NTO - បទបញ្ជាលេខ 114

ការតែងតាំងមន្ត្រីដោយគ្មានវត្ថុបំណង ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងក្នុងគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន នៅតែកើតមាននៅតាមមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពជាច្រើន។ ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍អវិជ្ជមាននេះឱ្យបានហ្មត់ចត់ ការិយាល័យនយោបាយ ថ្មីៗនេះបានចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។

ខ្លឹមសារថ្មីមួយក្នុងចំណោមខ្លឹមសារថ្មីដែលមានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងផ្នែកទី 3 មាត្រា III គឺថា ទង្វើនៃការទាញយកប្រយោជន៍ ឬបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាចរបស់បុគ្គលនោះ រួមមានៈ ការរួមបញ្ចូលនូវចេតនាផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលអនុវត្តដំណាក់កាលក្នុងការងារបុគ្គលិក ដើម្បីបំណង គោលបំណងនៃប្រាក់ចំណេញ ឬផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកក្នុងដំណើរការអនុវត្តការងារបុគ្គលិក។

ចំណុចថ្មីនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនមួយចំនួនធំ។ ពួកគេជឿថា ដើម្បីសម្អាតគ្រឿងបរិក្ខារកម្មាភិបាល ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវសកម្មភាពកេងចំណេញក្នុងការងារកម្មាភិបាល។

ប៉ះពាល់ដល់ទំនុកចិត្តរបស់មនុស្ស

អាចនិយាយបានថា ស្ថានភាពនៃការស្វែងរកតំណែង និងអំណាចត្រូវបានលើកឡើងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ប៉ុន្តែវានៅតែមាននៅកន្លែងណាមួយ ហើយមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់។ ក្នុងអំឡុងពេលសមាជលើកទី 11 និង 12 គណបក្សរបស់យើងបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបង្ហាញអវិជ្ជមាននៅក្នុងការងារបុគ្គលិក។ សន្និសិទមជ្ឈិមលើកទី៤ នៃសមាជបក្សលើកទី១២ បានពិចារណាលើស្ថានភាព "ឧបាយកលក្នុងការងារបុគ្គលិក ការស្វែងរកមុខតំណែង អំណាច តួនាទី ការបង្វិលសញ្ញាបត្រ និងឧក្រិដ្ឋកម្ម" "ការប្រើអំណាចដែលបានចាត់តាំងដើម្បីបម្រើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬអនុញ្ញាតឱ្យសាច់ញាតិ និងអ្នកស្គាល់គ្នាទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងអំណាចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន" ជាការបង្ហាញជាក់លាក់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពថោកទាបនៃសីលធម៌ របបនយោបាយ និងរបបនយោបាយ។

ថ្លែងមតិលើបញ្ហានេះ លោកបណ្ឌិត Dang Vu Canh Linh សង្គមវិទូ នាយកវិទ្យាស្ថានសិក្សាយុវជន (បណ្ឌិតសភាយុវជនវៀតណាម) មានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្ននៅមានកន្លែងជាច្រើន នៅតែមានករណីមនុស្សធ្វើការក្នុងស្ថាប័នបុគ្គលិកដោយចេតនាមិនស្អាតស្អំ ក្នុងគោលបំណងឯកជន និងចេតនា ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ពួកគេស្វែងរកមធ្យោបាយធ្វើអន្តរាគមន៍ដោយចេតនាក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស ផ្សព្វផ្សាយ និងតែងតាំងមន្ត្រីតាមសេណារីយ៉ូដែលពួកគេគណនាដើម្បីបង្កើតក្រុមផលប្រយោជន៍ ការបែងចែក និងរៀបចំអំណាច។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Dang Vu Canh Linh ករណីភាគច្រើនមិនគ្រាន់តែជាផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែជាផលប្រយោជន៍ក្រុម ការដោះដូរមិនមែនត្រឹមតែលើវត្ថុសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានតម្លៃខ្ពស់ផងដែរ ដែលមានស្លាកតម្លៃផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដូចជា ការដឹងគុណ ការអនុគ្រោះ ការខ្ចី ការបង់ប្រាក់ ការផ្លាស់ប្តូរ ការផ្តល់ឱ្យ និងការទទួលជាដើម។

កម្មាភិបាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់បំផុត។ បើអ្នកដែលធ្វើការងារជាកម្មាភិបាលមិនលំអៀង តម្លាភាព គោរពតាមបទបញ្ញត្តិបក្ស និងគោរពច្បាប់ តើយើងអាចតែងតាំងអ្នកដឹកនាំដែលមានសមត្ថភាព ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងលះបង់ដើម្បីប្រទេសជាតិ និងបម្រើប្រជាជនបានល្អដែរឬទេ?

“ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំត្រូវបានតែងតាំងដោយផ្អែកលើអាកប្បកិរិយាអាត្មានិយម និងគណនារបស់ថ្នាក់លើ គាត់ក៏ត្រូវអាត្មានិយម ត្រូវតែចាប់អារម្មណ៍ ត្រូវតែសងអ្នកដែលជួយ និងតែងតាំងគាត់ ហើយថែមទាំងស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពល និងការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដទៃជានិច្ច។ ប្រជាជន” លោកបណ្ឌិត Dang Vu Canh Linh បានបញ្ជាក់។

ដោយយល់ស្របនឹងការវាយតម្លៃនេះ លោកមេធាវី Ha Huy Tu នាយកមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ជនក្រីក្រ និងអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍ (សមាគមមេធាវីវៀតណាម) មានប្រសាសន៍ថា នេះគឺជាការពិតដ៏សោកសៅ និងគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ ដែលបង្កឱ្យមានផលវិបាកដ៏គ្រោះថ្នាក់ជាច្រើនសម្រាប់ប្រទេស និងសង្គម។ ផលវិបាកនេះបំផ្លាញការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋលើការងារកៀរគរ និងតែងតាំងមន្ត្រី កំណត់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងចង់រួមចំណែកច្រើនដល់ប្រទេស និងសង្គម ប៉ុន្តែដោយសារពួកគេមិនស្ថិតក្នុង "គន្លង" ត្រឹមត្រូវ ទើបពួកគេមិនត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងដែលពួកគេអាចបង្កើនសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។

លោកមេធាវី Ha Huy Tu បានបញ្ជាក់យ៉ាងដូច្នេះថា «ប្រសិនបើភ្នាក់ងារ ឬអង្គការមិនរៀបចំមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែតែងតាំងតែមន្ត្រីក្នុងទម្រង់ "ឪពុក កូនប្រុស ជីតា" នោះ ភ្នាក់ងារ ឬអង្គការនោះនឹងមិនមានស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ហើយនឹងមានភាពវឹកវរ និងជម្លោះផ្ទៃក្នុង"។

ការពារ, ទប់ស្កាត់, ពីចម្ងាយ

ដោយជឿជាក់ថា បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងបានកំណត់យ៉ាងត្រឹមត្រូវថា ការងារបុគ្គលិកគឺជាគន្លឹះនៃគន្លឹះទាំងអស់ មេធាវី Ha Huy Tu បានវាយតម្លៃថា ការចេញបទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិកគឺទាន់ពេលវេលា និងសមស្របនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

ផ្នែកទី 3 មាត្រា III នៃបទប្បញ្ញត្តិចែងយ៉ាងច្បាស់ថា "ការបញ្ចូលចេតនាផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលអនុវត្តដំណាក់កាលនៃការងាររបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ការជម្រុញ គោលបំណងនៃប្រាក់ចំណេញ ឬផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក" គឺមានលក្ខណៈទំនើប និងធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។ បទប្បញ្ញត្តិ 114-QD/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ គឺជា "របាំងការពារទ្វារ" ដ៏សំខាន់បំផុត ដើម្បីការពារ និងទប់ស្កាត់ការបំពានដ៏ស្មុគ្រស្មាញទាំងនេះ តាំងពីដំបូង និងពីចម្ងាយ។

"ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិការពារខ្ពស់មិនត្រឹមតែសម្រាប់អាកប្បកិរិយាដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងការពិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏មានអត្ថន័យសំខាន់ក្នុងការរួមចំណែកក្នុងការទប់ស្កាត់ និងកម្រិតព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានដែលអាចកើតឡើងនាពេលអនាគតផងដែរ។"

លោកបណ្ឌិត Dang Vu Canh Linh បានវាយតម្លៃថា បទប្បញ្ញត្តិ 114-QD/TW ត្រូវបានស្រាវជ្រាវ និងចេញភ្លាមៗ យ៉ាងជិតស្និទ្ធ បន្ទាប់ពីការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី រួមទាំងការងាររៀបចំកម្មាភិបាលផងដែរ។ បើប្រៀបធៀបជាមួយបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205-QD/TW នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារកម្មាភិបាល និងការការពារការរំលោភលើមុខតំណែង និងអំណាច បទបញ្ជា 114-QD/TW បានបង្កើតនៅក្នុងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត ដោយកំណត់កាន់តែច្បាស់អំពីសកម្មភាពនៃការទាញយកផលប្រយោជន៍ និងការរំលោភបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាចនៅក្នុងការងារកម្មាភិបាល សកម្មភាពមួយចំនួននៃការបិទបាំង និងបិទបាំងអំណាចជាក់លាក់។ ការបង្ហាញអំពីអំពើពុករលួយ ការរំលោភលើមុខតំណែង និងអំណាច ព្រមទាំងការកំណត់មុខវិជ្ជា និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធឱ្យកាន់តែច្បាស់នៅក្នុងការងាររៀបចំកម្មាភិបាល។

លោកបណ្ឌិត Dang Vu Canh Linh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នេះគឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់បំផុតមួយសម្រាប់ពួកយើងដើម្បីអាចធ្វើការវាយតម្លៃ បែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងគោលបំណងបន្ថែមទៀតនៃការងារបុគ្គលិក ដំណើរការនៃការរកឃើញ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការតែងតាំងមន្ត្រីនាពេលខាងមុខ"។

នេះបើតាមកាសែត VNA/Tin Tuc

ប្រភព