បទបញ្ជាថ្មីស្តីពីសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការ។

គីនថេដូធី - រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ដោយធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងបុគ្គលិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នឡើងវិញនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

អត្ថបទពេញលេញនៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP។

កែប្រែវិសាលភាពនៃការអនុវត្ត។

អនុក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ពង្រីកវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ វិសោធនកម្ម និងការបំពេញបន្ថែម ដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានាក្នុងវិសាលភាពរបស់ខ្លួន។ ជាពិសេស អនុក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ អនុក្រឹត្យនេះគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយ និងរបប រួមមាន៖ គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់អ្នកដែលចាកចេញពីការងារ (ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងការលាលែងពីតំណែង)។ គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងទាបជាង ឬអ្នកដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ឱ្យបង្កើនការចាត់តាំងការងាររបស់ពួកគេនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ គោលនយោបាយផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលដែលមានគុណភាព និងសមត្ថភាពលេចធ្លោ។ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈរបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិ វៀតណាម អង្គការនយោបាយ និងសង្គម និងសមាគមដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋ ចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (រួមទាំងកងទ័ពប្រជាជន សន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជន និងសេវាស៊ើបការណ៍សម្ងាត់) ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានភាពសាមញ្ញ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរួមមាន៖

១. ស្ថាប័ននានារបស់ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយ និងសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

២. អង្គការរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័ន និងអង្គការនានា ចាប់ពីកម្រិតកណ្តាលដល់ស្រុក អនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការដោយផ្ទាល់ ឬទោះបីជាមិនពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការក៏ដោយ ក៏អនុវត្តការកាត់បន្ថយទំហំ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

៣. អង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈដែលអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញដោយផ្ទាល់ ឬមិនអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញដោយផ្ទាល់ ប៉ុន្តែអនុវត្តការកាត់បន្ថយទំហំ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពមន្ត្រីរាជការ រួមមាន៖

ក) អង្គភាពនានាក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន និងអង្គការនានា ចាប់ពីកម្រិតកណ្តាលដល់កម្រិតស្រុក និងអង្គការរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័ន និងអង្គការនានា ចាប់ពីកម្រិតកណ្តាលដល់កម្រិតស្រុក។

ខ) អង្គភាពនានាក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ដែលស្ថិតនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដោយផ្ទាល់ និងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ដែលស្ថិតនៅក្រោមខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល អង្គភាពនានាក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក និងអង្គភាពនានាក្រោមអង្គការនយោបាយ និងសង្គមនៅថ្នាក់ខេត្ត។

៤. អង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈដែលនៅសល់ផ្សេងទៀត (ដែលមិនមានចែងក្នុងប្រការ ៣ ខាងលើ) ត្រូវបញ្ចប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក្នុងរយៈពេល ១២ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

៥. ស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពនានា ដែលជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

៦. សមាគមដែលត្រូវបានបក្ស និងរដ្ឋប្រគល់ភារកិច្ចនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក ត្រូវអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញ ការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។

បន្ថែមប្រធានបទនៃការអនុវត្ត

អនុក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រា 2 ទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនៃការអនុវត្តសម្រាប់ការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយ។ ជាពិសេស វិសាលភាពនៃការអនុវត្តរួមមាន៖

១. មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រឹត្យនេះ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ រងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញនៅគ្រប់កម្រិត រួមមាន៖

ក) មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង។

ខ) មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ/សង្កាត់;

គ) អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារមួយចំនួននៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ និងអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយស្រដៀងគ្នាទៅនឹងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។

ឃ) នាយទាហាន ទាហានអាជីព កម្មករ មន្ត្រីការពារជាតិ និងកម្មករកិច្ចសន្យា ដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។

ឃ) មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីមិនមែនស្នងការដែលទទួលបានប្រាក់ខែ បុគ្គលិកនគរបាល និងបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជន។

ង) បុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសម្ងាត់;

(ឆ) មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១, ២, ៣ និង ៥ នៃមាត្រា ១ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលមានបំណងចង់លាលែងពីតំណែង ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំចំនួនមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ស្របតាមច្បាប់ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

២. មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលនៅសល់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រឹត្យនេះ មិនរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែអនុវត្តការកាត់បន្ថយទំហំ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

៣. បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងចំនួនបុគ្គលិកកំណត់ និងទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋនៅក្នុងសមាគមដែលត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅកម្រិតកណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក រងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់អង្គការ។

៤. មន្ត្រីដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុដើម្បីត្រូវបានជ្រើសតាំងឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១, ២ និង ៣ នៃមាត្រា ២ នៃក្រឹត្យរដ្ឋាភិបាលលេខ ១៧៧/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលគ្រប់គ្រងរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីមិនជាប់ឆ្នោតឡើងវិញ ឬការតែងតាំងឡើងវិញ; កម្មាភិបាលដែលមានអាយុគ្រប់សម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ហើយដែលមានរយៈពេលបម្រើការគិតចាប់ពីថ្ងៃសមាជគឺចន្លោះពី 2.5 ឆ្នាំ (30 ខែ) ដល់ 5 ឆ្នាំ (60 ខែ) ដែលនៅសល់រហូតដល់ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 4 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 177/2024/ND-CP និងកម្មាភិបាលដែលកំពុងចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សនៅក្នុងអង្គការបក្ស ដែលត្រូវបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ពួកគេឡើងវិញ និងដែលមានរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះដែលនៅសល់រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងដែលចង់ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងអំឡុងពេលសមាជបក្សគ្រប់កម្រិតដែលនាំទៅដល់សមាជជាតិលើកទី 14 របស់បក្ស និងដែលបានទទួលការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ការបន្ថែម «មេគុណឌីផេរ៉ង់ស្យែលនៃការរក្សាប្រាក់ខែ» ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលពួកគេចាកចេញពីការងារ។

ទាក់ទងនឹងការកំណត់ប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការគណនាគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP បានបន្ថែម "មេគុណឌីផេរ៉ង់ស្យែលនៃការរក្សាប្រាក់ខែ" ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅពេលពួកគេចាកចេញពីការងារ។

ជាពិសេស ប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នគឺជាប្រាក់ខែនៃខែភ្លាមៗមុនពេលបញ្ចប់ការងារ រួមមាន៖ កម្រិតប្រាក់ខែតាមឋានៈ ឋានៈ មុខតំណែង ឋានៈវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រាក់ខែដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ (រួមមាន៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីស្តង់ដារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពវិជ្ជាជីវៈ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារគណបក្ស និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) និងមេគុណឌីផេរ៉ង់ស្យែលប្រាក់ខែដែលរក្សាទុក (ប្រសិនបើមាន) ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ខែ។

លើសពីនេះ ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ក៏បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមចំណងជើងនៃមាត្រា 6 ដូចខាងក្រោម៖ «មាត្រា 6. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការកែលម្អគុណភាពមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ»។

ការកែសម្រួលគោលនយោបាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

អនុក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP បានធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រា 7 និងបំពេញបន្ថែមមាត្រា 7a និង 7b ដោយបញ្ជាក់ពីគោលនយោបាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖ ដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការ; ដោយសារតែការកាត់បន្ថយទំហំ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; និងគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុដើម្បីជាប់ឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ ឬអ្នកដែលបំពេញតាមតម្រូវការអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ។

ជាពិសេស យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី អ្នកដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ ១ និង ៣ នៃមាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដោយផ្អែកលើរយៈពេលបម្រើការងាររបស់ពួកគេ ជាមួយនឹងការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដូចខាងក្រោម៖

ក) ក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗនៅសល់ចន្លោះពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំទៀតរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី I នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយមានរយៈពេលបម្រើការងារគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ថែមពីលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

គ្មានការថយចុះអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ;

ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ៥ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP;

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ៥ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល ២០ ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ជាមួយនឹងការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី ២១ តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការងារដែលមានការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ០.៥ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗបានធ្វើការរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ បានចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 4 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃសេវាកម្ម។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃសេវាកម្មដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ខ) ក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមានអាយុចន្លោះពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំពីអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី I នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយមានការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ថែមពីលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

គ្មានការថយចុះអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ;

ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ៤ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP;

គ) ក្នុងករណីដែលបុគ្គលមានរយៈពេលពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំដែលនៅសល់រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី II នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយមានរយៈពេលបម្រើការងារគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមទាំងយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំធ្វើការក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលលំបាក មានគ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក មានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលបានចុះបញ្ជីដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើកម្លាំងពលកម្ម ឬយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេសដែលបានចុះបញ្ជីដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើកម្លាំងពលកម្ម រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំបន់ 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 បន្ថែមពីលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

គ្មានការថយចុះអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ;

ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ៥ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី II ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP;

បន្ថែមមាត្រា ៧ក. គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយសារតែការកាត់បន្ថយទំហំ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យនេះ ដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 7 នៃក្រឹត្យនេះ។ លើសពីនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ម្តងសម្រាប់រយៈពេលនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

១. សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល ១២ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នមួយខែគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ និងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP;

២. ចំពោះអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីខែទី ១៣ តទៅ ដោយគិតចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥ ពួកគេនឹងទទួលបាន ០,៥ ដងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ ១ នៃមាត្រានេះ។

បន្ថែមមាត្រា ៧ខ. គោលនយោបាយស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់មន្ត្រីដែលមិនទាន់មានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ ឬអ្នកដែលបំពេញតាមតម្រូវការអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ។

បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ ៤ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យនេះ។ លើសពីនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍មុនអាយុម្តងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ស្មើនឹងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នមួយខែគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ និងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ភ្ជាប់ជាមួយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP។

កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមប្រភពហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់អនុវត្តរបបនេះ។

ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមចំណុច ក ប្រការ 2 មាត្រា 16 ស្តីពី ប្រភពហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់អនុវត្តរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៅក្នុងអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ ។

ជាពិសេស សម្រាប់អង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងក្នុងការគ្របដណ្តប់ទាំងការចំណាយដដែលៗ និងការចំណាយវិនិយោគ។ និងសម្រាប់អង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងក្នុងការគ្របដណ្តប់លើការចំណាយដដែលៗ៖ មូលនិធិសម្រាប់គោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍បានមកពីចំណូលប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាព និងប្រភពចំណូលស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីដែលអង្គភាពសេវាសាធារណៈខ្វះថវិកាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ ពួកគេអាចប្រើប្រាស់ថវិកាដែលបានបែងចែកតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។

ក្នុងករណីដែលអង្គភាពសេវាសាធារណៈមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងក្នុងការគ្របដណ្តប់លើការចំណាយប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានរដ្ឋចុះកិច្ចសន្យាតាមរយៈថ្លៃសេវា ប៉ុន្តែថ្លៃសេវាទាំងនេះមិនឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនូវធាតុផ្សំសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិទេ មូលនិធិសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះនឹងត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយថវិការដ្ឋ។

លើសពីនេះ ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ក៏បានបន្ថែមប្រការ 5 និង 6 ទៅមាត្រា 16 ដូចខាងក្រោម៖

ចំពោះអ្នកដែលធ្វើការក្នុងកូតាបុគ្គលិក និងទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋនៅតាមសមាគមដែលត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅកម្រិតកណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់អង្គការ៖ មូលនិធិសម្រាប់ការរៀបចំគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។

ចំពោះអង្គការរដ្ឋបាលដែលឈប់អនុវត្តយន្តការហិរញ្ញវត្ថុពិសេស ដូចជាអង្គភាពមិនរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 មូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។

ដកបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយគាំទ្រក្នុងស្រុកបន្ថែម។

ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP លុបចោលប្រការ 6 នៃមាត្រា 19 ដែលចែងថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុង ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពតុល្យភាពថវិកាក្នុងស្រុក ត្រូវដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីប្រកាសគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់ប្រជារាស្ត្រដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ក៏បានចែងផងដែរថា ករណីដែលបានទទួលការគាំទ្របន្ថែមពីថវិកាក្នុងស្រុករួចហើយ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ 6 មាត្រា 19 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP មុនថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 នឹងនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្របន្ថែមនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល

ក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ ករណីដែលគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមិនទាន់បានចេញសេចក្តីសម្រេចលើគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិនៅឡើយ នឹងត្រូវស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

ករណីដែលគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំកំពុងត្រូវបានដំណើរការ ហើយត្រូវបានដោះស្រាយរួចហើយដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចស្របតាមក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់គឺបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 នឹងត្រូវស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

ក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៤ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបរួចហើយ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៧/២០២៤/ND-CP ប្រសិនបើគោលនយោបាយ និងរបបនោះមិនអំណោយផលជាងគោលការណ៍ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះទេ នោះគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះនឹងត្រូវអនុវត្ត។

ក្នុងករណីដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបរួចហើយដូចដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ប្រសិនបើគោលនយោបាយ និងរបបទាបជាងអ្វីដែលបានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ថវិកាបន្ថែមនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមគោលនយោបាយ និងរបបដែលបានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ឬការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតបុគ្គលិក ដូចដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលណែនាំការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីមន្រ្តីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម ច្បាប់ស្តីពីទាហានអាជីព កម្មករ និងអ្នកបម្រើការស៊ីវិលនៃក្រសួងការពារជាតិ និងច្បាប់ស្តីពីការអ៊ិនគ្រីប ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមិនទាន់បានចេញសេចក្តីសម្រេចលើគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 គោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះនឹងត្រូវអនុវត្ត។

អនុក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា (ថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025)។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html