តើប្រទេសណាបានជួលអង្គការឯករាជ្យ ដើម្បីជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ?

ប្រទេសជាច្រើនជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមរយៈការប្រឡងជាសាធារណៈ រួមទាំងការប្រឡងសរសេរ និងការសម្ភាសន៍ទល់មុខគ្នា។ ប្រទេសខ្លះប្រើអ្នកប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន។

Báo Hải Dương•11/04/2025

ទន្ទឹមនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានកែសម្រួល ក្រសួងមហាផ្ទៃ ចែករំលែកបទពិសោធន៍អន្តរជាតិមួយចំនួនក្នុងការកសាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ រួមទាំងបទពិសោធន៍ក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៃប្រទេសផ្សេងៗ។

ចិន

ប្រទេសចិនបានអនុម័តប្រព័ន្ធគុណវុឌ្ឍិច្បាប់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់បេក្ខជនដែលដាក់ពាក្យសុំតំណែងការងារជាលើកដំបូង។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមមានការប្រលងសរសេរ និងការសម្ភាសន៍។ ខ្លឹមសារនៃការធ្វើតេស្តគឺផ្អែកលើសមត្ថភាពមូលដ្ឋាន មុខតំណែងការងារ និងឋានៈរបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការប្រឡងសរសេររួមមានមុខវិជ្ជាទូទៅ និងឯកទេស។ មុខវិជ្ជាទូទៅត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយភ្នាក់ងារសេវាសាធារណៈកណ្តាល។ មុខវិជ្ជាឯកទេសត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយភ្នាក់ងារសេវាសាធារណៈខេត្ត និងក្រសួង។

ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើតេស្តសម្ភាសន៍ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយភ្នាក់ងារសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគឺ ១ ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង មន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពនឹងត្រូវបានតែងតាំង។ ប្រសិនបើពួកគេមិនបំពេញតាមតម្រូវការ ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រូវលុបចោល។

ប្រទេសថៃ

ប្រទេសថៃជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមរយៈការប្រឡងជាច្រើនជុំ រួមទាំងជុំប្រកួតប្រជែង និងការជ្រើសរើស។

ការប្រឡងប្រជែងចែកចេញជាបីផ្នែក។ ផ្នែកទី 1 សាកល្បងសមត្ថភាពរៀនដើម្បីអនុវត្តការងារ មានន័យថាបេក្ខជនអាចត្រូវបានអភិវឌ្ឍ ឬបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីអនុវត្តការងារ។ ផ្នែកទី 2 សាកល្បងសមត្ថភាពការងារ ដែលជាចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។ ផ្នែកទី 3 សាកល្បងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ ដែលទាក់ទងទៅនឹងភាពស័ក្តិសមរបស់បេក្ខជនក្នុងការអនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយា អាកប្បកិរិយា និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះកម្មវិធីប្រឡងមាន៣ដំណាក់កាល គឺទូទៅ តេស្តជាក់លាក់ និងវាយតម្លៃភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែង។

ការប្រឡងទូទៅមានពីរផ្នែក។ ផ្នែកទីមួយមានគោលបំណងវាស់ស្ទង់សមត្ថភាពទូទៅ ការទទួលបានព័ត៌មាន និងជំនាញវិភាគ។ ជំនាញគណិតវិទ្យា ពាក្យសំដី និងហេតុផលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកទីមួយ ដោយសារពួកគេត្រូវបានគេជឿថាឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមត្ថភាពអប់រំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ផ្នែកទីពីរផ្តោតលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាពក្នុងការយល់និងការបញ្ចេញមតិភាសាថៃ។

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងទូទៅដែលធ្វើឡើងដោយការិយាល័យ នៃគណៈកម្មការមុខងារសាធារណៈ លើមុខវិជ្ជាមួយចំនួនដូចជា៖ សេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ កុំព្យូទ័រ គណនេយ្យ វិទ្យាសាស្ត្រ នយោបាយ ។

ការវាយតម្លៃអំពីភាពស័ក្តិសមរបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារគឺធ្វើឡើងតាមរយៈការពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួន បទពិសោធន៍ការងារ ការអប់រំ និងការសង្កេតមើលអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ នេះក៏គ្រប់គ្រងដោយនាយកដ្ឋានផងដែរ។

ប្រសិនបើបេក្ខជនទទួលបានពិន្ទុមិនតិចជាង 60% ក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗនៃ 3 ដំណាក់កាលនោះគាត់/នាងនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបានប្រឡងជាប់។ បេក្ខជនដែលជោគជ័យនឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយផ្អែកលើពិន្ទុរបស់ពួកគេ និងបញ្ជីសម្រាំងសម្រាប់មុខតំណែងដែលពួកគេបានដាក់ពាក្យ។

បញ្ជីនេះនឹងត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំ ហើយបេក្ខជននឹងត្រូវបានកោះហៅឱ្យបំពេញមុខតំណែងទំនេរតាមលំដាប់លំដោយ។

