អ្វីដែលត្រូវដឹងអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កម្មករបុរស

យោងតាមក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម ហាណូយ (BHXH) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងបុរស និងស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែខ្វះការយល់ដឹង អង្គភាព និងអាជីវកម្មជាច្រើនមិនទាន់បានអនុវត្តគោលនយោបាយនេះឱ្យបានពេញលេញសម្រាប់បុគ្គលិកប្រុសទេ ហើយបុគ្គលិកប្រុសជាច្រើនមិនទាន់បានស្នើសុំយ៉ាងសកម្មក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់កម្មករជាបុរស

មាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 កំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់កម្មករជាបុរស។

ដូច្នោះហើយ កម្មករជាបុរសមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលដែលពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ ការទទួលយកកូនអាយុក្រោម 6 ខែ; ឆ្លងកាត់ការក្រៀវ; ឬកម្មករបុរសដែលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលប្រពន្ធសម្រាល។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កម្មករបុរស

ប្រការ 2 ប្រការ 4 ប្រការ 5 ប្រការ 6 មាត្រា 34 មាត្រា 36 មាត្រា 37 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងអំពីរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់និយោជិតជាបុរសដែលកំពុងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលប្រពន្ធសម្រាល។

ជាពិសេសករណីមានដូចខាងក្រោម៖

ពេលប្រពន្ធសម្រាល

- ប្រពន្ធសម្រាលជាធម្មតា៖ សម្រាក ៥ ថ្ងៃធ្វើការ។

- ប្រពន្ធសម្រាលដោយការវះកាត់ សម្រាលកូនក្រោមអាយុ៣២សប្តាហ៍៖ សម្រាក៧ថ្ងៃធ្វើការ។

- បើប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ ប្តីឈប់សម្រាក១០ថ្ងៃ។

ក្នុងករណីប្រពន្ធសម្រាលបានកូនបីនាក់ ឬលើសពីនេះ ស្វាមីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួនបីថ្ងៃសម្រាប់កូនបន្ថែមនីមួយៗ។

- ប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬលើសពីនេះ ហើយត្រូវវះកាត់៖ សម្រាក ១៤ថ្ងៃធ្វើការ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់បុគ្គលិកបុរសត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។

បន្ទាប់ពីប្រពន្ធសម្រាលកូន

- ក្នុងករណីមានតែម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទាំងឪពុក និងម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយម្តាយស្លាប់ក្រោយពេលសម្រាលកូន ឪពុក ឬអ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយផ្ទាល់មានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់របស់ម្តាយ យោងតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ៣៤ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

ក្នុងករណីដែលម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុន្តែមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 ឬ ប្រការ 3 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ហើយបានទទួលមរណភាព ឪពុក ឬអ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយផ្ទាល់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពរហូតដល់កូនមានអាយុ 6 ខែ។

- ក្នុងករណីដែលឪពុក ឬអ្នកថែទាំផ្ទាល់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុន្តែមិនបានឈប់សម្រាកពីការងារដូចមានចែងក្នុងប្រការទី 4 មាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ គាត់ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់របស់ម្តាយដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 នៃមាត្រានេះ។

- ក្នុងករណីមានតែឪពុកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយម្តាយស្លាប់ក្រោយពេលសម្រាលកូន ឬជួបឧបទ្ទវហេតុក្រោយពេលសំរាលកូនហើយមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការថែទាំកូន ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយស្ថាប័នពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច ឪពុកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់កូនមានអាយុ 6 ខែ។

កម្មករចិញ្ចឹមកូន

និយោជិតដែលយកកូនអាយុក្រោម 6 ខែមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់កូនអាយុ 6 ខែ។

ក្នុងករណីទាំងឪពុក និងម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 មានតែឪពុកឬម្តាយប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍។

កម្មករឆ្លងកាត់ការក្រៀវ

នៅពេលប្រើវិធានការពន្យារកំណើត និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពតាមការកំណត់ដោយកន្លែងពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច។ រយៈពេលឈប់សម្រាកអតិបរមាគឺ 15 ថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលយកវិធានការក្រៀវ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់បុគ្គលិកប្រុសក្នុងករណីនេះរួមមាន ថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់កម្មករបុរស

មាត្រា 38 ប្រការ 1 មាត្រា 39 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 បានចែងអំពីកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់កម្មករជាបុរស។

ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

អត្ថប្រយោជន៍នៃការសម្រាលកូនប្រចាំខែ

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ = 100% X កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែជាមធ្យម X ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក។

នៅទីនោះ៖

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែឬច្រើនជាងនេះ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

- ក្នុងករណីនិយោជិតបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 6 ខែ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែនៃខែនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អត្ថប្រយោជន៍មាតាក្នុងមួយថ្ងៃ

- ក្នុងករណីមិនមានថ្ងៃសេស

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពប្រចាំថ្ងៃ = អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពប្រចាំខែ / 24 ថ្ងៃ។

- ក្នុងករណីថ្ងៃសេស ឬករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៣៣ និងមាត្រា ៣៧ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងមួយថ្ងៃ = អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ / 30 ថ្ងៃ។

ក្នុងករណីអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ការស្មុំកូន = ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមនៃខែនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព 14 ថ្ងៃធ្វើការឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និយោជិត និងនិយោជកមិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់ការសម្រាលកូនឬការសុំកូនចិញ្ចឹម

ក្នុងករណីដែលមានតែឪពុកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច 6 ខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន។

ប្តីរបស់ម្តាយពពោះត្រូវបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច 6 ខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែរហូតដល់ពេលទទួលបានកូន។

កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេល = ប្រាក់ខែគោលក្នុងខែស្មុំកូន x ២.

Minh Hoa (រាយការណ៍ដោយ Hanoi Moi សុខភាព និងជីវិត)

ប្រភព