ខិតខំបង្កើតលំហវប្បធម៌ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករ។

VHO - ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម នៅរសៀលថ្ងៃទី៣ ខែមិថុនា លោក Vu Anh Duc អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានដឹកនាំសម័យប្រជុំពិភាក្សាស្តីពីប្រធានបទ "ការច្នៃប្រឌិតឃោសនា ចលនា និងការងារនារីក្នុងសម័យបច្ចុប្បន្ន" នៅមជ្ឈមណ្ឌលពិភាក្សាលេខ៤។

ថ្លែងនៅក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សា លោក វ៉ូ អាញ ឌឹក សមាជិកគណៈប្រធាន និងជាអនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានបញ្ជាក់ពីតួនាទីស្នូល និងពិសេសរបស់សហជីពក្នុងការតំណាង និងការពារកម្មករ។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការកែទម្រង់ការងារឃោសនា ចលនា និងកិច្ចការនារី មិនត្រឹមតែជាកិច្ចការធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកិច្ចការដ៏សំខាន់ និងចាំបាច់ផងដែរ។

លោក វូ អាញ ឌឹក បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ការងារកិច្ចការនារី ត្រូវតែជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីការពារ និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់កម្លាំងពលកម្មសង្គមជាងពាក់កណ្តាល នៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថលសព្វថ្ងៃនេះ»។

គណៈប្រតិភូបានដឹកនាំវគ្គពិភាក្សា។

ក្នុងបទបង្ហាញឯកសាររបស់នាងនៅមជ្ឈមណ្ឌលពិភាក្សាលេខ ៤ លោកស្រី ង្វៀន ធីធូធុយ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង ហាណូយ បានមានប្រសាសន៍ថា ស្ថាប័នវប្បធម៌សហជីពមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការកែលម្អជីវិតខាងវិញ្ញាណ និងកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានអរិយធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតចំណងមិត្តភាពរវាងកម្មករ អាជីវកម្ម និងអង្គការសហជីពផងដែរ។ ដោយហេតុនេះពង្រឹងទំនុកចិត្ត បំផុសគំនិតការលះបង់ និងកសាងវណ្ណៈកម្មករទំនើបមួយនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅចំពោះមុខតម្រូវការនៃឧស្សាហូបនីយកម្មជាតិ ទំនើបកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃស្ថាប័នវប្បធម៌សហជីពនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ ស្ថាប័នមួយចំនួនខ្វះឯកសណ្ឋាន; ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទ្រុឌទ្រោម; ខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពនៅកន្លែងខ្លះមិនមានភាពទាក់ទាញពិតប្រាកដ; ធនធានវិនិយោគមានកម្រិត; ខណៈពេលដែលតម្រូវការរបស់កម្មករសម្រាប់ការរីករាយខាងវប្បធម៌ ការកម្សាន្ត ការសិក្សា និងការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តកាន់តែខ្ពស់ និងចម្រុះ។

ជាពិសេស លក្ខណៈនៃការងារប្តូរវេនធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការប្រមូលផ្តុំកម្មករសម្រាប់សកម្មភាពធម្មតា។

លោកស្រី ង្វៀន ធីធូធុយ អនុប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករទីក្រុងហាណូយ បានថ្លែងសុន្ទរកថា។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នោះ អ្នកស្រី ធុយ បានផ្តល់យោបល់ថា គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌របស់កម្មករដែលមានស្រាប់ ឆ្ពោះទៅរកមុខងារច្រើនយ៉ាង ការរួមបញ្ចូលទីធ្លាសហគមន៍ បណ្ណាល័យ ទីលានកីឡា ការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ ការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងការអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ។ ខិតខំធ្វើឱ្យសួនឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗនីមួយៗមានទីធ្លាវប្បធម៌ដែលឧទ្ទិសដល់កម្មករ ដែលពិតជាក្លាយជា "ការគាំទ្រខាងវិញ្ញាណ" សម្រាប់សមាជិកសហជីពបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ។

លើសពីនេះ ត្រូវលើកកម្ពស់កម្មវិធីចល័តដើម្បីនាំយកវប្បធម៌មកជូនកម្មករ ដូចជា "សួនកុមារចុងសប្តាហ៍" "រាត្រីវប្បធម៌របស់កម្មករ" "ហាងកាហ្វេស្របច្បាប់" ជាដើម ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសរស់នៅដ៏ជិតស្និទ្ធ ទាក់ទាញ និងងាយស្រួលចូលប្រើប្រាស់។ លើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មឱ្យបែងចែកដីធ្លី និងរៀបចំកន្លែងវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករ។ លើកកម្ពស់សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ...

ទាក់ទងនឹងសមភាពយេនឌ័រក្នុងអាជីវកម្ម លោកស្រី ង្វៀន ធីង៉ុកអាញ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងដាណាំង បានបញ្ជាក់ថា ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃចលនាកម្មករស្ត្រី និងសកម្មភាពការងាររបស់ស្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នាពេលខាងមុខ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឃោសនា និងចលនាត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរពី "ធ្វើសកម្មភាពគ្រប់គ្រាន់" ទៅជា "ធ្វើដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការពិតប្រាកដ" របស់សមាជិកសហជីពស្ត្រី។

លោកស្រី ង្វៀន ធីង៉ុកអាញ អនុប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងដាណាំង បានថ្លែងសុន្ទរកថា។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានត្រូវតែរៀបចំវគ្គប្រឹក្សា/វគ្គប្រធានបទជាក់ស្តែងយ៉ាងហោចណាស់ពីរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សមាជិកសហជីពស្ត្រីនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ពួកគេ; ប្រើប្រាស់វេទិកាឌីជីថលឱ្យបានច្រើនបំផុតសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ការឃោសនា ការប្រមូលមតិយោបល់ និងការស្ទង់មតិអំពីតម្រូវការរបស់សមាជិកសហជីពស្ត្រី; និងផ្លាស់ប្តូរសន្និសីទឃោសនាបែបឯកតោភាគីទៅជាការសន្ទនាតាមអ៊ីនធឺណិត សិក្ខាសាលា និងវគ្គសំណួរ និងចម្លើយ។

លោកស្រី អាញ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករស្រីត្រូវតែចាប់ផ្តើមពីឫសគល់ ចាប់ពីស្ថាប័ន គោលនយោបាយ និងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម ហើយមិនអាចបញ្ឈប់ត្រឹមការគាំទ្រករណីបុគ្គលនោះទេ»។

យោងតាមអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងដាណាំង សមភាពយេនឌ័រមិនអាចគ្រាន់តែបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែអនុវត្តតាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង អាចវាស់វែងបាន និងមានការទទួលខុសត្រូវ។

ដូច្នេះ លោកស្រី អាញ បានស្នើឱ្យមានការសាកល្បង "ម៉ាកយីហោអាជីវកម្មសមភាពយេនឌ័រ" ដោយផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មដែលប្តេជ្ញាចិត្ត និងអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ កម្លាំងពលកម្មស្ត្រី 30% ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង គោលនយោបាយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងម្តាយដែលមានកូនតូចៗ) និងការដាក់បញ្ចូលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសមភាពយេនឌ័រទៅក្នុងការវាយតម្លៃចំណងជើងត្រាប់តាមសម្រាប់អាជីវកម្ម និងសហជីពមូលដ្ឋាន...

ប្រភព៖ https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html