អាមេរិក

កាលពីមុន ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រឡងសរសេរ និងការសម្ភាសន៍ទល់មុខគ្នា។ ថ្មីៗនេះ ការសម្ភាសន៍ទល់មុខគ្នាបានក្លាយជារឿងធម្មតាទៅហើយ។

ខ្លឹមសារនៃការប្រឡងចូលបម្រើការងាររដ្ឋប្បវេណីនៅសហរដ្ឋអាមេរិកផ្តោតលើចំណេះដឹងឯកទេស និងការអនុវត្តការងារ។ ប្រភេទនៃការប្រឡង (សរសេរផ្ទាល់មាត់ ជាក់ស្តែង និងការជ្រើសរើស) អាស្រ័យលើតម្រូវការនៃការងារនីមួយៗ។

ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាធម្មតាជ្រើសរើសអ្នកអនុវត្តការងារខ្ពស់បំផុតចំនួន 7 នាក់ ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកស៊ីវិល។ ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនឹងជាអង្គភាពដែលជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសមស្រប និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវរយៈពេលសាកល្បង។

ប្រទេសបារាំង

បារាំងប្រើការប្រឡងប្រជែងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនប្រកួតប្រជែងអនុវត្តចំពោះអតីតយុទ្ធជន ជនពិការ។ល។

ការធ្វើតេស្តរួមមានការបង្ហាញដោយបេក្ខជននៃចំណេះដឹងដែលទទួលបានពីបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈឬស្ថានភាពវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងមុខងារដែលបានគ្រោងទុកនៃការធ្វើតេស្ត។ ការធ្វើតេស្តរាងកាយត្រូវបានទាមទារអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ។

បេក្ខជនមានសិទ្ធិរក្សាទុកលទ្ធផលចូលរៀនរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 4 ឆ្នាំក្នុងករណីដូចខាងក្រោម: ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកសម្រាប់កូនចិញ្ចឹម ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងការឈប់សម្រាកជួបជុំគ្រួសារ។ ការឈប់សម្រាករយៈពេលវែង; ការបំពេញមុខងារជាមន្ត្រីរាជការជាប់ឆ្នោតក្នុងស្រុក; ការអនុវត្តការងារជាតិ; ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមកិច្ចសន្យាក្នុងស្រុក; ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះកាតព្វកិច្ចពលរដ្ឋ។

បេក្ខជនដែលជោគជ័យត្រូវឆ្លងកាត់ការសាកល្បង និងចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលមុនចូលបម្រើការងារ ដើម្បីតែងតាំងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល។ បេក្ខជនសាកល្បងអាចនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលតាមអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋបាលទូទៅសម្រាប់ការខ្វះជំនាញ និងការបំពានវិន័យ។

ប្រសិនបើបុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសធ្លាប់ជាមន្ត្រីរាជការ ឬមានបទពិសោធន៍ការងារ 2 ឆ្នាំ នឹងត្រូវបានលើកលែងពីការសាកល្បង។ រយៈពេលសាកល្បងនឹងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងអតីតភាពការងារសម្រាប់ការឡើងឋានៈ និងការចូលនិវត្តន៍។

នូវែលសេឡង់

នូវែលសេឡង់មានវិធីផ្សេងគ្នាក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ជាពិសេស ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចធ្វើឡើងនៅខាងក្នុង ឬដោយជួលភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកខាងក្រៅ។ ករណីនៃការជួលទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯករាជ្យរួមមាន: មុខតំណែងដែលទាមទារជំនាញបច្ចេកទេសខ្ពស់; ចំនួនជ្រើសរើសបុគ្គលិកធំ និងតម្រូវការប្រើប្រាស់ទីប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រសិទ្ធភាពចំណាយនៅពេលជួលភ្នាក់ងារឯករាជ្យ។

បេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនាំយកមនុស្សជំនួយ ឬក្រុម។ ដំណើរការសម្ភាសន៍នៅក្នុងករណីទាំងនេះនឹងត្រូវរៀបចំទុកជាមុនដោយអ្នកគ្រប់គ្រងការជួល។

តាមរយៈការសិក្សាបទពិសោធន៍នៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការក្នុងប្រទេសមួយចំនួន ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើឱ្យផ្តល់អាទិភាពលើវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើស។ សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារដែលមានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាប ការជ្រើសរើសគួរតែត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការដល់ទីភ្នាក់ងារខ្លួនឯង។ សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន ពួកគេគួរតែជួលអង្គការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯករាជ្យ។

ក្រសួងក៏បានស្នើបន្ថែមនូវវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុងផងដែរ៖ ផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ឬអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាពជឿនលឿនក្នុងមុខងារស៊ីវិល។

ទីស្នាក់ការកណ្តាល (យោងតាម Vietnamnet)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html