តើអ្វីទៅជាអត្ថន័យនៃ "ការលើកទឹកចិត្តថ្មី" និង "ការលើកទឹកចិត្តចាស់ឡើងវិញ"?
***
ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមទាំងមូលទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំង។
ជាមួយនឹងសម្ពាធនៃសមិទ្ធិផល និងបរិមាណការងារដែលកំពុងរង់ចាំ ក្រុមតែងតែត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយតបគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ ដូចកាលពី 4 ឆ្នាំមុន វាបានបង្កើតទម្លាប់មួយ សូម្បីតែកើនឡើងដល់វប្បធម៌នៃ "ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ" ។ ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង នៅក្នុងការយល់ឃើញ សកម្មភាពរបស់ពួកគេ ផ្នត់គំនិត "ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ" បានក្លាយទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នៅពេលដែលផ្នត់គំនិតអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង យើងនឹងបញ្ជូនវាទៅកាន់បុគ្គលិក និងនិយោជិត ដើម្បីដាក់បញ្ចូលពួកគេនូវស្មារតីនោះ។ នេះនឹងរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងវប្បធម៌មូលដ្ឋាននៅទូទាំងក្រុមទាក់ទងនឹងគោលដៅ និងតម្រូវការដែលបានកំណត់។
សមមិត្ត Tran Quang Dung អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុមបានថ្លែងក្នុងសន្និសីទបូកសរុបការងារ ៦ ខែដើមឆ្នាំ និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ចសម្រាប់ ៦ ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ២០២៤ របស់ Petrovietnam។
សន្និសិទពិនិត្យឡើងវិញគឺជាឱកាសមួយដើម្បីវាយតម្លៃឡើងវិញដូចជាកសិករបន្ទាប់ពីការប្រមូលផលដោយសង្ខេបពីរបៀបដែលការប្រមូលផលត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ ដើម្បីឱ្យមានដំណាំដុះលូតលាស់ កសិករត្រូវកែលម្អ និងស្តារដីឡើងវិញដើម្បីឱ្យរុក្ខជាតិអាចចេញផ្កា និងបង្កើតផល។ វប្បធម៌ក្លាយជាលក្ខខណ្ឌដើម្បីពង្រឹងគ្រឹះ ហើយមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវប្បធម៌នឹងបង្កើតផលិតផលនៃការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍។
នោះហើយជាហេតុផល និងរឿងរ៉ាវទាក់ទងនឹងប្រធានបទការងារឆ្នាំ 2024 "ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ បន្ថែមការលើកទឹកចិត្តថ្មី បន្តការលើកទឹកចិត្តចាស់ បង្កើតថាមពលថ្មី ឈានទៅដល់កម្ពស់ថ្មី"។
"ការឈានដល់កម្ពស់ថ្មី" គឺជាធាតុមួយនៅក្នុង "ហ្សែន" នៃកម្មករប្រេង និងឧស្ម័ន ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ជាទូទៅតាមរយៈតម្លៃស្នូលនៃ "សេចក្តីប្រាថ្នា - ភាពវៃឆ្លាត - វិជ្ជាជីវៈ - ក្តីមេត្តា" ដែលជា "សេចក្តីប្រាថ្នា" សម្រាប់ការរីកចម្រើនដើម្បីអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម រួមចំណែកដល់ សេដ្ឋកិច្ច និងការថែរក្សាកម្មករ។
ជាមួយនឹងលទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងរយៈពេលកន្លងមកក៏ដូចជារយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងយុទ្ធសាស្ត្រ និងតម្លៃស្នូលរបស់ Petrovietnam ត្រូវបានបញ្ជាក់។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវធ្វើស្តង់ដារ និងបង្រួបបង្រួមវប្បធម៌គ្រឹះប្រេង និងឧស្ម័ន បង្កើតវប្បធម៌ឡើងវិញមុនទិសដៅ បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការបង្កើតអាជីវកម្មឡើងវិញ។ នៅឆ្នាំ 2024 យើងមានសន្និសិទមួយដើម្បីស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីបញ្ហានៃការបង្កើនកម្រិតវប្បធម៌ ដូច្នេះវប្បធម៌ត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៅក្នុងការគ្រប់គ្រង និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកទូទាំងក្រុម។
