គុណវិបត្តិជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារ ហើយរង់ចាំដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ

នៅពេលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ក្នុងពេលតែមួយ កម្មករនឹងជួបការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារពួកគេនឹងមិនមានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ហើយនឹងមិនមានប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង សុខភាព (HI) ដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ការថែទាំសុខភាព។

អាជ្ញាធរណែនាំឲ្យកម្មករពិចារណាឲ្យបានហ្មត់ចត់ មុននឹងសម្រេចចិត្តទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្ដង។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ខេត្តទាំងមូលមានប្រជាជនចំនួន ១១.៣៨៦ នាក់ បានទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង។ យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Thanh Xuan ប្រធានធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត មានហេតុផលជាច្រើនដែលកម្មករសម្រេចចិត្តទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋាន វានៅតែលំបាកក្នុងជីវិត និងមិនទាន់យល់ច្បាស់អំពីតួនាទី និងតួនាទីសំខាន់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជា "ប្រាក់សន្សំ" ដែលរដ្ឋអនុវត្តដើម្បីថែទាំមនុស្សនៅពេលពួកគេចាស់។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបគឺ 22% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ ក្នុងនោះ និយោជិតរួមចំណែក ៨% និយោជកចូលរួម ១៤%។ នៅពេលសម្រេចចិត្តទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិតទទួលបាននឹងមានតិចជាងចំនួនដែលបានបង់ទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ជាក់ស្តែង ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយឆ្នាំស្មើនឹង 2.64 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ខណៈដែលនិយោជិតទទួលបានត្រឹមតែ 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកមុនឆ្នាំ 2014 និង 2 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកចាប់ពីឆ្នាំ 2014 តទៅ។ ដូច្នេះនិយោជិតបាត់បង់ប្រាក់ខែ 0.64 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតទទួលបាន 12 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងនៅពេលចូលនិវត្តន៍។ ការឧបត្ថម្ភធនតែមួយដងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% ។ រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាជា 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែមធ្យម។

លើសពីនេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានជួសជុលទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនទៅតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃ និង កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នេះ រវាងមនុស្សពីរនាក់ដែលមានលក្ខខណ្ឌពេលវេលាដូចគ្នា និងកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអាយុដូចគ្នា អត្ថប្រយោជន៍រូបិយវត្ថុសរុបរបស់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែនឹងខ្ពស់ជាងច្រើននៅពេលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំ។

ដើម្បីរក្សាកម្មករក្នុងរបបសន្តិសុខសង្គម និងកំណត់ស្ថានភាពដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយ លោកស្រី Nguyen Thi Thanh Xuan ប្រធានសន្តិសុខសង្គមខេត្តបានចែករំលែកថា៖ “ប្រសិនបើក្នុងគ្រាលំបាក កម្មករមិនអាចចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមបាន គ្រប់គ្នាអាចទុករយៈពេលបង់ប្រាក់របស់ពួកគេបាន។ ពេលមានសិទ្ធិ ពួកគេអាចចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ទទួលបានប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែ។ 95% នៃថ្លៃពិនិត្យសុខភាព និងថ្លៃព្យាបាលក្នុងអំឡុងពេលសោធននិវត្តន៍ ដើម្បីថែរក្សាសុខភាពនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

វាច្បាស់ណាស់ថាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យដល់បុគ្គលិក។ ដើម្បីកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃការទទួលធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ដោយជួយនិយោជិតឱ្យទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងជាអតិបរមានៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមជាច្រើនក្នុងទិសដៅបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ បង្កើនភាពទាក់ទាញដើម្បីលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យបម្រុងទុករយៈពេលបរិច្ចាគរបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជំនួសឱ្យការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយដូចជា៖ កាត់បន្ថយលក្ខខណ្ឌទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (កាត់បន្ថយពី 15 ឆ្នាំ) មកត្រឹម 15 ឆ្នាំ។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ក្នុងករណីដែលមានរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់មានវ័យគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម។ ទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលធានាដោយថវិការដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។ លើសពីនេះ និយោជិតដែលអត់ការងារធ្វើ និងគ្មានការងារធ្វើ ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រឥណទាន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗ…

