អ្នកកាន់ស្ពានសហជីព

តាមបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៃសកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋាន មន្ត្រីសហជីពជាច្រើនបានចូលរួមចំណែកដោយស្ងៀមស្ងាត់ជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវ ការលះបង់ និងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយកម្មករ ដោយជួយកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។

ឧទ្ទិសដល់កម្មករ

ដោយមានបទពិសោធន៍ជាង ១៥ ឆ្នាំក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងសកម្មភាពសហជីព រួមទាំងជាង ១០ ឆ្នាំជាប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្រុមហ៊ុន ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. (ឃុំ Ben Luc) លោក Nguyen Van Khai តែងតែលះបង់បេះដូង និងព្រលឹងរបស់លោកក្នុងការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ ចំពោះលោក ការជឿទុកចិត្ត និងការពេញចិត្តរបស់សមាជិកសហជីពគឺជារង្វាស់នៃប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីព។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ខៃ (ឆ្វេងបំផុត) ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. ទទួលបានទង់ជាតិត្រាប់តាមដ៏ល្អឥតខ្ចោះពីសហព័ន្ធការងារខេត្ត។

ខៃ បានចូលរួមជាមួយសហជីពដោយចៃដន្យ នៅពេលដែលគាត់បានផ្លាស់ប្តូរការងារ។ គាត់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ តាំងពីដើមដំបូងនៃការចូលរួមរបស់គាត់មក គាត់បានយល់បន្តិចម្តងៗអំពីសារៈសំខាន់មនុស្សធម៌យ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃការងារសហជីពតាមរយៈសកម្មភាពជាក់លាក់នីមួយៗ។

ព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌ និងសិល្បៈដែលរៀបចំឡើងសម្រាប់កម្មករ; ការទៅសួរសុខទុក្ខសមាជិកសហជីពក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក; និងពេលវេលាដែលគាត់បានអមដំណើរកម្មករទៅការប្រកួតដែលរៀបចំដោយសហជីពកម្រិតខ្ពស់... បានបណ្តុះនៅក្នុងគាត់នូវសេចក្តីស្រឡាញ់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅ និងការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែងចំពោះអង្គការសហជីព។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ខៃ បានចែករំលែកថា៖ «កាលណាខ្ញុំចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីពកាន់តែច្រើន ខ្ញុំកាន់តែស្រឡាញ់ការងារនេះកាន់តែខ្លាំង។ មានពេលខ្លះដែលវាជាការងារដ៏លំបាក ប៉ុន្តែការឃើញកម្មករសប្បាយចិត្ត និងស្វាហាប់ ភាពអស់កម្លាំងទាំងអស់ហាក់ដូចជាបាត់ទៅវិញ។ ស្នាមញញឹមរបស់សមាជិកសហជីពគឺជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ពួកយើងឱ្យបន្តខិតខំ»។

ដោយមានកម្លាំងពលកម្មច្រើនដែលមានអាយុ និងតម្រូវការចម្រុះ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានបានកំណត់ថា សកម្មភាពទាំងអស់ត្រូវតែកើតចេញពីផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពមូលដ្ឋានធ្វើការវាយតម្លៃ និងទាញយកមេរៀនពីសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត ខណៈពេលដែលក៏ធ្វើការស្ទង់មតិមតិរបស់សមាជិកតាមរយៈប្រព័ន្ធមេដឹកនាំក្រុមសហជីព ដើម្បីបង្កើតផែនការសមស្រប។

អរគុណចំពោះវិធីសាស្រ្តនេះ សកម្មភាពដែលមានគោលបំណងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណ ចលនាវប្បធម៌ និង កីឡា និងកម្មវិធីសុខុមាលភាពទាក់ទាញសមាជិកមួយចំនួនធំ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេឱ្យចូលរួម។

រួមជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងចលនាការងារ តួនាទីនៃការតំណាង និងការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករតែងតែត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន។ សហជីពចូលរួមយ៉ាងសកម្មជាមួយសហគ្រាសក្នុងការអភិវឌ្ឍមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ បទប្បញ្ញត្តិការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាព។ ដោះស្រាយសំណើ និងពាក្យបណ្តឹងរបស់កម្មករឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ ស្នើការគាំទ្រសម្រាប់អ្នកដែលស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក។ និងសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងស្ថេរភាពការងារសម្រាប់កម្មករ។

ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងការងារដែលមានភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងរីកចម្រើន សហជីពកម្មករថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយសហការជាមួយសហគ្រាស បង្កើតបណ្តាញច្រើនសម្រាប់ទទួលបានមតិយោបល់ពីនិយោជិត។ ចាប់ពីកិច្ចប្រជុំដោយផ្ទាល់ តាមរយៈថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព ប្រអប់ផ្តល់យោបល់ រហូតដល់កម្មវិធីផ្ទៃក្នុង ព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រា ផ្លាស់ប្តូរ និងដំណើរការយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពសម្របសម្រួលការសន្ទនា និងសន្និសីទនិយោជិត ដោយធានាថាសំឡេងរបស់កម្មករត្រូវបានឮ និងឆ្លើយតបយ៉ាងពេញលេញ។

