត៖ CT

យោងតាមសហព័ន្ធការងារខេត្ត ដុងណៃ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ និងប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៤ កម្មករប្រមាណ ៦០.០០០ នាក់បានចាកចេញពីដុងណៃ ទៅកាន់ខេត្ត និងទីក្រុងនានានៅតំបន់ភាគខាងជើងកណ្តាល ភាគខាងត្បូងកណ្តាល និងភាគនិរតីនៃប្រទេសវៀតណាម។

ដូច្នេះ រោងចក្រផលិតនៅខេត្តដុងណៃកំពុងជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យមួយចំនួនដូចជា វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង និងការកែច្នៃឈើ។

ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះក៏កំពុងកើតឡើងនៅ ខេត្តប៊ិញយឿង និងទីក្រុងហូជីមិញផងដែរ។ រោងចក្រ Samho ក្នុងខេត្តគូជីត្រូវការកម្មករបន្ថែមចំនួន ១៥០០ នាក់ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែកន្លងមកនេះ រោងចក្រនេះទើបតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានចំនួន ៣០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ នេះបើយោងតាមលោកស្រី ង្វៀន វ៉ាន់ ហាញ ធុក នាយិកាមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ។

ហេតុផលទីមួយគឺថា ខេត្ត និងក្រុងទាំងអស់ឥឡូវនេះមានតំបន់ឧស្សាហកម្ម ដែលខ្លះមានច្រើនជាង ខ្លះទៀតមានតិចជាង ប៉ុន្តែជាក់ស្តែង កម្មករលែងត្រូវបានបង្ខំឱ្យទៅតំបន់អាគ្នេយ៍ដើម្បីស្វែងរកការងារទៀតហើយ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ខេត្តដែលពីមុនស្ថិតក្នុងចំណោមខេត្តក្រីក្របំផុត បានផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ ដោយទាក់ទាញការវិនិយោគ និងបង្កើតការងារជាច្រើន។ លើសពីនេះ ផលិតផលកសិកម្មបានចូលដល់ដំណាក់កាលរុងរឿងបំផុតរបស់ពួកគេ ហើយកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីបានផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់ជនក្រីក្រ និងជនក្រីក្រ។

កម្មករមានឱកាសការងារច្រើនជាងមុន ដូច្នេះមាននិន្នាការកើនឡើងនៃការស្នាក់នៅតាមខេត្ត ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេនៅជិតផ្ទះ កាត់បន្ថយការចំណាយ និងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរស់នៅជាមួយទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណីក្នុងស្រុក។

នេះមិនត្រឹមតែមានប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅកម្រិតជាតិ វាគឺជាឱកាសមួយដើម្បីភ្ជាប់គម្លាតរវាងតំបន់ទីក្រុង និងជនបទ ដោយអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រ «ចាកចេញពីវិស័យកសិកម្ម ប៉ុន្តែមិនចាកចេញពីមាតុភូមិ»។

បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ កម្មករបានរកឃើញថាជីវិតមានភាពមិនប្រាកដប្រជាខ្លាំង ដោយមានហានិភ័យខ្ពស់នៅតំបន់ទីក្រុង។

ជាមួយនឹងប្រាក់ខែកម្មករបច្ចុប្បន្ន វាពិបាកណាស់ក្នុងការសន្សំប្រាក់ ខណៈពេលដែលការចំណាយសម្រាប់ថ្លៃជួលផ្ទះ អាហារ ការធ្វើដំណើរ ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព។ល។ ប្រើប្រាស់ស្ទើរតែទាំងអស់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ គ្រាន់តែព្រឹត្តិការណ៍អកុសលមួយដូចជាគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺអាចនាំឱ្យមានការបំផ្លិចបំផ្លាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបានយ៉ាងងាយ។

ដូច្នេះ ពួកគេមានទំនោរស្វែងរកការងារដែលប្រហែលជាមិនផ្តល់ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ប៉ុន្តែមានសុវត្ថិភាព និងមានស្ថិរភាពក្នុងរយៈពេលវែង។

កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មគឺជាគ្រោះថ្នាក់មួយ ប៉ុន្តែវាក៏អាចប្រែក្លាយទៅជាឱកាសផងដែរ។ នៅក្នុងស្ថានភាពដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនេះ តំបន់ភាគអាគ្នេយ៍នៃប្រទេសវៀតណាមកំពុងឆ្លៀតឱកាសដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយផ្លាស់ប្តូរពីឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទៅជាវិស័យដែលមានគុណភាពខ្ពស់ កាត់បន្ថយការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ និងកម្លាំងពលកម្មជំនាញទាបបន្តិចម្តងៗ និងបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលលំដាប់អន្តរជាតិមួយឱ្យស្មើនឹងតំបន់ មិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទងនឹងអរិយធម៌ និងទំនើបកម្មផងដែរ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រុមហ៊ុនដែលចង់រក្សាបុគ្គលិក ត្រូវតែបង្កើតគុណភាពជីវិតកាន់តែប្រសើរជាងមុន។

អាជីវកម្មនានាត្រូវដឹងថា ថ្ងៃដែលយុវជនតម្រង់ជួរនៅខាងក្រៅទ្វាររោងចក្រសម្រាប់ការសម្ភាសន៍អាចនឹងចប់ហើយ ហើយពួកគេត្រូវផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ផ្តល់សំណង និងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះនិយោជិត ដើម្បីរក្សាពួកគេឱ្យធ្វើការបានយូរអង្វែង។

កម្មករត្រូវតែមានប្រាក់ខែសមរម្យសម្រាប់រស់នៅ និងអាចសន្សំប្រាក់បាន។ បន្ថែមពីលើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រប់គ្រាន់ អាជីវកម្មនានាត្រូវតែពិចារណាផ្តល់ «លំនៅដ្ឋាន» សម្រាប់កម្មកររបស់ពួកគេ ដូចជាលំនៅដ្ឋានសង្គម អន្តេវាសិកដ្ឋាន សាលាមត្តេយ្យ សាលារៀន ការថែទាំសុខភាព និងកន្លែងកម្សាន្ត។

ចូរយើងរៀនពីជនជាតិជប៉ុន។ ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលមានអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកល្អមានរោងចក្រដែលកម្មករភាគច្រើនជាសមាជិកគ្រួសារច្រើនជំនាន់ ដែលខិតខំប្រឹងប្រែង និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបម្រើអតិថិជនរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងយុគសម័យឧស្សាហកម្ម ៤.០ នេះ ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ការរស់រានមានជីវិតគឺពិបាក។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm