បំបែកឧបសគ្គសម្រាប់សហគ្រិនស្ត្រី។

បើទោះបីជាមានតួនាទីកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ក៏ដោយ អាជីវកម្មភាគច្រើនដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីដំណើរការក្នុងទ្រង់ទ្រាយតូច ឬទ្រង់ទ្រាយតូច ហើយនៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើន។

សហគមន៍សហគ្រិនស្ត្រីកំពុងរួមចំណែកដល់ការកំណត់អនាគតសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសវៀតណាម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមធំៗ ដោយសារតែកង្វះការបណ្តុះបណ្តាល និងធនធានហិរញ្ញវត្ថុ ក៏ដូចជាការរើសអើងយេនឌ័រជាបន្តបន្ទាប់។

បច្ចុប្បន្នស្ត្រីមានអាជីវកម្មជាង 20% នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ហើយសមាមាត្រនៃអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រង ឬដំណើរការដោយស្ត្រីត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ 30% នៅឆ្នាំ 2030។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការបំភាយឧស្ម័នសុទ្ធសូន្យនៅឆ្នាំ 2050 សហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាមជាច្រើនកំពុងដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការផលិតប្រកបដោយចីរភាព ការកាត់បន្ថយកាកសំណល់ និងការលើកកម្ពស់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់បៃតង។

បើទោះបីជាមានតួនាទីកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចក៏ដោយ អាជីវកម្មភាគច្រើនដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីដំណើរការក្នុងទ្រង់ទ្រាយតូច ឬទ្រង់ទ្រាយតូច ហើយនៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើន។

ការយល់ដឹងអំពីបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ ការសិក្សាថ្មីៗនេះដោយ RMIT វៀតណាម ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ វិទ្យាសាស្ត្រ Journal of Small Business and Enterprise Development បានបញ្ជាក់ពីកត្តាជំរុញ និងឧបសគ្គដែលប៉ះពាល់ដល់សហគ្រិនស្ត្រីនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ឧបសគ្គ​ដែល​បាន​កំណត់​រួមមាន ការ​រើសអើង​លើ​ភេទ កង្វះ​ការបណ្តុះបណ្តាល និង​ការគាំទ្រ​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ កង្វះ​ជំនាញ​ផ្ទាល់ខ្លួន និង​បញ្ហា​ប្រឈម​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​តុល្យភាព​រវាង​ការងារ និង​ជីវិត។

ការស្រាវជ្រាវនេះបង្ហាញពីតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល ដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយបរិយាប័ន្ន និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ ដើម្បីធានាថាសហគមន៍សហគ្រិនស្ត្រីមានប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដ៏រីកចម្រើននៅក្នុងទសវត្សរ៍ខាងមុខ។

ការផ្លាស់ប្តូរ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល

ការអប់រំគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជោគជ័យក្នុងសហគ្រិនភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោកស្រី ផាម ថាញ់ ហាំង សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅសាកលវិទ្យាល័យ RMIT កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចុប្បន្នជារឿយៗបរាជ័យក្នុងការផ្តល់ជំនាញអាជីវកម្មជាក់ស្តែងដល់ស្ត្រី។

លោកបណ្ឌិត Greeni Maheshwari និងលោកស្រី Pham Thanh Hang (ស្តាំ)

លោកស្រី ហាំង បានមានប្រសាសន៍ថា «កម្មវិធីបច្ចុប្បន្នមានលក្ខណៈទ្រឹស្តីពេក ហើយមិនផ្តោតគ្រប់គ្រាន់លើជំនាញសំខាន់ៗដូចជាការចរចា អក្ខរកម្មឌីជីថល និងការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្ត្រទេ»។ លោកស្រីក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបន្ថែមទៀតតាមឧស្សាហកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដូចជាការប្រឹក្សាយោបល់ ទេសចរណ៍ និងលក់រាយ ជាកន្លែងដែលគម្លាតជំនាញលេចធ្លោជាងគេ។

អ្នកស្រី ហាំង ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ការរួមបញ្ចូលការអប់រំសហគ្រិនភាពទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សាអប់រំទូទៅតាំងពីវ័យក្មេងគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ជាពិសេស វិធានការគាំទ្រជាក់លាក់គឺត្រូវការសម្រាប់ក្មេងស្រីដើម្បីបណ្តុះផ្នត់គំនិតសហគ្រិនភាព។

យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Greeni Maheshwari សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ផ្នែកគ្រប់គ្រងនៅ RMIT កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអប់រំដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ស្ត្រី និងក្មេងស្រី ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យ STEM សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដោយជោគជ័យ និងពង្រឹងអំណាចសេដ្ឋកិច្ចឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

លោក Maheshwari បានមានប្រសាសន៍ថា «កម្មវិធីអាជីវកម្មរួមបញ្ចូលគ្នា និង STEM អាចបំពេញគម្លាតយេនឌ័រនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទំនើបៗ ដោយធានាថាស្ត្រីបណ្តុះទាំងជំនាញបច្ចេកទេស និងភាពវៃឆ្លាតខាងអាជីវកម្ម»។

ពង្រីកការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ការទទួលបានដើមទុននៅតែជាឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតមួយសម្រាប់សហគ្រិនស្ត្រី ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យលក់រាយ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយឧបសគ្គនេះ ក្រុមស្រាវជ្រាវ RMIT បានលើកឡើងថា រដ្ឋាភិបាលអាចបង្កើតវេទិកា ឬកម្មវិធីទូរស័ព្ទដែលផ្តល់ព័ត៌មានដល់ស្ត្រីអំពីប្រភពហិរញ្ញប្បទានដែលមាន។ លើសពីនេះ មូលនិធិវិនិយោគដែលផ្តោតលើស្ត្រីអាចជាប្រភពគាំទ្រដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានកំណើនខ្ពស់ និងមានឥទ្ធិពលខ្ពស់ដែលបង្កើតឡើងដោយស្ត្រី។

លោកស្រីបណ្ឌិត Maheshwari បានលើកឡើងពីគំនិតផ្តួចផ្តើមដូចជាកម្មវិធីបង្កើនល្បឿនសហគ្រិនភាពស្ត្រីនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ និងប៉ាស៊ីហ្វិក (WAVES) ដែលជាកម្មវិធីមួយដែលជួយបង្កើនលទ្ធភាពទទួលបានដើមទុនសម្រាប់អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ លោកស្រីក៏បានលើកឡើងពីភាពជោគជ័យរបស់ Mahila Money ដែលជាវេទិការៃអង្គាសប្រាក់ឌីជីថលនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា ដែលផ្តល់ប្រាក់កម្ចីខ្នាតតូចដែលមិនមានទ្រព្យបញ្ចាំ និងឧបករណ៍អក្ខរកម្មហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ស្ត្រី។

លោកស្រី Maheshwari បានថ្លែងថា «ការសម្របខ្លួនគំរូទាំងនេះទៅនឹងបរិយាកាសច្បាប់ និងឌីជីថលរបស់ប្រទេសវៀតណាមនឹងជួយស្ត្រីពង្រីកអាជីវកម្មរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព»។

លោកស្រីបណ្ឌិត Maheshwari ស្រមៃមើលអនាគតមួយដែលមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះអាជីវកម្មដឹកនាំដោយរដ្ឋាភិបាលនឹងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជំរុញកំណើនកាន់តែរឹងមាំនៅក្នុងអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។ លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា "ចាប់ពីពេលនេះដល់ឆ្នាំ ២០៥០ ទេសភាពអាជីវកម្មរបស់ប្រទេសវៀតណាមនឹងត្រូវការមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះជំនាញបន្ថែមទៀតដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល ឱកាសផ្តល់មូលនិធិ និងការគាំទ្រអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មជាក់ស្តែង"។

បណ្តាញណែនាំសកលក៏អាចជួយសហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាមដោយភ្ជាប់ពួកគេជាមួយវិនិយោគិនអន្តរជាតិ និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ កម្មវិធីដូចជា HerVenture បានគាំទ្រស្ត្រីជាង 25,000 នាក់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញអាជីវកម្ម និងឱកាសបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនងដើម្បីពង្រីកអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

មូលនិធិវិនិយោគដែលផ្តោតលើស្ត្រីអាចជាប្រភពគាំទ្រដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានកំណើនខ្ពស់ និងមានឥទ្ធិពលខ្ពស់ដែលបង្កើតឡើងដោយស្ត្រី។ រូបថត៖ Pexels