នៅខាងក្រៅរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ លោកស្រី Le Thi Thanh Lam អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hau Giang បានសម្តែងនូវទស្សនៈ និងការរួមចំណែកជុំវិញប្រធានបទ “ក្តៅគគុក” គឺកម្មករនិយោជិតដែលលាឈប់ពីការងារ រង់ចាំដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយ។

លោកស្រី Le Thi Thanh Lam អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hau Giang។ រូបថត៖ NVCC

អនុប្រធានគណៈប្រតិភូទទួលបន្ទុកគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hau Giang លោកស្រី Le Thi Thanh Lam បានសម្តែងមតិថា៖ “ខ្ញុំយល់ស្របនឹងការដាក់បញ្ចូលជម្រើសទី ២ ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ព្រោះជម្រើសនេះបំពេញតម្រូវការក្នុងការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងរបស់និយោជិតនៅពេលចាំបាច់ ប៉ុន្តែក៏ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការធានានូវជម្រើសទី១ ស្ថិរភាព សិទ្ធិ និងប្រព័ន្ធនេះផងដែរ។ រក្សាបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយនៅពេលរួមបញ្ចូលជាមួយដំណោះស្រាយផ្សេងទៀត វានឹងកាន់តែខិតទៅជិតគោលដៅនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកល ទីពីរ នៅពេលដែលនិយោជិតបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពេលវេលាវិភាគទានរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានបន្ថែមដើម្បីរីករាយជាមួយរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាង និយោជិតនឹងមានការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីបន្តចូលរួម ប្រមូលដំណើរការវិភាគទានដើម្បីឱ្យមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

បច្ចុប្បន្នមានស្ថានភាពដែលកម្មករឈប់ពីការងារ ហើយរង់ចាំដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយ។ ជាក់ស្តែង នេះគឺជាស្ថានភាពគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ។ ចូរយើងមិនពិភាក្សាអំពីផលប៉ះពាល់ម៉ាក្រូផ្សេងទៀតទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់និយាយអំពីគុណវិបត្តិជាក់លាក់ចំនួន 5 របស់កម្មករ រួមមានៈ

ទីមួយ ពួកគេនឹងបាត់បង់ឱកាសដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ដែលជាប្រភពចំណូលដែលមានស្ថិរភាព និងមានប្រយោជន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានកែតម្រូវតាមកាលកំណត់ដោយយោងតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច មិនមែនជាកម្រិតប្រាក់សោធនថេរនៅពេលពួកគេសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍នោះទេ។

ទីពីរ កម្មករនិយោជិតនឹងបាត់បង់ឱកាសក្នុងការទទួលបានប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងអំឡុងពេលសោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ ដើម្បីទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ជាពិសេសកម្រិតធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង់រហូតដល់ 95% ដែលខ្ពស់ជាងកម្រិត 80% នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត។

ទីបី សាច់ញាតិរបស់និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មរណភាពនៅពេលដែលនិយោជិតបានទទួលមរណភាពដោយអកុសល។ ប្រសិនបើសោធននិវត្តន៍អកុសលបានទទួលមរណភាព បុគ្គលទទួលបន្ទុកពិធីបុណ្យសពនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពមួយដងស្មើនឹង 10 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលសោធននិវត្តន៍បានទទួលមរណភាព...

ទីបួន ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងពេលតែមួយនឹងតិចជាងចំនួនប្រាក់ដែលពួកគេបានរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទីប្រាំ និយោជិតដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវការនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើពួកគេលាឈប់ពីការងារមុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ពួកគេអាចទុករយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់របស់ពួកគេ ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ទាក់ទងនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) លើកនេះ ខ្ញុំនឹងផ្តល់មតិមួយចំនួន ដែលមានខ្លឹមសារជាច្រើន ដែលក្នុងនោះ ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះខ្លឹមសារស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៧០ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

ខ្ញុំចង់យកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការធានានូវអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងប្រជាជនដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត រៀបចំគោលនយោបាយអនុគ្រោះដើម្បីឱ្យមនុស្សកាន់តែច្រើនជឿជាក់ និងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម គ្របដណ្តប់មនុស្សទាំងអស់ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូច្នេះប្រជាជនអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។"

នេះបើតាមទស្សនាវដ្ដីការងារ និងសហជីព

អត្ថបទ និងរូបថត៖ BICH CHAU

ប្រភព