តើ​ប្រទេស​ណាខ្លះ​ធ្លាប់​ជួល​អង្គការ​ឯករាជ្យ​ដើម្បី​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ?

ប្រទេសជាច្រើនជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមរយៈការប្រឡងបើកចំហ រួមទាំងការធ្វើតេស្តសរសេរ និងការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់។ ប្រទេសមួយចំនួនប្រើប្រាស់អ្នកប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការជ្រើសរើសមនុស្សមួយចំនួនធំ។

បេក្ខជន​កំពុង​ប្រឡង​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ស៊ីវិល​នៅ​ខេត្ត Jiangsu ប្រទេស​ចិន ក្នុង​ខែ​វិច្ឆិកា ឆ្នាំ​២០១៦។

រួមជាមួយនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលដែលបានកែសម្រួលរួច ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចែករំលែកបទពិសោធន៍អន្តរជាតិមួយចំនួនលើការរៀបចំច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល រួមទាំងបទពិសោធន៍ក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលមកពីប្រទេសដទៃទៀត។

ប្រទេសចិន

ប្រទេសចិនបានអនុម័តប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមមួយសម្រាប់វាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្បាប់សម្រាប់បេក្ខជនដែលដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង។

ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមមានការធ្វើតេស្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការសម្ភាសន៍។ ខ្លឹមសារនៃការធ្វើតេស្តគឺផ្អែកលើសមត្ថភាពជាមូលដ្ឋាន មុខតំណែងការងារ និងកម្រិតរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលពាក់ព័ន្ធ។

ការប្រឡងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររួមមានមុខវិជ្ជាទូទៅ និងមុខវិជ្ជាឯកទេស។ មុខវិជ្ជាទូទៅត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។ មុខវិជ្ជាឯកទេសត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ខេត្ត និងក្រសួង។

ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការសម្ភាសន៍ត្រូវបានកំណត់ដោយភ្នាក់ងារសេវាសាធារណៈកម្រិតខេត្ត ឬកម្រិតខ្ពស់ជាង។

រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគឺមួយឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង មន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពនឹងត្រូវបានតែងតាំង។ អ្នកដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនឹងត្រូវលុបចោលការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

ប្រទេសថៃ

ប្រទេសថៃជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមរយៈការប្រឡងច្រើនជុំ រួមទាំងជុំប្រកួតប្រជែង និងជុំជ្រើសរើស។

ការប្រឡងប្រជែងត្រូវបានបែងចែកជាបីផ្នែក។ ផ្នែកទី 1 សាកល្បងសមត្ថភាពក្នុងការរៀនអនុវត្តការងារ មានន័យថាបេក្ខជនអាចត្រូវបានអភិវឌ្ឍ ឬបណ្តុះបណ្តាលឱ្យអនុវត្តការងារ។ ផ្នែកទី 2 សាកល្បងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ ដែលជាចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារនោះ។ ផ្នែកទី 3 សាកល្បងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ ដែលទាក់ទងនឹងភាពស័ក្តិសមរបស់បេក្ខជនក្នុងការអនុវត្តការងារ ទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយា អាកប្បកិរិយា និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ កម្មវិធីប្រឡងមានបីដំណាក់កាល៖ ការវាយតម្លៃទូទៅ ជាក់លាក់ និងភាពសមស្របសម្រាប់មុខតំណែង។

ការប្រឡងទូទៅមានពីរផ្នែក។ ផ្នែកទីមួយមានគោលបំណងវាស់ស្ទង់សមត្ថភាពទូទៅ ការទទួលបានព័ត៌មាន និងជំនាញវិភាគ។ ជំនាញគណិតវិទ្យា ភាសាវិទ្យា និងវែកញែកត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកទីមួយ ព្រោះវាត្រូវបានគេជឿថាឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់បេក្ខជន។

ផ្នែកទីពីរផ្តោតលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាពក្នុងការយល់ និងបញ្ចេញមតិផ្ទាល់ខ្លួនជាភាសាថៃ។

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងទូទៅ ដែលធ្វើឡើងដោយការិយាល័យគណៈកម្មការមុខងារសាធារណៈ គ្របដណ្តប់លើប្រធានបទមួយចំនួន រួមមាន សេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ កុំព្យូទ័រ គណនេយ្យ និងវិទ្យាសាស្ត្រ នយោបាយ ។

ការវាយតម្លៃភាពស័ក្តិសមរបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារមួយត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងប្រវត្តិរូបផ្ទាល់ខ្លួន បទពិសោធន៍ការងារ គុណវុឌ្ឍិអប់រំ និងការសង្កេតមើលអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសម្ភាសន៍។ នេះក៏ត្រូវបានដោះស្រាយដោយនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធផងដែរ។

បេក្ខជនដែលទទួលបានពិន្ទុយ៉ាងហោចណាស់ 60% នៅក្នុងដំណាក់កាលទាំងបីត្រូវបានចាត់ទុកថាបានប្រឡងជាប់។ បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយផ្អែកលើពិន្ទុរបស់ពួកគេ ហើយនឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងដែលពួកគេបានដាក់ពាក្យ។

បញ្ជីនេះនឹងនៅតែមានសុពលភាពរយៈពេលពីរឆ្នាំ ហើយបេក្ខជននឹងត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យបំពេញមុខតំណែងទំនេរតាមលំដាប់ចំណាត់ថ្នាក់។

អាមេរិក

កាលពីឆ្នាំមុនៗ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកស៊ីវិលនៅសហរដ្ឋអាមេរិកពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការធ្វើតេស្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់។ ថ្មីៗនេះ ការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់បានក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែច្រើនឡើង។

ការប្រឡងមន្ត្រីរាជការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកផ្តោតលើចំណេះដឹងឯកទេស និងការអនុវត្តការងារ។ ទម្រង់នៃការប្រឡង (សរសេរ ផ្ទាល់មាត់ ជាក់ស្តែង ឬជ្រើសរើស) ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើតម្រូវការនៃការងារនីមួយៗ។

ជាធម្មតា នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជ្រើសរើសបុគ្គលទាំងប្រាំពីរនាក់ដែលមានលទ្ធផលការងារខ្ពស់បំផុត ហើយបញ្ជូនឈ្មោះរបស់ពួកគេទៅទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកស៊ីវិល។ បន្ទាប់មក ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកស៊ីវិលជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសមស្រប និងធ្វើការសាកល្បង។

ប្រទេសបារាំង

ប្រទេសបារាំងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធប្រឡងប្រកួតប្រជែងដើម្បីជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនមែនប្រកួតប្រជែងគឺអាចរកបានសម្រាប់តែអតីតយុទ្ធជន ជនរងគ្រោះនៃពិការភាព និងអ្នកដទៃទៀតប៉ុណ្ណោះ។

ការប្រឡងនេះមានការធ្វើបទបង្ហាញដោយបេក្ខជនអំពីចំណេះដឹងដែលទទួលបានអំពីបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ ឬស្ថានភាពវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងនឹងមុខងារដែលបានគ្រោងទុកនៃការប្រកួតប្រជែង។ ការពិនិត្យសុខភាពអាចត្រូវបានទាមទារអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ។

បេក្ខជនត្រូវបានផ្តល់ការពន្យារពេលបួនឆ្នាំនៃការដាក់ពាក្យដែលទទួលបានជោគជ័យរបស់ពួកគេក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់មើលថែកុមារ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ចិញ្ចឹមកូន ការឈប់សម្រាកដើម្បីទៅលេងឪពុកម្តាយ និងការឈប់សម្រាកដើម្បីបង្រួបបង្រួមគ្រួសារ; ការឈប់សម្រាករយៈពេលវែង; ការបំពេញកាតព្វកិច្ចជាអ្នករាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងស្រុក; ការបំពេញកាតព្វកិច្ចជាតិ; ការងារជាបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាក្នុងស្រុក; និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះកាតព្វកិច្ចស៊ីវិល។

បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យត្រូវតែឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង និងចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលមុនចូលបម្រើការងារ មុនពេលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យចូលកាន់តំណែងជាមន្ត្រីរាជការ។ មន្ត្រីសាកល្បងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល តាមអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋបាលទូទៅ ដោយសារតែខ្វះជំនាញ ឬការរំលោភវិន័យ។

ប្រសិនបើអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាអតីតមន្ត្រីរាជការ ឬមានបទពិសោធន៍ការងារពីរឆ្នាំ ពួកគេនឹងត្រូវបានលើកលែងពីរយៈពេលសាកល្បង។ រយៈពេលសាកល្បងនឹងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងឋានៈជាអតីតភាពការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងឡើងឋានៈ និងចូលនិវត្តន៍។

នូវែលសេឡង់

ប្រទេសនូវែលសេឡង់មានវិធីសាស្រ្តពិសេសមួយក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ជាពិសេស រដ្ឋាភិបាលអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុង ឬជួលភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកខាងក្រៅ។ ករណីដែលភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯករាជ្យត្រូវបានជួលរួមមាន៖ មុខតំណែងដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញ ឬជំនាញបច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់; ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទ្រង់ទ្រាយធំដែលតម្រូវឱ្យមានការប្រើប្រាស់អ្នកប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក; និងប្រសិទ្ធភាពចំណាយនៅពេលជួលភ្នាក់ងារឯករាជ្យ។

បេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសម្ភាសន៍អាចនាំមនុស្សម្នាក់ ឬក្រុមគាំទ្រមកជាមួយ។ ដំណើរការសម្ភាសន៍ក្នុងករណីទាំងនេះនឹងត្រូវរៀបចំជាមុនដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវលើបទពិសោធន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិករាជការនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើឱ្យផ្តល់អាទិភាពដល់វិធីសាស្ត្រជ្រើសរើស។ ចំពោះភ្នាក់ងារដែលមានកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកំណត់ សិទ្ធិអំណាចក្នុងការធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យភ្នាក់ងារខ្លួនឯង។ ចំពោះភ្នាក់ងារដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន អង្គការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯករាជ្យមួយគួរតែត្រូវបានជួល។

ក្រសួងក៏បានស្នើឱ្យបន្ថែមវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុងផងដែរ៖ ការផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ឬអ្នកដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា ដែលបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពក្នុងជួរមន្ត្រីរាជការ។

ទីស្នាក់ការកណ្តាល (យោងតាម ​​Vietnamnet)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html