ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមតួនាទីការងារ

(NLDO) - នឹងសិក្សា និងធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារ ស្របតាមតម្រូវការឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។ លុបចេញជាបណ្តើរៗនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានៈមន្ត្រីរាជការ

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានប្រកាសអំពីសំណើបង្កើតច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដើម្បីប្រមូលមតិយោបល់ពីស្ថាប័ន និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។

ក្នុងសេចក្តីប្រកាសនោះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា បន្ទាប់ពីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមរយៈពេល៥ឆ្នាំមក បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបានបង្ហាញពីដែនកំណត់មួយចំនួន និងចាំបាច់ត្រូវបន្តកែលម្អ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែម ដើម្បីឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់បក្ស។

Bộ Nội vụ: Quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm- Ảnh 1. — រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបបានចុះហត្ថលេខាដាក់ជូនក្រសួងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។

តាមនោះ គោលនយោបាយថ្មីមួយចំនួនរបស់បក្សលើការងារបុគ្គលិកចាំបាច់ត្រូវបន្តរៀបចំស្ថាប័ន និងធានាដោយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ រួមមានៈ យន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ; យន្តការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម; យន្តការពិនិត្យ និងជំនួសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលគ្មានការទទួលខុសត្រូវ ដែលមានសមត្ថភាពមានកម្រិត និងកិត្យានុភាពទាប។

លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់មិនសមស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ដូចជា ស្តីពីសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ស្តីពីវិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ស្តីពីសិទ្ធិអំណាចសម្រេចលើការបង្កើតមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ បញ្ហាថ្មីៗជាច្រើនបានកើតឡើងក្នុងការអនុវត្តដែលមិនទាន់កំណត់ដោយច្បាប់ដូចជា៖ បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្ដីពីក្រមសីលធម៌សាធារណៈ; ការបង្ហាញអាកប្បកិរិយា និងការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលបំពានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រមសីលធម៌សាធារណៈ។ ការអនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងឯកភាពរវាងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់លើ និងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចូលបម្រើការងារស៊ីវិល រួមទាំងតម្រូវការបន្ថែមនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីប្រព័ន្ធជ្រើសរើស។ គោលនយោបាយស្តីពីការផ្តល់ការងារសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីមានវិន័យ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់ថា ការងារកម្មាភិបាល និងកម្មាភិបាល គឺជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់ ការសម្រេចចិត្ត “កម្មាភិបាលជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់” និងជាកត្តាសម្រេចជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃបដិវត្តន៍។ បច្ចុប្បន្ននេះ បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងកំពុងអនុវត្តបដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារ ភ្ជាប់ជាមួយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីនាំប្រទេសជាតិឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យថ្មី យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។ ដូច្នេះ តម្រូវការ និងយន្តការក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវសិក្សា និងគ្រប់គ្រងឱ្យស្របតាមការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងការកែសម្រួលនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យរៀបចំគោលនយោបាយចំនួន៥ ។ គោលនយោបាយទី១ គឺការច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ គោលនយោបាយទី ២ គឺបទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងអ្វីដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ ក្រមសីលធម៌ និងវប្បធម៌នៃការបម្រើសាធារណៈ។

គោលនយោបាយទី៣ គឺបទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីច្នៃប្រឌិតនូវវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្របតាមតម្រូវការនៃការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការកសាង រដ្ឋាភិបាល ឌីជីថល ដោយធានាបាននូវភាពទំនើប ភាពទាន់សម័យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

គោលនយោបាយទី៤ គឺបទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះលើការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋានជាមួយបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធច្បាប់។ បន្តបង្កើតស្ថាប័នទៅជាច្បាប់ គោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស ស្តីពីការងារកម្មាភិបាល ដែលទើបចេញថ្មី និងមិនទាន់មានស្ថាប័ន។ គោលនយោបាយទី៥ គឺការបង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ។

អំពីក្រុមគោលនយោបាយស្តីពីការច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីការច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ចាប់ពីការបញ្ចូលគ្នានូវស្តង់ដារមុខតំណែង មុខតំណែង និងកូតាបុគ្គលិក ទៅជាយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ការយកមុខតំណែងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការរៀបចំផែនការ និងការប្រើប្រាស់។ សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបង្កើតយន្តការប្រកួតប្រជែងទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ ឆ្ពោះទៅរកមន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយខាងលើ ក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិយាយថា ខ្លួននឹងសិក្សា និងធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារឱ្យស្របតាមតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។ លុបចោលជាបណ្តើរៗនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានៈ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ និងរៀបចំយន្តការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យបានល្អសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។

លើសពីនេះ ការស្រាវជ្រាវ និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មុខតំណែងអនុវត្ត និងប្រតិបត្តិមួយចំនួនដែលកាន់ដោយមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបង្កើតភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសសម្រាប់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលដែលមានប្រភពចំណូលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើដាក់ទៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា ដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ និងបទបញ្ញត្តិឆ្នាំ២០២៥ របស់រដ្ឋសភា។ ដាក់ជូនរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដំបូងនៅសម័យប្រជុំលើកទី១០ (ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥) និងអនុម័តនៅសម័យប្រជុំលើកទី១១ (ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦)។ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៧។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm