 |
| បុគ្គលិក Google បានវិលត្រឡប់មកធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យវិញបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ បន្ទាប់ពីសម្រាកពីរឆ្នាំដោយសារជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩។ (ប្រភពរូបភាព៖ Getty Images) |
Google ដែលជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា អនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវគោលការណ៍ដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុន Google លោក Ryan Lamont បានបញ្ជាក់ថា គោលការណ៍ថ្មីនេះ “កំពុងដំណើរការទៅដោយរលូន ហើយយើងចង់ឃើញបុគ្គលិកភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងសហការគ្នាដោយផ្ទាល់ ដូច្នេះយើងកំពុងកំណត់ការងារពីចម្ងាយ លើកលែងតែក្នុងករណីពិសេស”។
yt
យោងតាមលោក Lamont ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនកំពុងពិនិត្យរបាយការណ៍អំពីរបៀបដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេកំពុងទទួលយកវិធីសាស្រ្តការងារផ្សេងៗគ្នា។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តគំរូធ្វើការពីផ្ទះចម្រុះអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំហើយ ហើយ “យើងកំពុងបញ្ចូលវិធីសាស្រ្តនេះជាផ្លូវការទៅក្នុងគោលនយោបាយកន្លែងធ្វើការរបស់យើងទាំងអស់”។
មិនគួរឱ្យចង់បាន
គោលការណ៍ថ្មីនេះបានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើនខកចិត្ត។ លោក Chris Schmidt វិស្វករផ្នែកសូហ្វវែរនៅក្រុមហ៊ុន Google បានប្រាប់ CNN ថា “ក្រុមហ៊ុនកំពុងមិនអើពើនឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក ផ្ទុយទៅវិញផ្តោតលើការតាមដានការចូលរួម និងភ្ជាប់វាទៅនឹងការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិក។ ការអនុវត្តគោលការណ៍ថ្មីនេះបង្កើតការលំបាកដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់កម្មករ និងមិនបង្ហាញពីការពិចារណាចំពោះកាលៈទេសៈចម្រុះរបស់បុគ្គលិក”។
មិនត្រឹមតែក្រុមហ៊ុន Google កំពុងប្រឈមមុខនឹងប្រតិកម្មរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតក៏កំពុងតស៊ូដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់មកការិយាល័យវិញបន្ទាប់ពីពួកគេស៊ាំនឹងការធ្វើការពីចម្ងាយ។ ការអូសទាញនេះកាន់តែស្មុគស្មាញថែមទៀតដោយការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាបានបញ្ឈប់កម្មកររាប់ម៉ឺននាក់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក។
នៅក្រុមហ៊ុន Amazon ភាពតានតឹងបានកើនឡើងកាលពីសប្តាហ៍មុន នៅពេលដែលបុគ្គលិករាប់រយនាក់បានធ្វើក្បួនដង្ហែដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ទៅលើការត្អូញត្អែររបស់ពួកគេ រួមទាំងសប្តាហ៍ធ្វើការបីថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលត្រូវបានអនុវត្តចាប់តាំងពីខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣។
ផាមេឡា ដែលជាបុគ្គលិក Amazon ម្នាក់ បានបញ្ជាក់នៅក្នុងពិធីជួបជុំនោះថា នាងបានបង្កើតបន្ទប់ជជែកតាមអ៊ីនធឺណិតមួយនៅលើ Slack ដែលមានឈ្មោះថា "Remote Advocacy" ដើម្បីផ្តល់កន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកពិភាក្សាអំពីផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញលើជីវិតរបស់ពួកគេ។
លោកស្រី Pamela បានប្រាប់ហ្វូងមនុស្សនៅឯការជួបជុំថា “បន្ទប់ជជែកបច្ចុប្បន្នមានអ្នកចូលរួមចំនួន ៣៣.០០០ នាក់” ដោយហៅបន្ទប់ជជែកដែលតស៊ូមតិឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយថាជា “ការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់បំផុតនៃការមិនពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន”។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការតវ៉ារបស់និយោជិតមិនបានផ្លាស់ប្តូរការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនទាំងនេះបានចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារលើកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ហើយតែងតែនិយាយអំពីតម្លៃនៃអន្តរកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។
ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការតវ៉ានេះ ក្រុមហ៊ុន Amazon បាននិយាយថា វាអាចត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការវិលត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការយូរជាងនេះ។ ពួកគេមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយដែលមនុស្សកាន់តែច្រើនបានវិលត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញក្នុងខែដំបូង ហើយបានប្រកាសថា "ថាមពល កិច្ចសហការ និងការតភ្ជាប់" ឥឡូវនេះមានវត្តមាននៅក្នុងបរិយាកាសក្រុមហ៊ុន។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ Meta ដែលជាក្រុមហ៊ុនមេរបស់ Facebook ក៏កំពុងធ្វើការឆ្ពោះទៅរករឿងនេះផងដែរ។ ពួកគេបានប្រកាសថា បុគ្គលិកត្រូវតែត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយចាប់ផ្តើមពីខែកញ្ញានេះ។ អ្នកនាំពាក្យរបស់ Meta បានប្រាប់ CNN ថា គោលការណ៍នេះមិនតឹងរ៉ឹងពេកទេ ហើយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តធ្វើការពីចម្ងាយ។
យោងតាមវិស្វករផ្នែកសូហ្វវែរ Chris Schmidt នៅពេលដែលកម្មករទាំងអស់មកការិយាល័យ គ្មានការធានាថាអ្នកនឹងមានកន្លែងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អង្គុយ និងធ្វើការនោះទេ។
លោកបានចែករំលែកថា៖ «ក្រុមជាច្រើនកំពុងធ្វើការដោយរក្សាគម្លាតសង្គម ហើយសម្រាប់មុខតំណែងការងារមួយចំនួនរបស់យើង ប្រហែលជាមិនចាំបាច់សហការជាមួយអ្នកណាម្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យនោះទេ។ ឥឡូវនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅទីក្រុងញូវយ៉កមិនមានសូម្បីតែតុ និងបន្ទប់ប្រជុំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិកប្រើប្រាស់ប្រកបដោយផាសុកភាពនោះទេ»។
កែសម្រួលវិធីសាស្រ្តធ្វើការតាមនោះ។
ដោយសារជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង ប្រទេសនានាកំពុងវិលត្រឡប់ទៅរកជីវិតធម្មតាវិញ ហើយអាជីវកម្មនានាកំពុងបង្កើនចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់បន្តិចម្តងៗ ដោយឆ្ពោះទៅរកការវិលត្រឡប់របស់កម្មករទៅកាន់ការិយាល័យវិញយ៉ាងពេញលេញ។
«ខ្ញុំពេញចិត្តនឹងការងារពីចម្ងាយដោយសារតែភាពងាយស្រួល និងប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។ ដរាបណាកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់ខ្ញុំមានការតភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិត ខ្ញុំអាចធ្វើកិច្ចការច្រើនក្នុងពេលតែមួយ និងធ្វើការពីគ្រប់ទីកន្លែង» នេះបើតាមសម្ដីរបស់ Samie Dorgham បុគ្គលិកម្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម AI ក្នុងទីក្រុងឡុងដ៍ ចក្រភពអង់គ្លេស។
នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ទិន្នន័យដែលប្រមូលបានបង្ហាញថា ការផ្លាស់ទីលំនៅការងារ និងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មមានកម្រិតខ្ពស់ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុននានាកំពុងតស៊ូជ្រើសរើស និងរក្សាបុគ្គលិក។
ការស្ទង់មតិមួយដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនស្ទង់មតិអាមេរិក ADP ដែលមានការចូលរួមពីមនុស្ស 33,000 នាក់ នៅទូទាំងពិភពលោក បានបង្ហាញថា ពីរភាគបីនៃអ្នកឆ្លើយតបបាននិយាយថា ពួកគេនឹងសុខចិត្តស្វែងរកការងារថ្មី ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញពេញម៉ោងដោយមិនចាំបាច់។
ទស្សនាវដ្តី Business Insider (សហរដ្ឋអាមេរិក) ថែមទាំងបានចុះផ្សាយចំណងជើងព័ត៌មានមួយដោយនិយាយថា មនុស្សជំនាន់ Z នឹងឈប់ពីការងារ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យវិញ។ ភាពមិនស្មើគ្នារវាងចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារ និងចំនួនកម្មករដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរ កំពុងបណ្តាលឱ្យប្រាក់ខែកើនឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនឥឡូវនេះកំពុងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីកាត់បន្ថយដង់ស៊ីតេពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។
រោងចក្រវេចខ្ចប់អាហារ ដែលជាផ្នែកមួយនៃវិស័យផលិតកម្ម និងឃ្លាំងស្តុកទំនិញក្នុងរោងចក្រ បានពន្លឿនការដាក់ពង្រាយមនុស្សយន្ត។ មនុស្សយន្តកំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីជួយក្នុងការបញ្ជាទិញសេវាកម្មបន្ទប់សណ្ឋាគារ និងមន្ទីរពេទ្យ។ តម្រូវការសម្រាប់កម្មវិធីបញ្ជាទិញនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារកំពុងកើនឡើង។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងអនុវត្តប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងហាងលក់គ្រឿងទេស និងឱសថស្ថាន។ ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំណើរការជាមួយមនុស្សយន្ត ដើម្បីដោះស្រាយឯកសារ និងកាត់បន្ថយដង់ស៊ីតេនៅក្នុងការិយាល័យ។
លោក Chris Schmidt បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងសមនឹងទទួលបានសំឡេងមួយក្នុងការកំណត់គោលនយោបាយដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់យើង ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលច្បាស់លាស់ មានតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា”។
ជាក់ស្តែង ការស្វែងរកការកែតម្រូវសមស្របទៅនឹងវិធីសាស្រ្តធ្វើការនឹងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការរក្សាប្រតិបត្តិការរបស់អាជីវកម្ម និងអង្គការជាច្រើននៅក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច ដែលកំពុងងើបឡើងវិញពីជំងឺកូវីដ-១៩។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព
Kommentar (0)