អាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមទៀត ដើម្បីជំរុញផលិតកម្ម និងពន្លឿនការចែកចាយ។

lao động - Ảnh 1. — កម្មករវ័យក្មេងត្រូវបានគាំទ្រ និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ដោយកម្មករដែលមានបទពិសោធន៍នៅលើតុដេរនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនវាយនភណ្ឌ Lang Giang ( Bac Giang ) - រូបថត៖ HA QUAN

កំណត់សម្គាល់របស់អ្នកនិពន្ធ៖ អាជីវកម្មត្រូវការកម្មករ មិនខ្វះបេក្ខជនទេ ប៉ុន្តែនៅតែមានស្ថានភាពកម្មករអត់ការងារធ្វើ ឬកម្មករដែលមិនបានបំពេញការងារតាមការរំពឹងទុក។ មានហេតុផលជាច្រើន ប៉ុន្តែការពិតគឺថាអាជីវកម្មកំពុងទាមទារគុណភាពខ្ពស់ និងផលិតភាពខ្ពស់ពីបេក្ខជន។

វាគឺជាការពិតដែលសាជីវកម្ម និងអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករថ្មីរាប់ម៉ឺននាក់ ដើម្បីបំពេញតាមការបញ្ជាទិញ និងពង្រីកទំហំរោងចក្រនៅពេលកំណត់វៀតណាមជាមូលដ្ឋានផលិតកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង។

នៅម៉ោងជិត៤រសៀល នៅតំបន់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល 50 ^{ម៉ែត្រការ៉េ} នៃក្រុមហ៊ុន LITEON Vietnam Co., Ltd. (ទីក្រុង Hai Phong ) បុគ្គលិកជ្រើសរើសនៅតែមមាញឹកក្នុងការសាកល្បងចំណេះដឹង និងជំនាញភាសាចិនរបស់បេក្ខជនវ័យក្មេង។

យើងឃើញថា វៀតណាមមានធនធានជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ទាំងផ្នែកគោលនយោបាយ របស់រដ្ឋាភិបាល និងធនធានការងារ។ ដូច្នេះហើយ យើងមានសុទិដ្ឋិនិយម និងវិជ្ជមានក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រវិនិយោគរយៈពេលវែងរបស់យើងនៅទីនេះ។

លោក ជូ អ៊ីវេន (Foxconn វៀតណាម)

រវល់ "តាមប្រមាញ់" សម្រាប់បេក្ខជនថ្មី។

ពីមុនពេលមកសម្ភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវបំពេញទម្រង់ជាច្រើនអំពីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ថតរូបបញ្ឈរ និងដាក់ឯកសារផ្សេងៗ។

បច្ចុប្បន្ននេះ និយោជិតគ្រាន់តែត្រូវយកអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិដែលបង្កប់ដោយបន្ទះឈីប និងថតរូបប៉ុណ្ណោះ។ ប្រព័ន្ធនឹងផ្ទេរព័ត៌មានប្រវត្តិរូបទាំងអស់ទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដំណើរការទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើតាមអ៊ីនធឺណិត សន្សំពេលវេលា និងកាត់បន្ថយកំហុស។

លោក Henry Chien នាយក HR នៃក្រុមហ៊ុន LITEON Vietnam Co., Ltd. បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកប្រហែល 1,000 នាក់នៅដើមឆ្នាំ 2024។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន LITEON Group ផ្តោតលើការវិនិយោគនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងនាំយកខ្សែផលិតកម្មពីតៃវ៉ាន់ និងកន្លែងជាច្រើនទៀតនៅទីនេះ។

លោក Henry Chien បានជូនដំណឹងថា "បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកប្រហែល 5,000 នាក់ ទំហំរបស់វាបានកើនឡើងប្រាំដង ហើយវាត្រូវបានគេរំពឹងថានៅចុងឆ្នាំ 2025 កម្លាំងការងាររបស់រោងចក្រនឹងត្រូវការមនុស្សប្រហែល 8,000 នាក់" ។

នៅក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុន LITEON Group បានបើកការដ្ឋានសាងសង់រោងចក្រមួយនៅសួនឧស្សាហកម្ម Song Khoai - Amata (ខេត្ត Quang Ninh) ដែលមានទំហំធំជាងរោងចក្រនៅ VSIP Hai Phong Industrial Park បួនដង ហើយនឹងត្រូវការបុគ្គលិកប្រហែល 20,000 នាក់ នៅពេលវាដំណើរការក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2026-2027 ។

