តើកម្មាភិបាលណាដែលក្លាហាន និងក្លាហាននឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងការពារ?

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra - រូបថត៖ GIA HAN

នេះជាសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យទី៤ ដែលត្រូវចេញហើយមាន៥ជំពូក និង២៥មាត្រា។

តើមន្ត្រីណាខ្លះនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យការពារ?

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចែងថា មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យ មានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពរដ្ឋបាលរដ្ឋ អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ អ្នកកាន់មុខតំណែង និងមុខតំណែង និងតំណាងរាជធានីរដ្ឋក្នុងសហគ្រាស តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ រដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ អង្គការ និងបុគ្គល។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍ និងលក្ខខណ្ឌក្នុងការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលមានភាពស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ក្នុងនោះ មន្ត្រីដែលមានសំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងការពារ ហើយការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចដោយទីភ្នាក់ងារដែលជួលមន្ត្រីក្នុងវិសាលភាពនៃសិទ្ធិធ្វើសេចក្តីសម្រេចរបស់ពួកគេ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ ដោយធានាថាពួកគេមិនបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិបក្ស ឯកសារច្បាប់របស់ រដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្ថាប័នរដ្ឋជាន់ខ្ពស់ និងជាសមាជិកសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ។

ការលើកទឹកចិត្ត និងការការពារកម្មាភិបាល ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានឆាប់រហ័ស តាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ សាធារណៈ តម្លាភាព ជាមួយនឹងមុខវិជ្ជាត្រឹមត្រូវ តាមលំដាប់ និងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យនេះ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

កម្មាភិបាលសកម្ម និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីប្រយោជន៍រួម ប្រហែលជាមិនទទួលខុសត្រូវទេ ហើយអាចត្រូវបានលើកលែង លើកលែង ឬត្រូវកាត់បន្ថយទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាង...

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ផ្តោតទៅលើជំពូកមួយ ដើម្បីធ្វើបទប្បញ្ញត្តិ បទបញ្ជា នីតិវិធី និងការអនុម័តលើសំណើបង្កើតថ្មី និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់មន្ត្រី។

តើត្រូវលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើដូចម្តេច?

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាល សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ពួកគេនឹងត្រូវបានសរសើរ និងសរសើរចំពោះមុខទីភ្នាក់ងារសមូហភាព ឬអង្គភាព ហើយនឹងផ្តល់រង្វាន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងរង្វាន់សម្រាប់សំណើដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់។

ប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃមុននឹងចាត់ថ្នាក់ ការតែងតាំង ការតែងតាំងឡើងវិញ ការធ្វើផែនការ ការផ្ទេរ ការបង្វិលក្នុងទិសដៅនៃការកំណត់អាទិភាពនៃការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជាមួយនឹងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត វិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

ត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាមានសមិទ្ធិផលល្អក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ដែលត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 12 ខែមុនកាលវិភាគ យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សម្រាប់សំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់។

មានការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។

កម្មាភិបាល បុគ្គល និងអង្គការដែលអនុវត្តសំណើនេះ អាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់ នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនភ្លាមៗនូវឧបករណ៍ មធ្យោបាយការងារ ធនធានមនុស្ស និងថវិកាដោយទីភ្នាក់ងារដែលជួលកម្មាភិបាល ដើម្បីធានាការអនុវត្តសំណើដែលបានអនុម័ត។

ទាក់ទងនឹងវិធានការការពារ យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មន្ត្រីអនុវត្តការស្នើរសុំនវានុវត្តន៍ និងការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងករណីមួយចំនួននឹងមិនទទួលខុសត្រូវឡើយ យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

មន្ត្រីដែលស្នើសុំការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញ ឬបំពេញតែផ្នែកខ្លះនៃគោលដៅដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែត្រូវបានពិនិត្យ និងវាយតម្លៃដោយភ្នាក់ងារដែលជួលមន្ត្រីនោះថា បានអនុវត្តគោលនយោបាយបានត្រឹមត្រូវ ដោយចេតនាសុទ្ធសាធ ហើយដើម្បីប្រយោជន៍រួម នឹងត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

មន្ត្រីដែលស្នើសុំការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញ ឬបំពេញតែផ្នែកខ្លះនៃគោលដៅដែលបានកំណត់ និងបណ្តាលឱ្យខូចខាត ប៉ុន្តែត្រូវបានពិចារណា និងវាយតម្លៃដោយភ្នាក់ងារដែលជួលមន្ត្រីនោះថា បានអនុវត្តគោលនយោបាយបានត្រឹមត្រូវ មានហេតុផលសុទ្ធសាធ និងដើម្បីប្រយោជន៍រួម នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការលើកលែង ការលើកលែង ឬកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

ទីភ្នាក់ងារ និងប្រធានទីភ្នាក់ងារដែលប្រើប្រាស់បុគ្គលិកដែលសម្រេចចិត្តអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តសំណើនៃការបង្កើតថ្មី និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ត្រូវតែពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភ្លាមៗ កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវគោលបំណង និងបុព្វហេតុ ហើយវាយតម្លៃករណីដោយវត្ថុបំណង និងទូលំទូលាយ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងអំពីវិធានការការពារភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គល រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដោះស្រាយការបំពាន។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏មានជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយ ដែលកំណត់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រី និងស្ថាប័ននានា ក្នុងការស្នើសុំ និងអនុវត្តសំណើ។ រួមជាមួយនោះគឺជាជំពូកស្តីពីការអនុវត្ត។/.

នេះបើតាម TTO

ប្រភព