ក្រុមអាចធ្វើជាគំរូបានលុះត្រាតែវាទូទៅ សង្ខេប និងទាញមេរៀនពីការអនុវត្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតរបស់អង្គភាពទាំងអស់។ ក្រុមមិនអាចច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតដោយខ្លួនឯងបានទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែពឹងផ្អែកលើការច្នៃប្រឌិត និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗនីមួយៗ ផ្សព្វផ្សាយដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ ហើយចុងក្រោយក្រុមនឹងមានភារកិច្ចទូទៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងបង្រួបបង្រួមការយល់ដឹង និងសកម្មភាពនៅដំណាក់កាលបន្ទាប់។
ដូច្នេះតើខ្លឹមសារនៃ "ការបន្ថែមការលើកទឹកចិត្តថ្មី" និង "ការបន្តការលើកទឹកចិត្តចាស់" គឺជាអ្វី? ពិសេសយ៉ាងណា? ហើយមានខ្លឹមសារប៉ុន្មាន? នោះហើយជាអ្វីដែលយើងត្រូវផ្តោតលើភាពវៃឆ្លាតរបស់យើងដើម្បីបញ្ជាក់ និងរៀបចំ និងអនុវត្តរួមគ្នា។
កម្មករប្រេងនិងឧស្ម័នសាងសង់និងដំឡើងរចនាសម្ព័ន្ធនៅឈូងសមុទ្រ
ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នគឺថា ជាងពាក់កណ្តាលសតវត្សកន្លងមកនេះ វាបានផ្តោតលើការកេងប្រវ័ញ្ចធនធានដើម្បីបង្កើនប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺជាធនធានដែលមិនអាចកកើតឡើងវិញបានវានឹងអស់។ ដូច្នេះហើយ ធនធាននៃឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ននាពេលបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតនឹងក្លាយជា "មនុស្ស" ។
មនុស្សអាច "បង្កើតថាមវន្តថ្មី" មនុស្សអាច "បន្តសក្ដានុពលចាស់" ដើម្បីបន្តការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃក្រុម។
ដូច្នេះហើយ មិនត្រឹមតែនៅឆ្នាំ 2024 ប៉ុណ្ណោះទេ គ្រុបត្រូវបង្កើតប្រភពថាមពលថ្មី តាមរយៈ "ការបន្ថែមការលើកទឹកចិត្តថ្មី បន្តការលើកទឹកចិត្តចាស់"។ ប្រហែលជានៅពេលអនាគត យើងត្រូវបន្តរក្សានូវទស្សនៈ និងការយល់ដឹងនេះសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ យើងនឹងធ្វើការជាមួយគ្នាដូចដែលយើងបានធ្វើពីមុនមក ប៉ុន្តែយើងត្រូវការស្រាវជ្រាវ ស៊ីជម្រៅ វិនិយោគ និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងលក្ខណៈបង្រួបបង្រួម តស៊ូ បន្ត និងជាប់លាប់។
"ការបន្ថែមថាមវន្តថ្មី" មានដូចខាងក្រោម:
ជាដំបូង យើងត្រូវបង្កើតការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបង្កើតវិធីសាស្រ្ត និងគោលនយោបាយថ្មីៗ។
តាមរយៈការច្នៃប្រឌិតផ្នែករដ្ឋបាល ដើម្បីពិនិត្យ និងរកឃើញការស្ទះ និងចំណុចជាប់គាំង ពីទីនោះមក យើងប្តេជ្ញា និងតាំងចិត្តឱ្យមានវិធានការដើម្បីជំនះ និងលុបវាចោល។ បច្ចុប្បន្ននេះតាមរយៈការសង្ខេបនិងការជ្រើសរើសតាមរយៈការងាររដ្ឋបាល; ក្នុងពេលជាមួយគ្នាជាមួយនឹងអនុសាសន៍ យើងមានការស្រាវជ្រាវ សំណើ ការពិគ្រោះយោបល់ ការបង្ហាញ និងការបញ្ចុះបញ្ចូល ដើម្បីឱ្យអនុសាសន៍ទាំងនោះអាចផ្លាស់ប្តូរទៅជាយន្តការគោលនយោបាយដែលអាចដាក់ឱ្យអនុវត្ត និងបម្រើក្នុងដំណើរការប្រតិបត្តិការ។ ជាធម្មតា នៅឆ្នាំ២០២២ រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីប្រេងកាត (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ឬនៅថ្ងៃទី២៤ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៤ ការិយាល័យនយោបាយ បានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៧៦-គ. អាចនិយាយបានថា ការច្នៃប្រឌិតផ្នែករដ្ឋបាលបង្កើតនូវវិធីសាស្រ្តគោលនយោបាយថ្មី ក្រុមការងារបានធ្វើហើយមានមេរៀនហើយទទួលបានលទ្ធផលជាក់ស្តែង។