ជាមួយនឹងផលិតផលសំខាន់ៗជាផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់សម្រាប់កុំព្យូទ័រយួរដៃ អាដាប់ទ័រ ស្មាតហ្វូន និងកណ្ដុរឆ្លាតវៃ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការប្រហែល 80% នៃកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ និងប្រហែល 15-20% នៃកម្លាំងពលកម្មជំនាញដែលមានវិស្វកម្ម ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម និងជំនាញត្រួតពិនិត្យ...

«ដោយមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក យើងបានពិចារណាពង្រីកប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់យើង ព្រមទាំងសម្រួលដំណើរការដែលមានស្រាប់របស់យើង។

ដូចរោងចក្រនៅ Hai Phong យើងមិនត្រឹមតែជ្រើសរើសកម្មករដើម្បីធានាដល់រោងចក្រនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបំពេញតម្រូវការរបស់រោងចក្រនាពេលអនាគតនៅ Quang Ninh ផងដែរ។

ការព្យាករណ៍នៃការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

យោងតាមព្រឹត្តិបត្រទីផ្សារការងារសម្រាប់ត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ដែលបោះពុម្ពដោយវិទ្យាស្ថានអង្គការរដ្ឋ និងវិទ្យាសាស្ត្រការងារ (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ប្រទេសនេះមានកម្មករចំនួន 52.9 លាននាក់ ដែលក្នុងនោះជិត 29% មានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ។ ចំនួនអ្នកធ្វើការមានចំនួន 51.9 លាននាក់ កើនឡើងជាង 530.000 នាក់ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 ។

និន្នាការជ្រើសរើសគឺឆ្ពោះទៅរកនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ (ជិត 53%) បន្តដោយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យ និងកម្រិតមធ្យម (ប្រហែល 40%) ហើយមានតែជិត 7% ប៉ុណ្ណោះដែលមិនត្រូវការជំនាញបច្ចេកទេស។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែង ប្រហែល 67% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសគឺសម្រាប់បុគ្គលិក នៅសល់គឺសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល ជាន់ខ្ពស់ ឬបណ្តោះអាសន្ន។ ក្រុមការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើសច្រើនជាងគេគឺ បុគ្គលិកបច្ចេកទេសផ្នែកលក់-គ្រប់គ្រង បុគ្គលិកផ្នែកលក់...។

ជាពិសេសជាង 60% នៃអាជីវកម្មមិនទាមទារបទពិសោធន៍។ នេះមានន័យថាបើកឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា និងកម្មករផ្លាស់ប្តូរអាជីព។

វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថានៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 ប្រទេសទាំងមូលនឹងមានបុគ្គលិកចំនួន 52.2 លាននាក់ កើនឡើងប្រហែល 350,000 នាក់បើធៀបនឹងត្រីមាសមុន។ ជាពិសេស តម្រូវការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ និងការផលិតផលិតផលកៅស៊ូ និងប្លាស្ទិក។

លោកស្រី Thai Thu Xuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ២០២៥មក តម្រូវការជ្រើសរើសពលករមានការកើនឡើង។ ជាពិសេស ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 គឺជាពេលវេលាដែលទីផ្សារការងារមានភាពអ៊ូអរ និងត្រូវការធនធានមនុស្សច្រើន។

វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថា ឧស្សាហកម្មដូចជា ដំណើរការឧស្សាហកម្ម ការផលិត វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង សេវាកម្មពាណិជ្ជកម្ម ការថែទាំសុខភាព បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីជាច្រើន។

អ្នកស្រី Xuong បាននិយាយថា "អាជីវកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ដូចជាវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើងនៅតែបន្តជ្រើសរើសកម្មករ ដើម្បីជំរុញការផលិត និងបង្កើនល្បឿននៃការចែកចាយ"។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Bac Giang លោក Mai Son បាននិយាយថា មូលដ្ឋានស្ថិតក្នុងចំណោមក្រុមដែលមានអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រទេស ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីរបស់ខេត្តត្រូវការកម្មករប្រមាណ ១១ម៉ឺននាក់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ ២០២៥។

លោក Mai Son បានមានប្រសាសន៍ថា “សហគ្រាស អាជ្ញាធរ និងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក សុទ្ធតែបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងសកម្មនូវព័ត៌មាន ឱកាសការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ និងថែរក្សាកម្មករ ដើម្បីស្វែងរក និងបំពេញបន្ថែមកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម”។

lao động - Ảnh 2. — បេក្ខជនកំពុងសម្ភាសន៍ជាភាសាចិននៅក្រុមហ៊ុន LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - រូបភាព៖ HA QUAN

ជ្រើសរើសកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់។

លោក Chou I-Wen - អគ្គនាយករងទទួលបន្ទុកទីស្នាក់ការកណ្តាល Foxconn Vietnam ដែលជាក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិកនៅខេត្ត Bac Giang ដែលមានបុគ្គលិកជាង 94,000 នាក់ បាននិយាយថា ខ្លួនកំពុងពង្រីកផលិតកម្ម និងត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករប្រហែល 40,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2025។ លោកបាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នលោកកំពុងអនុវត្តគម្រោងវិនិយោគខ្នាតធំជាងដប់បួននៅក្នុងខេត្ត និងទីក្រុងចំនួនប្រាំ។

យោងតាមលោក Chou I-Wen ក្រុមហ៊ុន Foxconn ចាប់អារម្មណ៍លើវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក ហើយកំពុងតម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ 3+3 ។

ទាំងនេះគឺជាឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗចំនួនបី រួមមានរថយន្តអគ្គិសនី សុខភាពឌីជីថល មនុស្សយន្តដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវបច្ចេកវិទ្យាស្នូលចំនួនបីនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក និងបច្ចេកវិទ្យាទំនាក់ទំនងជំនាន់ថ្មី។ បច្ចុប្បន្ននេះ គ្រុបត្រូវការបុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុន Foxconn បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលគ្មានជំនាញជាច្រើន ដើម្បីធានាដល់ការផលិត។ លោកបញ្ជាក់ថា “កម្មករអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត ដោយមិនបារម្ភពីផលប៉ះពាល់ពីរដូវកាលនៃការបញ្ជាទិញ ធានាស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាមួយអាជីវកម្មនៅពេលមករកយើង”។

ត្រូវការការគាំទ្រគោលនយោបាយ

នាយកក្រុមហ៊ុន Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃសាជីវកម្មកាត់ដេរ Bac Giang - លោក Nguyen Van Hanh - បាននិយាយថា ជាមួយនឹងរោងចក្រប្រហែល 30,000 ^{ម៉ែត្រការ៉េ} ដែលមានឯកទេសខាងផលិត និងកែច្នៃសម្លៀកបំពាក់សម្រាប់នាំចេញ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការកម្មករប្រហែល 1,000 នាក់បន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំនេះ។

ក្រុមហ៊ុនត្រូវការទាំងកម្មករគ្មានជំនាញ និងជំនាញ។ ជាមួយនឹងកម្មករជំនាញ ពេលវេលាដើម្បីរៀន និងចូលទៅជិតការងារនឹងលឿន និងខ្លីជាង។ ខណៈពេលដែលកម្មករគ្មានជំនាញ ក្រុមហ៊ុនមានរបបបណ្តុះបណ្តាល និងរៀបចំឱ្យពួកគេធ្វើការក្នុងដំណាក់កាលសមស្របនៅលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ដើម្បីតាមទាន់ប្រព័ន្ធ។

យោងតាមលោក ហាន់ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ និងផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយពន្ធដារ សង្ឃឹមថាគោលនយោបាយនឹងត្រូវបានគិតគូរយ៉ាងម៉ត់ចត់មុនពេលផ្សព្វផ្សាយ ឬកាត់បន្ថយពន្ធ និងកម្រៃ ការកែតម្រូវការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។

លោក Hanh បាននិយាយថា "ការពន្យារពេល និងការពង្រីកការទូទាត់នឹងជួយឱ្យអាជីវកម្មមានពេលវេលា និងធនធានដើម្បីលើកកម្ពស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ បង្កើតប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថិរភាព ដើម្បីថែទាំ និងគាំទ្របុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង" ។

HA QUAN

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm