 |
តើចំនួនទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនម្តងដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 តទៅជាអ្វី?
យោងតាមមាត្រា ៣៨ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូន ឬនិយោជិតដែលយកកូនអាយុក្រោម ៦ ខែមកចិញ្ចឹម មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗស្មើនឹងពីរដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន ឬខែដែលនិយោជិតយកកូនមកចិញ្ចឹម។
ក្នុងករណីដែលកូនកើតមក ប៉ុន្តែមានតែឪពុកប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងស្មើនឹងពីរដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានក្នុងខែដែលកូនកើតសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។
ម៉្យាងវិញទៀត យោងតាមក្រឹត្យលេខ 24/2023/ND-CP ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 គឺ 1.8 លានដុង/ខែ។
ដូច្នេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនម្តងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 គឺ 3.6 លានដុងក្នុងមួយកូន។
តើខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន?
យោងតាមមាត្រា ៣១ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ កម្មករស្រីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌពីរខាងក្រោមទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម៖
- កម្មករស្រីដែលបានចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាលកូន ឬមុនពេលយកកូនចិញ្ចឹម។
- កម្មការិនីដែលបានចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ ហើយដែលក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ត្រូវឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីថែទាំមុនពេលសម្រាលកូន តាមការកំណត់របស់មណ្ឌលសុខភាពដែលមានការអនុញ្ញាត ត្រូវតែបានចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាលកូន។
បុគ្គលិកស្រីដែលបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌខាងលើ ហើយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬលាលែងពីតំណែងមុនពេលសម្រាលកូន នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូនតាមការកំណត់។
តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?
យោងតាមមាត្រា ៣៤ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូនរយៈពេល ៦ ខែ។ ក្នុងករណីមានកូនភ្លោះ ឬច្រើនជាងនេះ ចាប់ផ្តើមពីកូនទីពីរតទៅ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម ១ ខែទៀត។
រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនពេលសម្រាលកូនមិនលើសពី 2 ខែ។
តើចំនួនទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពសម្រាប់ការសម្រាលកូនមានចំនួនប៉ុន្មាន?
យោងតាមមាត្រា 39 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនប្រចាំខែគឺស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែដែលបានបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ប្រសិនបើវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រូវបានបង់រយៈពេលប្រាំមួយខែទេ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូននឹងជាប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែនៃខែដែលបានបង់វិភាគទាន។
តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបដែរឬទេ?
យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 39 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ រយៈពេលនេះត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលាចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយទាំងនិយោជិត និងនិយោជកមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមឡើយ។
Đồng thời, tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng có hướng dẫn người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì đơn vị và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp; phải đóng bảo hiểm y tế do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng.
ដូច្នេះ រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ៦ ខែសម្រាប់កម្មករស្រីនៅពេលសម្រាលកូននៅតែត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលាចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
លើសពីនេះ យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 60 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបសម្រាប់និយោជិតនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំដែលនិយោជិតបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ដោយផ្អែកលើចំណុចខាងលើ យើងអាចមើលឃើញថា រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់កម្មករស្រីក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាពេលវេលាចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមផងដែរ ដូច្នេះហើយនឹងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងសម្រាប់កម្មករ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
តើពន្ធលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែរឬទេ?
យោងតាមចំណុច ខ ប្រការ 2 មាត្រា 2 នៃសារាចរលេខ 111/2013/TT-BTC ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធដែលត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន លើកលែងតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោម៖
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងម្កាល ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គ្រោះបន្ទាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែម្តងសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬការចិញ្ចឹមកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់សមត្ថភាពការងារថយចុះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍តែម្តង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នករស់រានមានជីវិតប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបាត់បង់ការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារ និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម...
ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនម្តង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ នឹងមិនត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនឡើយ។
ប្រសិនបើខ្ញុំឈប់ពីការងារមុនអាយុ តើខ្ញុំនៅតែទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូននៅពេលខ្ញុំសម្រាលកូនដែរឬទេ?
ទោះបីជានិយោជិតបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេក៏ដោយ ដរាបណាពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន ដោយមិនគិតពីថាតើការលាលែងពីតំណែងរបស់ពួកគេស្របច្បាប់ ឬខុសច្បាប់ (ភ្លាមៗ) នោះទេ។
ដូច្នេះ ទោះបីជានិយោជិតឈប់ពីការងារមុនអាយុក៏ដោយ ពួកគេនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានរៀបរាប់ខាងលើទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។
តើអាចអនុញ្ញាតឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានទេ?
យោងតាមមាត្រា ៤០ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និយោជិតស្ត្រីអាចវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖
- បន្ទាប់ពីបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយ៉ាងហោចណាស់ ៤ ខែ;
- ការជូនដំណឹងជាមុន និងការយល់ព្រមពីនិយោជក គឺត្រូវបានទាមទារ។
បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ និយោជិតស្ត្រីដែលវិលត្រឡប់មកធ្វើការមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍លំហែមាតុភាពរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព
Kommentar (0)