ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន គឺជាភារកិច្ចសំខាន់ៗ និងជាចម្បងរបស់អង្គការសហជីព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ ២០២៣ ស្ថានភាពលំបាកដែលអាជីវកម្មនានាប្រឈមមុខទាក់ទងនឹងការបញ្ជាទិញ ដែលបង្ខំឱ្យពួកគេកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ បានប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកភាពរបស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្ត។
 |
| សហជីពកម្មករមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុនស្បែកជើង Dona Standard Vietnam Footwear Co., Ltd. (ស្រុកសួនឡុក) បានធ្វើពិធីទទួលសមាជិកថ្មី។ រូបថត៖ L. Mai |
នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី១២ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត (LĐLĐ) អាណត្តិទី១០ ឆ្នាំ២០១៨-២០២៣ ដែលបានធ្វើឡើងថ្មីៗនេះ មន្ត្រីសហជីពជាច្រើនរូបបានបញ្ជាក់ថា ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ការងារបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន និងការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីពបានប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ហើយចំនួនសមាជិកសហជីពបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុន។ ប្រសិនបើស្ថានភាពនេះនៅតែបន្ត គោលដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីពនៅឆ្នាំ២០២៣ នឹងពិបាកក្នុងការសម្រេចបាន។
* នៅមានការលំបាកជាច្រើន
យោងតាមលោក ង្វៀន ឌឹក ថាញ់ ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងបៀនហ័រ បានឲ្យដឹងថា បៀនហ័រមានសហជីពមូលដ្ឋានមួយចំនួនធំ ដែលមានអង្គភាពជាង ៤១០។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មភាគច្រើនជាអាជីវកម្មខ្នាតតូច អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ឬអាជីវកម្មគ្រួសារ ដូច្នេះចំនួនសមាជិកសហជីពមិនច្រើនទេ។ នៅឆ្នាំនេះ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងបៀនហ័រត្រូវបានកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពចំនួន ៥០០០ នាក់ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះមានតែប្រហែល ៥០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ដែលទាបណាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលដៅដែលបានកំណត់។
នៅក្នុងស្រុកឡុងថាញ់ ស្រុកនេះបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៥ ក្នុងចំណោម ៧ ដែលមានកម្មករ ២៥ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ និងសមាជិកសហជីពជាង ២០០០ នាក់រហូតមកដល់ពេលនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានកំណត់គោលដៅសមាជិកថ្មីចំនួន ៤៧០០ នាក់។ លោកស្រី ឡេ ធីថាញ់ ង្វៀន ប្រធានសហព័ន្ធការងារក្រុងឡុងថាញ់ បានមានប្រសាសន៍ថា ជាមួយនឹងស្ថានភាពនេះ ការសម្រេចបាននូវគោលដៅជ្រើសរើសសមាជិកភាពដែលបានកំណត់គឺពិបាកខ្លាំងណាស់។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងឆ្នាំ សហព័ន្ធការងារស្រុកឡុងថាញ់នឹងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព ប៉ុន្តែវានឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាពផលិតកម្ម និងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មថ្មីរបស់អាជីវកម្ម។
យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធី ញូ អ៊ី ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្ត ការអភិវឌ្ឍអង្គការ និងសមាជិកភាពនៃសហជីពកម្មករ គឺជាភារកិច្ចចម្បងមួយក្នុងការកសាងអង្គការសហជីពកម្មករឲ្យកាន់តែរឹងមាំ។ ដូច្នេះ ការអភិវឌ្ឍវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពសកម្ម ដើម្បីទាក់ទងជាមួយកម្មករ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឲ្យចូលរួមជាមួយសហជីពកម្មករ គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ |
ការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសសមាជិកសហជីពគឺជាស្ថានភាពទូទៅមួយដែលអង្គភាពសហជីពមូលដ្ឋានភាគច្រើនជួបប្រទះ។ លោក Dang Tuan Tu ប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្រុមហ៊ុន Changshin Vietnam Co., Ltd. (ស្រុកវិញគួ) បានថ្លែងថា ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនមានបំណងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនក៏ដោយ ក៏បុគ្គលិកជាង 2,000 នាក់បានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេម្តងម្កាលចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមកដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ លើសពីនេះ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការនៃការស្តារផលិតកម្មឡើងវិញ ដូច្នេះហើយមិនជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមទេ។
* កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកភាព
