ពលករវៀតណាមនៅបរទេសចង់ទៅស្រុកកំណើត

ក្នុងចំណោមពលករវៀតណាមជិត 500 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ 71% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបាននិយាយថាពួកគេកំពុងពិចារណាយ៉ាងសកម្មក្នុងការត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេដើម្បីរស់នៅ និងធ្វើការក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។

Sự phát triển ổn định của nhiều lĩnh vực trong nước giúp củng cố quyết định trở về của một bộ phận người lao động Việt Nam ở nước ngoài - Ảnh: C.T — ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយស្ថិរភាពនៃវិស័យក្នុងស្រុកជាច្រើនជួយពង្រឹងការសម្រេចចិត្តក្នុងការវិលត្រឡប់របស់ពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេស - រូបថត៖ CT

នេះគឺជាលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក Robert Walters ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ហើយទើបតែបានប្រកាស។ គួរកត់សម្គាល់ថាអត្រានេះគឺខ្ពស់ជាងប្រទេសចំនួនបីផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ដូចគ្នាដែលត្រូវបានស្ទង់មតិនាពេលនេះផងដែរគឺ ឥណ្ឌូនេស៊ី ហ្វីលីពីន និងសិង្ហបុរី ដែលមានអត្រាកម្មករចង់ត្រឡប់ទៅផ្ទះគឺ 60%, 62% និង 58% រៀងគ្នា។

សេដ្ឋកិច្ច មានស្ថិរភាព និងរីកចម្រើន

ក្នុងបរិបទដែលសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រែប្រួលជាច្រើន ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថិរភាពនៃវិស័យក្នុងស្រុកលេចធ្លោជាច្រើនជួយពង្រឹងការសម្រេចចិត្តក្នុងការវិលត្រលប់មកវិញនូវ ផ្នែកមួយនៃប្រជាជនវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស ។

យោងតាមលោក Robert Walters ក្នុងចំណោមអ្នកដែលបានស្ទង់មតិដែលបាននិយាយថាកត្តាសេដ្ឋកិច្ចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើពួកគេ 66% បាននិយាយថាពួកគេជឿជាក់លើស្ថិរភាពនិងការអភិវឌ្ឍន៍នៃសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម។ នេះក៏ជាហេតុផលកំពូលដែលធ្វើឱ្យពួកគេជ្រើសរើសត្រឡប់មកវិញ។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយថ្មីៗរបស់ រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការលើកទឹកចិត្តដល់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងលើកកម្ពស់សកម្មភាពអាជីវកម្មក៏ជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការវិលត្រឡប់មកមាតុប្រទេសវិញផងដែរ។ គោលនយោបាយទាំងនេះរួមចំណែកបង្កើតបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចដ៏រស់រវើក និងប្រកួតប្រជែង បើកឱកាសសម្រាប់ជនជាតិវៀតណាមនៅឯបរទេសដែលចង់អះអាងខ្លួនឯង និងរួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍មាតុភូមិ។

លើសពីនេះ សមាមាត្ររវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងថ្លៃដើមរស់នៅវៀតណាមក៏ជាកត្តាទាក់ទាញសម្រាប់អ្នកចូលរួមស្ទង់មតិចំនួន 44%។ អ្នកឆ្លើយសំណួរជាច្រើនបាននិយាយថា ការត្រលប់មកផ្ទះវិញនឹងជួយឱ្យពួកគេមានជីវិតកាន់តែមានផាសុកភាព និងមានគុណភាព។

អ្នកស្រី Loan (អាយុ 35 ឆ្នាំ) បុគ្គលិកឯករាជ្យនៅ Kuala Lumpur (ម៉ាឡេស៊ី) បាននិយាយថានាងកំពុង "ប្រណាំង" ដើម្បីបញ្ចប់ផែនការធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍របស់គាត់នៅចុងឆ្នាំ 2024 ។ ទោះបីជានាងត្រលប់មកស្រុកកំណើតរបស់នាងក៏ដោយក៏នាង Loan បាននិយាយថានាងត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្ននិងរៀបចំឱ្យបានពេញលេញ (សន្សំភាសាអង់គ្លេស គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ការងារ) ។

"ខ្ញុំបានតាមដានព័ត៌មានជាច្រើន ហើយឃើញថាសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុកមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ខ្ញុំជា ជនអន្តោប្រវេសន៍ នៅទីនេះ ដូច្នេះវាពិតជាតានតឹងណាស់។ ប្រាក់ខែក៏ខ្ពស់ ប៉ុន្តែការរស់នៅក៏ថ្លៃដែរ ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវតែសន្សំសំចៃខ្លាំង" ។

វប្បធម៌ជិតស្និទ្ធ គ្រួសារជិតស្និទ្ធ

លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិដដែលនេះក៏បង្ហាញពីកត្តាផ្សេងទៀតដែលបង្កើនការចង់បានរបស់ ពលករវៀតណាម នៅបរទេសឲ្យត្រឡប់មកប្រទេសកំណើតវិញ។ 62% បាននិយាយថា ទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្ត សង្គម និងវប្បធម៌ទៅកាន់ស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ ជំរុញឱ្យពួកគេត្រឡប់ទៅវិញ (កើនឡើង 13% បើធៀបនឹងការស្ទង់មតិនៅឆ្នាំ 2021)។ លើសពីនេះទៀត 40% នៃអ្នកចូលរួមបាននិយាយថាពួកគេចង់ត្រលប់ទៅផ្ទះវិញដើម្បីមើលថែ និងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្រួសារ និងសាច់ញាតិ។

នេះបង្ហាញថាការសម្រេចចិត្ត "ទៅផ្ទះ ឬស្នាក់នៅផ្ទះ" មិនត្រឹមតែនិយាយអំពីឱកាសការងារ និងប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីសារៈសំខាន់នៃគ្រួសារ និងស្រុកកំណើត សម្រាប់កម្មករ ផងដែរ។ លោក Trong Hoang ដែលជាវិស្វករផ្នែកទន់ក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី បាននិយាយថា ជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានជួយគាត់ឱ្យដឹងថា ការនៅជាមួយគ្រួសារ និងសាច់ញាតិគឺសំខាន់ជាងអ្វីទាំងអស់។

និន្នាការនៃការធ្វើការពីចម្ងាយក្នុងពេលមានជំងឺរាតត្បាតគឺពិតជាពេញនិយម ដែលជួយគាត់ឱ្យធ្វើការងារជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ បង្កើនប្រាក់ចំណូលមិនថាគាត់នៅទីណាក៏ដោយ។ លោក Hoang បាននិយាយអំពីផែនការរបស់គាត់ថា "ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ ពេលដែលខ្ញុំសន្សំប្រាក់បានគ្រប់គ្រាន់ និងសិក្សាថ្នាក់វិស្វកម្មមួយទៀត ខ្ញុំនឹងត្រលប់ទៅប្រទេសរបស់ខ្ញុំវិញ ដើម្បីនៅជាមួយគ្រួសាររបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែនៅតែធ្វើការឱ្យសាជីវកម្មនៅទីនេះ" ។

លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិក៏អាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាឱកាសមួយដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សសម្រាប់អង្គភាពក្នុងស្រុកយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។ ការស្ទង់មតិក៏ចង្អុលបង្ហាញពីកត្តាការងារ ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលធនធានមនុស្សក្រុមនេះចាប់អារម្មណ៍។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ខែ អ្នកឆ្លើយសំណួរ 27% បាននិយាយថាពួកគេនឹងទទួលយកការកាត់ប្រាក់ខែ 30% ឬតិចជាងនេះពីប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនៅពេលត្រឡប់មកវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ 26% បាននិយាយថា ពួកគេចង់បានប្រាក់ខែដែលសមស្របនឹងបទពិសោធន៍ និងតួនាទីរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាកម្រិតទីផ្សារការងារទូទៅផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ 22% បាននិយាយថាពួកគេនឹងត្រូវផ្គូផ្គងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីបង់ពន្ធហើយ 19% បាននិយាយថាពួកគេនឹងចង់បានប្រាក់ខែដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ការស្ទង់មតិនេះធ្វើឡើងជាមួយពលករវៀតណាមនៅបរទេសមកពីឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដូចជា៖ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ ឱសថ និងថែទាំសុខភាព ថាមពល និងកកើតឡើងវិញ ការលក់រាយ ... លំដាប់អាទិភាព យោងតាមការស្ទង់មតិបង្ហាញថា នៅពេលត្រឡប់មកវិញ ប្រជាជនវៀតណាមដែលធ្វើការនៅបរទេសចង់មានឱកាសចូលរួមក្នុងគម្រោងទាក់ទាញ ទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងមានទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់ក្នុងការងារ។ ពួកគេផ្តល់អាទិភាពដល់អាជីវកម្មដែលមានវប្បធម៌សាជីវកម្មរឹងមាំ រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ និងបើកឱកាសផ្សព្វផ្សាយ...

Tuoitre.vn