អ្វីដែលបុគ្គលិក និងធនធានមនុស្សត្រូវដឹង

ការចងក្រងចម្លើយទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចុងក្រោយបំផុត ដែលបុគ្គលិក និងនិយោជិតផ្នែកធនធានមនុស្សត្រូវដឹង ដើម្បីអនុវត្ត និងធានាថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានការពារ។

តើចំនួនទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនម្តងដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 តទៅជាអ្វី?

យោងតាមមាត្រា ៣៨ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូន ឬនិយោជិតដែលយកកូនអាយុក្រោម ៦ ខែមកចិញ្ចឹម មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗស្មើនឹងពីរដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន ឬខែដែលនិយោជិតយកកូនមកចិញ្ចឹម។

ក្នុងករណីដែលកូនកើតមក ប៉ុន្តែមានតែឪពុកប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងស្មើនឹងពីរដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានក្នុងខែដែលកូនកើតសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

ម៉្យាងវិញទៀត យោងតាមក្រឹត្យលេខ 24/2023/ND-CP ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 គឺ 1.8 លានដុង/ខែ។

ដូច្នេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនម្តងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 គឺ 3.6 លានដុងក្នុងមួយកូន។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន?

យោងតាមមាត្រា ៣១ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ កម្មករស្រីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌពីរខាងក្រោមទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម៖

- កម្មករស្រីដែលបានចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាលកូន ឬមុនពេលយកកូនចិញ្ចឹម។

- កម្មការិនីដែលបានចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ ហើយដែលក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ត្រូវឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីថែទាំមុនពេលសម្រាលកូន តាមការកំណត់របស់មណ្ឌលសុខភាពដែលមានការអនុញ្ញាត ត្រូវតែបានចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាលកូន។

បុគ្គលិកស្រីដែលបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌខាងលើ ហើយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬលាលែងពីតំណែងមុនពេលសម្រាលកូន នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូនតាមការកំណត់។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

យោងតាមមាត្រា ៣៤ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូនរយៈពេល ៦ ខែ។ ក្នុងករណីមានកូនភ្លោះ ឬច្រើនជាងនេះ ចាប់ផ្តើមពីកូនទីពីរតទៅ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម ១ ខែទៀត។

រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនពេលសម្រាលកូនមិនលើសពី 2 ខែ។

តើចំនួនទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពសម្រាប់ការសម្រាលកូនមានចំនួនប៉ុន្មាន?

យោងតាមមាត្រា 39 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនប្រចាំខែគឺស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែដែលបានបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ប្រសិនបើវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រូវបានបង់រយៈពេលប្រាំមួយខែទេ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូននឹងជាប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែនៃខែដែលបានបង់វិភាគទាន។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបដែរឬទេ?

យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 39 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ រយៈពេលនេះត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលាចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយទាំងនិយោជិត និងនិយោជកមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមឡើយ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មាត្រា 6 មាត្រា 42 នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 595/QD-BHXH năm 2017 ក៏បានផ្តល់ការណែនាំផងដែរថា ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និយោជក និងនិយោជិតមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើនោះទេ។ រយៈពេលនេះនៅតែត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលាចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែមិនមែនជាពេលវេលារួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រង សុខភាព ត្រូវតែបង់ដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូច្នេះ រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ៦ ខែសម្រាប់កម្មករស្រីនៅពេលសម្រាលកូននៅតែត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលាចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

លើសពីនេះ យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 60 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបសម្រាប់និយោជិតនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំដែលនិយោជិតបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដោយផ្អែកលើចំណុចខាងលើ យើងអាចមើលឃើញថា រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់កម្មករស្រីក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាពេលវេលាចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមផងដែរ ដូច្នេះហើយនឹងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងសម្រាប់កម្មករ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

តើពន្ធលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែរឬទេ?

យោងតាមចំណុច ខ ប្រការ 2 មាត្រា 2 នៃសារាចរលេខ 111/2013/TT-BTC ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធដែលត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន លើកលែងតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងម្កាល ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិ។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គ្រោះបន្ទាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែម្តងសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬការចិញ្ចឹមកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់សមត្ថភាពការងារថយចុះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍តែម្តង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នករស់រានមានជីវិតប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបាត់បង់ការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារ និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម...

ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនម្តង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ នឹងមិនត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនឡើយ។

ប្រសិនបើខ្ញុំឈប់ពីការងារមុនអាយុ តើខ្ញុំនៅតែទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូននៅពេលខ្ញុំសម្រាលកូនដែរឬទេ?

ទោះបីជានិយោជិតបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេក៏ដោយ ដរាបណាពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន ដោយមិនគិតពីថាតើការលាលែងពីតំណែងរបស់ពួកគេស្របច្បាប់ ឬខុសច្បាប់ (ភ្លាមៗ) នោះទេ។

ដូច្នេះ ទោះបីជានិយោជិតឈប់ពីការងារមុនអាយុក៏ដោយ ពួកគេនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានរៀបរាប់ខាងលើទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

តើអាចអនុញ្ញាតឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានទេ?

យោងតាមមាត្រា ៤០ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និយោជិតស្ត្រីអាចវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

- បន្ទាប់ពីបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយ៉ាងហោចណាស់ ៤ ខែ;

- ការជូនដំណឹងជាមុន និងការយល់ព្រមពីនិយោជក គឺត្រូវបានទាមទារ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ និយោជិតស្ត្រីដែលវិលត្រឡប់មកធ្វើការមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍លំហែមាតុភាពរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។

ប្រភព: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html