នៅឆ្នាំ២០២៣ សហជីពកម្មករខេត្តបានកំណត់គោលដៅចំនួន១៣ ដើម្បីខិតខំអនុវត្តភារកិច្ចរបស់សហជីពដោយជោគជ័យ និងថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គោលដៅចំនួន៧ ក្នុងចំណោម១៣ ត្រូវបានសម្រេច ឬលើសពីគោលដៅ។ ក្នុងចំណោមគោលដៅចំនួន៦ ដែលមិនទាន់សម្រេចបាន មានគោលដៅមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីពគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកសាងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំមួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សហជីពជ្រើសរើស និងណែនាំសមាជិកឆ្នើមសម្រាប់គណបក្សពិចារណាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការចូលរៀន។
ជាពិសេស ទាក់ទងនឹងគោលដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព នៅឆ្នាំ២០២៣ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្តបានកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍសមាជិកចំនួន ៣៨.០០០នាក់។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ២០២៣ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន ៤៦ និងអភិវឌ្ឍសមាជិកជាង ២៧.០០០នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ ចំនួនសហជីពមូលដ្ឋានក៏បានថយចុះ ៤២អង្គភាព និងចំនួនសមាជិកបានថយចុះជាង ៣៩.០០០នាក់។ ដូច្នេះ មានការកើនឡើងត្រឹមតែ ២សហជីពមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែថយចុះសមាជិកជាង ១២.០០០នាក់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ២០២២។
ការថយចុះនៃសមាជិកភាពសហជីពនេះគឺដោយសារតែអាជីវកម្មជាច្រើនបានកាត់បន្ថយការផលិត និងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ អង្គភាពមួយចំនួនត្រូវបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការជាបណ្តោះអាសន្ន ដែលនាំឱ្យមានការថយចុះចំនួនសមាជិកសហជីព។ លើសពីនេះ អាជីវកម្មខ្វះការបញ្ជាទិញផលិតកម្ម ដែលធ្វើឱ្យពួកគេមិនសូវមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ លើសពីនេះ មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានមួយចំនួននៅក្នុងអាជីវកម្មតែងតែផ្លាស់ប្តូរការងារ លាលែងពីតំណែង ឬផ្ទេរការងារ ដែលប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពសហជីព និងការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព។
យោងតាមសហជីពការងារខេត្ត គិតត្រឹមពេលនេះ ចំនួនសរុបនៃសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាននៅក្នុងខេត្តមានចំនួនជិត 2,900 អង្គភាព ដែលមានសមាជិកសហជីពជាង 687,000 នាក់/កម្មករ 728 នាក់ ដែលសម្រេចបានអត្រាសមាជិកភាពជាង 94%។ |
ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ២០២៣ កម្រិតសហជីពបានបញ្ជាក់ថា ពួកគេនឹងខិតខំសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។ ការសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសនឹងត្រូវបានដាក់លើការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋដែលមាននិយោជិតចំនួន ២០ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ នេះនឹងត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន រួមជាមួយនឹងការកសាង ពង្រឹង និងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃសហជីពមូលដ្ឋានដែលមានស្រាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ថានភាពទាក់ទងនឹងការបង្កើត និងប្រតិបត្តិការសហគ្រាសគ្រប់ វិស័យសេដ្ឋកិច្ច នៅក្នុងខេត្តនឹងត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញ ដើម្បីធានាថាការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងផែនការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានគឺសមស្រប និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ការសង្កត់ធ្ងន់ក៏នឹងត្រូវបានដាក់លើការចម្លងការអនុវត្តជោគជ័យពីអង្គភាពដែលសម្រេចបាននូវភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីពក្នុងអំឡុងពេលកន្លងមក។
យោងតាមលោកស្រី Truong Thi Bich Lien ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងឡុងខាញ ទោះបីជាការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានមានការលំបាកក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះក៏ដោយ ក៏កម្រិតសហជីពរបស់ក្រុងនៅតែបន្ត ពីព្រោះនេះជាភារកិច្ចសំខាន់របស់អង្គការសហជីព។ ជាពិសេស ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០១៥-២០២៣ សហជីពមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន ៦០ ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទីក្រុងឡុងខាញ ដោយបានបង្កើតសមាជិកសហជីពជាង ១៦.០០០ នាក់ ដែលជាការកើនឡើងជាង ១,៥ ដងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនសមាជិកសរុបនៅដើមអាណត្តិ។ នេះបានធ្វើឱ្យចំនួនសមាជិកសហជីពសរុបកើនឡើងដល់ជិត ២៨.០០០ នាក់។
ការសម្រេចបាន និងការលើសគោលដៅខាងលើ គឺដោយសារដំណោះស្រាយរបស់សហជីពកម្មករក្រុងឡុងខាញ់ ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងចលនាកម្មករឱ្យយល់ដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលរួមជាមួយសហជីព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទំនាក់ទំនងនៅក្នុងអាជីវកម្ម ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចយល់ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពដ៏មានអត្ថន័យរបស់សហជីព។
ឡានម៉ៃ
។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)