ទីផ្សារការងារកំពុងមមាញឹក។

បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ទីផ្សារការងារនៅក្នុងខេត្តនេះបានក្លាយជាមានភាពរស់រវើកឡើងវិញ។ អាជីវកម្មនានាកំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ កម្មករកំពុងចាប់ផ្តើមការងារដោយអន្ទះសារ និងស្វែងរកការងារថ្មីៗយ៉ាងសកម្ម។

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន An Giang Samho Limited សួនឧស្សាហកម្ម Binh Hoa ឃុំ Binh Hoa។ រូបថត៖ ហាន់ចូវ

អាជីវកម្មភាគច្រើនកំពុងជ្រើសរើសកម្មករដែលមានឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការងារដែលមានស្ថិរភាព និងប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ នៅក្រុមហ៊ុន An Giang Samho Co., Ltd. សួនឧស្សាហកម្ម Binh Hoa ឃុំ Binh Hoa កម្មករជាង 10,600 នាក់បានវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតនៅថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ។ លោក Jeong Incheol - នាយកធនធានមនុស្ស - កិច្ចការទូទៅនៃក្រុមហ៊ុន An Giang Samho Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “ចំនួនបុគ្គលិកដែលវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីបុណ្យតេតបានឈានដល់ 95%។ ក្រុមហ៊ុននេះមានជំនាញក្នុងការផលិតស្បែកជើង កីឡា សម្រាប់អតិថិជនសំខាន់របស់ខ្លួនគឺ New Balance ដែលមានដើមទុនកូរ៉េ 100%។ ដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញនៅដើមឆ្នាំថ្មី និងពង្រីកទំហំផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនត្រូវជ្រើសរើសកម្មករទូទៅចំនួន 2,000 នាក់ និងមុខតំណែងដែលមានស្ថិរភាពរយៈពេលវែងមួយចំនួនដែលមានប្រាក់ចំណូលចាប់ពី 6 - 7 លានដុង/នាក់/ខែ”។

បរិយាកាសនៅក្រុមហ៊ុន Universal Apparel Co., Ltd. ក្នុងសួនឧស្សាហកម្មប៊ិញហ័រ មានភាពអ៊ូអរក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែដំបូងនៃឆ្នាំ ខណៈដែលពួកគេខិតខំបំពេញការបញ្ជាទិញ។ លោកស្រី Liu Jinning នាយិកាក្រុមហ៊ុន Universal Apparel Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង ៣១០០ នាក់ ហើយត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរចំនួន ១២០០ នាក់ជាបន្ទាន់ ដែលមានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព អត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ ប្រាក់ខែ ៦,៦ លានដុង/នាក់/ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ ៥០០,០០០ ដុង/នាក់ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងាររយៈពេល ៣ ខែ។ កម្មករដែលគ្មានជំនាញនឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ”។

នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មថាញ់ឡុក ឃុំថាញ់ឡុក ក្រុមហ៊ុន Hwaseung Rach Gia កំពុងជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 1,000 នាក់សម្រាប់ផលិតស្បែកជើងកីឡា។ មិនតម្រូវឱ្យមានបទពិសោធន៍ទេ ដោយមានប្រាក់ខែចាប់ពី 5 ទៅ 10 លានដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយខែ។ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូន។ នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មសួនតូ សង្កាត់ទិញបៀន ក្រុមហ៊ុន Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. កំពុងផ្តល់ការងារដល់កម្មករចំនួន 800 នាក់ ដែលមានប្រាក់ចំណូលចាប់ពី 6 លានដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយខែ។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 500 នាក់ ដែលមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម 5 លានដុងក្នុងម្នាក់ក្នុងមួយខែ។

ភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ រមណីយដ្ឋាន ផ្សារទំនើបជាដើម ជាច្រើនកំពុងផ្សព្វផ្សាយការងារយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបម្រើទីផ្សារដ៏មមាញឹកនេះចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតខ្ពស់ ដូចជាក្រុមហ៊ុន Hoan Cau Vietnam Limited ដែលកំពុងជួលអនុប្រធានអគ្គនាយករងដែលមានជំនាញខាងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងច្បាប់ ដែលមានប្រាក់ខែ ៥៩ លានដុងក្នុងមួយខែ ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេស Phu Quoc។

យោងតាមអនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក ង្វៀន ហ្វាងមិញ ធូ ខេត្តនេះមានសហគ្រាសចំនួន ១៨.៩៣៩ ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងៗ។ ចំនួនកម្មករសរុបដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសប្រភេទនេះគឺ ២១០.១៣៤។ ខេត្តនេះមានតំបន់ឧស្សាហកម្មចំនួន ៥ ដែលដំណើរការ ដែលមានសហគ្រាសសរុបចំនួន ៤៧ និងកម្មករចំនួន ៣៦.៥៥២ នាក់។

យោងតាមក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចខេត្ត បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន កម្មករជាង 90% នៅក្នុងអាជីវកម្មនានាក្នុង និងក្រៅតំបន់ឧស្សាហកម្មទូទាំងខេត្តបានវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញនៅថ្ងៃដំបូងនៃការបើកឆ្នាំថ្មី ហើយនៅថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈ អាជីវកម្មដែលនៅសល់បានបើកឡើងវិញ និងបន្តប្រតិបត្តិការឡើងវិញ។ អត្រាត្រឡប់មកវិញដែលប៉ាន់ស្មានថាមានកម្មករ 96% បង្ហាញពីភាពទាក់ទាញយ៉ាងខ្លាំងរបស់ទីផ្សារការងារនៅក្នុងខេត្ត។ ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម គិតត្រឹមថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ មានអាជីវកម្មចំនួន 13 កំពុងដំណើរការសកម្មភាពផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងសេវាកម្មបន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ដោយផ្តល់ការងារដល់កម្មករចំនួន 19,177 នាក់។

ទាក់ទងនឹងចំនួនពលករចំណាកស្រុកដែលវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំចិននៅឆ្នាំ ២០២៦ ប្រមាណ ៥៧.៩២៣ នាក់មកពីខេត្តដទៃទៀត ដែលក្នុងនោះជិត ៤០% មកពីទីក្រុងហូជីមិញ ប្រហែល ១៩.០៧% មកពីខេត្តដុងណៃ និងនៅសល់មកពីខេត្ត និងទីក្រុងដទៃទៀត។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ២៣ ខែកុម្ភៈ កម្មករប្រមាណ ៥៥.៦០០ នាក់បានវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ។

យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ហ្វាងមិញ ធុ អាជីវកម្មនានាត្រូវពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ខែល្អ អត្ថប្រយោជន៍ បរិយាកាសការងារល្អ និងលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលនឹងរក្សាបុគ្គលិកបាន។ កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗនឹងប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ពួកគេទៅធ្វើការនៅតំបន់របស់ពួកគេ ហើយថែមទាំងអាចណែនាំសាច់ញាតិឱ្យធ្វើការនៅទីនោះទៀតផង។ ខេត្តគួរតែបន្តគាំទ្រដល់ការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ ដើម្បីជួយអាជីវកម្មជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម។

យោងតាមអាជីវកម្មនានា ការបញ្ជាទិញនាំចេញបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅដើមឆ្នាំ ដែលទាមទារឱ្យពួកគេជួលកម្មករបន្ថែមដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន កម្មករមួយចំនួនមិនបានវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ឬផ្លាស់ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងនោះទេ។ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ អាជីវកម្មនានាបានកែសម្រួលគោលនយោបាយសំណងរបស់ពួកគេ ដូចជាការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរៀន ការគាំទ្រថ្លៃដើមថ្នាក់មត្តេយ្យ និងមត្តេយ្យសិក្សា ការបង្កើនឱកាសសម្រាប់ការឡើងឋានៈ និងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត។ លើសពីនេះ អាជីវកម្មថែមទាំងបានអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីបង្កើតគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករដែលមានទេពកោសល្យ និងជំនាញ។ អាជីវកម្មក៏បានស្នើសុំឱ្យភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងកែលម្អកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបំពេញតម្រូវការសង្គម និងអាជីវកម្ម និងបង្កើនការព្យាករណ៍ទីផ្សារ និងការតភ្ជាប់។

ហាន់ ចូវ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html