LNG ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាសន្តិសុខថាមពលជាតិ និងឆ្ពោះទៅរកអនាគតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។
ទីពីរ វិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាបង្កើតផលិតភាពថ្មី ផលិតផល និងសេវាកម្មថ្មី។ ក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក្រុមទទួលបានពានរង្វាន់ហូជីមិញចំនួន 10 និងពានរង្វាន់រដ្ឋសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ រង្វាន់ទាំងនេះសុទ្ធតែបានមកពីការផលិត និងការអនុវត្តអាជីវកម្មរបស់ក្រុម ហើយនៅតែដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុម។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវបន្តលើកកម្ពស់ និងផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីបង្កើតផលិតភាព ផលិតផល និងសេវាកម្មថ្មីៗ។ គ្មានឧស្សាហកម្ម ក្នុងស្រុក ឬវាល ឬសហគ្រាសណាមួយក្នុងប្រទេសវៀតណាមសម្រេចបានសមិទ្ធិផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដូចក្រុមប្រេង និងឧស្ម័នជាតិវៀតណាមឡើយ។ ពានរង្វាន់ហូជីមិញ និងពានរង្វាន់រដ្ឋចំនួន ១០ សម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា គឺជាសមិទ្ធិផលដ៏មានតម្លៃ ហើយបញ្ជាក់ថា ធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺគ្មានទីបញ្ចប់។ បញ្ហាគឺការកេងប្រវ័ញ្ច បំផុសគំនិត និងជំរុញការច្នៃប្រឌិតទាំងនោះ ដើម្បីបំប្លែងទៅជាផលិតកម្មជាក់ស្តែង។
ទីបី ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលបង្កើតគំរូអាជីវកម្មថ្មី។ ក្រុមមានសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស គម្រោងផែនការ និងការណែនាំពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយកនៃក្រុម ហើយអង្គភាព និងក្រុមកំពុងបន្តធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះ និងអនុវត្តខ្លឹមសារនេះ។ ក្នុងពេលខាងមុខនេះ អង្គភាពជាក់លាក់នីមួយៗនឹងមានផែនការដាក់ពង្រាយ អនុវត្ត និងសម្រេចបានលទ្ធផលល្អបំផុតដើម្បីបង្កើតគំរូអាជីវកម្មថ្មី។ នោះជាទាំងគោលដៅ និងកិច្ចការបន្ទាន់។
ទី៤៖ ពីយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ ក្រុមបានបើកវិស័យថ្មី កន្លែងថ្មីដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមប្រេង និងឧស្ម័នជាតិវៀតណាមទៅជាក្រុមឧស្សាហកម្មថាមពលជាតិ ភ្ជាប់ជាមួយការអភិវឌ្ឍន៍ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យថាមពលប្រពៃណី ពីការអភិវឌ្ឍន៍ទៅជាវិស័យថ្មី។ ឧទាហរណ៍ ការដាក់ពង្រាយការផ្ទុក ការកែច្នៃ និងការស្តារកាបូនឡើងវិញ។ ការចូលរួមនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃនៃថាមពលថ្មី ថាមពលកកើតឡើងវិញ ជាពិសេសថាមពលខ្យល់នៅឆ្នេរសមុទ្រ ដែលមានការសាកល្បងដំបូង និងជោគជ័យមួយចំនួន។ ស្រាវជ្រាវ និងដាក់ពង្រាយអ៊ីដ្រូសែន ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់នាំចូល ការជួញដូរ LNG ការផលិតឧបករណ៍ថាមពល។ល។
យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 41 ក្រុមប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យសំខាន់ៗចំនួន 5 ដែលក្នុងនោះការរុករក និងកេងប្រវ័ញ្ចប្រេង និងឧស្ម័ន គឺជាតំបន់ស្នូល ប៉ុន្តែជាមួយនឹងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 76 យុទ្ធសាស្ត្រថ្មីត្រូវបានបើក ដូច្នេះហើយក្នុងពេលដំណាលគ្នាបើកតំបន់ថ្មី និងបន្ទប់ថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 76 បានសង្កត់ធ្ងន់៖ ការស្វែងរក ការរុករក និងការកេងប្រវ័ញ្ចនៅតែបន្តជាផ្នែក ស្នូល ។ នោះបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ក្រុមកម្មករដែលកំពុងធ្វើការស្វែងរក រុករក និងកេងប្រវ័ញ្ច ដើម្បីបន្តភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងវិស័យការងារដែលពួកគេកំពុងអនុវត្ត តាមរយៈការអនុវត្តវិស័យប្រពៃណី ទន្ទឹមនឹងនោះក៏បង្កើតការលើកទឹកចិត្តច្នៃប្រឌិតថ្មីនៅក្នុងវិស័យស្នូលនៃ E&P ។
