បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្រៀនបន្ថែមរបស់គ្រូ

(NLDO) - ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានប្រកាសសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីរបបប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ។

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (MOET) ទើបតែបានប្រកាសសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីរបបប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ នៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ក្រសួង ដើម្បីប្រមូលមតិយោបល់ទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្រសួង​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល ទើប​បាន​ចេញ​សេចក្តី​ព្រាង​សារាចរ​ណែនាំ​ស្តីពី​ប្រាក់​ឈ្នួល​បន្ថែម​ម៉ោង​សម្រាប់​គ្រូបង្រៀន​ក្នុង​គ្រឹះស្ថាន ​អប់រំ ​សាធារណៈ។

ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនឹងជម្នះការលំបាកក្នុងការអនុវត្តរបបប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន ដូចជាអសមត្ថភាពក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀន ដោយសារឧបសគ្គនៃសិទ្ធិទទួលបាន (គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សាដោយសារលក្ខណៈនៃការងាររបស់ពួកគេ ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងអាចឡើងដល់ 9-10 ម៉ោង)។ មិនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់បំប្លែងម៉ោងបង្រៀនរបស់គ្រូបង្រៀនជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការរដ្ឋបាលនោះទេ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានលុបចោល ផ្ទុយទៅវិញគ្រាន់តែកំណត់ចំនួនម៉ោងបង្រៀនសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សា ដែលស្ថាប័នអប់រំនីមួយៗត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថាចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់គ្រូទាំងអស់មិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់ស្ថាប័នអប់រំនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលមុខវិជ្ជាមិនអាចរៀបចំជាមួយគ្រូគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្រៀន ហើយគ្រូបង្រៀនត្រូវបង្រៀនលើសពីចំនួនម៉ោងអតិបរមាដែលបង់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន ប្រធានស្ថាប័នអប់រំត្រូវរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀន។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបដែលត្រូវបានបង់សម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងក្នុងឆ្នាំសិក្សា មិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មីចែងលម្អិតអំពីចំនួនម៉ោងសរុបដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងដូចខាងក្រោម៖ សម្រាប់គ្រូមត្តេយ្យសិក្សា វាមិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ។ សម្រាប់គ្រូបង្រៀនផ្សេងទៀត វាមិនត្រូវលើសពី 150 ម៉ោងបង្រៀនទេ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះធានាថាវាស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀន។ ដើម្បី​មាន​ការ​បង្រៀន​ផ្ទាល់​ក្នុង​ថ្នាក់ ១ ម៉ោង គ្រូ​ត្រូវ​មាន​ពេល​រៀបចំ​មុន​ថ្នាក់ ហើយ​ត្រូវ​មាន​ពេល​បន្ទាប់​ពី​ថ្នាក់​ដើម្បី​វាយ​តម្លៃ និង​ចាត់​ថ្នាក់​សិស្ស។ បទប្បញ្ញត្តិក៏មានគោលបំណងធានាថា គ្រូបង្រៀនមិនត្រូវធ្វើការខ្លាំងពេក និងមានពេលសម្រាក និងស្តារកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេឡើងវិញ។

ប្រាក់បំណាច់ការងារបន្ថែមម៉ោងរបស់គ្រូដែលប្រគល់ឱ្យដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូត្រូវបានចាត់តាំង។

ក្នុងករណីគ្រូបង្រៀនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំចំនួនបី ឬច្រើនក្នុងពេលតែមួយ (រួមទាំងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនធ្វើការ) ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមរបស់គ្រូបង្រៀននឹងត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបង្រៀននៅកម្រិតអន្តរសាលា ហើយម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមម៉ោងរបស់គ្រូបង្រៀននឹងត្រូវបែងចែកស្មើគ្នាក្នុងចំណោមគ្រឹះស្ថានអប់រំទាំងនេះ។

សាលាមត្តេយ្យសិក្សា ការអប់រំទូទៅ ការអប់រំបន្ត ការអប់រំត្រៀមសាកលវិទ្យាល័យ សាលាឯកទេស និងគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូក្រោយបំណាច់ឆ្នាំសិក្សា។

គ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍ ឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពហួសពីច្បាប់កំណត់ ឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការបង្រៀន មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

ស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងសារាចរណែនាំនេះ នៅពេលបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024-2025។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-tra-luong-day-them-cua-giao-vien-196250516080857568.htm