វាមិនបញ្ចប់ត្រឹមការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននោះទេ។

ក្រៅពីការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌នឹងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់សហគមន៍សហគ្រិនស្ត្រីដែលកំពុងរីកចម្រើននៅក្នុងទសវត្សរ៍ខាងមុខ។

លោកស្រី ហង់ បានមានប្រសាសន៍ថា «ការស្រាវជ្រាវរបស់យើងកំណត់អត្តសញ្ញាណគំរូយេនឌ័រជាឧបសគ្គដ៏សំខាន់មួយ»។ «សហគ្រិនស្ត្រីជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងគំរូសង្គមដែលប្រឈមនឹងអំណាចរបស់ពួកគេ។ អ្នកចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវមួយចំនួនបានចែករំលែកថា អតិថិជនជឿថាពួកគេមិនមែនជាម្ចាស់អាជីវកម្មពិតប្រាកដទេ ដោយសារតែពួកគេជាស្ត្រី»។

យោងតាមលោកស្រី ហាំង ការយល់ឃើញរបស់សង្គមអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីអាចផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលរឿងរ៉ាវរបស់ពួកគេត្រូវបានរៀបរាប់ ញឹកញាប់ជាងមុននៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ក៏ដូចជាតាមរយៈគោលនយោបាយដែលលើកកម្ពស់តុល្យភាពយេនឌ័រក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងតស៊ូមតិផ្សេងទៀត។ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា ប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់សហគ្រិនស្ត្រីដែលទទួលបានជោគជ័យត្រូវបានបង្ហាញញឹកញាប់ជាងមុននៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ គំរូអំពីពួកគេនឹងត្រូវបានបំបែក ហើយស្ត្រីកាន់តែច្រើននឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យទទួលយកតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគត។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Maheshwari ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា “យុទ្ធនាការយល់ដឹងជាសាធារណៈ និងគោលនយោបាយលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងអាជីវកម្មអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាសង្គម និងគាំទ្រដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហគ្រិនស្ត្រី”។ លើសពីនេះ គោលនយោបាយដែលផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់ការថែទាំគ្រួសារ ការអប់រំ និងការស្តារអាជីវកម្មខ្នាតតូចឡើងវិញ គឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីជួយស្ត្រីឱ្យយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមនានា។

ចក្ខុវិស័យសម្រាប់អនាគត

រដ្ឋាភិបាលវៀតណាមបានកំណត់គោលដៅដើម្បីបង្កើនសមាមាត្រនៃអាជីវកម្មដែលដឹកនាំដោយស្ត្រី។ ការធានាថាសហគ្រិនស្ត្រីទទួលបានការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការសម្រេចគោលដៅនេះ។ នេះក៏លើកកម្ពស់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (SDGs) ជាពិសេស SDG ទី 5 (សមភាពយេនឌ័រ) និង SDG ទី 8 (ការងារល្អ និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច)។

លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត Maheshwari បានសម្តែងនូវទស្សនវិស័យរបស់គាត់ចំពោះអនាគតថា៖ «ខណៈពេលដែលយុវជនជំនាន់ក្រោយកំពុងឱបក្រសោបសមភាពយេនឌ័រ និងសហគ្រិនភាពកាន់តែខ្លាំងឡើង ការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់នេះនឹងធ្វើឱ្យតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីមានលក្ខណៈធម្មតាបន្ថែមទៀត ដែលធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែអាចទទួលយកបាន និងមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងពិភពជំនួញ»។

លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា «យើងត្រូវធ្វើសកម្មភាពឥឡូវនេះ ដើម្បីបំបែករបាំងទាំងនោះឲ្យបានពិតប្រាកដ។ រដ្ឋាភិបាល វិស័យអប់រំ និងថ្នាក់ដឹកនាំធុរកិច្ច ត្រូវតែធ្វើការរួមគ្នា ដើម្បីកសាងសេដ្ឋកិច្ចដ៏រីកចម្រើន និងប្រកបដោយចីរភាព ដែលមានឫសគល់នៅក្នុងសមភាពយេនឌ័រ ជាកន្លែងដែលទេពកោសល្យរបស់ស្ត្រីត្រូវបានបង្កើនឲ្យដល់កម្រិតអតិបរមា»។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm