បង្កើតក្រុមស្នូលមួយដែលមានមន្ត្រីរាជការចំនួន ៣០០ នាក់ ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើការធ្វើច្បាប់។

ក្រសួងនីមួយៗមានមន្ត្រីរាជការស្នូលចំនួន ៥ រូប។

គម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការភារកិច្ចនៅឆ្នាំ ២០៣០ (គម្រោង) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងវិសាលភាពរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត នៅក្នុងខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល។

ធនធានមនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការធ្វើច្បាប់ ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងសំណើនេះ គឺបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពជំនាញក្រោមក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

រូបភាព​បង្ហាញ​ពី​អត្ថន័យ។

គោលបំណងរួមនៃគម្រោងនេះ គឺដើម្បីកសាងក្រុមទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ដែលមានជំនឿ នយោបាយ រឹងមាំ មានចរិតលក្ខណៈល្អ ជំនាញសមស្រប ជំនាញវិជ្ជាជីវៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការកសាងប្រព័ន្ធច្បាប់ប្រជាធិបតេយ្យ យុត្តិធម៌ បើកចំហ និងមានតម្លាភាព ដែលបង្កើតកម្លាំងចលករថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។

នៅឆ្នាំ ២០២៧ ធានាថាយ៉ាងហោចណាស់ ៧០% និងនៅចុងឆ្នាំ ២០៣០ ខិតខំសម្រេចបាន ១០០% នៃរដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់នូវការងារធ្វើច្បាប់របស់ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។

នៅឆ្នាំ ២០២៧ គោលដៅគឺត្រូវសម្រេចបាន ៧០% ហើយនៅចុងឆ្នាំ ២០៣០ ត្រូវខិតខំធ្វើឲ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ១០០% ចូលរួមក្នុងការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការធ្វើច្បាប់ ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការធ្វើច្បាប់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។

ដោយផ្អែកលើកូតាបុគ្គលិកដែលបានបែងចែក នៅត្រឹមឆ្នាំ ២០២៧ ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានា នឹងកសាងកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការប្រមាណ ២០០ នាក់ (ដែលត្រូវនឹងមន្ត្រីរាជការ ៣ នាក់ក្នុងមួយក្រសួង/វិស័យ និងមន្ត្រីរាជការ ២ នាក់ក្នុងមួយមូលដ្ឋាន)។

នៅត្រឹមឆ្នាំ ២០៣០ គោលដៅគឺត្រូវមានមន្ត្រីរាជការប្រមាណ ៣០០ នាក់ (ដែលត្រូវនឹងមន្ត្រីរាជការ ៥ នាក់ក្នុងមួយក្រសួង/វិស័យ និងមន្ត្រីរាជការ ៣ នាក់ក្នុងមួយមូលដ្ឋាន) ដែលមានចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់ សមត្ថភាពលេចធ្លោ និងបទពិសោធន៍ ដើម្បីក្លាយជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ដឹកនាំ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ផ្តល់ប្រឹក្សាលើការធ្វើច្បាប់នៅតាមក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន។

លើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ។

ជាពិសេស ផែនការនេះសង្កត់ធ្ងន់ថា ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការធ្វើច្បាប់គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបកគំហើញមួយដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការធ្វើច្បាប់។

ដូច្នេះ គម្រោងនេះនឹងផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍកម្មវិធី ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្ត និងការកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍសម្រាប់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការធ្វើច្បាប់។

ជាពិសេស បង្កើនបរិមាណចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការធ្វើច្បាប់ ក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលលើចំណេះដឹង និងជំនាញគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ស្របតាមស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។

ច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្ត និងកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការធ្វើច្បាប់ ការបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងភាពវៃឆ្លាតខាងនយោបាយ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំវិជ្ជាជីវៈគួរតែផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងការងារផ្តល់ប្រឹក្សាលើការធ្វើច្បាប់...

លើសពីនេះ មានគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យពីវិស័យមិនមែនរដ្ឋឱ្យធ្វើការក្នុងតួនាទីជាអ្នកតាក់តែងច្បាប់ និងជាអ្នកប្រឹក្សាយោបល់នៅតាមក្រសួង មន្ទីរ និងមូលដ្ឋាន។

រៀបចំកម្មវិធី និងផែនការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងទំនាក់ទំនងជាមួយស្ថាប័ន អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងបរទេស ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការក្នុងតួនាទីជាទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ តាមតម្រូវការរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/phat-trien-doi-ngu-300-cong-chuc-nong-cot-tham-muu-xay-dung-phap-luat-192240827183211054.htm