ឧស្សាហកម្មឧស្ម័នលែងជាវិស័យសំខាន់ដូចពីមុនទៀតហើយ ប៉ុន្តែត្រូវបានកំណត់ថាជា មូលដ្ឋានគ្រឹះ នៃសកម្មភាពប្រេង និងឧស្ម័ន និងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន។
វិស័យកែច្នៃគឺជាវិស័យ បន្ថែមតម្លៃ ។ អគ្គិសនី និងថាមពលកកើតឡើងវិញ គឺជាវិស័យដែលបង្កើតប្រភព ថាមពលថ្មី ។
សេវាកម្មបច្ចេកទេសគឺជា អ្នកនាំមុខ នៃឧស្សាហកម្មនេះ។
"ក្រុមមួយ មួយគ្រាប់"
ទាំងនេះគឺជាខ្លឹមសារទាំង ៤ នៃ "ការបន្ថែមការលើកទឹកចិត្តថ្មី"។ រួមជាមួយនឹង "ការបន្ថែមការលើកទឹកចិត្តថ្មី" គឺជាខ្លឹមសារ 4 នៃ "ការបន្តការលើកទឹកចិត្តចាស់" ជាពិសេស:
ទីមួយ តាមរយៈការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រង កាត់បន្ថយដំណើរការ និងពេលវេលា វាយតម្លៃជាប្រចាំ ដើម្បីបន្តបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រងក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងការវិនិយោគ ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងពេលវេលាដ៏លឿនបំផុត។ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រង កាត់បន្ថយដំណើរការ និងពេលវេលាដើម្បីបង្កើតថាមពល និងផលិតផល។
ទីពីរ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យ និងកែសម្រួលឧបករណ៍ និងគំរូ ដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាព។ សូម្បីតែនៅក្នុងការបន្តការលើកទឹកចិត្តចាស់ក៏មានការតភ្ជាប់និងការបន្ថែមនៃការលើកទឹកចិត្តថ្មី។ នៅពេលដែលបានរកឃើញ និងមើលឃើញ ចាំបាច់ត្រូវមានផលប៉ះពាល់ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដែលសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃប្រសិទ្ធភាព។
ទីបី ប្រសិនបើចាំបាច់ ផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមស្រប បន្ថែមក្រុមដឹកនាំប្រកបដោយគុណភាព។ តាមពិតទៅនៅក្រុមនេះបន្ទាប់ពីដំណោះស្រាយទាំងអស់ប្រសិនបើមិនទទួលបានលទ្ធផលទេ ដំណោះស្រាយចុងក្រោយគឺជាមនុស្ស ហើយដំណោះស្រាយនេះនឹងប្រាកដជានាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ជាមិនខាន។
ទី៤ ស្តារឡើងវិញនូវប្រតិបត្តិការនៃគម្រោង និងអង្គភាពដែលខ្សោយ ផ្តោតលើដំណោះស្រាយដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម បង្កើនផលិតភាពក្នុងលក្ខណៈនិរន្តរភាព ទូលំទូលាយ និងឯកសណ្ឋានទូទាំងប្រព័ន្ធ Petrovietnam ។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែកន្លងមកនេះ ក្រុមបានដាក់ជូននាយករដ្ឋមន្ត្រី ហើយបានទទួលការយល់ព្រម និងយល់ព្រមជាមូលដ្ឋានក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ DQS ឡើងវិញ។
សរុបសេចក្តីមក អត្ថន័យនៃ "ការបន្ថែមកម្លាំងចិត្តថ្មី" និង "ការជំរុញចិត្តចាស់ឡើងវិញ" ទាំងពីរមានខ្លឹមសារចំនួន 4 ដែលចាំបាច់ត្រូវរួបរួមក្នុងការយល់ឃើញ ដើម្បីអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយនឹងស្មារតីនៃ "ក្រុមមួយ គោលដៅមួយ" ប្រាកដជានាំមកនូវលទ្ធផល ជួយក្រុមឱ្យជម្នះឧបសគ្គ បញ្ហាប្រឈម និងភាពប្រែប្រួល។
អ្នកសារព័ត៌មាន (សង្ខេប)
មតិយោបល់
ប្រភព៖ https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/5fb44a9d-4dca-4363-bdda-530954f752ed
Kommentar (0)