ថ្លែងអំពីតួនាទីនៃការសន្ទនានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន លោក ខៃ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការស្តាប់យោបល់របស់បុគ្គលិកតាមរយៈបណ្តាញផ្សេងៗ។ នៅពេលដែលមានបញ្ហាកើតឡើង សហជីព និងនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនឹងអង្គុយចុះដើម្បីពិភាក្សា និងស្វែងរកដំណោះស្រាយឱ្យបានឆាប់រហ័សតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយកាត់បន្ថយជម្លោះ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត ហើយក្រុមហ៊ុនអាចរក្សាផលិតកម្មឱ្យមានស្ថេរភាព”។

ដើម្បី​នៅ​ជិត​កម្មករ សហជីព​កម្មករ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន​បាន​បង្កើត​ប្រព័ន្ធ​នៃ​មេដឹកនាំ​ក្រុម​សហជីព និង​សមាជិក​គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ​នៅ​ក្នុង​សិក្ខាសាលា​ផលិតកម្ម​នីមួយៗ។ នេះ​គឺជា «ស្ពាន» ដ៏សំខាន់​មួយ​ដែល​ជួយ​សហជីព​ឲ្យ​យល់​បាន​ភ្លាមៗ​អំពី​គំនិត និង​សេចក្តី​ប្រាថ្នា​របស់​កម្មករ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ធ្វើការ​ប្រចាំថ្ងៃ​របស់​ពួកគេ ដោយហេតុនេះ​បាន​ស្នើ​ដំណោះស្រាយ​សមស្រប និង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​យ៉ាង​សកម្ម។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការជាសមាជិកសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាសធំមួយ ជាពិសេសសហគ្រាសដែលមានការវិនិយោគពីបរទេស លោក ខៃ បានប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងសម្ពាធជាមិនខាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជឿទុកចិត្តពីសមាជិកសហជីព និងស្នាមញញឹមដែលពួកគេផ្តល់ឱ្យគាត់នៅពេលដែលគាត់ទទួលបានការសួរសុខទុក្ខ និងការលើកទឹកចិត្តពីសមាជិកសហជីព បានជំរុញទឹកចិត្តគាត់ឱ្យតស៊ូ និងលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះការងាររបស់គាត់។

ត្រូវ​មាន​ភាព​ងាយ​ស្រួល​ទាក់ទង និង​ស្តាប់​កម្មករ។

ដោយបានចូលរួមជាមួយសហជីពតាំងពីដើមដំបូងមក លោកស្រី ង្វៀន ធី ភឿង ទ្រីញ ប្រធានសហជីពនៅក្រុមហ៊ុន Meta Biomed Vina Co., Ltd. (ឃុំ កាន់ យ៉ូក) ត្រូវបានសមាជិកសហជីព និងបុគ្គលិកជឿទុកចិត្តចំពោះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ការលះបង់ និងរបៀបធ្វើការដែលងាយស្រួលទាក់ទង និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ចំពោះលោកស្រី ការធ្វើការងារសហជីពមានន័យថា ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុតគឺការស្តាប់ ការយល់ដឹង និងការគាំទ្របុគ្គលិកតាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែង។

លោកស្រី ង្វៀន ធីភឿងទ្រីញ ប្រធានសហជីពកម្មករ នៃក្រុមហ៊ុន Meta Biomed Vina Co., Ltd. បានថ្លែងក្នុងជំនួបរវាងតំណាងរដ្ឋសភា និងអ្នកបោះឆ្នោតរបស់ពួកគេ ដែលជាកម្មករ និងកម្មករ។

ចាប់តាំងពីចូលរួមជាមួយសហជីពមក អ្នកស្រី ទ្រិញ បានរីកចម្រើនបន្តិចម្តងៗ ប្រមូលបទពិសោធន៍ជាច្រើន និងបានបង្កើតរបៀបធ្វើការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយកម្មករ។ ក្នុងនាមជាប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន អ្នកស្រី ទ្រិញ បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់អ្នកស្រីក្នុងការតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ក្រៅពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយទាំងអស់យ៉ាងពេញលេញក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពិធីបុណ្យផ្សេងៗ សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានក៏ផ្តល់ដំបូន្មានយ៉ាងសកម្មដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីការអនុវត្តកម្មវិធីសុខុមាលភាពជាក់ស្តែងជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍គួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមាន ការផ្តល់ការគាំទ្រទាន់ពេលវេលាដល់បុគ្គលិកដែលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងរដូវវស្សា និងព្យុះ។ ការផ្តល់អំណោយនៅខួបលើកទី 10 របស់ក្រុមហ៊ុន។ ការផ្តល់កន្ទេល និងខ្នើយសម្រាប់គេងសម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីធានាបាននូវការគេងលក់ស្រួលនៅពេលថ្ងៃត្រង់ និងការវិនិយោគលើកៅអីម៉ាស្សា ដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យសម្រាកបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការដ៏តានតឹង។

ជាពិសេស សហជីព ដោយសហការជាមួយក្រុមហ៊ុន ផ្តោតលើការកែលម្អគុណភាពអាហារក្នុងអំឡុងពេលវេនធ្វើការ ដោយបន្ថែមមុខម្ហូបបន្ថែមទៀតក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យណូអែល និងបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងគាំទ្រយ៉ាងច្បាស់។ ណែនាំក្រុមហ៊ុនឱ្យអនុវត្តគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ជាច្រើនសម្រាប់កម្មករស្រី ជាពិសេសកម្មករមានផ្ទៃពោះ និងក្រោយសម្រាលកូន ដូចជាការផ្តល់ខ្នើយសម្រាប់ម្តាយ និងទារក ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលវែង។

លោកស្រី Trinh បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងនាមជាប្រធានសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន ខ្ញុំតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់សំឡេង និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។ រាល់គោលនយោបាយ និងសកម្មភាពទាំងអស់ត្រូវតែកើតចេញពីតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ ដើម្បីឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាសហជីពកម្មករពិតជាការគាំទ្រដែលអាចទុកចិត្តបាន”។

សហជីពក៏អនុវត្តការងាររបស់ខ្លួនជាប្រចាំ និងជាប្រព័ន្ធក្នុងការតំណាង និងចូលរួមក្នុងការសន្ទនាជាមួយនិយោជក។ ការស្តាប់កង្វល់ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសាខាសហជីព អ្នកដឹកនាំក្រុម ប្រអប់ផ្តល់យោបល់ និងបណ្តាញទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់។ យោបល់សមហេតុផលត្រូវបានចងក្រង ពិភាក្សា និងដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពសម្រាប់ដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយជម្លោះ។

យោងតាមលោកស្រី Trinh គុណសម្បត្តិដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីពគឺការគាំទ្រ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីនិយោជក។ លោកស្រី Trinh បានចែករំលែកថា “ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង និងស្តាប់យោបល់របស់និយោជិត។ សំណូមពរភាគច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយដោយពេញចិត្ត សូម្បីតែលើសពីការរំពឹងទុកដំបូងក៏ដោយ ដូច្នេះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ក្រុមហ៊ុនបានរក្សាទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងមានស្ថិរភាព”។

ដើម្បីយល់បានយ៉ាងឆាប់រហ័សអំពីកង្វល់របស់កម្មករ មេដឹកនាំក្រុមសហជីពនីមួយៗរក្សាក្រុមទំនាក់ទំនងតាមរយៈ Zalo និង Facebook ជាមួយបុគ្គលិកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែលបានចាត់តាំងរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលមានបញ្ហាកើតឡើង មេដឹកនាំក្រុមពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាំងនោះជាមួយកម្មករជាមុនសិន បន្ទាប់មករាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋាន។ ក្នុងករណីលំបាក ឬងាយរងគ្រោះ កិច្ចប្រជុំឯកជនត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីស្តាប់ ចែករំលែក និងស្វែងរកដំណោះស្រាយសមស្រប។ បាវចនារបស់សហជីពមូលដ្ឋានគឺ "ត្រៀមខ្លួនស្តាប់ - ដំណោះស្រាយសមហេតុផល - ការយល់ដឹងពីតម្រូវការ"។

ដោយមានការលះបង់ ការទទួលខុសត្រូវ និងវិធីសាស្រ្តដែលអាចបត់បែនបាន និងមានប្រសិទ្ធភាព មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានពិតជាបានក្លាយជា «ស្ពាន» ដ៏រឹងមាំរវាងកម្មករ និងអាជីវកម្ម។ សកម្មភាពជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់សមាជិកសហជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងអង្គការសហជីពឱ្យកាន់តែរឹងមាំពីកម្រិតមូលដ្ឋានផងដែរ។

ដោយមានការលះបង់ ការទទួលខុសត្រូវ និងវិធីសាស្រ្តដែលអាចបត់បែនបាន និងមានប្រសិទ្ធភាព មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានពិតជាបានក្លាយជា «ស្ពាន» ដ៏រឹងមាំរវាងកម្មករ និងអាជីវកម្ម។ សកម្មភាពជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់សមាជិកសហជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងអង្គការសហជីពឱ្យកាន់តែរឹងមាំពីកម្រិតមូលដ្ឋានផងដែរ។

ដាំង ទួន

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html